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INFORMACIÓN GENERAL
Su informe deberá tener una extensión máxima de 25 páginas usando un tamaño de letra de 11 puntos.
Podrá incluir hasta un máximo de 15 páginas como Apéndice. El material en los apéndices deben ser
referencias cruzadas para el cuerpo del informe.
ANTECEDENTES
· Sus funciones
· Las partes involucradas
· El alcance y el entregable final
· Los objetivos clave
· La organización del proyecto / programa / cartera
· Los recursos de los que fue responsable
Proporcione una visión general de los desafíos de su dirección a lo largo del período que abarca el
proyecto / programa / cartera. El informe de su experiencia deberá seguir el siguiente orden:
Puede utilizar el enfoque STAR (Situación, Tarea, Actividades y Resultado) para estructurar cada
elemento de competencia en su informe.
Se debe hacer referencia al número y ámbito de los elementos de competencia y a un 50% de los
indicadores clave de competencia degún se indica en la guía-modelo para la redacción del informe F-07-
06.1
Competencias de Perspectiva
1 Estrategia
2 Gobernanza, estructuras y procesos
3 Cumplimiento, estándares y regulaciones
4 Poder e interés
5 Cultura y valores
Competencias de Personas
1 Autorreflexión y autogestión
2 Integridad personal y fiabilidad
3 Comunicación personal
4 Relaciones y participación
5 Liderazgo
6 Trabajo en equipo
7 Conflictos y crisis
8 Ingenio
9 Negociación
10 Orientación a resultados
Competencias de Práctica
1 Diseño del proyecto / programa / cartera de proyectos
3 Alcance
4 Tiempo
6 Calidad
7 Finanzas
8 Recursos
10 Planificación y control
11 Riesgo y oportunidad
12 Partes interesadas
13 Cambio y transformación
Descripción:
<Nombre persona>, (Propietarios del Proyecto interno/externo) <Nombre persona> (Director del Proyecto)
3.1 Configuración
<Nombre del proyecto> GRÁFICO DEL CONTEXTO
DEL PROYECTO
<Proyecto No.>
Indicar situación de relaciones contextuales: sector de actividad, empresa cliente para la que se realiza el proyecto, empresa organización permanente
que dirige el proyecto y dentro de ella el lugar y desempeño del director del proyecto.
3.2 Análisis
<Nombre del proyecto>
TABLA DEL CONTEXTO
<Proyecto No.> DEL PROYECTO
Relación entre las partes involucradas(stakeholders)
Contexto/ Ambiente Medidas adoptadas Codígo WBS
(potencial/conflictiva)
3.2 Análisis
<Nombre del proyecto>
ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO
<Proyecto No.>
3.3 Organigrama
<Nombre del proyecto>
DESGLOSE DE LA ESTRUCTURA DE TRABAJOS
<Proyecto No.>
3.4 WBS
<Nombre del proyecto>
DIAGRAMA GANTT DEL PROYECTO
<Proyecto No.>
3.5 Gantt
1.2
1.1
1.2.7
1.2.6
1.2.5
1.2.4
1.2.3
1.2.2
1.2.1
1.1.7
1.1.6
1.1.5
1.1.4
1.1.3
1.1.2
1.1.1
WBS
Código de
Fase 2
<Proyecto No.>
<Nombre del proyecto>
3.6 Responsabilidades
1.3 Fase 3
1.3.1
1.3.2
1.3.3
1.3.4
1.3.5
1.3.6
1.3.7
Funciones
R Responsabilidad directa I Quien Informa
D Quien toma la decisión C Quien Contribuye
3.6 Responsabilidades
<Nombre del proyecto>
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS DEL PROYECTO
<Proyecto No.>
3.7 Recursos
<Nombre del proyecto>
PLANIFICACIÓN DEL PRESUPUESTO DEL PROYECTO
<Proyecto No.>
Código WBS,
Partida (la descripción es orientativa) Prespto. planificado Prespto. revisado Presupsto.actual(final) Desviación
WP-Título
· Personal
· Material
· Servicios externos
· Otros
Total
· Personal
· Material
· Servicios externos
· Otros
Total
· Personal
· Material
· Servicios externos
· Otros
Total
3.8 Planificación
<Nombre del proyecto>
INFORME DEL ESTADO DEL PROYECTO
A partir del ........(indicar fecha)
<Proyecto No.>
1) Estado general:
Proyecto en crisis
Proyecto en dificultades
3.9 Informe
3.9 Informe