Este site usa cookies propias y de terceros para mejorar la

Sí, estoy de acuerdo No, gracias

experiencia,
y si es necesario, mostrando publicidad relacionada con las preferencias
mediante el análisis automático de sus hábitos de navegación.
Al clicar "Sí, estoy de acuerdo", usted acepta el uso de estas cookies.
Puede ver nuestra política de cookies clicando aquí

Países Quiénes somos Canales Contáctanos ObservaRSE Fundación

Acceso / Registro
ARGENTINA CHILE COLOMBIA ECUADOR ESPAÑA MÉXICO PERÚ INTERNACIONAL

ISO 26000: Gobernanza

Grupos de interés: Proveedores y Consultores
Sectores: Consultoría Organizaciones Corresponsables
Ebro Foods

Alimentación y Bebidas

Los 4 principios del Capitalismo

Consciente Orange

23-11-2017 Carolina Zatarain, fundadora y directora general de Maken

Telecomunicaciones

Generali

Aseguradoras

Unilever

Hogar, Higiene y Belleza

Educo

Escuchar Entidades No Lucrativas

BASF

Desde hace más de una década la preocupación por los temas de impacto social y Químico

ambiental ha tomado una gran fuerza, principalmente por la realidad que estamos
viviendo ante la falta de justicia, equidad, desarrollo, y la creciente preocupación por el Ver más organizaciones
Cambio Climatico.
La conciencia por la sostenibilidad se ha hecho presente mercados actuales, a pesar Últimas noticias
de que en Latinoamérica todavía esta tendencia ocupa de los últimos lugares, yo elijo ser
optimista, pues día a día conozco proyectos, iniciativas y emprendimientos que
demuestran que algo esta cambiando en la sociedad y en las personas, estamos
dejando el individualismo a un lado, y se esta generando una consciencia por el bien
ODS2. Eroski será el ODS10. Fundación
común proveedor de alimentos Grupo SIFU y
de la... Fundación “la...
Algo que estamos impulsando en Maken Institute es: Regresar a la base. Re-definir la
razón de ser del negocio. Preguntarnos a nosotros como empresarios y emprendedores,
¿Qué es eso que estamos buscando? ¿Cuál es nuestro motivador, nuestro motor? Eso
ODS4. RNE-Fundación ODS10. Mantequerías
que nos hace levantarnos día a día y dirigir una organización, o dejarnos el 'pellejo en
Montemadrid abren la Arias renueva su
ese intento de 'evangelizar' al sector empresarial, para que transformen su visión hacia XIII... presencia en...
la responsabilidad, hacia la sostenibilidad, hacia el propósito.

Estás preguntas se responden en esta "nueva" manera de concebir el capitalismo.

"Capitalismo consciente" Que extraño concepto, ¿No suena eso antagónico? Yo creo
ODS2. Galletas Gullón ODS4. El aula Cemex-
que no. Yo creo que el enfoque y la motivación es el factor clave que puede evolucionar dona tres toneladas Sostenibilidad de la
la manera en la que hacemos negocio, la manera en la que impactamos. de... UPV...

Ir más allá de los beneficios y generar un mayor nivel de consciencia en las empresas Ver más noticias
son algunas de las metas que busca el movimiento de Capitalismo Consciente.

Todos conocemos la increíble marca de Whole Foods Market y curisosamente, su CEO

Corresponsables TV
John Mackey y reconocido académico de origen hindú Raj Sisodia, plasmaron esta
visión en el libro Conscious Capitalism: Liberating the Heroic Spirit of Business (El
capitalismo consciente: liberando el espíritu heroico de las empresas), el cual propone,
volver a redefinir la razón de ser del negocio con un objetivo más alto: Mejorar la vida de
las personas y dar valor a todos los stakeholders, a través de la conciencia de los altos
directivos y todas las personas que integran la organización.

Además de la conciencia, el modelo o la propuesta de Mackey y Sisodia integra un

enfoque tan importante para las empresas el día de hoy: PROPÓSITO

Las empresas con propósito son una tendencia generacional, es por eso que han
surgido también nuevas figuras de negocios que exigen integrar criterios de impacto
social y ambiental al objeto de la organización, no solo la rentabilidad económica. ODS17. Entrevista a José
Manuel Sedes
El liderazgo debe tomar en cuenta la importancia del propósito para los colaboradores en
Entrevista a José Manuel Sedes, asesor en
esta era millenial. Las personas quieren darse a un fin más grande durante sus horas
sostenibilidad y Reporting Corporativo,
laborales, más allá del ingreso económico, buscan un equilibrio entre la parte
en la...
profesional, la calidad de vida y el impacto que puede generar un colectivo mediante una
gestión responsable de la empresa. Las personas buscan experiencias transformadoras, 30/03/2021
y la empresa debe asumir su rol de facilitador de iniciativas que tengan un impacto
social positivo. Ver más videos

Por supuesto, para las empresas esto genera un valor interno infinito: mayor reputación, Última publicación
compromiso de las personas, aumento de la productividad, credibilidad y congruencia la
marca, eficiencia, entre otros.

Es importante, también entender que la empresa es determinada por el entorno, y no

puede existir empresa exitosa en una sociedad fracasada. Ese, es un principio que
hemos visto evidenciado en muchas ocasiones en importantes crisis reputacionales,
cuando no se gestiona correctamente el modelo de negocio sostenible enfocado a cubrir
las necesidades de todos los que integran a la empresa, y cuidando el planeta ante el
reto importante que tenemos enfrente y nos responsabiliza a todos: el Cambio Climático.

Es sumamente complicado dejar a un lado la realidad del capitalismo, pero como los
autores proponen si es posible darle un nuevo enfoque hacia la verdadera erradicación
de la pobreza, la justicia. Una consciencia en el sector empresarial es posible, a través
Ver más publicaciones
de los liderazgos conscientes de las personas que toman las decisiones dentro de las
empresas.

¿Cuáles son los 4 principios del capitalismo consciente?

El Capitalismo consciente cuenta con 4 principios básicos para transformar tu empresa u

organización:

1.- Propósito elevado

Las empresas ordinariamente establecen sus objetivos hacia el rendimiento económico y

el famoso “renevue”. Como mencionamos anteriormente, el próposito es el factor
determinante para integrar en el ADN la ética, la responsabilidad social y la
sostenibilidad.

La pregunta que debemos hacernos es ¿Para qué existe mi empresa? ¿Cuál es la razón
de ser? La empresa debe ser consciente del impacto que tiene cada decisión que se
toma dentro del negocio, y saber que esas decisiones se verán reflejadas en resultados
(positivos o negativos) para el negocio, para el planeta y para la sociedad. Lo más
importante de tener un propósito elevado en la empresa, es la congruencia con la que
vives ese propósito como organización. .

El propósito es una forma distinta de planificar los esfuerzos que se van a realizar para
aportar algo al mundo y encontrar la identidad del negocio. Eso es lo que puede llegar a
medir a un negocio, algo más tangible y valioso que otros factores que puedan tomar
parte en el día a día de la empresa.

2. Orientación integral

Las empresas se componen de personas, y son ellas quienes toman las decisiones en el
día a día. Todas las relaciones con sus grupos de interés, tanto internos como externos,
deben estar enfocadas a crear valor, deben ser saludables, respondiendo a las
expectativas y necesidades de cada grupo, consolidando así una "red híbrida de
colaboración", que integra a más y más colectivos para cumplir la razón de ser de tu
negocio.

3. Liderazgo consciente

El grupo de interés clave para la transformación del negocio hacia un capitalismo

consciente es el CEO. La cabeza, debe estar totalmente convencida y comprometida
que este es el único camino hacia la sostenibilidad. Deben ser los principales promotores
e impulsores del propósito, y sus acciones deben reflejar congruencia entre lo que se
piensa, se dice y se hace, dentro y fuera de la organización. La rentabilidad de la
organización debe repensarse como un medio para obtener un bien común en la
sociedad.

Las competencias de un verdadero líder implican compromiso, visión, pasión, y

persistencia, en un entorno de valores para establecer rutas de viaje concretas e
innovadoras que eleven a la organización para cumplir sus objetivos.

4. Cultura consciente

Los valores son esenciales para potenciar una empresa consciente. Trabajar para
consolidar una cultura consciente es sumamente enriquecedor, pues en el enfoque de
valores se motiva e inspira a las personas a trabajar con compromiso y enfocado a
resultados en un ecosistema de alto desempeño.

Un líder con un código de ética perfectamente establecido despierta la admiración y

motivación en su equipo, gracias a pequeñas acciones que demuestran su compromiso
con el equipo y con a organización, logrando la estimulación del equipo de trabajo para
asumir los retos que se presentan-

El consolidar una cultura consciente no es cosa de unos días, implica una

responsabilidad, compromiso y gran preparación por parte de los lideres, así como la
implementación de diversos proyectos que demuestren los valores organizaciones, en
donde cada miembro del equipo sabrá cómo responder ante los dilemas éticos que se
nos presentan día a día

Raj Sisodia menciona que para alcanzar la cultura consciente se debe cumplir con el
acrónimo “TACTILE”:

T (TRUST) – Garantizar a confianza en el entorno de trabajo

A (AUTHENTICITY) Mantenerse fieles a unos valores propios
C (CARING) Preocuparse de las personas que forman parte del equipo y todos los
grupos de interés que impacta la organización
T (TRANSPARENCY) Trabajar siendo conscientes de la necesidad de ser transparentes
y congruentes
I (INTEGRITY) Apoyar a la integridad empresarial ante todo
L (LEARNING) Aprender y mejorar para adoptar siempre los mejores valores
E (EMPORWERMENT) Empoderar de una manera adecuada.

Esta filosofía (sin tanta complicación) refleja verdaderamente lo que debe contener el
ADN de una empresa socialmente responsable, que intenta regresar a la base de todas
las organizaciones y el ser humano, un mundo de negocios basado en el amor y
preservación de todo, en lugar del miedo, el estrés y el poder, en el que las personas
sientan compromiso, responsabilidad y pasión por lo que hacen y como aportan al
negocio, pues saben que el valor y trascendencia de cada proyecto que se emprende.

Corresponsables en España
Notícias Quiénes somos Cami Ral, 114, oficina 6
Artículos Canales 08330 Premià de Mar (BCN)
Publicaciones Contáctanos
TV T +34 93 752 47 78
Aviso legal
Recursos Trabaja con www.corresponsables.com
nosotros info@corresponsables.com