Cualitativa

1 Nombramiento y capacitación del comité de evaluación de cargos y

1.1 Personas que conozcan los procedimietos de cada uno de los
Entrevista
2
Errores Fallas Elementos
Revisión de documentos
Evaluación 3
Organigrama Id de áreas
de Cargos
de Trabajo 4 Identificacion de problemas
Trabajo por Evaluar
Esttrategia Coordinación
5
Directivos y Gerenciales Jefes o Directores de área
Kast Fremon Planes empresa Interpretación de planes
6 Promocionar el programa o evaluación
1 Agrupación de Cargos . Listado de Cargos - Cargos
Evaluación Variables de analisis de puestos de trabajo . Factor g
2
de Cargos Complejidad Responsabilidad Supervisión recibida
de Trabajo

Listado de cargos Patrón de Medida

Operativos Complejidad
Jerarquizar
Angie Tatiana Gómez
1 Aseador Aseador
2 Vigilante Vigilante
Área 1
3 Jardinero Jardinero
4 Mensajero Mensajero
5 Armador Electricista
Área 2
6 Soldador Mecánico
7 Latonero Soldador
8 Esmerilador Armador
9 Pintor Área 3 Latonero
10 Troquelador Esmerilador
11 Mecánico Troquelador
12 Electricista Pintor
Área 4
13 Tornero Tornero

Ziomara Ramos Diaz

1 Aseador Armador
2 Vigilante Soldador
3 Jardinero Área 1 Latonero
 Área 1
4 Mensajero Esmerilador
5 Armador Pintor
6 Soldador Mecánico
7 Latonero Electricista
Área 2
8 Esmerilador Tornero
9 Pintor Troquelador
10 Troquelador Vigilante
11 Mecánico Mensajero
Área 3
12 Electricista Jardinero
13 Tornero Aseador

Listado de cargos Patrón de Medida

Operativos Responsabilidad
Listado de cargos Patrón de Medida
Operativos Supervisión Recibida
Listado de cargos Patrón de Medida
Operativos Experiencia
Listado de cargos Patrón de Medida
Operativos Conocimiento
Listado de cargos Patrón de Medida
Operativos Surpevisión Realizada
 té de evaluación de cargos y estructura de salarios
dimietos de cada uno de los puestos a evaluar
Entrevista
Procedimientos Caracterización DOFA
ón de documentos

acion de problemas
bajo por Evaluar
Operacional
Operadores Profesionales Análistas
Ejecutan
el programa o evaluación
. Listado de Cargos - Cargos Clave
puestos de trabajo . Factor generico
Experiencia Conocimiento Supervisión Realizada

1 Concenso 3 Áreas
2 Concenso 4 Importancia + o - áreas
Área 1

Concenso
1 Aseador
2 Vigilante
Área 1 Área 3 Área 2
3 Jardinero
4 Mensajero
5 Armador
6 Soldador
Área 3
7 Latonero Área 2 Área 1
8 Esmerilador
9 Pintor
10 Troquelador
11 Mecánico
Área 3 Área 2
12 Electricista Área 1
 Área 3 Área 2
Área 1
13 Tornero

Área 2

Área 3

DIEGO

Área 1

Concenso
1 Aseador
Área 2
2 Vigilante
Área 1 Área 3
3 Jardinero
4 Mensajero
5 Armador
Área 3
6 Soldador
7 Latonero Área 2 Área 1
8 Esmerilador
9 Pintor DAVID
10 Troquelador
11 Mecánico
Área 3 Área 2
12 Electricista Área 1
13 Tornero

Área 2

Área 3
 ZIOMARA

Área 1

Área 2

Área 3

DIEGO

Área 1

Concenso
1 Aseador
Área 2
2 Vigilante
Área 1 Área 3
3 Jardinero
4 Mensajero
5 Armador
Área 3
6 Soldador
7 Latonero Área 2 Área 1
8 Esmerilador
9 Pintor DAVID
10 Troquelador
11 Mecánico
Área 3 Área 2
12 Electricista Área 1
13 Tornero

Área 2

Área 3
 Área 3

ZIOMARA

Área 1

Área 2

Área 3

DIEGO

Área 1

Concenso
1 Aseador
Área 2
2 Vigilante
Área 1 Área 3
3 Jardinero
4 Mensajero
5 Armador
Área 3
6 Soldador
7 Latonero Área 2 Área 1
8 Esmerilador
9 Pintor DAVID
10 Troquelador
11 Mecánico
Área 3 Área 2
12 Electricista Área 1
13 Tornero

Área 2

Área 3
 Área 3

ZIOMARA

Área 1

Área 2

Área 3

DIEGO

Área 1

Concenso
1 Aseador
Área 2
2 Vigilante
Área 1 Área 3
3 Jardinero
4 Mensajero
5 Armador
Área 3
6 Soldador
7 Latonero Área 2 Área 1
8 Esmerilador
9 Pintor DAVID
10 Troquelador
11 Mecánico
Área 3 Área 2
12 Electricista Área 1
13 Tornero

Área 2

Área 3
 Área 3

ZIOMARA

Área 1

Área 2

Área 3

DIEGO

Área 1

Concenso
1 Aseador
Área 2
2 Vigilante
Área 1 Área 3
3 Jardinero
4 Mensajero
5 Armador
Área 3
6 Soldador
7 Latonero Área 2 Área 1
8 Esmerilador
9 Pintor DAVID
10 Troquelador
11 Mecánico
Área 3 Área 2
12 Electricista Área 1
13 Tornero

Área 2
 Área 3

ZIOMARA

Área 1

Área 2

Área 3
Esmerilador 3 Macánico
Mecánico 5 Electricista
Electricista 4 Esmerilador
Tornero 1 troquelador
Troquelador 2 Tornero
Pintor 1 Soldador
Armador 3 Armador
Soldador 4 Latonero CONCENSO
Latonero 2 Pintor 5 Tornero
Aseador 3 Vigilante 4 Electricista
Vigilante 4 Aseador Área 1 3 Mecánico
Jardinero 1 Mensajero 2 Troquelador
Mensajero 2 Jardinero 1 Esmerilador
4 Soldador
área
Esmerilador 3 Tornero 3 Armador
Operativa Área 2
Mecánico 2 Troquelador 2 Latonero
Electricista 1 Esmerilador 1 Pintor
 área
Operativa

Tornero 5 Mecánico 4 Vigilante

Troquelador 4 Electricista 3 Mensajero
Área 3
Pintor 2 Soldador 2 Jardinero
Armador 3 Armador 1 Aseador
Soldador 4 Pintor
Latonero 1 Latonero
Aseador 1 Vigilante
Vigilante 4 Mensajero
Jardinero 2 Jardinero
Mensajero 3 Aseador

DIEGO
Esmerilador 2 Mecánico
Mecánico 5 Electricista
Electricista 4 Tornero
Tornero 3 Esmerilador
Troquelador 1 Troquelador
Pintor 3 Soldador
Armador 1 Pintor
Soldador 4 Latonero
Latonero 2 Armador
Aseador 1 Mensajero CONCENSO
Vigilante 3 Vigilante 5 Mecánico
Jardinero 2 Jardinero 4 troquelador
Mensajero 4 Aseador Área 1 3 Tornero
2 Esmerilador
DAVID 1 Electricista
Esmerilador 5 Esmerilador 4 Soldador
área
Mecánico 1 Troquelador Operativa 3 Armador
Área 2
Electricista 2 Tornero 2 Latonero
Tornero 3 Electricista 1 Pintor
Troquelador 4 Mecánico 4 Vigilante
Pintor 1 Soldador 3 Mensajero
Área 3
Armador 3 Armador 2 Jardinero
Soldador 4 Latonero 1 Aseador
Latonero 2 Pintor
Aseador 3 Vigilante
Vigilante 4 Aseador
Jardinero 1 Mensajero
Mensajero 2 Jardinero
Esmerilador 2 Electricista
Mecánico 1 Troquelador
Electricista 5 Tornero
Tornero 3 Esmerilador
Troquelador 4 Mecánico
Pintor 1 Soldador
Armador 3 Armador
Soldador 4 Latonero
Latonero 2 Pintor
Aseador 1 Vigilante
Vigilante 4 Mensajero
Jardinero 2 Jardinero
Mensajero 3 Aseador

DIEGO
Esmerilador 4 Tornero
Mecánico 3 Esmerilador
Electricista 2 Mecánico
Tornero 5 Electricista
Troquelador 1 Troquelador
Pintor 4 Pintor
Armador 1 Soldador
Soldador 3 Latonero
Latonero 2 Armador
Aseador 3 Vigilante CONCENSO
Vigilante 4 Aseador 5 Mecánico
Jardinero 2 Jardinero 4 Electrcista
Mensajero 1 Mensajero Área 1 3 Esmerilador
2 Torneador
DAVID 1 Troquelador
Esmerilador 1 Mecánico 4 Pintor
área
Mecánico 5 Electricista 3 Soldador
Operativa Área 2
Electricista 4 Tornero 2 Latonero
Tornero 3 Troquelador 1 Armador
Troquelador 2 Esmerilador 4 Mensajero
Pintor 1 Armador 3 Aseador
Área 3
Armador 4 Soldador 2 Jardinero
Soldador 3 Latonero 1 Vigilante
Latonero 2 Pintor
Aseador 2 Mensajero
Vigilante 3 Vigilante
Jardinero 1 Aseador
 Mensajero 4 Jardinero

Esmerilador 3 Electricista
Mecánico 4 Mecánico
Electricista 5 Esmerilador
Tornero 2 Tornero
Troquelador 1 Troquelador
Pintor 4 Pintor
Armador 1 Latonero
Soldador 2 Soldador
Latonero 3 Armador
Aseador 4 Aseador
Vigilante 1 Mensajero
Jardinero 2 Jardinero
Mensajero 3 Vigilante

DIEGO
Esmerilador 2 Tornero
Mecánico 4 Mecánico
Electricista 3 Electricista
Tornero 5 Esmerilador
Troquelador 1 Troquelador
Pintor 3 Latonero
Armador 1 Pintor
Soldador 2 Soladador
Latonero 4 Armador
Aseador 2 Mensajero CONCENSO
Vigilante 1 Jardinero 5 Tonero
Jardinero 3 Aseador 4 Electrcista
Mensajero 4 Vigilante Área 1 3 Mecánico
2 Troquelador
DAVID 1 Esmerilador
Esmerilador 1 Tornero 4 Soldador
área
Mecánico 2 Troquelador 3 Armador
Operativa Área 2
Electricista 3 Electricista 2 Pintor
Tornero 5 Mecánico 1 Latonero
Troquelador 4 Esmerilador 4 Mensajero
Pintor 2 Soldador 3 Jardinero
Área 3
Armador 3 Armador 2 Vigilante
Soldador 4 Pintor 1 Aseador
Latonero 1 Latonero
Aseador 3 Vigilante
Vigilante 4 Aseador
 Jardinero 2 Mensajero
Mensajero 1 Jardinero

Esmerilador 1 Electricista
Mecánico 2 Tornero
Electricista 5 Troquelador
Tornero 4 Mecánico
Troquelador 3 Esmerilador
Pintor 2 Soldador
Armador 3 Armador
Soldador 4 Pintor
Latonero 1 Latonero
Aseador 1 Jardinero
Vigilante 2 Mensajero
Jardinero 4 Vigilante
Mensajero 3 Aseador

DIEGO
Esmerilador 2 Tornero
Mecánico 4 Mecánico
Electricista 3 Electricista
Tornero 5 Esmerilador
Troquelador 1 Troquelador
Pintor 3 Soldador
Armador 1 Pintor
Soldador 4 Latonero
Latonero 2 Armador
Aseador 1 Jardinero CONCENSO
Vigilante 2 Mensajero 5 Tornero
Jardinero 4 Vigilante 4 Electricista
Mensajero 3 Aseador Área 1 3 Troquelador
2 Mecánico
DAVID 1 Esmerilador
Esmerilador 1 Tornero 4 Soldador
área
Mecánico 2 Electricista 3 Latonero
Operativa Área 2
Electricista 4 Troquelador 2 Pintor
Tornero 5 Mecánico 1 Armador
Troquelador 3 Esmerilador 4 Mensajero
Pintor 1 Soldador 3 Jardinero
Área 3
Armador 3 Armador 2 Vigilante
Soldador 4 Latonero 1 Aseador
Latonero 2 Pintor
Aseador 1 Mensajero
 Vigilante 2 Jardinero
Jardinero 3 Vigilante
Mensajero 4 Aseador

Esmerilador 1 Tornero
Mecánico 2 Troquelador
Electricista 3 Electricista
Tornero 5 Mecánico
Troquelador 4 Esmerilador
Pintor 2 Soldador
Armador 1 Latonero
Soldador 4 Pintor
Latonero 3 Armador
Aseador 1 Mensajero
Vigilante 2 Jardinero
Jardinero 3 Vigilante
Mensajero 4 Aseador

DIEGO
Esmerilador 2 Mecánico
Mecánico 5 Electricista
Electricista 4 Tornero
Tornero 3 Esmerilador
Troquelador 1 Troquelador
Pintor 1 Latonero
Armador 3 Armador
Soldador 2 Soldador
Latonero 4 Pintor
Aseador 2 Vigilante CONCENSO
Vigilante 4 Jardinero 5 Mecánico
Jardinero 3 Aseador 4 Electricista
Mensajero 1 Mansajero Área 1 3 Tornero
2 Esmerilador
DAVID 1 Troquelador
Esmerilador 2 Mecánico 4 Latonero
área
Mecánico 5 Electricista 3 Soldador
Operativa Área 2
Electricista 4 Tornero 2 Armador
Tornero 3 Esmerilador 1 Pintor
Troquelador 1 Troquelador 4 Jardinero
Pintor 2 Armador 3 Vigilante
Área 3
Armador 4 Soldador 2 Mensajero
Soldador 3 Pintor 1 Aseador
Latonero 1 Latonero
 Aseador 2 Jardinero
Vigilante 1 Mensajero
Jardinero 4 Aseador
Mensajero 3 Vigilante

Esmerilador 5 Esmerilador
Mecánico 4 Mecánico
Electricista 3 Electricista
Tornero 1 Troquelador
Troquelador 2 Tornero
Pintor 2 Soldador
Armador 1 Latonero
Soldador 4 Pintor
Latonero 3 Armador
Aseador 1 Jardinero
Vigilante 3 Vigilante
Jardinero 4 Mensajero
Mensajero 2 Aseador
 Diego Maicol Andres Sebastian Omar
1 Complejidad 2 2 2 1 1
2 Responsabili 1 1 1 2 2
3 Supervisión R 5 6 3 4 6
4 Experiencía 4 3 5 5 3
5 Conocimient 3 4 4 3 4
6 SuperVisión R 6 5 6 6 5
Total
2
1
5
3
4
6
 1. Análisis con enfoque vertical (por columnas)

1.1 Se debe jerarquizar los cargos clave respecto a cada factor

Factores Complejidad

Cargos claves Exigencias mentales Exigencias de habilidad Exigencias Físicas

Tornero 1 1 1
Soldador 2 2 2
Vigilante 3 3 3

1.2. Asignar valor porcentual al requerimiento de cada factor para cada uno de los cargos, según la jerarquización real
anterior

Se debe asignar 100% al cargo que más requiere de cada factor, es decir, al que se asignó el número 1 en el ítem anterio
determina qué porcentaje requieren los demás cargos de cada factor (verticalmente).

Factores Complejidad
Cargos claves Exigencias mentales Exigencias de habilidad Exigencias Físicas

Tornero 100% 100% 100%

Soldador 70% 60% 60%
Vigilante 30% 30% 30%
Para ello se ubican los factores en las columnas y la posición en las filas. Se deben presentar en órden los cargos claves
por cada factor.

Factores Complejidad

Posición Exigencias mentales Exigencias de habilidad Exigencias Físicas

1 Tornero 100 Tornero 100 Tornero 100

2 Soldador 70 Soldador 60 Soldador 60
3 Vigilante 20 Vigilante 30 Vigilante 30

soldador
por columnas) 2. Análisis con enfoqu
Para ello se debe identificar cuál factor es más importante para cada c
número 2, y así sucesivamente

Importancia Factores Complejidad

Condiciones de
Responsabilidad Trabajo Cargos claves Exigencias mentales

1 3 Tornero 1
3 1 Soldador 2
2 2 Vigilante 5

cargos, según la jerarquización realizada en el ítem 2.2. Asignar valor porcentual al requerimiento o relevancia del facto
el ítem anterior

ignó el número 1 en el ítem anterior. A partir de él se Se debe asignar 100% al factor más representativo de cada cargo, es d
. determina qué porcentaje requieren los demás cargos de cada factor

Importancia Condiciones de Factores Complejidad

Responsabilidad Trabajo Cargos claves Exigencias mentales

100% 70% Tornero 100

30% 100% Soldador 80
70% 30% Vigilante 10
esentar en órden los cargos claves y porcentaje asignado Para ello se ubican los factores en las columnas y la posición en las fil
asignado por cada factor.

Importancia Factores Complejidad

Condiciones de
Responsabilidad Trabajo Posición Exigencias mentales

Tornero 100 Tornero 70 1 Tornero 100

Soldador 30 Soldador 100 2 Soldador 80
Vigilante 70 Vigilante 30 3 Vigilante 10

tornero
 2. Análisis con enfoque horizontal (por filas)
tor es más importante para cada cargo clave y se asignará el número 1, el factor que le sigue asume el

Complejidad Importancia
Condiciones de
Exigencias de habilidad Exigencias Físicas Responsabilidad Trabajo

3 4 2 5
3 4 5 1
4 1 2 3

uerimiento o relevancia del factor por para cada uno de los cargos, según la jerarquización realizada en

representativo de cada cargo, es decir, al que se asignó el número 1 en el ítem anterior. A partir de él se
n los demás cargos de cada factor (horizontalmente).

Complejidad Importancia Condiciones de

Exigencias de habilidad Exigencias Físicas Responsabilidad Trabajo

60 40 80 10
60 40 20 100
20 100 80 60
as columnas y la posición en las filas. Se deben presentar en órden los cargos claves y porcentaje

Complejidad Importancia
Condiciones de
Exigencias de habilidad Exigencias Físicas Responsabilidad Trabajo

Tornero 60 Vigilante 100 Vigilante 80 Soldador 100

Soldador 60 Soldador 40 Tornero 80 Vigilante 60
Vigilante 20 Tornero 40 Soldador 20 Tornero 10
 3. Análisis respecto a un cargo clave patrón
3.1 Elegir el cargo clave patrón, puede ser cualquiera de los cargos clave

Una vez seleccionado el cargo patrón, se debe trasladar los valores de la tabla del ítem 2.3 manteniendo la posición del cargo.
Factores Complejidad Importancia

Exigencias de
Posición Exigencias mentales Exigencias Físicas Responsabilidad
habilidad

1 Tornero 100 Tornero 60 Vigilante 133 Vigilante

2 Soldador 143 Soldador 36 Soldador 67 Tornero
3 Vigilante 70 Vigilante 18 Tornero 40 Soldador

3.2 Calcular el porcentaje del factor requerido por cada cargo con referencia al cargo patrón

Para ello se debe aplicar la siguiente expresión matemática:

Factores Complejidad Importancia

Exigencias de
Posición Exigencias mentales Exigencias Físicas Responsabilidad
habilidad
1
2
3
atrón 4. Evaluación de cargos no claves a parti

4.1 Calcular el puntaje total de los cargos clave

manteniendo la posición del cargo.
Importancia Factores Complejidad

Condiciones de Trabajo Exigencias Exigencias de

Responsabilidad Cargos
mentales habilidad

114 Vigilante 4 Tornero 100 60

80 Soldador 33 Soldador 143 36
24 Tornero 10 Vigilante 70 18

ón 4.2 Definir una escala de puntos para valorar los cargos no claves
presente en las columnas los factores y en las filas las unidades d

4.3 Ubicar los cargos clave en la escala correspo

Factores Complejidad

Exigencias Exigencias de
Escala
mentales habilidad

4 143
18 100
24 70
33

36
Importancia 40
Condiciones de Trabajo
Responsabilidad
60
67
70
X 80
100
114
133
143
 4.4 Determinar el puntaje total de cada cargo y ordenar de ma
mayor puntaje será considerado el más complejo y el cargo
Factores Complejidad

Exigencias Exigencias de
Cargos
mentales habilidad

Soldador 143
Tornero 100
Vigilante 70
rgos no claves a partir de los cargos clave 5. Estimación del sal

os clave información se debe tomar de la nómina de la

omplejidad Importancia Cargo

Condiciones de Puntaje
Exigencias Responsabilid Trabajo Final
Físicas ad

40 80 10 290
67 24 33 303
133 114 4 340

alorar los cargos no claves o remanentes, y construir una tabla que 5.2 Ordenar el salario de los trabajadores de
en las filas las unidades de escala. calcular la mediana del salario de cada cargo

clave en la escala correspondiente por cada factor

Cargo

omplejidad Importancia
Condiciones de
Exigencias Responsabilid Trabajo
Físicas ad

5.3 Relacionar los cargos con el salario básico

evaluación de cargos

Cargo
 ada cargo y ordenar de mayor a menor. El cargo con 5.4 Construir diagrama de dispersión de los p
el más complejo y el cargo con menor puntaje será independiente) y el salario básico mediano (e
graficar la línea de tendencia lineal e identific
omplejidad Importancia asociada
Condiciones de Puntaje
Exigencias Responsabilid Trabajo Final 12
Físicas ad

142.85714
100 10
70
0
0 8

Salario básico mediano

0
0
0 6
0
0
0 4
0
0
0 2
0

0
0 2 4 6 8 10 12

Puntos
 5. Estimación del salario básico
n se debe tomar de la nómina de la empresa

Empleado Salario

r el salario de los trabajadores de cada cargo de menor a mayor y

mediana del salario de cada cargo

Empleado Salario Mediana

nar los cargos con el salario básico mediano y los puntos de la

de cargos
Salario
Categoría (área)Puntos Básico
Mediano
uir diagrama de dispersión de los puntos (eje x, variable
nte) y el salario básico mediano (eje y, variable dependiente),
ínea de tendencia lineal e identificar la expresión matemática

Salario Básico Mediano

Linear (Salario Básico
Mediano)

0 2 4 6 8 10 12

Puntos