MARCO LEGAL EN

MATERIA DE SALUD EN EL
TRABAJO.

Presentado por:
Dr. Carlos Mori Lozada
 ¿QUE ES UNA
LEY?
El concepto de ley proviene del
latín lex y dentro del ámbito jurídico
NORMAS
puede ser definido como aquellas MINIMAS SST
LABORALES
normas generales y de carácter
obligatorio que han sido
PENALES
dictaminadas por el poder
correspondiente con el objetivo de
regular las conductas humanas.

Su incumplimiento trae aparejada una sanción. Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo – 29783, Ley 30222
 Decreto Supremo N°009-2005-TR
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 29.09.2005

Ley N°29783

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20.08.11

Ley 30222
Modificatoria de la
ley29783
Decreto Supremo N°005-2012-TR
DS 006-2014-TR
Reglamento de Ley 25.04.12
Reglamento de la
modificatoria de la ley
29783
 Los Reglamentos Sectoriales Que establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en La Ley y el Reglamento , prevalecerán sobre
estos.
 OBJETIVO

Art. 1
Promover una CULTURA DE PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS LABORALES EN EL PAIS

➢Deber de prevención del Empleador

➢Rol de Fiscalización y control del Estado
➢Participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales

Art. 2 ÁMBITO DE APLICACIÓN

Todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los:
➢ Empleadores y trabajadores bajo régimen laboral de la actividad privada,
➢ Trabajadores y funcionarios del sector publico ,
➢ Trabajadores de las FFAA, PNP y Trabajadores por cuenta propia.
 CREASE

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

…con la participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores, a ? de todos los
trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo
Instancia máxima de
concertación de
materia de SST.
CONSEJO REGIONAL Naturaleza Tripartita
DE SST
• Conformado por las siguientes
instancias: CONSEJO NACIONAL DE SST

➢Estado [MINTRA “Preside”, MINSA, CENSOPAS, (ESSALUD].

➢Gremios empleadores [Propuestos por la CONFIEP].
➢Centrales Sindicales [Propuestos por CGTP, CUT, CTP, CATP]
Art. 4 Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo

Formular , poner en práctica y

reexaminar periódicamente
OBLIGACIÓN

CONSULTA ORGANIZACIONES MAS

ESTADO REPRESENTATIVA DE LOS
EMPLEADORES Y TRABAJADORES

OBJETIVO
Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean:
Consecuencia del trabajo
Guarden relación con la actividad laboral o
Sobrevengan durante el trabajo.
Reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
1. Implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Cumplir las normas vigentes de SST
3. Fomentar una cultura de prevención de
riegos laborales
1.- Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.-4.CumplirCompromiso
las normas vigentes de SST visible de la salud y
3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales
seguridad
4.- Compromiso dey seguridad
visible de la salud los trabajadores.
de los trabajadores.
5.- Mecanismos adecuados de participación activa de los trabajadores y organizaciones sindicales
6.- 5. Mecanismos
Eliminación adecuados
de peligros y riesgos, tratamiento de
y control, mitigar,participación
sustitución progresiva, facilita
EPP y colectivos
activa de los trabajadores y
organizaciones sindicales
6. Eliminación de peligros y riesgos,
tratamiento y control, mitigar,
sustitución progresiva, facilita EPP y
colectivos
PROMUEVE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
➢Asume el liderazgo y compromiso del
SGSST.
➢Puede delegar sus funciones y su autoridad
quien asume responde empleador y autoridad
➢Empleador define requisitos de
competencia por actividad y puesto de
trabajo.
➢Adjunta al contrato de trabajo las
recomendaciones de SST a los Trabajadores.
➢ Realiza Cuatro capacitaciones mínimo por
año, Personal competente, en horario de
trabajo.
➢Organiza un servicio de SST, propio o
común.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
➢Garantizar SST es una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de
la organización.
➢ Define y comunica a los trabajadores, el
departamento o área que IPERC son los
relacionados con la SST
➢Promueve la cooperación y comunicación
entre el personal, finalidad aplicar los
elementos SGSST de forma eficiente.
➢Cumplir los principios del SGSST del
artículo 18° de la Ley y en los programas
voluntarios SST que adopte el empleador.
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL
EMPLEADOR( 32 R)
A. La política y objetivos en materia
de SST
B. El Reglamento Interno de SST
C. IPER y sus medidas de control.
D. El mapa de riesgo.
E. La planificación de la actividad
preventiva.
F. El Programa Anual de SST

❖ La documentación referida en los

incisos a) y c) exhibir en lugar
visible dentro del centro de trabajo.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST(32 R)
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, constar
la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorias.
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL
COMITÉ DE SST (42R)
a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del
servicio de SST
b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes,
programas de promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo.
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL
COMITÉ DE SST (42R)
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador: El accidente mortal o el
incidente peligroso, de manera inmediata. La investigación de cada accidente
mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar ❖El Comité coordina sus actividades
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite con el Servicio de Seguridad y salud
en el trabajo
 EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST

➢Identificación y evaluación de riesgos.

➢Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
➢Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
➢Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las practicas
de trabajo
➢Evalúa equipos relacionados a la salud.
➢Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el trabajo,
ergonomía, y EPP
➢Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
➢Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
➢Colabora en difusión de información y de la formación en SST
➢Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias - ❖Exámenes médicos ocupacionales
Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las antes durante y al termino de contrato
enfermedades profesionales del trabajador. Resultados son
Confidenciales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
➢Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los
exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los
riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y

➢ Informar a los trabajadores a título personal, sobre los resultados de

los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y
los relativos a la evaluación de la salud,

➢ Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y no

pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los
trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento
del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible
de acciones administrativas y judiciales.
 INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y
CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES.
➢El empleador debe informar: Al MTPE todo accidente de trabajo mortal,
y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O
fuera de ella que se ajuste a la definición legal (24 horas máx. Formulario
Nº 1)

➢ Trabajadores independientes: El reporte de accidentes de trabajo,

enfermedades profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual debe proceder
a comunicar al MTPE y MINSA

➢ los centros médicos asistenciales: reportan accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales registradas o que se ajustan a la definición
legal de estas están obligados a informar al MTPE.(hasta el último día del
mes siguiente. Formulario Nº 2)
REVISION POR LA DIRECCION
➢Los objetivos de la SST de la empresa. Los resultados de
las actividades de IPER.

LA DIRECCIÓN ➢Los resultados de la supervisión y medición de la

eficiencia.
DE LA EMPRESA
DEBE REVISAR Y ➢La investigación de accidentes, enfermedades e
TOMAR incidentes relacionados con el trabajo.
ACCIONES DE ➢Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
LOS ASPECTOS evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
MÁS
➢Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
RELEVANTES y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
DEL SGSST,
RELACIONADOS ➢Los cambios en las normas legales.
CON: ➢Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas
de recomendación, advertencia y requerimiento.

➢Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
➢Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los
programas de SST
➢ Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo
previa capacitación
➢ No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos
no autorizados a usar
➢ Someterse a los exámenes médicos a que están obligados
por norma, garantizando la confidencialidad
➢Cooperar y participar en los procesos de investigación de
los accidentes y enfermedades ocupacionales Participa en los
programas de capacitación y otras actividades destinados a
prevenir riesgos laborales. Reporta inmediato a
representantes o delegados de seguridad los accidentes,
incidentes, enfermedades ocupacionales
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA
OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES

En materia de SST, la entidad empleadora principal responde directamente

por las infracciones que, en su caso se cometan por el incumplimiento de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y
usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones; asimismo
las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente por las infracciones por el
incumplimiento de su deber de garantizar la SST destacados en sus
instalaciones.
 MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY
GENERAL DE INSPECCIONES
La reciente legislación sobre seguridad y salud
en el trabajo establece cambios en la Ley Nº
28806 – Ley General de Inspección de Trabajo,
Modifica el artículo 34° precisa que constituyen
infracciones administrativas en materia de SST
los incumplimientos de las disposiciones legales
de carácter general aplicables a todos los centros
de trabajo, así como los aplicables al sector
industria, construcción y energía y minas
mediante acción u omisión de los sujetos
responsables y que el MTPE es el encargado de
velar por el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las leyes de la materia y
convenios colectivos,
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL
DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado
contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes términos:

➢ El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad
física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni mayor
de cinco años.

➢Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el

trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves,
para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco
años ni mayor de diez años. Derogándose el numeral 3 del artículo 168° del Código
Penal.
LEY 30222 MODIFICATORIA DE LEY 29783 DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

El 11 Julio del 2014 es modificada la Ley 29783 de la Seguridad y

Salud en el trabajo (SST) con el fin de facilitar su implementación
manteniendo los niveles de protección y reduciendo los costos para
las empresas, y entra en vigencia el día siguiente de su publicación el
12 de julio de 2014, esta Ley se conoce como la Ley 30222
estructurada por 06 artículos, significa que de 103 artículos de la Ley
29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), se modifican solo
06 artículos, entre ellos están: 13 inciso d, 26, 28, 32, 49 inciso d y
76, que explica a continuación su cambio:
Ley 29783
Art. 13d: Objeto y composición de los
consejos regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo: Tres representantes de los
gremios de los empleadores de la región, a
propuesta de la confederación nacional de
instituciones empresariales privadas
(Confiep)
Ley 30222
Art 13d: Objeto y composición de los
consejos regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo: Tres representantes de los
gremios de los empleadores de la región, de
los cuales uno (01) es propuesto por la
Confederación Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP), dos
(02) por las Cámaras de Comercio de cada
jurisdicción o por la Cámara Nacional,
Comercio, Producción, Turismo y Servicios
– Peru-cámaras y de la Confederación
Nacional de Organizaciones de las PYMES.
Ley 29783
Art 26: Liderazgo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo: El Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización.
El empleador delega las funciones y
la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación
y resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso,
de resarcimiento.
Ley 30222
Art 26: Liderazgo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, se incorpora un segundo
párrafo permitiendo que los
empleadores puedan suscribir
contratos de locación de servicios
con terceros, de acuerdo al Código
Civil, para la implementación,
monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y
salud en el trabajo.
Ley 29783
Art 28: Registros del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo El
empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad. Se encuentran en la RM-
050-2013-TR
Ley 30222
Art 28: Registros del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo En
el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo
libro o registro electrónico. Las micro,
pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y
las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan
por un periodo de veinte (20) años. Se
encuentran en la RM-085-2013-TR
Ley 29783 Ley 30222
Art. 32: Facilidades de los representantes y Art. 32: Facilidades de los representantes y
supervisores Los miembros del comité supervisores Los miembros del comité
paritario y supervisores de seguridad y salud paritario y supervisores de seguridad y salud
en el trabajo gozan de licencia con goce de en el trabajo tienen el derecho a obtener,
haber para la realización de sus funciones, de previa autorización del mismo comité, una
protección contra el despido incausado y de licencia con goce de haber para la realización
facilidades para el desempeño de sus de sus funciones, de protección contra el
funciones en sus respectivas áreas de trabajo, despido incausado y de facilidades para el
seis meses antes y hasta seis meses después desempeño de sus funciones en sus
del término de su función. respectivas áreas de trabajo, seis meses antes
y hasta seis meses después del término de su
función. Las funciones antes señaladas son
consideradas actos de concurrencia
obligatoria que se rigen por el artículo 32 de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
La ampliación de la licencia sin goce de
haber requiere la opinión favorable del
comité paritario.
Ley 29783
Art 49d: Obligaciones del
empleador d)Practicar exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes con los
riesgos a los que están expuestos en sus
labores, a cargo del empleador.
Ley 30222
Art 49d: Obligaciones del empleador d)
Practicar exámenes médicos cada dos años, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exámenes médicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los
exámenes médicos.
Ley 29783
Art 76: Adecuación del trabajador al
puesto de trabajo Los trabajadores
tienen derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de
categoría.
Ley 30222
Art 76: Adecuación del trabajador al
puesto de trabajo Los trabajadores
tienen derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de
categoría; salvo en el caso de invalidez
absoluta permanente.
NORMATIVA COVID-19 :R.M. Nº 239-2020-MINSA

Mediante Resolución Ministerial Nº 239-

2020-MINSA, modificada por la
Resolución Ministerial Nº 265-2020-
MINSA y la Resolución Ministerial Nº
283-2020-MINSA se aprobó el Documento
Técnico: “Lineamientos para la vigilancia
de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19”.
NORMATIVA COVID-19: R.M.Nº 265-2020-MINSA
NORMATIVA COVID-19
NORMATIVA COVID-19: R.M. Nº 283-2020-MINSA
NORMATIVA COVID-19
Se deroga la RM 239-2020-MINSA que aprueba los lineamientos para la elaboración
del Plan frente al COVID-19 y otras modificaciones | RM 448-2020-MINSA

Mediante Resolución Ministerial Nº 377- El 30 de Junio del 2020, se publicó la

2020/MINSA, se delegó en el Instituto
Nacional de Salud, a través del Centro
Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Ambiente para la Salud
(CENSOPAS), la administración del registro
del “Plan para la vigilancia, prevención y
control del COVID-19 en el trabajo”, en
adelante el Plan, en el Sistema Integrado
para COVID-19 (SISCOVID-19) del
Ministerio de Salud; así como su
fiscalización posterior.
Resolución Ministerial N°448-2020-
MINSA, en la cual se dispone los
siguientes puntos:
Se deroga de la Resolución Ministerial
N°239-2020-MINSA y se aprueban los
nuevos “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19.”
Se modifica la Resolución Ministerial
N°377-2020-MINSA.
Creación del registro de denuncias
Se establece el deber de Respuesta ante
la autoridad administrativa de SALUD.
NORMATIVA COVID-19
1. Se deroga de la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA y la aprobación de los
nuevos “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”

Se deroga la Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA, la cual establecía los lineamientos

iniciales para elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 para el
trabajo”.
En su momento, dicha normativa tuvo 2 modificaciones:
•La Resolución Ministerial 265-2020-MINSA, que modificó el documento técnico definido
en la RM 239-2020.
•La Resolución Ministerial 283-2020-MINSA, que modificó los numerales 6.1.10, 7.3.4 y
8.6 de la RM 265-2020.
En la presente resolución RM-N°488-2020-MINSA, se anexa los nuevos lineamientos a
seguir para la elaboración y presentación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la
salud de los trabajadores con Riesgo de exposición a COVID-19.
NORMATIVA COVID-19
2. La modificatoria de la Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA
La Resolución Ministerial N° 377-2020, es una normativa relacionada al “Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 para el trabajo”, que delegó al CENSOPAS la responsabilidad de administrar el registro del Plan y su
fiscalización posterior, con la nueva RM-448-2020 del MINSA se han modificado 2 puntos importantes de ella:
•Frecuencia de actualización del Plan
•Suspensión o cancelación de los Planes registrados.
En siguiente cuadro comparativo es una representación de las modificaciones realizadas:
NORMATIVA COVID-19
3. Registro de Denuncias
Se ha delegado al Instituto Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Medio
Ambiente para la Salud (CENSOPAS) la administración y fiscalización del “Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 para el trabajo”
En cumplimiento de dichas funciones, el CENSOPAS ha dispuesto la creación de un
aplicativo informático para el registro de denuncias, a través del cual los trabajadores
pueden comunicar:
La existencia de información falsa o no autentica que se encuentre vinculada la seguridad y
salud en el trabajo en el Plan o que la misma no esté conforme a los nuevos lineamientos
dispuestos en el anexo de la RM N° 448-2020-MINSA.
Cualquier otra información que consideren que , en el marco del Estado de Emergencia
Sanitaria a causa de la pandemia por COVID-19, exponga su vida y salud a causa del
trabajo que realizan.
Este servicio será accesible para todas las autoridades correspondientes, y será considerado
en la Fiscalización posterior a la presentación del Plan.
NORMATIVA COVID-19
4. El deber de respuesta ante la autoridad administrativa de SALUD

El CENSOPAS tiene la facultad de emitir requerimientos de información al correo

electrónico registrado en el plan, dirigiéndose a:
La persona autorizada para el reinicio de actividades o las que han seguido laborando.
Los profesionales de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo (Médico
Ocupacional o Enfermero).
Los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cualquiera de ellos tiene la obligación de responder con la información requerida en el
plazo correspondiente que disponga la autoridad competente.