En esta muy buena película podemos identificar lo que infortunadamente parecieraser la

predestinación de lo que hoy se sigue viviendo en muchas organizaciones enpleno siglo XXI,
donde a pesar de tanta legislación y controles por parte de los entesnormativos no se cumple
en lo más mínimo en cuanto a seguridad industrial y saludocupacional. Se evidencian factores
de riesgo muy significativos como la falta de implementación de un sistema de sst por parte de
la fabrica hacia sus trabajadores donde se les de una dotación minima de epp

La película se desarrolla mostrando el ambiente de la época que inicia el gran

capitalismo,generado en la revolución industrial. En este entorno laboral, Charles Chaplin
muestra enroll de un trabajador, el cual inicia una labor desde muy temprano del día (06:00 am),
endonde la carga laboral es muy alta, acompañado de factores de inseguridad para
eltrabajador y en unas condiciones en donde falta de comunicación por parte de las directivasy
ausencia de liderazgo por parte de los encargados de área. La falta de planeación en
laproducción muestra, como una directiva a su voluntad aumenta la velocidad de
producción.Por otra parte, se muestra que el trabajador es considerado una máquina. En
donde nocuenta con un tiempo para descansar y mucho menos unas condiciones dignas de
salud yambiente laboral, llega a tal punto este pensamiento que se propone que el
trabajadortomen sus alimentos en el mismo sitio de trabajo.Como resultado de todos estos
factores se observa como el protagonista de esta historiase ve afectado física y mentalmente
debido a las actividades repetitivas y presión por partede los jefes directos. Esto desencadena
un accidente de tipo laboral en donde pone enriesgo su integridad y la de sus compañeros de
labor.Por otra parte, se evidencia que la línea de producción no cuenta con sistema de
seguridadnecesarios para ser detenida en caso de un incidente.1. ¿Qué factores que afectan el
riesgo se identifican en el segmento de películarecomendado?, describa la observación
realizada.® Carga laboral excesiva, generación de estrés laboral.® Ausencia de elementos de
protección personal.® Actividades repetitivas; afecta la coordinación en el momento de realizar
alguna actividad,riesgo bio mecánico.® Ejecución de labores bajo presión (riesgo
psicosocial).® Afectación de sentido común, (depresión nerviosa).2. ¿Qué elementos
importantes destaca al analizar las diferentes necesidades que afectanlos riesgos con
información de fuentes externas?® Implementación de programa de Seguridad y Salud en el
trabajo.® Matriz de identificación de riesgos.® Programas de bienestar para el trabajador.
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/.../elaboracion_pso.pdf 
 
http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/5015-programa-
sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html .
 
 
http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
 www.icbf.gov.co/.../F1.G1.MPE2%20Matriz%20Riesgos%20Evaluacion 

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, el 66% de los trabajadores

afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales están expuestos a
factores de riesgo psicosocial y han manifestado sentir altos niveles de
estrés.
Esto evidencia la necesidad de fortalecer las acciones de prevención de los
factores de riesgo psicosocial dentro de las empresas, para lo cual el
Ministerio del Trabajo expidió la Resolución  2404 de 2019, mediante la
cual se adoptan los métodos e instrumentos obligatorios para la
identificación, evaluación, prevención e intervención de estos riesgos.
La delegada del ministerio de Trabajo Marcela Soler dijo al finalizar este
Facebook Live, que las empresas que incumplan con la norma deberán
pagar multas que van hasta 500 SMLMV y en caso de reincidencia, el
Ministerio del Trabajo podría incluso ordenar la suspensión de actividades
de la empresa hasta por el término de 120 días, o el cierre de la misma.
Los factores de riesgo psicosocial pueden tener un origen intralaboral, es decir
que se generan dentro del entorno laboral y dependen de las condiciones de
trabajo de la organización; pueden ser extralaborales, cuando surgen de
situaciones externas al trabajo, o individuales,  que se relacionan con las
condiciones de vida o necesidades del empleado.
Si el trabajador está expuesto a estos riesgos, puede presentar síntomas de
alarma como poca motivación o entusiasmo, disminuir sus niveles de
productividad, padecer constantes enfermedades comunes y sentir estrés,
ansiedad y depresión, lo que afecta considerablemente su calidad de vida y
perjudica su salud mental.
“Es deber de las empresas garantizar condiciones de trabajo positivas, que
promuevan el bienestar y la calidad de vida laboral de todos los trabajadores.
Con esta norma el Ministerio busca brindar a las empresas herramientas
idóneas, confiables y unificadas para realizar todos los procesos de
identificación, evaluación, e intervención de los factores del riesgo
psicosocial. Estas herramientas son de acceso gratuito para todos los
trabajadores y se encuentran publicadas en la página web del Fondo de
Riesgos Laborales”, aseguró Marcela Soler, profesional de la Dirección de
Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con la resolución, las ARL juegan un papel fundamental en el
proceso de prevención de estos riesgos, pues deben generar estrategias,
programas y acciones de promoción de la salud mental, y deben
garantizar que sus empresas afiliadas incluyan en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo el monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial.
Por su parte, Isabel Cristina Marulanda, líder de Productos y Servicios
de Colmena Seguros, quien también participó en el encuentro, dijo que esa
compañía cuenta con un programa llamado Equilibrio Laboral, que le permite
a los empleados  identificar cuáles son los factores que están afectando a sus
trabajadores y plantear las estrategias de intervención que van a ayudar a
prevenir la aparición de patologías derivadas del estrés o agotamiento laboral.
Isabel Cristina Marulanda, explicó que, según la Resolución 2404 de 2019 , la
evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma
periódica, de acuerdo con el nivel de riesgo en las empresas.
Las organizaciones en las cuales se identifica un nivel alto de factores
psicosociales nocivos, o que están causando efectos negativos en la salud y
bienestar en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, mientras
que las empresas en las cuales se ha identificado nivel de riesgo medio o bajo
deben realizar la evaluación cada dos años.
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

El mundo laboral es un fenómeno complejo y cambiante. En el informe del año 2006

de la Conferencia Internacional del Trabajo se identifican cuatro fuerzas como los
principales motores del cambio en el mundo del trabajo: 1) el imperativo del
desarrollo; 2) la transformación tecnológica; 3) la intensificación de la competencia a
escala mundial; y 4) la mayor orientación en función de los mercados, y una función
más reducida del Estado. Junto a esas fuerzas se considera que las mujeres y los
hombres que trabajan percibirán cada vez más su propia situación laboral desde una
perspectiva mundial. Estos cambios, además de afectar a las economías de los países,
tienen consecuencias sobre la población laboral activa, pues influyen en las opciones
de empleo; las relaciones sociales o familiares; las necesidades de formación; la
actualización de conocimientos y destrezas; los ritmos de trabajo; la disponibilidad de
recursos; la ordenación de los procesos laborales; los cambios en las ofertas laborales,
y también sobre la salud de la población.

Intensificación del trabajo, caracterizado por la necesidad de manejar

cantidades de información, y carga de trabajo cada vez mayores y bajo una
mayor presión en el ámbito laboral. Este riesgo está presente sobre todo en los
campos muy competitivos en los que los trabajadores pueden temer que su
eficiencia y su rendimiento se evalúen con mayor detenimiento y, por ello,
tienden a trabajar más horas para finalizar sus tareas. En ocasiones, puede
que no reciban una compensación adecuada por ese aumento de la carga
laboral, o que no reciban el apoyo social necesario para poder asumir dicha
carga. El estrés laboral provocado por el aumento de la carga laboral, junto
con las mayores exigencias sobre un menor número de trabajadores,
repercutirían de forma negativa en la salud y la seguridad de los trabajadores.

1. ¿Qué factores que afectan el riesgo se identifican en el segmento de película

recomendado?,describa la observación
realizada.MECANICOSBIOMECANICOSBIOLOGICOS

Bueno, Charles Chaplin, nos muestra de manera muy cómica, la explotación laboral tan
intensa que se daba en las industrias de aquellos tiempos, por supuesto que esto se hacía sin
prácticamente ninguna contemplación con el trabajador, de aquí los siguientes factores de
riesgo que observé:Físico, la temperatura, la luz y sobretodo el ruido, (a pesar de ser
prácticamente una película muda) para el cual los empleados no contaban con ninguna
protecciónPsicosociales, este la causa de la demencia mostrada por nuestro protagonista, la
vulnerabilidad social, el estrés, la presión laboral, las largas jornadas de trabajo, el repetitivo
oficio entre otros son evidentísimos y muy parodiados en la película.Químico, en poca
medida pero igualmente presente debido a que no se usan EPP.

1. 1. 1. IDEAS PRINCIPALES EN RELACIÓN A SALUD  Podemos ver en la película

los riesgos a los que nos vemos enfrentados en una industria o en cualquier otra
empresa, independientemente de nuestro cargo, ya sea en el área de producción e
incluso en una oficina.
2. 2.  En esa época los trabajadores estaban expuestos a diferentes riesgos ya que no
utilizaban elementos de protección personal, dentro de un entorno con riesgos
mecánicos y eléctricos, por ser maquinaria de industria, y estos riesgos se ven en la
película con mucha naturalidad, ya que en los tiempos pasados la importancia era la
producción en menor tiempo, con resultados económicamente altos sin importar la
salud integral del trabajador.  He ahí la importancia de ver y tener conciencia de los
accidentes que pueden pasar y saber cómo prevenirnos ya que la salud física es una
de las cosas más vitales, indispensables e importantes para el ser humano y para la
empresa ya que este es uno de los más fundamentales para mantener a esta en pie.
3. 3. 3. Que encontramos en la película en relación a: • Medicina preventiva • Higiene
industrial u ocupacional • Seguridad industrial Gracias a la película podemos ver los 3
factores importantes que maneja salud ocupacional que son:  1. medicina preventiva
y del trabajo que se aplica con la finalidad de promocionar, prevenir y controlar la salud
de nuestros empleados para que desarrollen eficazmente su trabajo.  2 higiene
industrial u ocupacional este factor es importante para controlar los factores
ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo.  3 seguridad
industrial u ocupacional que es la ocuparse de la gestión o manejo de los riesgos
operaciones y de procedimientos en la industria y aún las actividades comerciales y en
otros entornos.

En esta película se puede evidenciar la explotación laboral que se vivía en las

industrias de esa época, exponiendo a sus trabajadores a riesgos teniendo en
cuenta que principalmente no les brindaban dotación (overoles - zapatos
adecuados para la labor), ni mucho menos elementos de protección personal.
Para el presidente no eran importantes sus trabajadores sino sacar adelante su
empresa sin interesarle el riesgo físico, biomecánico, condiciones de seguridad y
psicosocial al que estaban expuestos, la carga laboral era demasiada alta, no
tenían derecho a realizar pausas activas, la postura era prolongada, el movimiento
era repetitivo, consumían sus alimentos incómodamente en el mismo sitio de
trabajo, la manipulación de la maquinaria la realizaba una persona sin ni si quiera
tener camiseta y al comprar las maquinas no exigía, ni verificaba que la persona
fuera idónea para maniobrarla y permitía que experimentara con sus trabajadores.
En esa época no exigían ni era importante que las organizaciones implementaran
un sistema de seguridad y salud en el trabajo, no les brindaban capacitaciones a
los trabajadores sobre el manejo de las maquinas, no existía comunicación
bidireccional ni liderazgo por parte del presidente, en caso de incidentes no tienen
la seguridad necesaria, ni la capacitación para detener las maquinas.
Se evidencia que por la presión de los jefes, largas jornadas laborales, las
actividades repetitivas se presenta un accidente laboral en Charles Chaplin
viéndose afectado mentalmente y pone en riesgo su integridad y la de sus
compañeros