PROBLEMA PRÁCTICO DISEÑO DE PROCESOS

Dentro del proceso de institucionalización de las entidades públicas, una de las primeras metas que se propuso
cumplir el Servicio Nacional de Caminos (SNC) fue cambiar la estructura de la organización e implantar nuevos
procedimientos para la selección de personal, basados en criterios uniformes, transparentes e igualitarios, donde
primaran los méritos profesionales y personales de los candidatos.

Antes de la reforma, los funcionarios estaban estigmatizados por la corrupción y su designación estaba basada en
la politización y el prebendalismo. Las prácticas asociadas con el favor y los pagos ilegales se anteponían a los
criterios técnicos y profesionales en el desempeño de la función pública.

Por esto el SNC ha establecido un procedimiento para la Selección y Contratación de personal; el cual es apoyado
por su Sistema SNCpersonal; instalado en todo el país, que tiene a su cargo la Preselección del Personal, donde
registra y gestiona los datos de los postulantes; siguiendo estrictamente el Instructivo General para la Postulación
que consta de las siguientes etapas: Evaluación curricular, donde con la documentación de respaldo presentada
y el registro de datos en un Formulario; se contrastarán los mismos frente a los requisitos establecidos en la
Convocatoria. En ésta, serán habilitados los postulantes que cumplan TODOS los requisitos obligatorios para el
(los) puesto (s) a postular.

Ley del Estatuto del TIPO REQUISITO DESCRIPCION

Funcionario Público
Art. 10 a. Conflicto de Intereses con la función -Simultaneidad de actividades de administración
pública
Art. 11 b. Incompatibilidad con el ejercicio - Parentesco de consanguinidad o de afinidad con
miembros del poder ejecutivo del Gobierno o
personal jerárquico del SNC.
-Tenencia de sentencias o cargos condenatorios
ejecutoriados con el Estado.

Luego, se elaborará una lista de habilitados, publicándola en la página web del SNC y en los medios de prensa.
Las posteriores Evaluación Técnica y Evaluación Integral (de cualidades personales) permitirán conformar la
lista de los Finalistas. La elección del ocupante del puesto estará a cargo del SNC y su Comité de Selección.
El proceso de evaluación curricular determinará la habilitación de los postulantes a las pruebas escritas,
siguiendo la metodología que se describe: a) De realizar el Postulante actividades de administración pública,
podrá ser habilitado solamente en el caso de no contar parentesco alguno con alguna autoridad de Gobierno o del
SNC. Para ello el Sistema se encuentra enlazado al Sistema Nacional de Registro Civil de la Corte Nacional
Electoral. Si por el contrario dicho postulante tuviese esta incompatibilidad para con el ejercicio de la función
pública caminera; se evaluará el tipo de la misma, dándose por inhabilitado sólo al postulante con relación
consanguínea, además de generar siempre el sistema una notificación vía correo electrónico al mismo, para
informarle de esta situación.
b) Al no contar con conflicto de interés alguno para con la función caminera, el proceso evaluará simplemente la
posible tenencia de sentencias o cargos, merced además a la información provista por el Sistema de la Corte de
Justicia y el enlace provisto; que en caso de no existir corresponderá a la habilitación del postulante para las
pruebas escritas, las cuales no podrá efectuar en el caso de contar con dicha incompatibilidad, salvo que dichas
sentencias hubieran sido rehabilitadas, por el Senado Nacional.

Desarrolle el diseño del proceso de evaluación curricular:

a. Lista de condiciones y acciones,
b. Construir una tabla y un árbol de decisión.
c. Describir la lógica del proceso utilizando lenguaje estructurado.