Asignatura Datos del alumno Fecha

Dirección y Gestión de Apellidos: MOLINA GÓMEZ

18/10/2021
Proyectos Nombre: LEIDY CAROLINA

Trabajo. Características de personalidad del

director de proyectos

La actividad que se propone consiste en leer detenidamente dos artículos acerca de

las características de la personalidad de los directores de proyectos y realizar una
reflexión sobre las que posee cada uno— ¿cuáles son mis fortalezas y mis
carencias?—. Por consiguiente, se pide que en la actividad se responda a las
siguientes preguntas concretas:

 Según los artículos, ¿qué características y qué tipos de personalidades podemos

encontrar y cómo afectan estas a la gestión de los proyectos?
Respuesta:
Las características y los tipos de personalidades que podemos encontrar son
honestidad, conciencia, inteligencia, autocontrol, apasionado emocional,
imparcial, equitativo, creatividad, imaginación, imparcial, equidad, entusiasta,
curiosidad, persistencia y conciencia
 De la lista de características y personalidades descritas en el punto anterior, ¿qué
dos fortalezas y qué dos debilidades consideras que tienes?
Respuesta:
FORTALEZAS: Considero que mis fortalezas son la honestidad y creatividad.
DEBILIDADES: Considero que mis debilidades son que me falta autocontrol y
muchas veces me falta persistencia.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Según las fortalezas y debilidades descritas en el punto anterior, ¿qué tipo de

proyectos podrías gestionar mejor?
RESPUESTA: De acuerdo con mis fortalezas podrí gestionar de mejor manera un
proyecto complejo. En el momento me desempeño como directora de
interventoría de un programa de diseño y construcción de vivienda gratuita,

Metodología de Gestión y Dirección de Proyectos

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Tema 2. Actividades
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Dirección y Gestión de Apellidos: MOLINA GÓMEZ
18/10/2021
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siendo este un programa complejo que compromete retos diarios y diferentes en

cada obra, esta experiencia me ha enriquecido laboral, profesional y
personalmente en mi crecimiento como persona, siendo un reto permanente por
las dificultades y responsabilidad que representa.

Los artículos en base a los cuales debe hacerse la lista de fortalezas y carencias son
los siguientes:

 Wideman, M. (2002). Dominant Personality Traits Suited to Running Projects

Successfully (And What Type are You?). Disponible en:
http://www.maxwideman.com/papers/personality/personality.pdf
 Hossein, A. (2011). Four Types of Project Managers. Disponible en:
https://pdfs.semanticscholar.org/7ab7/29b0f2e83d51462e862909597c8097482
eef.pdf
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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