LICET PAQUIRACHIN TINEO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

FACULTAD DE DERECHO

“EXPEDIENTE DESPIDO JUSTO POR CERTIFICADO FALSO”

ALUMNO(A):

PAQUIRACHIN TINEO LICET

CURSO:
DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL)

CICLO:
VII

DOCENTE:

PICHEN AVILA ROLANDO SABINO

TARAPOTO – PERÚ

2021
 LICET PAQUIRACHIN TINEO

1. Si Ud. hubiera sido el demandando que hubiera alegado para su defensa.

En la casación se menciona que el demandante no se encontraba presente mejor dicho

estaba ausente de su lugar de trabajo, de esa manera prosiguió el enviando un correo
electrónico de la fecha 1 de agosto de 2000, con el pretexto, que incluía un certificado
médico falso, porque el médico firmó el certificado y en la casación menciona que no
existe en RENIEC y eso demuestra que el solicitante no estaba registrado en el hospital que
emitió el certificado; presunción de verdad, lo que llevó a la persona jurídica demandada a
iniciar un proceso de despido el 7 de septiembre de dos mil once por la causal tipificada en
el inciso d) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
concluyendo con el despido. De esta manera llego a recalcar que sí, yo hubiera sido el
demandado hubiera alegado presentado nuevas pruebas que sean relevantes Dado que
la carga de la prueba es presentar hechos suficientes para demostrar la existencia de una
justificación objetiva y razonable, que también puede probar que la causa es una falta
grave.

2. Si Ud. hubiera sido el demandante que hubiera alegado para su defensa.

si yo fuera el demandante presentaría una prueba que mencione todo lo que sucedió, con
un argumento bueno diciendo que el despido fue irrazonable, de esa manera también
presentaría una base legal sustentada en evidencia documental de que efectivamente
hubo una violación de los derechos de la demandante, causando así daño a su persona,
trabajo, familia y otros cargos más y debido a eso traería una inestabilidad económica,
debido a despido.

3. Esta Ud. de acuerdo con lo resuelto en el caso (ejecutoria suprema). Si o no

fundamente.

Si, ya que en el caso se declaró infundo ya que el Sr. José Luis Bautista Ordoñez cometió
un delito, presentar un certificado médico falso para ausentarse de su lugar de trabajo ya
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que su conducta no fue apropiada y presentar documentos falsos, de esa manera el señor
José Bautista la empresa que demandada tramite todo lo que corresponde e iniciar un
procedimiento de despido por no cumplir con las normas.

4. Según la Ley De Productividad y Competitividad Laboral, ¿Qué supuestos son

de suspensión perfecta y qué de suspensión imperfecta?

La Ley de Productividad y Competividad Laboral menciona en el artículo 12: causas de

Suspensión del trabajo: menciona que La Suspensión Perfecta se refiere a cuando
cesan las obligaciones formales de ambas partes que está estipulado lo siguiente que es
de la A hasta la E: a) La invalidez temporal; b) La enfermedad y el accidente
comprobados; c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal; d) El descanso
vacacional; e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio.

Mientras que, en La Suspensión Imperfecta, Se dice que es entonces cuando el

trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando al
trabajador, empieza de la F a la II:  f) El permiso y la licencia para el desempeño de
cargos sindicales; g) La sanción disciplinaria; h) El ejercicio del derecho de huelga; i) La
detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; j) La
inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses; k) El permiso
o licencia concedidos por el empleador; l) El caso fortuito y la fuerza mayor; ll) Otros
establecidos por norma expresa.