Formulación del problema

En las empresas peruanas se evidencia el escaso control que se le brinda al trabajador

respecto a su estado emocional, físico y laboral, no se toma la importancia requerida a
la salud y bienestar laboral. Debido a esto, se genera una inestabilidad en las empresas
y esto conlleva a baja en la productividad, renuncias, problemas de imagen,
inestabilidad en el mercado laboral, aumento del trabajo en áreas como recursos
humanos. Para poder elaborar una solución se realizara un estudio de la empresa
multinacional Teleperformance que logra aplicar estrategias con éxito para una
adecuada salud y bienestar laboral de sus colaboradores.

Problema general

Las empresas peruanas no se enfocan lo suficiente en el ámbito de salud y bienestar

laboral por lo que se ven afectadas y genera pérdidas para la empresa.

Problema específico

 Relaciones laborales tensas entre colaboradores y jefes.

 No se buscan soluciones para cortar el problema.
 Disminución en la productividad.

Objetivo general:
 Determinar que estrategias utilizar para logar un adecuado control de la salud
y bienestar laboral en las empresas peruanas
Objetivos específicos:

 Determinar las causas que generan problemas en las empresas peruanas que
llevan a la inestabilidad y una baja de productividad
 Evaluar las estrategias aplicadas en nuestra empresa elegida y hacer un
estudio de cual es más efectiva en las empresas peruanas.