CUESTIONARIO 1

Nombre del Aprendiz: Número de Ronald Edward Roa Meche

identificación: Nombre del 1033723686
Instructor: Ing. Ibeth Amanda Ramos Pinilla
Ciudad y fecha: Bogotá octubre de 2021

DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

COMPETENCIA: 230101067 - Ejecutar el programa de Salud Ocupacional de la
empresa, según orientaciones dadas y normatividad vigente
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Formular estrategias que respondan a las
necesidades identificadas en el diagnóstico inicial del sistema de gestión de
acuerdo con la normatividad vigente
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
23010106701 Determinar la información requerida para el diseño del programa
de salud ocupacional de acuerdo con normatividad vigente 23010106702
Registrar y procesar información del programa de salud ocupacional de acuerdo
con las normas vigentes
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Proponer el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa proyecto con la
normatividad legal vigente

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que usted debe:

Elaborar un documento didáctico escrito e ilustrado

Responder todas las preguntas
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad de acuerdo con las
indicaciones dadas en sesión de formación
1. En una línea de tiempo organice la normatividad legal en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo
RTA:
2. Gráficamente (Esquemas, mapas conceptuales, esquemas mentales)
represente las siguientes normas legales en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Revise su vigencia y si éstas han sido modificadas o no, tenga en
cuenta los siguientes criterios para realizarlo

Título
Descripción general
Cite 5 aspectos tratados en las normas

Resolución 2400 de 1979

Resolución 1178 de 2017
Ley 9 de 1979
Libro Tercero de la ley 100 de 1993
 Ley 776 de 2002
Decreto 052 del 12 de enero de 2017
Decreto 1607 de 2002
Circular Unificada del 2004
Decreto 1477 de 2014
Decreto 2090 de 2003
Resolución 0312 de 2019
Resolución 1401 de 2007
RTA:

ASPECTOS GENERALES

1. Obligaciones de los patronos

Dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolución
 Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional
 Establecer un servicio medico
2. Es obligación de los trabajadores
Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan
en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
 Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones
Resolución 2400 de  Abstenerse de operar sin la debida autorización
1979  Higiene en los lugares de trabajo
Por la cual se 2. Buenas condiciones de higiene y limpieza
establecen algunas  El piso de las salas se mantendrá limpio y seco
disposiciones sobre  No se permite la limpieza en lugares susceptibles al polvo
vivienda, higiene y  Medidas efectivas para evitar lo procreación de insectos u
seguridad en los otras plagas.
establecimientos de 3. Iluminación
trabajo. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación
adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor
que se realice según la modalidad de la industria.
Deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el
personal
La iluminación podrá ser natural o artificial o de ambos tipos
4. De la ropa de trabajo y elementos de protección personal
En todos los establecimientos de trabajo se suministrara a
los trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos
que estén expuestos.
Las ropas de trabajo deberán ajustar bien, no deberán tener
 ASPECTOS GENERALES

1. requisitos técnicos que deben cumplir los proveedores de

servicios de capacitación y entrenamiento en protección contra
caídas en trabajo en alturas de acuerdo con lo establecido en la
Resolución 1409 del 2012 del Ministerio del Trabajo o la norma
que la aclare, modifique o derogue.
2.  La presente resolución y el anexo técnico que hace parte integral
de esta norma es aplicable a: Las Instituciones de Educación
Superior con programas en Seguridad y Salud en el Trabajo
debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional,
las Instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo
Humano con certificación en Sistemas de Gestión de la Calidad
para instituciones de formación para el trabajo, las personas
naturales y jurídicas con licencia en salud ocupacional que oferten
programas de trabajo en alturas, las Cajas de Compensación
Familiar, el Sena y las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en
Resolución 1178 de Empresa (UVAE).
2017
Por la cual se 3. Capacitación para jefes de área, coordinador de trabajo en alturas
establecen los y trabajadores operativos. Las siguientes instituciones podrán
requisitos técnicos y de ofrecer programas de capacitación para jefes de área, coordinador
seguridad para de trabajo en alturas y trabajadores operativos:
proveedores del
servicio de a) El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena);
b) Empleadores o empresas, utilizando el mecanismo de
capacitación y
formación de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje (UVAE);
entrenamiento en c) Instituciones de Educación Superior debidamente aprobadas
por el Ministerio de Educación Nacional;
d) Personas Naturales y Jurídicas con Licencia en Salud
Ocupacional.
e) Instituciones de Formación para el Trabajo y Desarrollo
Humano con certificación en sistemas de gestión de la calidad
para instituciones de formación para el trabajo y, Los proveedores
del servicio de capacitación y entrenamiento de trabajo seguro en
alturas, deben contar con entrenadores debidamente certificados
conforme a la normatividad vigente.
4. Durante el proceso de entrenamiento el prestador del servicio
debe fomentar el desarrollo de conocimientos mediante ejercicios
prácticos, maniobras y técnicas que permitan adquirir habilidades
y destrezas para desarrollar trabajos en alturas incluyendo:
1. Ascenso y descenso.
2. Desplazamientos.
3. Posicionamiento.
4. Suspensión.
5. Restricción.
6. Manejo de trauma por suspensión
7. Procedimientos respecto a medidas de prevención, inspección
de equipos y conocimientos básicos de primeros auxilios.
 ASPECTOS GENERALES

1. En la determinación de las características deseables y

admisibles de las aguas deberá tenerse en cuenta, por lo
menos, uno de los siguientes criterios:
a) La preservación de sus características naturales;
b) La conservación de ciertos límites acordes con las
necesidades del consumo humano y con el grado de
desarrollo previsto en su área de influencia;
c) El mejoramiento de sus características hasta alcanzar
las calidades para consumo humano y las metas
propuestas para un conveniente desarrollo en el área de
Ley 9 de 1979 influencia.
Establece las normas 2. Residuos líquidos Todo vertimiento de residuos
sanitarias para la líquidos deberá someterse a los requisitos y condiciones
prevención y control de que establezca el Ministerio de Salud, teniendo en cuenta
los agentes biológicos, las características del sistema de alcantarillado y de la
físicos o químicos que fuente receptora correspondiente.
alteran las 3. Residuos sólidos Ningún establecimiento podrá
características del almacenar a campo abierto o sin protección basuras
ambiente exterior de provenientes de sus instalaciones, sin previa autorización
las edificaciones hasta del Ministerio de Salud o su entidad delegada.
4. De la disposición de excretas Toda edificación o
concentración de éstas ubicada en áreas o sectores que
carezcan de alcantarillado público o privado deberá
dotarse de un sistema sanitario de disposición de
excretas.
5. De las emisiones atmosféricas
Se prohibe descargar en el aire contaminantes en
concentraciones y cantidades superiores a las
establecidas en las normas que se establezcan al
respecto.
Elementos de protección personal.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a
cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo.
 ASPECTOS GENERALES

1. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de

Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los
derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la protección de las contingencias que la afecten.

2. La Ley 100 de 1993 indica que en el régimen de ahorro

individual para personas pensionadas tienen que ingresar en
un sistema de pensión que asumen varias entidades, con
normas y procedimientos para pagar las pensiones y
prestaciones a los afiliados.
Libro Tercero de la ley 3. DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. El Estado
100 de 1993 garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el
Por la cual se crea el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio
sistema de seguridad será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral,
social integral y se en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos
dictan otras los sectores de la población, en los términos establecidos
disposiciones por la presente ley.

4. La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de

servicio o el número de semanas cotizadas, y el monto de la
pensión de vejez de las personas que al momento de entrar
en vigencia el Sistema tengan treinta y cinco (35) o más
años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o más años de
edad si son hombres, o quince (15) o más años de servicios
cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual
se encuentren afiliados. Las demás condiciones y requisitos
aplicables a estas personas para acceder a la pensión de
vejez, se regirán por las disposiciones contenidas en la
presente Ley.

5. Las Entidades de Seguridad Social, las Entidades

Promotoras de Salud y las Sociedades Administradoras de
 ASPECTOS GENERALES

1. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al

Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994,
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional,
o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o
muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste
los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de
1994 y la presente ley.

2. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el

período de incapacidad temporal, los empleadores están
Ley 776 de 2002 obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo,
Por la cual se dictan a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en
normas sobre la cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
organización, categoría.
administración y
prestaciones del 3. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se considera
Sistema General de como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como
Riesgos Profesionales. consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva,
igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo
cual ha sido contratado o capacitado.

4. DECLARACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE

PARCIAL. La declaración, evaluación, revisión, grado y
origen de la incapacidad permanente parcial serán
determinados por una comisión médica interdisciplinaria,
según la reglamentación que para estos efectos expida el
Gobierno Nacional.

5. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores

están obligados a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.
 ASPECTOS GENERALES

1. Evaluación inicial
Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de
identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo
para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente, conforme al artículo 2.2.4.6.16.
Decreto 052 del 12 de Del Decreto 1072 de 2015.
enero de 2017
Por medio del cual se 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial.
modifica el artículo Es el conjunto de elementos de control que consolida las
2.2.4.6.37. Del Decreto acciones de mejoramiento necesarias para corregir las
1072 de 2015 Decreto debilidades encontradas en la autoevaluación.
Único Reglamentario
del Sector Trabajo, 3. Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y
sobre la transición para Salud en el Trabajo. Es la puesta en marcha del Sistema de
la ' implementación del Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
Sistema de Gestión de coherencia con la autoevaluación y el plan de mejoramiento
inicial.

4. Seguimiento y plan de mejora. Es el momento de

evaluación y vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo
e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) y la implementación del plan
de mejora.

5. Inspección, vigilancia y control Fase de verificación del

cumplimiento de la normatividad vigente sobre el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Visitas y
 ASPECTOS GENERALES

1. Que debido a la globalización de la economía que trae

consigo incorporación de nueva tecnología y procesos
productivos que han generado nuevas actividades
económicas, se hace necesario modificar el Decreto 2100 de
1995, por el cual se adoptó la tabla de clasificación de
actividades económicas para el Sistema General de Riesgos
Decreto 1607 de 2002 Profesionales
"Por el cual se modifica 2. Que mediante Resolución 0056 de 1998, el Departamento
la Tabla de Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE), estableció
Clasificación de la única Clasificación de Actividades Económicas para
Actividades Colombia CIIU revisión 3 de 1989, adoptando la
Económicas para el Clasificación Industrial Internacional Uniforme, por lo que se
Sistema General de hace necesario ampliar la tabla de actividades económicas
Riesgos Profesionales del Sistema General de Riesgos Profesionales, logrando con
y se dictan otras ello la estandarización y la generación de estadísticas
disposiciones". comparativas internacionalmente
3. Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su
Sesión número 26 del 28 de enero de 2002, recomendó
modificar la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas, para el Sistema General de Riesgos
Profesionales
4. Que teniendo en cuenta los criterios de salud ocupacional
emitidos por entidades especializadas, se ratifica la
necesidad de modificar la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas, adoptando la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de Actividades
Económicas,
 ASPECTOS GENERALES

1. La Dirección General de Riesgos Profesionales en uso de

sus facultades legales y dentro del ámbito de su
competencia, bajo los principios de eficiencia, integralidad y
unidad; reúne en una sola las diferentes circulares dadas por
este despacho durante el desarrollo del Sistema General de
Riesgos Profesionales, con el objeto de establecer y
determinar la vigencia de las diferentes instrucciones
impartidas a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la
Protección Social, a las Administradoras de Riesgos
Profesionales, Juntas de Calificación de Invalidez,
empleadores, trabajadores y diferentes actores del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
2. Actividades de mercadeo para la afiliación
En virtud de lo anterior, el fundamento de la comercialización
Circular Unificada del del Sistema General de Riesgos Profesionales debe
2004 sustentarse únicamente en los servicios de prevención,
Unificar las promoción y complementarios que la respectiva entidad
instrucciones para la administradora esté en capacidad de prestar a las empresas
vigilancia, control y afiliadas.
administración del 3. Las Entidades Administradoras de Riesgos
Sistema General de Profesionales (ARP) no podrán devolver dinero en efectivo
Riesgos Profesionales. de las cotizaciones (tasa de retorno o financiación de
proyecto como mecanismo de devolución) a las empresas
afiliadas, ni incurrir en acciones que lleven a simular, falsear
o desarrollar actividades que desvíen los fines y
responsabilidades de los actores del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
4. Examen médico para efectos de salud ocupacional
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer
el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función determinada, se hace
necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y
control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales
son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo
348 del Código Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo
30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artículo 10 de
la Resolución 1016 de 1989.

Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos

profesionales podrán realizar exámenes relacionados con
los sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no
 ASPECTOS GENERALES

1. Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto

tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades
Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo,
para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para
determinar el diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.
2. De la relación de causalidad. En los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores
de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad
laboral.
3. Determinación de la causalidad. Para determinar la
relación causa-efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo
en el cual estuvo expuesto el trabajador, de acuerdo con las
condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta
criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso
de no existir dichas mediciones, el empleador deberá
realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la
exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá
DECRETO 1477 DE aportar las pruebas que considere pertinentes.
2014 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada
médicamente relacionada causalmente con ese factor de
Por el cual se expide la riesgo.
Tabla de Enfermedades 4. Prestaciones económicas y asistenciales. A los
Laborales. trabajadores que presenten alguna de las enfermedades
laborales directas de las señaladas en la Sección II Parte A
del Anexo Técnico que forma parte integral del presente acto
administrativo, se les reconocerán las prestaciones
asistenciales y económicas como de origen laboral desde el
momento de su diagnóstico, sin que se requiera la
determinación de origen laboral en primera oportunidad o
dictamen de las juntas de calificación de invalidez.
Será considerada como una enfermedad directa la
enfermedad COVID-19 Virus identificado - COVID-19 Virus
no identificado señalada en la Sección II Parte A del Anexo
Técnico, del presente decreto, la contraída por los
trabajadores del sector de la salud, incluyendo al personal
administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste
servicios en las diferentes actividades de prevención,
diagnóstico y atención de esta enfermedad.
5. Hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la
Emergencia Económica, Social y Ecológica, las entidades
Administradoras de Riesgos Laborales ARL, deberán asumir
los costos que se deriven de las pruebas de tamizaje y
 ASPECTOS GENERALES

1. El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que

laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por
actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor
desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida
saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que
ejecuta, con ocasión de su trabajo. 

2. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en

socavones o en subterráneos. 

 Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas,

por encima de los valores límites permisibles, determinados
Decreto 2090 de por las normas técnicas de salud de salud ocupacional. 
2003  Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes. 
Por el cual se definen  Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente
las actividades de alto cancerígenas. 
riesgo para la salud del  En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la
trabajador y se entidad que haga sus veces, la actividad de los técnicos
modifican y señalan las aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito
condiciones, requisitos aéreo, con licencia expedida o reconocida por la Oficina de
y beneficios del Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica
Civil, de conformidad con las normas vigentes. 
régimen de pensiones
 En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la
de los trabajadores que función específica de actuar en operaciones de extinción de
laboran en dichas incendios. 
actividades.  En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la
actividad del personal dedicado a la custodia y vigilancia de
los internos en los centros de reclusión carcelaria, durante el
tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal
que labore en las actividades antes señaladas en otros
establecimientos carcelarios, con excepción de aquellos
administrados por la fuerza pública. 
3. Condiciones y requisitos para tener derecho a la pensión
especial de vejez. La pensión especial de vejez se sujetará a los
siguientes requisitos: 
1. Haber cumplido 55 años de edad.  
2. Haber cotizado el número mínimo de semanas establecido
para el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al
que se refiere el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado
por el artículo 9º de la Ley 797de 2003.   
La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuirá
en un (1) año por cada (60) semanas de cotización especial,
adicionales a las mínimas requeridas en el Sistema General de
Pensiones, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta
(50) años. 
 ASPECTOS GENERALES

1. La presente resolución tiene por objeto establecer los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) para las personas naturales y jurídicas señaladas
en el artículo 2º de este Acto Administrativo. 

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al

conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las
condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y
de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el
Sistema de Gestión de SST. 

2. Estándares mínimos para empresas, empleadores y

contratantes con diez (10) o menos trabajadores,
Resolución 0312 de clasificadas con riesgo I, II o III
2019
Por la cual se definen  Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de
los Estándares SST
Mínimos del Sistema  Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
de Gestión de la  Capacitación en SST 
Seguridad y Salud en  Plan Anual de Trabajo
el Trabajo SG-SST.  Evaluaciones médicas ocupacionales 
 Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos 
 Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos
identificados
3. Estándares mínimos para empresas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III
 Asignación de una persona que diseñe el Sistema de
Gestión de SST
 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST
 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
 Conformación y funcionamiento del COPASST
 Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral 
 Programa de capacitación 
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Plan Anual de Trabajo 
 Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de
SST
 Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones
de salud 
 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y
promoción de la salud

 Conformar el equipo investigador de los incidentes y
 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro
Resolución 1401 de
2007
Establecer obligaciones
y requisitos mínimos
para realizar la
investigación de
incidentes y accidentes
de trabajo, con el fin de
identificar las causas,
hechos y situaciones
que los han generado,
e implementar las
medidas correctivas
encaminadas a eliminar
 Implementar el registro del seguimiento realizado a las
ASPECTOS GENERALES
1. Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos
en el artículo anterior, tienen las siguientes obligaciones:
accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en
el artículo 7° de la presente resolución.
de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través
del equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
2. Adoptar una metodología y un formato para investigar los
incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga como
mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales.
3. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y
objetiva, toda la información que conduzca a la identificación
de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
4. Implementar las medidas y acciones correctivas que como
producto de la investigación recomienden, el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las
autoridades administrativas laborales y ambientales; así
como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que
se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios
temporales, los trabajadores independientes o los
organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el
caso.
5. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios
necesarios para implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y
tiempo de ejecución.
acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o
fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
3. De acuerdo con la compilación del Decreto 1072 de 2015 mencione las
normas que lo componen y realice una breve descripción de cada una.

RTA: La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las

empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las
normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió
en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en
Colombia.
Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en el. Por
consiguiente, de conformidad con el artículo 3 de la Ley 153 de 1887, quedan
derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al
sector trabajo que versen sobre las mismas materias, con excepción,
exclusivamente, de los siguientes asuntos: decretos relativos a la creación y
conformación de comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales,
consejos, comités, sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con
la estructura, configuración y conformación de las entidades y organismos del
sector administrativo”, reza el Decreto.
El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El
cambio que introdujo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la
legislación del sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma.
El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones
económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son
graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.
Conscientes de la importancia de divulgación e implementación sobre todo en
las mi pymes, el Clúster de Prendas de Vestir, está revisando una estrategia de
divulgación y sensibilización con los empresarios de la ciudad frente al
cumplimiento de este tema.

Aunque el Decreto 1072 de 2015 fue expedido hace tres años, hoy aún
subsisten dudas e imprecisiones sobre su alcance y sobre la forma en que debe
ser implementado. Es por ello que hemos estimado conveniente profundizar
sobre el campo de aplicación y el impacto que tiene sobre la política de
seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones colombianas.

Es prudente recordar que la importancia del Decreto 1072 de 2015 se deriva

de que esta norma agrupa en una sola todas las regulaciones expedidas con
anterioridad por diversas entidades públicas colombianas en lo relativo a la
seguridad y la salud en el trabajo.

Decreto 1072 de 2015 – Objeto y campo de aplicación

El Decreto 1072 de 2015, como ya lo hemos expresado, recoge las normas

anteriores expedidas por diversos organismos gubernamentales, que tienen por
objeto definir un marco propicio para el cumplimiento de una obligación
ineludible por parte de las organizaciones colombianas: diseñar e implementar
un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST)
El campo de aplicación está circunscrito a todas las organizaciones del orden
público o privado que tengan a su cargo trabajadores en cualquier condición.
Veamos cuáles son:

 Empleadores púbicos.
 Empleadores privados.
 Contratantes de personal en obras civiles.
 Contratantes de personal en áreas comerciales o administrativas.
 Organizaciones de economía solidaria.
 Organizaciones del sector cooperativo.
 Organizaciones de servicios temporales.
 Contratistas.
 Trabajadores cooperados.
 Trabajadores en misión.

Definido el alcance y el objeto del Decreto 1072 de 2015, es importante conocer

los requerimientos del mismo en lo relativo a la política de seguridad y salud en
el trabajo y, específicamente, sobre el SG-SST.

Política de seguridad y salud en el trabajo en el Decreto 1072 de 2015 El

Decreto destina una parte importante en su contenido a especificar las
definiciones que se utilizarán a lo largo del texto para referirse a la política de
seguridad y salud en el trabajo. Notamos en primera instancia, el uso de
términos que son utilizados a diario en nuestros artículos y, por supuesto, en los
requisitos de las normas ISO

 Acción correctiva.
 Mejora continua.
 Acción preventiva.
 Alta Dirección.
 Riesgos.
 Ciclo PHVA (PDCA por sus siglas en inglés).
 Efectividad, Eficacia, Eficiencia.
 Evaluación del riesgo.
 No conformidad.

Basados en estos conceptos, concordantes con las normas ISO y

específicamente con ISO 45001, las organizaciones deben implementar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se desarrolle
mediante un proceso lógico y por etapas. El objetivo no es otro que reconocer,
anticipar, evaluar y tratar los riesgos a los que pueden estar expuestos los
trabajadores y que afecten su salud o su seguridad mientras ejercen su labor.

Aunque el sistema debe ser implementado por la Alta Dirección de la

organización, requiere el concurso y la participación decidida de los
trabajadores y todas las partes interesadas en él. Por esta razón, resulta de
gran importancia un programa de formación que, en forma específica, instruya a
los participantes en las formalidades y los requerimientos del Decreto 1072 de
2015.
4. Defina la importancia de la matriz legal para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, describa cómo se debe
organizar y presente una propuesta de matriz legal para la empresa proyecto.

MATRIZ LEGAL PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICOLOMBIA ING
S.A.S

AÑO
ACTIVIDAD O
DE ARTICULO DESCRIPCION DEL ALCANCE
NORMA NÚMERO TITULO TAREA QUE LE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE CUMPLE
EMISIO APLICABLE DE LA NORMA
APLICA
N

Constit Derecho al trabajo, Soportes de

Const ución 19 Dere Artículos Trabajo digno, Igualdad de Todas las áreas pago y pago a Área de Si
itució Política 91 chos 2,13,25,47,4 Condiciones, Garantía de seguridad Gestión
n Nacion Fund 8,53, 54, 79 derechos fundamentales, social, humana
al de ame derecho a la seguridad contrato de
Colom ntale social trabajo
bia de s
1991

Artículos : Contratistas
Código Regu 34,56,57,58, independientes,
Códig Sustan 19 lació 104,108,205, Obligaciones de las Todas las áreas Publicación y Si
o tivo del 51 n de 206,207, partes, obligaciones del socialización del Coordinadora
Trabaj Rela 217,220,221 patrono, obligaciones del Reglamento de de SST
o cione ,282,283,34 trabajador, reglamento del Higiene y
s 8,349,350 trabajo, contenido del Seguridad
Labo ,351 reglamento del trabajo, Industrial
rales primeros auxilios,
Asistencia inmediata,
contratación de la
asistencia, culpa del
patrono, calificación de
incapacidades, avisos
sobre la ocurrencia del
accidente, tratamiento
obligatorio, recuperación o
reeducación, medidas de
higiene y seguridad,
reglamento de higiene y
seguridad, contenido del
reglamento, publicación del
reglamento de higiene.
 Art. 80. Normas para preservar,
conservar y mejorar la salud en
sus ocupaciones.Art. 84.
Normas Obligaciones de los
Ley 9 1 para Toda empleadores.Art. 90 a Art. 96. De Todas Entrega de Si
9 preservar, la ley las edificaciones destinadas a las EPP,
7 conservar, lugares de trabajo.Art. 98 a Art. 99. áreas Inspeccione Coordinado
9 y mejorar De las condiciones s de ra de SST -
la salud de ambientales.Art. 101 a Art. 104. De Seguridad, COPASST
los los agentes químicos y Examenes
individuos biológicos.Art. 105 a Art. 109. De Ocupaciona
en sus los agentes físicos. Art. 111. les.
ocupacion Organización de la salud
es. ocupacional en los lugares de
trabajo.Art. 112. Seguridad
industrial en maquinaria, equipos y
herramientas.Art. 113 a Art. 116.
Seguridad industrial en calderas y
equipos sometidos a presión.Art.
117 a Art. 118. Seguridad
industrial para riesgos
eléctricos.Art. 120 a Art. 121.
Seguridad industrial para el
manejo, transporte y
almacenamiento de materiales.Art.
122 a Art. 123. Elementos de
protección personal.Art. 125 a Art.
127. Medicina preventiva.Art. 128
a Art. 129. Saneamiento Básico.

Ley 46 1 PREVENCI Art 2, Organización del sistema nacional Todas Cordinador Si

9 ÓN DE 3, para la atención y prevención de las Plan de a de SST.
8 DESASTR 4,7, desastres. áreas Prevención, Brigada de
8 ES 9, 10, Preparación Emergenci
14, y, y Respuesta as
16. Ante COE
Emergenica
s
Por la cual se asignan recursos al
Ley 89 1 Pago Art 5 Instituto Colombiano de Bienestar Todas Pago de Area de Si
9 aportes Familiar y se dictan otras las Seguridad - Gestion
8 parafiscale disposiciones. Establece que a áreas Parafiscale humana
8 s partir del 1. de enero de 1989 los s
aportes para el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar
-ICBF-, se aumentan al tres por
ciento (3%) del valor de la nómina
 mensual de salarios.
Reglamento Interno de Trabajo Registro de
Art, Contratos de trabajo socializació
Reforma al 4,5,6, Reglamento de Higiene y n de
Ley 50 1 Código 10,15 seguridad industrial Actas del Todas Reglamento Si
9 Sustantivo ,18,2 Copasst las Interno de Coordinado
9 del Trabajo 1,22, Constancia de entrega de áreas Trabajo, ra de SST -
0 25,31 Dotaciones RHYS, COPASST
,37,3 Pago de salarios, prestaciones, actas de
9, parafiscales, e indemnizaciones reuniones
43,53 Afiliaciones a seguridad social del
,64,6 COPASST,
7,69, Pago de
71,99 Seguridad y
,100, parafiscales
104,1 , Registro
05 de entrega
y de EPP.
107.
Art,
Sistema de 13,15 Por la cual se crea el sistema Soportes de
Ley 100 1 Seguridad ,17,1 general de seguridad social Todas pago a Area de Si
9 Social 8,20- integral y se dictan otras las Seguridad Gestion
9 Integral 26,33 disposiciones. áreas Social humana
3 ,53,5
5,64,
87,11
4,124
,128,
13
1,133
,135,
139,1
40,15
2,155
,160,
1
71,20
2,204
,209,
235,2
51,25
5,256
,
271,2
74.
Por medio
de la cual Inventario
 se aprueba de
el convenio Produc productos Coordinado
Ley 55 1 170 y la Toda Manejo seguro de sustancias ción y quimicos, ra de SST - Si
9 recomenda la ley químicas empleadas en la Servici estandares Coordinado
9 ción No. organización. os de ra de
3 177 sobre genera seguridad Laboratorio
la les para el
seguridad manejo de
en la sustancias
utilización quimicas,pr
de los ograma de
productos manejo de
químicos sutancias
en el quimicas
trabajo,
adoptados
por la 77a.
Reunión
de la
conferenci
a general
de la OIT
Ginebra,
1990
Por medio
de la cual Implementa
se aprueba ción,
Ley 378 1 el Art Establecer planes de salud en el Todas verificación Coordinado Si
9 "Convenio 2,4,6, trabajo las y ra de SST
9 número 14. áreas seguimiento
7 161, sobre del Sistema
los de Gestión
servicios de
de salud Seguridad y
en el Salud en el
trabajo" Trabajo. -
adoptado Matriz de
por la 71 Peligros
Reunión de
la
Conferenci
a General
de la
Organizaci
ón
Internacion
al del
Trabajo,
 OIT,
Ginebra,
1985.
Reforma del código procesal del
trabajo y la seguridad social,
Ley 712 2 Reforma al Toda incluye trámites, instancias Admini Analisis Recursos Si
0 Código la ley (incluyendo controversias del strativ juridicos de humanos
0 Procesal sistema de seguridad social), a demandas.
1 del Trabajo contenido de las demandas y
anexos, formas de notificación,
acciones en casos de renuencia
de las partes a la inspección (se
tendrán como probados en su
contra los hechos), tipos de
recursos que proceden, causales
de revisión y otros aspectos.
Por la cual
se dictan
Ley 776 2 normas Toda Reconocimiento y pago de Todas Pago de Recursos Si
0 sobre la la ley prestaciones del Sistema de las Seguridad humanos
0 organizació Riesgos Laborales áreas Social
2 n,
administrac
ión y
prestacione
s del
sistema
general de
riesgos
profesional
es
5. Elabore el mapa conceptual del capítulo 11, Decreto 1072 de 2015. Criterios de graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RTA: CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS MULTAS
POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SST
CAP. 11 DECRETO 1072 DE 2015
Tienen por objeto

Señalar las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos
objeto de investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales,
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
 Criterios para graduarlas multas. Las multas por infracciones a las normas de SST y Riesgos Laborales se graduarán
atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438
de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
1. La reincidencia en la comisión de la infracción.
2. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
3. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos.
4. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales
pertinentes.
5. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.
6. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
7. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
8. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
9. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
10. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.
11. la muerte del trabajador. Plan de mejoramiento. Los Inspectores de Trabajo y
Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo Seguridad Social, los Directores Territoriales, las Oficinas
por parte del Inspector de Trabajo. Los Inspectores de Especiales y la Unidad de Investigaciones Especiales
Criterio ydeSeguridad
Trabajo proporcionalidad y razonabilidad
Social, en desarrollo de la podrán ordenar Planes de Mejoramiento, con el fin de
para la decuantía
potestad policía de la sanciónmediante
administrativa, a los Auto
que se efectúen los correctivos tendientes a la
empleadores. Se
debidamente establecen
motivado, podrán los criterios
ordenar de
el cierre o superación de las situaciones irregulares detectadas en
proporcionalidad
clausura del lugary razonabilidad,
de trabajo conforme
cuando al existan materia de seguridad y salud en el trabajo y demás
condiciones que pongan en peligro la vida, la normas del Sistema General de Riesgos Laborales. 
integridad y la seguridad personal de los trabajadores,
así:
1. De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a
lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 8º de la Ley
1610 de 2013. PARÁGRAFO. Para dar aplicación a lo dispuesto en el
presente artículo las autoridades de policía están en la
obligación de prestar su activa colaboración, cuando los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Directores
Territoriales, Oficinas Especiales o la Unidad de
Investigaciones Especiales así lo requieran.
Respeto de los derechos laborales y prestaciones
sociales. En ningún caso la suspensión de actividades o
cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a
los trabajadores. Los días en que opere la clausura o
suspensión se contarán como días laborados para
efectos del pago de salarios, primas, vacaciones y
demás prestaciones sociales a que éstos tengan
derecho.
6. Teniendo en cuenta la información anterior especifique los criterios para
graduar las multas en la empresa proyecto, calcule la mínima y la máxima por
infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.

RTA: Para microempresas (1 a 10 Trabajadores):

$170.000.000 CASA
$80.000.000 AUTOMOVIL
$30.000.000 MAQUINARIA
$8.000.000 OTROS
$ 288.000.000

$ 288.000.000 = 316,9 317 APROX.

$ 908.526
 Por incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo: de 1
a 5 SMMLV.
 Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a
20 SMMLV.
 Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV.

Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de

policía administrativa, podrán ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de los trabajadores.

Según esta información para la empresa SERVICOLOMBIA ING S.A.S

 Por incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo: de 1
a 5 SMMLV.
Jornada diurna de 48 horas semanales 8 horas diarias
Un SMMLV equivale a $908.526
Cinco SMMLV equivaldrían a $4.542.630
 Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a
20 SMMLV.
Un SMMLV equivale a $908.526
Veinte SMMLV equivaldrían a $18.170.520
 Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV.
20 SMMLV equivale a $18.170.520
25 SMMLV equivaldrían a $22.713.150

TOTAL MINIMA FRACCION = $19.987.572

TOTAL MAXIMA FRACCION = $45.431.30
7. ¿Qué documentos deberá mantener el empleador disponible y actualizado de
acuerdo con el Decreto 1072 de 2015?

RTA:

En el decreto 1072 su apartado 2.2.4.6.12 define los documentos que el jefe

deberá mantener disponibles y debidamente actualizados como:

 La política y los objetivos del sistema de gestión

 Las responsabilidades asignadas para la implantación y mejora continua del
sistema
 La matriz de identificación de peligros y riesgos
 El informe de condiciones de salud junto con el perfil sociodemográfico de
la población trabajadora
 El plan de trabajo anual firmado por el jefe y el responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 El programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo
 Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
 Registros de entrega de equipos de protección individual
 Registros de entrega de los protocolos de seguridad
 Los soportes de la convocatoria, elección y conformación de las actas
de reunión o la delegación de seguridad y salud en el trabajo, además de los
soportes de actuación
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales
 Plan de emergencias con su respectivo análisis de vulnerabilidad
 Programas de vigilancia epidemiológica, incluidos los resultados de las
mediciones ambientales y los perfiles de salud arropados por el monitoreo
biológicos
 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o
equipos ejecutados
 La matriz legal actualizada que contemple las normas del sistema general de
riesgos laborales que le aplican a la organización
 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios y el artículo 2.2.4.6.13 habla de la conservación documental la
cual deberá realizarse de forma controlada, legible, fácilmente
identificable y accesible.

Es necesario diseñar una metodología para evidenciar los cambios que se van
llevando a cabo en la documentación desde su inicio, al igual que una
metodología para identificar las diferentes clases de documentos que
integran el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además se
deberá asegurar que las versiones de la documentación a las que se tiene
acceso se encuentran vigentes. La documentación que compone el sistema de
gestión tiene que ser fácilmente entendible con el fin de que pueda ser
implantado tanto por personas que conocen el tema como personas que no
son expertas.
Una herramienta al interior de la empresa que permita la accesibilidad y
resguardo permanente a dicha información, teniendo en cuenta que los
 siguientes documentos deben ser guardados por 20 años de forma obligatoria:
 Los perfiles epidemiológicos de salud de los empleados, así como los
conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos, de retiro y los resultados
de los exámenes complementarios como puede ser paraclínicos, pruebas de
monitoreo biológico, audiometrías, espirómetros, radiografías de tórax y en
general las que se lleven a cabo con el objetivo de monitorear todos los
efectos hacia la salud de la exposición a los peligros y riesgos.
 Resultados de las mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,
para obtener como resultado de los programas de vigilancia y control de los
peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en
seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de suministro de elementos y equipos de protección personal.

8. Elabore una cartilla para socializar a la empresa proyecto, la resolución 0312

de 2019 (Formato digital).
RTA:

https://www.flipsnack.com/E77A7899E8C/cartilla.html
9. En una tabla especifique los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo con las actividades necesarias para el cumplimiento de
cada uno.
RTA:
Los objetivos se encuentran establecidos en la política del SGSST, los cuales
son claros, medibles, cuantificables y tienen metas definidas para su
cumplimiento, descritos a continuación:
Velar por el cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
• Mantener el compromiso de la Dirección para liderar la aplicación del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles de la entidad
incluyendo contratistas, subcontratistas y visitantes que se encuentren en las
sedes institucionales.
• Asignar los recursos físicos, presupuestales y el talento humano necesarios
para desarrollar la gestión de la Seguridad y la Salud.
• Desarrollar las actividades de promoción y prevención que fomenten en la
comunidad institucional la cultura del autocuidado, conocimiento de los riesgos
que pueden causar accidentes y enfermedades laborales, así como la
prevención y control de emergencia o desastre.
• Mantener la participación activa de las instancias que se estimen convenientes
para la gestión efectiva de la Seguridad y salud en el Trabajo.
Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Dentro
de la herramienta de administración se tienen definidos los indicadores mediante
los cuales se evalúa la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y se hace el seguimiento periódico
a los mismos, estos se encuentran alineados con MIPG de la Secretaría y hacen
parte del mismo. Cada indicador cuenta con una ficha técnica que contiene las
siguientes variables:
1. Definición del indicador
2. Propósito del indicador (Interpretación del Indicador)
3. Periodicidad del reporte
4. Tipo de Indicador
5. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no
con el resultado esperado
6. Método de cálculo
7. Fuente de la información para el cálculo
Medidas preventivas, correctivas y de mejora: Una vez se identifican los riesgos
que han generado los accidentes y/o enfermedades comunes o laborales, se
diseñan las medidas de intervención enfocadas en el mejoramiento de las
condiciones del entorno laboral, la generación de cultura de auto reporte y
autocuidado, así como de comportamientos seguros en el lugar de trabajo.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Teniendo en cuenta el
análisis de vulnerabilidad, la identificación de amenazas, el análisis de riesgos y
las recomendaciones generadas a la Entidad, se establecen las disposiciones
necesarias para la atención, control, dotación y mantenimiento de la brigada
enfocado en emergencias, con el fin de prevenir y mitigar las posibles lesiones,
afectaciones a la salud, daño a la propiedad y daños a terceros.
Entrega de elementos de protección personal La Secretaría suministra a los
funcionarios la dotación y los elementos de protección personal requeridos,
 según los factores de riesgo presentes en cada actividad, de con el Programa de
Protección contra caídas y la matriz de peligros e identificación de los riesgos.
Se mantiene disponible en el lugar de almacenamiento de los productos
químicos, las hojas de seguridad correspondientes según las diferentes labores
del personal expuesto a dicho riesgo. Así como, asegura que a través del
supervisor de contratos, el personal de aseo se encuentre capacitado y con el
conocimiento de las normas de seguridad aplicables al manejo de los mismos.

10. Enuncie las normas que regulan el Reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial. Proponga el Reglamento para la empresa proyecto.
RTA:

Este documento, de carácter obligatorio para todo tipo de organización, es de

gran importancia ya que regula los deberes y limitaciones a los que deben
ceñirse todos los trabajadores con relación a sus labores y a la convivencia
dentro de la empresa.

El Reglamento Interno es una herramienta técnica y legal en el que se

establecen las normas de funcionamiento de una organización. Su
obligatoriedad está descrita en el Código del Trabajo, donde se determina que
toda empresa debe elaborar este documento sin importar el número de
trabajadores que se desempeñen en ella. Además, aquellas que cuenten con
diez o más trabajadores deben agregar determinadas normas de orden.

Este documento debe ser revisado una vez al año y mantenerse inalterable en
caso de que no existan observaciones de parte del comité paritario,
trabajadores o de la misma empresa. En caso contrario, debe ser modificado.

Aspectos que se deben incluir

Respecto a la higiene y seguridad, el reglamento interno debe establecer

obligaciones para los trabajadores, tales como:

 Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal (EPP).

 Conservación y buen uso de todo elemento, aparato o dispositivo destinado
a la prevención de riesgos.
 Obligatoriedad de dar cuenta de cualquier síntoma de enfermedad
profesional y de todo accidente que sufra, independiente de su gravedad.

Además, el documento debe enumerar aquellos actos o acciones que no se le

permitirán al personal al constituir un riesgo para sí mismo o para el resto de los
trabajadores. Estas restricciones dependerán de las características de la
empresa, siendo algunas de las más comunes, limitaciones respecto a:

 Introducir bebidas alcohólicas al lugar de trabajo y realizar labores bajo la

influencia del alcohol
 Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad e higiene instalados
por la empresa
 Destruir o deteriorar el material de difusión, de todo tipo, destinado a la
 prevención de riesgos
 Operar o intervenir maquinarias o equipos sin la autorización
correspondiente
 Ingerir alimentos o fumar en áreas de trabajo donde existan riesgos de
intoxicación
Sobre las normas de orden

Las empresas que cuentan con diez o más trabajadores deben agregar al
reglamento de higiene un anexo con aspectos relativos al orden. Sobre esto, el
artículo nº 154 del Código del Trabajo establece que al menos se debe hacer
mención a:

 La hora en que comienza y termina la jornada laboral, siendo específicos

con el caso de los turnos
 Tiempos de descanso
 Tipo de remuneración
 Lugar, hora y día de pago de las remuneraciones
 Identificar los cargos ejecutivos o dependientes a los cuales puedan recurrir
los trabajadores para plantear sus peticiones, consultas y/o sugerencias
¿Qué pasa si los trabajadores no cumplen con el Reglamento Interno?
 Es responsabilidad del empleador dar a conocer el Reglamento Interno a sus
trabajadores, como lo es de estos últimos cumplir lo que este documento
establece.
 El texto también debe incluir una cláusula donde se determinen sanciones
para los casos en los que un trabajador no respete la normativa. Las multas
deberán ser proporcionales a la gravedad de la infracción: en primera
instancia se aplica una amonestación verbal y luego una notificación por
escrito; en casos más graves será una multa que no podrá exceder la cuarta
parte del salario diario.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
INFORMACIÓN GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN

RAZÓN SOCIAL SERVICOLOMBIA ING S.A.S

ACTIVIDAD ECONÓMICA SECUNDARIA EMPRESAS

DEDICADAS A  (INGENIERÍA).

DIRECCIÓN  CR  59 #70B29 BARRIO SAN

FERNANDO

CIUDAD BOGOTÁ 

TELÉFONO 3142837660

SEGURIDAD Y SALUD EN EL NO SE HA IMPLEMENTADO

TRABAJO (SST)

CLASE DE RIESGO II

RESPONSABLE LEIDY JOHANA MESA

REPRESENTANTE LEGAL  ElKIN MESA LOZANO

ARL ACTUAL  SURA

NÚMERO DE TRABAJADORES Cinco 

 operativo 3
 administrativo 2

SERVICOLOMBIA ING S.A.S, prescribe el siguiente reglamento, contenido en

los siguientes términos:

ARTÍCULO 1: SERVICOLOMBIA ING S.A.S, se compromete a dar

cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 348, 349 350 y
351 del Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 9ª de 1.979, Resolución 2400 de
1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de
1.989, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de 2007, Resolución 2346 de 2007 y
Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 1903 de 2013,
Resolución 2646 de 2008, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 y demás normas
que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 2: SERVICOLOMBIA ING S.A.S, se obliga a promover y garantizar

la constitución y funcionamiento del Comité paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y el
Decreto 1072 de 2015.

ARTÍCULO 3: SERVICOLOMBIA ING S.A.S se compromete a designar los

recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad
con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989 y
el Decreto 1072 de 2015 el cual contempla como mínimo, los siguientes
aspectos:
a) Medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los
oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de
agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una
actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Higiene y seguridad industrial, dirigida a establecer las mejores condiciones
de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan se causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en SERVICOLOMBIA ING S.A.S, están

constituidos, principalmente, por

Ruido
Iluminación
FÍSICOS
Vibración
Radiaciones
QUÍMICOS Material Articulado
Posturas Forzadas.
BIOMECANICOS Esfuerzos
Posturas Mantenidas
Movimiento Repetitivo
Gestión Organizacional
Demandas Cualitativas Y
PSICOSOCIAL Cuantitativas Condiciones De La
Tarea
Comunicación
Sismos, Tormentas, Vendavales,
Terremotos,
FENOMENOS NATURALES
Deslizamientos.
Precipitaciones, Lluvias, Granizadas.
Sistemas De Almacenamiento.
LOCATIVOS Superficies De Trabajo.
Orden Y Limpieza.
ELÉCTRICOS Baja y alta Tensión
Robos
PUBLICOS Atracos Y Asaltos
Atentados
Fugas
TECNOLÓGICOS
Incendios
Colisiones
TRANSITO Volcamientos
Atropellamientos.
Elementos o partes.
MECANICOS
Materiales

PARÁGRAFO. - Con el fin de que los riesgos contemplados en el presente

artículo, no se traduzcan en accidentes o enfermedades laborales, la empresa
ejerce controles en la fuente, en el medio y en los trabajadores, de conformidad
con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST) de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.

ARTÍCULO 5. SERVICOLOMBIA ING S.A.S, y sus colaboradores darán estricto

cumplimiento a las disposiciones legales y las normas técnicas e internas que
se adopten para el desarrollo de las actividades de medicina preventiva y del
 trabajo, higiene y seguridad industrial en concordancia con el presente
Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa.

ARTÍCULO 6. SERVICOLOMBIA ING S.A.S La empresa ha implementado un

proceso de inducción y entrenamiento del trabajador a las actividades que deba
desempeñar, capacitándolo con respecto a los riesgos a los que está expuesto
y las medidas de prevención y seguridad que se tengan estipuladas para el
desarrollo seguro del trabajo.

ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido, por lo menos en dos

lugares visibles de los centros de trabajo y su contenido se dará a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y

durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las
condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas de este reglamento
o que limiten su vigencia.

En Bogotá a los ocho (13) días del mes de octubre de 2021

ELKIN MESA LOZANO

Representante legal

11. Proponga un formato para el plan de trabajo anual para la ejecución del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

RTA:
Plan de Trabajo: (Título del proyecto)
(Descripción del proyecto a realizar en la empresa, explicar por qué queremos
ponerlo en marcha, qué necesidades vamos a satisfacer, cuál es nuestra visión,
es decir, lo que vamos a lograr una vez concluido el trabajo.)

Acciones por realizar

(En este apartado describimos en forma de lista las tareas que llevaremos a
cabo durante la realización del proyecto.)
 Tiempo de ejecución
(Se realiza un cronograma indicando, mediante el sombreado de celdas, el
tiempo que nos tomará concluir cada una de las acciones.)
Mes Me Mes Me Me Mes
Acciones por realizar
1 s2 3 s4 s5 6

(Acción 1)

(Acción 2)
 (Acción 3)

(Acción 4)

(Acción 5)

(Acción 6)

(Acción 7)

(Para el sombreado de tiempos generalmente se utiliza el color azul para el

tiempo establecido inicialmente, el color verde si la acción se realizó en tiempo y
el color rojo para indicar si hubo algún contratiempo.)

Estrategias por implementar

(Redactamos en forma de lista y en orden de importancia las estrategias que
implementaremos para lograr los objetivos de nuestro proyecto.)
1. Participantes del proyecto
(En este apartado detallamos quienes serán los principales involucrados en el
proyecto, áreas, puestos y/o externos, la forma en que participarán y cómo se
verán beneficiados.)

Responsables de las acciones

(Retomamos la lista de acciones por realizar y especificamos quien es el
responsable de cada una agregando los nombres, puestos y firmas
correspondientes.)
Acciones por realizar Responsable Puesto Firma
(Acción 1)
(Acción 2)
(Acción 3)
(Acción 4)
(Acción 5)
(Acción 6)
(Acción 7)

Recursos necesarios
(Debemos describir los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos
que vamos a requerir durante la ejecución del proyecto. En caso de ser necesario,
también se anexa un presupuesto.)

Objetivos generales y específicos

(Se mencionan los objetivos generales y específicos de nuestro proyecto, que
generalmente son a largo y corto plazo respectivamente.)

Indicadores de cumplimiento
(Enlistamos los indicadores que nos permitirán saber si estamos cumpliendo
con el alcance de objetivos, generalmente se expresan en porcentajes, por
ejemplo, incremento en ventas, reducción de rotación, incremento en
participación de mercado, entre otros.)

Fecha de aprobación: (Fecha en que se elabora el plan de trabajo.)

Fecha de revisión próxima: (Fecha en que se revisará el cumplimiento del
plan de trabajo.)

Autoriza
(Nombre de quién autoriza)
(Puesto de quién autoriza)

12. Cuando se habla de Sistema Integrado de Gestión para una organización,

¿qué temas básicos debe contener y a qué normas técnicas hace referencia
cada uno?
RTA:
¿Qué es un sistema integrado de gestión?

Dada la importancia de un sistema de gestión integrado, es importante

definirlo. En líneas generales, se puede decir que es una herramienta en la que
se plasma el protocolo a seguir diariamente en una actividad productiva para
incrementar la eficiencia y calidad de los procesos. Generalmente, las áreas de
mayor impacto son:  

 Sistema de Gestión de la Calidad: ISO 9001.

 Sistema de Gestión de Medioambiente: ISO 14001.
 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: ISO 45001.

Cuando se integran estos sistemas de gestión, se empieza a hablar de

un Sistema de Gestión HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), que hace
referencia a la combinación de todos los elementos posibles para la prevención
de riesgos en estos ámbitos.

Dicho sistema de gestión integrado prevención de riesgos, es posible

porque los diferentes sistemas que lo componen comparten rasgos comunes y,
por lo tanto, las normas de referencia otorgan flexibilidad a la hora de
integrarlos. 

Una vez claro qué es un sistema integrado de gestión, hay que hablar de su

compleja implementación. En líneas generales,  para ello, es necesario
establecer los protocolos de acciones indicados en las normas ISO
anteriormente citadas, atendiendo a las características específicas de cada
empresa, realizando las integraciones posibles. 
 Hablando específicamente del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, conocido también como SGSST, se desarrolla un proceso lógico
y por etapas que busca la mejora continua de las acciones orientadas a
promocionar la salud de los trabajadores y anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos laborales que padecen: 

 Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

 Organización, que contempla la capacitación de los trabajadores y la
asignación de responsabilidades específicas a cada uno de los encargados
del desarrollo y aplicación del sistema, así como  la  documentación y
comunicación del mismo.
 Planificación y aplicación de las actividades establecidas en el sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional.
 Evaluación periódica de los procedimientos.
 Acción en pro de mejoras con el objetivo y maximizar la prevención de
riesgos profesionales.

Similar implementación se realiza en las áreas de calidad y medio ambiente que

también componen el sistema de gestión integrado prevención de riesgos.
Pero, más allá de eso, para optimizar la eficiencia de estos procesos es
necesario hacerlo mediante un software especializado.

Dicho programa no enseña cómo implementar un sistema integrado de

gestión en una empresa, pero sí facilita la visualización de datos y la ejecución
y documentación de diferentes tareas de importancia, como el seguimiento de
Indicadores de SST, los resultados de las inspecciones de seguridad y la
sistematización de los registros de capacitaciones. 

Conociendo la importancia de un sistema de gestión integrado y el papel

que juega el software en su implementación, es importante adquirir uno de alta
calidad como ZYGHT. Este software HSE cuenta con todas las funciones
necesarias optimizar la gestión del sistema y cumple con toda la normativa
OHSAS 18000, ISO 9000, ISO 45000 e ISO 14000. Además permite digitalizar
toda la documentación y realizar seguimiento constante de las ejecuciones en
tiempo real.

13. Realice un cuadro comparativo de las normas básicas que hacen parte del
Sistema Integrado de Gestión.
RTA:
14. En los sistemas de gestión, ¿qué significa una política? Indique sus
características según la norma ISO 45001 y la relación con el Decreto 1072 de
2015.
RTA:
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, se define como un conjunto
de intenciones y directrices definidas por la dirección de la organización,
dirigidas para evitar los daños y el deterioro de la salud de sus trabajadores, por
motivos relacionados con el trabajo, y con el objetivo de proporcionar un lugar
de trabajo más seguro y saludable.

CARACTERISTICAS SEGÚN ISO 45001

Política de SyST La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una
política de SyST que:
a) incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados
con el trabajo y que sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la
organización y a la naturaleza específica de sus riesgos para SyST y sus
oportunidades para SyST;
b) proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos
de SyST;
c) incluya un compromiso para cumplir los requerimientos legales y otros
requerimientos;
d) incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para
SyST (ver 8.1.2); e) incluya un compromiso para la mejora continua del sistema
de administración/gestión de SyST; f) incluya un compromiso para la consulta y
la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de
los trabajadores.
La política de SyST debe
— estar disponible como información documentada
— comunicarse dentro de la organización;
— estar disponible para las partes interesadas, según sea apropiado;
—ser pertinente y apropiada.
Tanto la norma ISO 45001 como el decreto 1072 parten del principio de la
seguridad, pero tienen ciertas diferencias en sus definiciones y en los
compromisos legales mencionados. En ese sentido, el decreto 1072 resalta en
mayor medida la importancia de su cumplimiento nacional, mientras que la
norma ISO 45001 da un reconocimiento internacional.

En ISO 45001 la base de los planes para controlar los riesgos son:
 Los recursos necesarios.
 Los responsables.
 El cronograma.
 La evaluación de resultados.
 Las acciones que se integran.
En el decreto 1072 de 2015, planificar incluye:
 Definir prioridades medibles y cuantificables.
 Establecer metas y responsabilidades.
 La principal diferencia en cuanto a su postura con respecto a los riesgos es su
contexto y la correlación con otros factores.

Para la norma ISO 45001, se identifica, evalúa y controla el riesgo en un tiempo,

alcance y momento determinados, y también se concibe como una oportunidad
de mejora. Por su parte, el decreto 1072 solo se centra en el riesgo, pero
menciona la cobertura del plan de riesgos a los trabajadores como componente
fundamental.

La vigencia del plan de riesgos

Aunque la mejora continua en la gestión de riesgos es una meta común para

ambas normas, la vigencia de sus estrategias es distinta. En ISO 45001 se
revisa y actualiza cada vez que sea necesario, mientras que en el decreto 1072
es anual.

El seguimiento, análisis y evaluación del desempeño son los componentes de

su medición, y se asumen en las dos normas así:

En ISO 45001, con enfoque en el criterio para determinar la eficiencia y

eficacia del SG-SST.
En el decreto 1072/15, con enfoque en indicadores, métodos de cálculo y
periodicidad para determinar los resultados del SST.
Teniendo en cuenta las disposiciones de cada norma, se evidencia que no son
mutuamente excluyentes. Tan solo cuentan con un enfoque diferencial para
un propósito común: mejorar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

15. ¿Qué es auditoría? Especifique los tipos, objetivos y beneficios de las

auditorías (NTC 19011).
RTA:

Una auditoría, según la definición que nos entrega ISO 19011, es un “proceso

sistemático, independiente y documentado, mediante el cual podemos obtener
evidencia – registros, declaraciones, información verificable -, que permite
verificar el cumplimiento de los requisitos solicitados por una determinada
norma, o algún documento como la política o la estrategia impuestos por la alta
dirección de una organización”.
Para auditar según ISO 19011, es preciso conocer en profundidad el estándar.
Este nos ofrece directrices claras para la realización de auditorías de
sistemas de gestión. ISO 19011 está dividida en 7 capítulos del siguiente
modo:
1. Alcance.
2. Referencias Normativas.
3. Términos y Definiciones.
4. Principios de Auditoría.
5. Gestión de Auditoría.
6. Gestión de un Programa de Auditoría.
7. Competencia y Evaluación de Auditoría.
Los principios y directrices que nos indican cómo auditar según ISO 19011,
están contenidos en el capítulo 4. La norma propone tres tipos de auditoría y
 seis principios esenciales que exponemos a continuación.
Diferentes tipos de auditorías según ISO 19011

Para auditar según ISO 19011, debemos entender que existen tres diferentes
tipos de auditoría:

 Auditoría de producto: se trata de una inspección de los procesos

relacionados con la fabricación de un producto o la prestación de un
servicio en particular. Es el tipo de auditoría que esperaríamos en un sistema
de calidad para verificar el cumplimiento de los requisitos, las especificaciones y
los estándares de calidad solicitados por los clientes.
 Auditoría de procesos: en la auditoría de procesos se verifica el
funcionamiento óptimo de los procesos y su alcance. También se
comprueba el cumplimiento de las instrucciones o métodos que, en su conjunto,
logran la conformidad con la norma que rige al sistema de gestión.
 Auditoría del sistema: se define como el proceso documentado realizado
para comprobar que todos los elementos que conforman un sistema de
gestión operan de forma correcta y en conformidad con el estándar
implementado.
Los seis principios de auditoría

Ya tenemos una idea de lo que se espera de una auditoría realizada bajo los
principios y directrices de la norma ISO 19011. También conocemos los tres
tipos de auditoría que la norma diferencia. Ahora, atendamos a los seis
principios de auditoría contenidos en el capítulo 4 de ISO 19011:

1. Integridad: este principio aborda las cuestiones relativas a la

integridad del equipo de auditoría. Considera las características relevantes
de todo el equipo y también las de cada uno de sus miembros: honestidad,
responsabilidad, dedicación, imparcialidad y equilibrio.
2. Presentación de informes veraces: trata la importancia de presentar las
conclusiones de auditoría de manera que se ajusten a la realidad y
resulten objetivas. Se debe tener en cuenta la necesidad de registrar
posibles diferencias de opinión surgidas en el momento de la auditoría.
3. Debido cuidado profesional: se refiere a la agilidad que el auditor debe
aplicar durante la auditoría y a la responsabilidad que acarrean los juicios
que haga durante su trabajo. Debe trabajar con diplomacia durante la
auditoría, actuar con cautela y sigilo, para obtener la confianza de sus
auditados.
4. Confidencialidad: habla de la importancia de la discreción que los auditores
deben ostentar para proteger la información obtenida durante la
realización de su trabajo. Se debe salvaguardar la preservación de la misma,
de tal forma que no pueda ser utilizada de forma inadecuada, o para
beneficios personales.
5. Independencia: trata sobre la imparcialidad y la objetividad que deben
imperar en las conclusiones de auditoría, que solo se obtienen si el auditor
puede realizar su trabajo de forma libre e independiente. Para ello, es
fundamental que el auditor mantenga la objetividad durante todo el proceso.
En el caso de auditorías internas, cuando el auditor es empleado de la
organización, es necesario que el mismo no audite el área donde ha sido
 contratado.
6. Enfoque basado en evidencia: para obtener un proceso de auditoría
sistemático, de forma que todas las auditorías resulten confiables y
reproducibles, es esencial que se basen en un método planificado y
racional. La evidencia debe ser verificable y comprobable desde el mismo
momento en que se obtiene.
La auditoría de gestión abarca una variedad de objetivos con el fin de evaluar:
 Eficacia, la consecución de las metas programadas.
 Eficiencia, el uso inteligente de los recursos
 Calidad, el nivel de satisfacción logrado en los procesos, productos o
servicios.

Principales Beneficios
Da explicaciones claras sobre los principios éticos y profesionales que son la
base de una auditoría.

 Orienta en la gestión de programas de auditoría.

 Orienta en la conducción de auditorías externas o internas.
 Determina los aspectos relacionados a las competencias de los auditores.
 Integra fácilmente los diferentes sistemas de gestión.
 Reduce la duplicación de datos.
 Disminuye las interrupciones de trabajo en las unidades siendo auditadas.

16. ¿Qué es medio ambiente?

RTA:
La palabra medio ambiente se usa más comúnmente en referencia al ambiente
"natural", o la suma de todos los componentes vivos y los abióticos que rodean a
un organismo, o grupo de organismos. El medio ambiente natural comprende
componentes físicos, tales como aire, temperatura, relieve, suelos y cuerpos de
agua así como componentes vivos, plantas, animales y microorganismos. En
contraste con el "medio ambiente natural, también existe el "medio ambiente
construido", que comprende todos los elementos y los procesos hechos por el
hombre.

17. ¿Qué es un Sistema de Gestión Ambiental?

RTA:
Qué es la gestión ambiental – definición
La gestión ambiental es la estrategia o plan de actuación con el que se intenta
organizar toda la serie de actividades humanas de forma que impacten lo menos
posible en el medio ambiente, buscando así un desarrollo sostenible y un equilibrio
entre los intereses económicos y materiales del ser humano, y la conservación del
medio ambiente, sin el que no podemos sobrevivir.
La gestión ambiental abarca una gran cantidad de áreas, entre las que se
diferencian las siguientes 7:
 Política ambiental

 Ordenamiento territorial

 Evaluación del impacto ambiental

 Contaminación

 Vida silvestre

 Educación ambiental

 Paisaje

La gestión ambiental puede aplicarse desde a empresas hasta a sociedades, y sus

objetivos son reducir el impacto de la actividad humana en la naturaleza,
respetar y favorecer la biodiversidad, implementar el factor ambiental entre las
líneas de competitividad de las empresas y mejorar la legislación y conciencia
social.
Evidentemente, perseguir estos objetivos tiene un coste en recursos humanos y
materiales que no todas las empresas o gobiernos están dispuestos a asumir,
siendo este el principal problema que la gestión ambiental enfrenta.

18. Represente en un mapa mental los aspectos e impactos ambientales

identificados en la empresa proyecto.

RTA:
 19. ¿Qué es el RUC, en qué sectores se aplica y cuál es su utilidad?

¿Qué es el RUC?

El Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Seguridad, Salud en el

Trabajo y Ambiente para Contratistas RUC es el sistema con mayor
reconocimiento para la gestión de los contratistas, adoptado por las empresas
contratantes más importantes del país.

Sectores

1. RUC Hidrocarburos: Aplica para todas las empresas que deseen tener
RUC®. Dentro de esta categoría, existe una clasificación especial denominada:
RUC Transporte de Hidrocarburos: Aplica para empresas contratistas de
transporte de hidrocarburos y derivados líquidos, alcohol carburante a granel o
empacados: Crudo y derivados, combustibles gasolina, crudo de castilla,
gasolina de avión, lubricantes, nafta, alcohol y biodiesel. Esto incluye a las
empresas subcontratistas y a todos los camiones y conductores que transporten
en su nombre (propio, contratado, afiliado).
2. RUC Otros Sectores: Aplica para empresas contratistas que tienen contratos
vigentes con Grandes Contratantes que han adoptado el RUC® y lo exigen para
trabajar con ellos.

Utilidad

El RUC es un sistema de información y mejoramiento continuo enfocado a la

gestión efectiva del riesgo, al cumplimiento de la legislación colombiana y
requisitos de otra índole en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente (SSTA), que le permite a la empresa, adicionalmente, participar en la
búsqueda de nuevos negocios y adjudicación de contratos.

Firma del Aprendiz:

Firma del Instructor: