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    JEIMY VANESSA GOMEZ CASTIBLANCO
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    La línea de tiempo presenta las principales teorías y tendencias de la administración desde 1903 hasta 1972. Comienza con la teoría científica de Frederick Taylor en 1903, seguida por la teoría burocrática de Max Weber en 1909 y la teoría clásica de Henry Fayol en 1916, y continúa presentando teorías importantes como la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo en 1932 y la pirámide de necesidades de Abraham Maslow en 1943. Concluye con la teoría situacional de Lawrence y Lorsch en 1972.

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    31/10/21 14:00 Venngage | Editor

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    Linea de tiempo

    TEORIAS Y TENDENCIAS
    de la administracion

    Frederick W Taylor. 1
    1903 Teoria Cientifica.
    Fundamentos sobre de 2
    análisis de tiempos y
    movimientos.

    Max Weber

    1909
    Teoría Burocrática
     Fundamentos sobre la
    jerarquía autoridad y
    el poder.
    Henry Fayol
    Teoría clásica

    1916
    Fundamentada sobre el
    énfasis de la
    organización y las
    funciones
    Elton Mayo. administrativas.
    Teoría de las relaciones

    1932
    humanas.
    Fundamentada en el
    énfasis de las personas
    relación obrero y patrón Abraham Maslow
    actitudes, motivación. Teoría (psicológica)
    pirámide de las

    1943 necesidades.
    Fundamentada sobre
    la satisfacción de las
    necesidades básicas
    Víctor A Thomson. del ser humano.
    Teoría estructuralista.
    Enfatiza la estructura
    organizacional, estudio
    de la organización
    1947
    interna y su interacción
    con otras
    Ludwing Con. Bertnalanfe.
    organizaciones.
    Teoría de sistemas.
    Un sistema donde se
    complementan múltiples

    1950
    tareas. Cada sistema existe
    Peter Drucker. dentro de otro más grande.
    Teoría de neoclásica.
    Máxima eficiencia mayor
    automatización de
    procesos productivos. Con
    el avances tecnológico
    1954
    control dirección de
    organizaciones. Herbert A Simpson.
    Teoría del
    comportamiento.
    1957 Relación entre empleados
    y organización conducta
    Douglas Mcgregor. individual y motivación
    Teoría X y teoría Y. humana.
    Relación con los recursos
    humanos el lado humano de
    las organizaciones. Teoría x
    los directivos consideran que
    1960
    los trabajadores solo actúan
    bajo amenaza teoría y los Kurt Lewin.
    directivos consideran que la Teoría desarrollo
    gente quiere y necesita organizacional.

    1962
    trabajar. Cambios
    ambientales y el
    rol del clima y
    Teoría situacional cultura
    Lawrence y Lorsch. organizacional.
    Hace enfasis en
    determinadas dimensiones
    de la organización,
    particularmente en su
    1972
    estructura y en las
    relaciones entre grupos.

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