LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Es aquella que evalúa las actividades de
administración de personal en la organización con
BENEFICIOS
Identifica las
contribuciones del
departamento de
personal a la empresa.
Identifica problemas de
importancia crítica
Garantiza el
cumplimiento de
disposiciones legales
el objetivo de mejorarlas.
PASOS TÉCNICAS DE EL INFORME DE AUDITORÍA
INVESTIGACIÓN INSTRUMENTOS
Identificar quién es el
responsable de llevar a Enfoque comparativo Gracias al informe de auditoría, el
cabo cada actividad Entrevistas gerente de personal puede
establecer un calendario de
actividades, así como prioridades
para el nuevo periodo de trabajo
Determinar los que será evaluado una vez más
Enfoque estadístico durante la próxima auditoría de
objetivos que persigue
cada actividad Sondeos de opinión personal.
Revisar las políticas y Enfoque retrospectivo
procedimientos, de logros
desarrollar un plan de Análisis históricos
acción y darle
seguimiento
Enfoque por objetivos
Información externa

Analiza la situación financiera de una empresa, analizando registros contables,
políticas de controles internos, flujos de efectivo y otras áreas financieras
sensibles.
OBJETIVOS
Comunicar de la razonabilidad de los
estados financieros que elabora la parte
administrativa de una empresa o entidad
pública.
Verificar si se cumplen los
objetivos y metas establecidas
Afirmar que se esten cumpliendo
la disposición legal, normas y
reglamentos.
Diseñar recomendaciones que
mejoren el control interno y
fortalezcan la eficiencia operativa
AUDITORÍA FINANCIERA
CARACTERÍSTICAS
PROCESOS
Es la parte fundamental que controla la empresa y
que debe incorporar en su estructura y función La planificación
financiera La ejecución del trabajo La participación de los resultados
Representa la primera fase del En esta fase el auditor aplica el En esta última fase, se comunica el
Permite encontrar posibles fraudes y establecerlos en un
proceso de auditoría y de su labor procedimiento que se encuentre resultado de la auditoría. Esta
documento donde se encuentren la fallas y las posibles
dependerá la eficiencia y la dentro del programa de auditoría comunicación se le debe participar
soluciones que se deben implantar para mejorar.
efectividad del logro de los y desarrolla las fallas que se a los funcionarios de la empresa,
objetivos, donde se utilizarán consideran graves y determina las con el fin de informarles todo lo
todos los recursos que sean condiciones y causas que observado a través de un informe
necesarios permitieron las fallas que se hayan
identificado.
Su intención es asegurase de que la información financiera se
presente según los criterios que estén establecidos y
correspondan a la realidad contable y económica de la empresa