República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación

Universidad Politécnica Territorial de Barlovento Argelia Laya
PNF: Administración
Trayecto: II
Sección: 1
Municipio: Brion
Unidad Curricular: Marco Jurídico

CUESTIONARIO

Profesor: Autor:
Francisca Betancuort Martinez Jesus
C.I.30306424
1.-¿Que es la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)?
Es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
aprobada por el líder de la Revolución Bolivariana, Hugo Chávez, el 30 de abril de
2012, "tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza
socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y
trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático, de conformidad con la
constitución de la República Bolivariana.

2.- ¿Qué es la relación de trabajo?

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe
cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social.

3.- ¿Quienes intervienen en la relación de trabajo?

El contrato de trabajo posee dos sujetos: el trabajador y el empleador. El primero
necesariamente debe ser una persona de existencia física y el segundo puede ser
una persona de existencia física o jurídica.

4.- ¿Qué es trabajador?

Un trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.

5.-¿Qué es empleador?
Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una
remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o
empleado.

6.- ¿Qué es salario y tipos de salario?

El salario, paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es
la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por
un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
TIPOS DE SALARIOS

Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que
se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.
Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de
horas de la jornada.
Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra
realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que
correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo,
pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

7.- ¿Qué son condiciones de trabajo?

Las condiciones de trabajo son el conjunto de factores de la relación laboral, que
constituyen la prestación que el trabajador desempeña de acuerdo a su jornada,
horarios, salario, clasificación profesional, vacaciones, permisos. La seguridad y
salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud
y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o
su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes,
proveedores y otras personas.

9.- ¿Qué es la jornada laboral y tipos de jornada?

La jornada laboral es el espacio de tiempo en el cual, de acuerdo a lo convenido
con el empleador, el trabajador realiza sus actividades laborales siendo que estas
deberán ser proporcionales a la remuneración que percibe.
Existen tres: La diurna, la nocturna y la mixta.
La diurna: consiste en 8 horas de trabajo, entre las 6:00 hrs y las 20 hrs.
La nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
La mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

10.- De acuerdo con lo estudiado se considera usted un empleador o un trabajador.

Trabajador, ya que le trabajo de colector en un bus al chofer.

11.- Considera que tiene o paga un salario digno de acuerdo con el mandato
constitucional?
Si es un salario digno

12.- ¿Qué tipo de jornada labora? Explique

Diurno, ya que trabajo de 6:00 AM a 7:00 PM

13.- ¿Cuáles son las condiciones de trabajo en su empresa?

1- Cumplir horario
2- Buena vestimenta
3- Al final del trabajo limpiar el bus
4- Al final del trabajo pagan
5- Permisos de no asistir al trabajo en un día previsto que este en el horario de
trabajo