República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación

Universidad Politécnica Territorial de Barlovento Argelia Laya

PNF: Administración

Trayecto: II

Sección: 1

Municipio: Brión

Unidad Curricular: Formación Socio Critica

Relaciones, salud y seguridad

En el trabajo

Profesor: Autor:

Leila Hernandes Martinez Jesus

C.I.30306424
 INTRODUCCIÓN

Hace referencia a un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer,

evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que
provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Ostenta rango constitucional, dado que está garantizado para todos los
trabajadores el derecho a unas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. Tales garantías remiten a la LOPCYMAT (Ley Orgánica de
Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo) en la cual está claramente
consignado el derecho de los trabajadores a ser consultados y el deber a
participar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 INDICE
Introducción……………………………………………………………………..…………1

Índice…………………………………………………………………………….………….2

Relaciones en el trabajo………………………………………………………………….3

Salud en el trabajo………………………………………………………………………...3

Seguridad en el Trabajo………………………………………………………………3 - 4

Norma vigente……………………………………………….………………………...…..4

Clasificación………………………………………………………..………….…………..4

Valoración de los cargos……………………………………………………….………..4

Procesos técnicas e instrumentos………………………………………….………4 - 5

Fundamentación y compensaciones……………………………………………………5

Beneficios y obligaciones…………………………………………………………….5 - 6

Participación y proceso………………………………………………………………….6

CONCLUCIÓN…………………………………………………………………………….7

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………….8
Relaciones en el trabajo

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen

derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social

Salud en el trabajo

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con

condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la
mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Se puede evitar que el trabajo dañe a la salud, y es obligación empresarial hacerlo

así: los mal llamados “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si
se adopta una adecuada prevención.

La normativa de prevención establece derechos de los trabajadores/as, la

obligación empresarial de organizar y realizar actividades preventivas (y
comprobar su eficacia) y responsabilidades públicas de promoción, control y
sanción.

Seguridad en el Trabajo

La seguridad laboral se encarga de minimizar y prevenir los riesgos laborales a

través de técnicas y medidas de seguridad que reduzcan el número de accidentes.
La Organización Internacional del Trabajo busca crear conciencia sobre la
magnitud y las consecuencias de los accidentes, lesiones y enfermedades
relacionadas con este. Se trata de una organización que pertenece a las Naciones
Unidas. Formada por gobiernos, empresas y trabajadores que establece
convenios y normas para conseguir mejoras constantes en las condiciones de
trabajo.

Norma vigente

El TItulo V de la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

establece parámetros sobre la investigación de accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales, lo cual deberá ser llevado por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Valoración de Cargo

Una valoración de puestos es un proceso sistemático que sirve para determinar el

valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una
empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una
estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.

Procesos técnicas e instrumentos

Las técnicas de seguridad y salud pueden definirse como el conjunto de

actuaciones, sistemas y métodos, dirigidos a la detección y corrección de los
distintos factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo y al
control de sus posibles consecuencias.

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos elaborados por
los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores), que establecen
los principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas de la OIT sobre
seguridad y salud en el trabajo proporcionan instrumentos esenciales para ayudar
a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores a establecer unas prácticas
sólidas en materia de prevención, información e inspección y para proporcionar la
máxima seguridad en el trabajo.

Fundamentación y compensaciones

La fundamentación debe expresar claramente la razón fundamental o motivo

principal de la propuesta o proyecto, mostrando su validez, importancia, necesidad
y ventajas comparativas con otras propuestas. La fundamentación debe hacer
referencia explícita a hechos, datos, teorías, textos, etc.

La compensación es la gratificación que los trabajadores reciben a cambio de su

labor. La administración de recursos humanos debería orientarse a la satisfacción
de los empleados en este tema, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener,
mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Beneficios y obligaciones

Beneficios del trabajador

Salario promedio, Seguro médico, CTS/ Gratificación, Utilidades, Asignación

Familiar, Vacaciones, Capacitaciones, Licencia por maternidad/paternidad.

Obligaciones del trabajador

Conjunto de deberes contractuales que recaen sobre el trabajador en la relación

laboral y que básicamente son los siguientes: a) cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia; b) observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten; c)
cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas; d) no concurrir con la actividad de la empresa, en los
términos fijados en la ley; e) contribuir a la mejora de la productividad; y f) cuantos
se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Participación y proceso

La participación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho de

los trabajadores venezolanos consagrado en la normativa nacional y en los
convenios internacionales ratificados por la República. El presente artículo
muestra una aproximación a un caso de estudio, en el cual se propició un
acercamiento con un grupo de trabajadores de una empresa de producción social
(EPS) a fin de interpretar las representaciones sociales que asignan estos
trabajadores a la participación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El proceso se focaliza en las representaciones sociales de los trabajadores sobre

la participación como un desengaño, en virtud de que no se ha traducido en
prácticas efectivas para garantizar condiciones dignas y seguras en el trabajo. En
síntesis, el contexto de la EPS estudiada no ha resultado favorable para la
participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 CONCLUCIÓN
Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los
trabajadores, sino también para tener un aporte positivo a la productividad,
obtener un mayor rendimiento, lograr un descenso en los imprevistos, incrementar
la motivación laboral, la fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la
satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general. Existe un consenso
generalizado en considerar que la prevención es más eficaz y menos costosa que
el tratamiento y la rehabilitación.

Tienen como relación principal contribuir con el mejoramiento de las condiciones

de trabajo, desarrollo y eficiencia empresarial, mediante la intervención de los
peligros, en la fuente, en el medio o en el receptor; aplicando técnicas
administrativas y operativas en seguridad en el trabajo

Desarrollar las dimensiones humanas del conocer, hacer y convivir para la

comprensión de los procesos de la gestión del talento en diferentes tipos de
organizaciones, que permitan el seguimiento a su incorporación, permanencia y
bienestar generando un ambiente saludable y seguro que genere la mayor suma
de felicidad posible.
 BIBLIOGRAFIA
https://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/index.htm

https://istas.net/salud-laboral

https://unade.edu.mx/medidas-de-seguridad-trabajo/

https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/nt-sssl.pdf

https://www.protek.com.py/novedades/clasificacion-de-riesgos/

https://www.endalia.com/news/valoracion-puestos-niveles-profesionales/

http://talentonataly.blogspot.com/2016/07/compensaciones.html

http://proyectoproductivotecnologico.blogspot.com/2012/06/fundamentacion.html

https://dpej.rae.es/lema/obligaciones-del-trabajador

https://www.redalyc.org/jatsRepo/737/73743964003/html/index.html

https://www.ilo.org/safework/info/standards-and-instruments/lang--es/index.htm