En la siguiente investigación se refiere al tema de la normativa y ante una posible reforma

para las licencias de maternidad, respecto a los artículos 236 y 239 del código sustantivo
del trabajo.
En el artículo 236 se especifica que se quiere verla por la atención y cuidado adecuado de
la primera infancia, indica que toda trabajadora que esté en estado de gestación tendrá
derecho a una licencia de maternidad de 18 semanas en la época del parto, remunerada
con el valor del salario acordado en el momento de la estipulación del contrato.

Desde el punto de vista del empleado, la normativa debería contemplar un periodo más
extenso para el cuidado del recién nacido. El tiempo ideal para una trabajadora que acaba
de ser madre, seria los primeros 6 meses de vida de su hijo.
Siendo insuficiente el periodo de 18 semanas, desde el congreso se había venido con la
intención de hacer una modificación, para que las madres pudieran tener más tiempo con
sus hijos después del parto, Tatiana Cabello, congresista de la Cámara de Representantes
comenta que el proyecto de ley presentado a esa corporación, por ella y por el senador Iván
Duque, el cual pretende la extensión de la licencia de maternidad, en el país, de 14 a 18
semanas, “nace de una experiencia personal”.
Cabello tenía un hijo, hoy de cinco años, al momento de decidir ser congresista y esa
experiencia como madre ya la había hecho reflexionar: “es muy poquito tiempo el que una
mamá tiene para estar con su bebé. Entré al Congreso de la República embarazada, viví mi
licencia de maternidad como congresista y desde que estaba en embarazo de mi segundo
hijo empecé a estudiar cómo iba a presentar este proyecto de ley”
Basada en datos reales a nivel mundial. Está demostrado que la estimulación temprana
(sobre todo durante el primer año de vida) contribuye a generar más conexiones neuronales
y un mayor desarrollo de las funciones básicas y de las funciones cognitivas y superiores de
los niños, además de que produce un mayor retorno de la inversión en capital humano. Más
aún, si esta estimulación recae sobre un referente afectivo estable, tiende a producir
mayores beneficios que si recae sobre terceros.
Esta es la primera razón que justifica la innegable importancia de contar con amplias
licencias por maternidad, paternidad y familiares.

Una licencia de maternidad más extensa podría tener muchas repercusiones sociales y
cognitivas, Las madres estarían más tranquilas al estar más tiempo con sus hijos, y estarían
mejor descansadas para un mejor desempeño laboral, sin embargo económicamente si
tendría una repercusión mayor, reduciría el incentivo de emplear mujeres embarazadas o en
edad fértil, debido a su alto costo de contratación, aún sí la EPS paga la licencias ya que
existen otros costos relacionados con pérdidas de productividad.

Fuentes:

https://www.cippec.org/publicacion/tres-motivos-para-ampliar-el-regimen-de-licencias/
https://www.portafolio.co/opinion/otros-columnistas-1/efectos-no-intencionales-de-la-licencia-
de-maternidad-502736