LEYES QUE RIGEN

AL TALENTO HUMANO
EN MÉXICO
Administración de
Talento Humano
Bloque 2
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

El presente material recopila una serie de definiciones, explicaciones y ejemplos prácticos de autores especiali-
zados que te ayudarán a comprender los temas principales de este bloque.

Las marcas usadas en la antología son única y exclusivamente de carácter educativo y de investigación, sin fines
lucrativos ni comerciales.

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Leyes que rigen al talento humano en México

2. Marco jurídico que rige a la gestión del talento

humano

A través del tiempo el hombre ha instaurado diferentes formas de relacionarse. Las cuales incluyen cos-
tumbres y tradiciones que influyen en la cotidianeidad, algunas de éstas se transformaron en leyes las
cuales garantizan seguridad para el individuo, sus familias y la sociedad.

Una de las formas de relacionarse en sociedad es el trabajo que se define como el conjunto coherente de
operaciones técnicas que se orientan a producir los medios materiales necesarios a la existencia humana.
Según la etimología Orientación y Sociedad entonces vigente, el trabajo es una noción que indica la existencia
de una actividad física penosa, que moviliza un saber productivo, utiliza herramientas apropiadas y se sirve
de una tecnología (Neffa, 1999, p. 3).

El trabajo se caracteriza por ser un esfuerzo que realiza el hombre con el fin de producir algo que es exte-
rior a sí mismo, en dirección de otros y con un fin útil. Esta actividad posee múltiples dimensiones ya que
se manifiesta en el plano económico, tecnológico, social, etcétera, pero también se presenta de manera
cognitiva y psíquica.

Así, el trabajo, además del esfuerzo físico, abarca conocimientos y saberes, habilidades y aprendizajes
que se manifiestan en la responsabilidad, creatividad, capacidad de adaptación y autonomía de los tra-
bajadores necesarios para enfrentar los desafíos cotidianos presentes en la actividad. Siendo la fuente
de ingresos económicos necesarios para la satisfacción de las necesidades básicas y el incremento de
los niveles de bienestar y calidad de vida.

Por lo que, dentro del sistema capitalista, se le llamará trabajador a la persona que mediante su esfuer-
zo físico, conocimientos y habilidades cumpla y solucione problemas dentro del trabajo. Mientras que
quien aporta el capital será denominado empleador, patronal o empresario. Tanto el trabajador como
el empleador establecen las relaciones de trabajo bajo un contrato que expresa que ambas partes son
formalmente libres.

Sin embargo, no siempre se ha respetado esta libertad y es que a lo largo de la historia hubo abusos de
parte del hombre hacia el prójimo, aprovechándose de manera ventajosa el fuerte sobre el débil, originando
la búsqueda del progreso, la libertad y la seguridad y naciendo de ello el derecho laboral.

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2.1. Conceptos del derecho laboral

El derecho del trabajo implica una serie de principios y normas que regulan las relaciones entre trabaja-
dores y empleadores, y de ambos con el Estado. Constituye la respuesta jurídica que el Derecho brinda
a un fenómeno social relevante: una relación jurídico-económica de carácter contractual entre dos par-
tes −contrato de trabajo−, en la que una de ellas, el trabajador, pone su fuerza de trabajo a disposición
de la otra parte, el empleador, para que éste la dirija, a cambio del pago de una retribución. Presentando
características y consecuencias muy Esta situación jurídica tiene características y consecuencias muy
específicas:

— Se genera una relación de sujeción. El trabajador somete su libertad a un tercero para que éste
dirija su actividad. Por lo que, la acotación distintiva del contrato de trabajo es la subordinación.
Pero se trata de una subordinación jurídica, que no afecta la personalidad del trabajador, quedando
ilesos los derechos inherentes a la persona del trabajador.
— Se genera una relación de ajenidad. En la que las ganancias o resultados obtenidos por su trabajo
no le pertenecen a él, sino al empleador. Siendo éstas, desde el primer momento, del empleador
quien contrata sus servicios y se los retribuye económicamente. Esta relación de ajenidad traslada
el riesgo del trabajo al empleador, quien debe pagar igualmente al trabajador, aunque no se hayan
logrado los resultados que se esperaban con su actividad.
— La puesta a disposición de la fuerza de trabajo y la cesión de los frutos generados por el trabajo
es consecuencia de un acuerdo de partes (contrato); por tanto, se entiende realizada en forma
voluntaria, como una expresión de la libertad de trabajo del trabajador.

La relación contractual tiene una finalidad económica. El trabajador con sus servicios genera los bienes
económicos necesarios para su subsistencia y, a su vez, el empleador aprovecha su esfuerzo para con-
seguir, también, un fin económico. Por esa razón, el contrato de trabajo no es de naturaleza gratuita sino
costosa; éste genera una compensación económica, la obligación del empleador de retribuir los servicios
del trabajador.

En los Estados Unidos Mexicanos, todas las leyes y normas que regulan las relaciones entre trabajador
y empleador se encuentran contenidas en dos documentos importantes: La Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019a) y la Ley
Federal del trabajo (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b).

2.1.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Es la norma fundamental que rige jurídicamente al país, dentro de sus apartados se encuentran especi-
ficados los términos bajo los cuales se regirán las relaciones laborales en nuestro país, siendo el título
sexto el cual aborda el trabajo y la previsión social (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la
Unión, 2019a).

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Figura 1. Constitución

Los derechos de los trabajadores mexicanos se obtuvieron a lo largo de la historia nacional, a través de
los diversos movimientos sociales tal como la Huelga en Cananea, manifestada por la inconformidad de
los trabajadores de Río Blanco, y el movimiento en contra de Porfirio Díaz, logran la instauración de la
constitución de nuestra Carta Magna.

Los derechos de los trabajadores propician el nacimiento del artículo 123 constitucional, el cual genera la
necesidad de una ley reglamentaria, siendo ésta la Ley Federal del Trabajo, la cual regula las relaciones
contractuales laborales entre los trabajadores y empleadores, de la iniciativa privada; esto es, personas
morales como cualquier empresa, sociedad, asociación o personas físicas que contraen los servicios
personales y subordinados de un trabajador, lo que finalmente los convierte en patrones y están sujetos
a las disposiciones que en materia de trabajo dicte el artículo 123 constitucional, apartado “A”.

2.1.2. Artículo 123 Constitucional, apartado A

El apartado A del artículo 123 constitucional regula, en general, las relaciones laborales de los trabajadores
y patrones:

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán:

I. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato
de trabajo:

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II. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

III. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o
peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los me-
nores de dieciséis años;

IV. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores de esta edad y
menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. Por cada seis días de trabajo deberá
disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifi-
quen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de
seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido
por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de
media hora cada uno para alimentar a sus hijos; [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de
la Unión, 2019a, págs. 132-133).

Haciendo mención de los salarios mínimos:

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los pri-
meros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas deter-
minadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no
podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.

Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios
mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.

Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabaja-
dores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter
consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

VIII. El salario mínimo quedará exceptuado [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión,
2019a, pág. 133).

Así como de la participación de utilidades:

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de
conformidad con las siguientes normas:

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a. Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno,
fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;

b. La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados
para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital
y la necesaria reinversión de capitales;

c. La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones
que los justifiquen.

d. La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante
un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo
justifique su naturaleza y condiciones particulares;

e. Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable
de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán
formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones
que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley;

f. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la di-
rección o administración de las empresas.

X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo
con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir
la moneda.

XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como
salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el
trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores
de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. [...] (Cámara de Diputados del Honorable
Congreso de la Unión, 2019a, pág. 134).

Las condiciones de trabajo:

XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo
determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento
que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.

Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por
representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos

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del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales
los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. [...] (Cámara de
Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019a, pág. 134).

De la capacidad y adiestramiento:

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores,
capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos
y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación. [...] (Cámara
de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019a, pág. 134).

Accidentes y enfermedades en el trabajo:

XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales
de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto,
los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia
la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las
leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo
por un intermediario.

XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos
legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabaja-
dores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán,
al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso
de la Unión, 2019a, pág. 135).

La libertad de coaligarse en defensa de sus respectivos intereses:

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.

XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de
la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de la
fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente
cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o
en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
Gobierno. [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019a, pág. 135).

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Los despidos:

XIX. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o
sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a
cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley determinará los
casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de
una indemnización. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres
meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podrá
eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares
que obren con el consentimieto (sic DOF 21-11-1962) o tolerancia de él. [...] (Cámara de Diputados del
Honorable Congreso de la Unión, 2019a, pág. 137).

Los términos anteriores forman parte de un conjunto de extensas condiciones que se encuentran esta-
blecidas en el artículo 123 constitucional y que delimitan los derechos, obligaciones y condiciones que
regulan las relaciones laborales en México.

2.1.3. Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) constituye una norma reglamentaria de la Constitución y rige las relacio-
nes de trabajo comprendidas en el Artículo 123, apartado “A”, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2019). Es decir, todas aquellas
que contemplen a los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, y de manera general, todo
contrato de trabajo. Dicha ley se divide en títulos que contienen artículos que dictan cómo han de llevarse
a cabo las relaciones laborales en México.

La LFT es un documento amplio que detalla las situaciones en las cuales se expresa una relación laboral
y cómo han de llevarse a cabo. De manera general, la LFT define lo que es el trabajo:

Artículo 2o. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana
del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua
para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. [...]

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para
las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y
mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y
la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad hu-
mana. [...]

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o
comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución
de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: [...]
(Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, págs. 1-3).

Trata el bienestar social y los derechos de los trabajadores:

Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni im-
pedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I. Trabajos para adolescentes menores de quince años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;

V. Un salario inferior al mínimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal; Fracción reformada DOF 01-05-2019 VII.

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre
que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por tra-
bajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo
o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años;

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XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las
normas de trabajo.

XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones
laborales y/o de seguridad social,

XV. Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas:
[...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, págs. 3-4).

Además, menciona el porcentaje de trabajadores mexicanos y extranjeros que deberá emplear el patrón:

Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabaja-
dores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser
mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de
la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a tra-
bajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán
ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes
generales. [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, pág. 4).

Define lo que se entiende por trabajador y trabajo:

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. [...] (Cámara de
Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, pág. 4).

Describe lo que se entiende por patrón:

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de
aquél, lo será también de éstos.

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección
o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. [...] (Cámara de Diputados del Honorable Con-
greso de la Unión, 2019b, pág. 5).

Cabe mencionar que se precisa un estudio más detallado para una mejor comprensión de las relaciones
laborales. Aquí solo se sintetizaron los temas y algunos de los artículos contenidos en la LFT.

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

2.2. El talento humano como sujeto del derecho laboral

Como se ha revisado en los puntos anteriores, las relaciones laborales son sujeto del derecho puesto que
se rigen bajo normas y principios que tienen por objetivo velar que el trabajador desarrolle en condiciones
dignas y de forma libre y a cambio de una contraprestación. Lo que compete de manera directa al área
encargada de las relaciones laborales de cada empresa, es decir, al área de Talento Humano, quienes se
encargarán de organizar, planear, coordinar y gestionar todo lo referente al cumplimiento de los derechos
y obligaciones laborales de trabajadores y patrones.

2.2.1. El trabajador, derechos y obligaciones

De acuerdo al artículo 8º de la LFT, el trabajador es:

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. [...] (Cámara de
Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, pág. 4).

Por lo que además de contar con las obligaciones que debe cumplir, también cuenta con derechos que
deben ser respetados dentro de los cuales destacan los siguientes:

Derechos

— A un trabajo digno y decente caracterizado por el respeto a su dignidad humana, incluyendo su

sexo, religión, orientación sexual, origen étnico o nacional, edad, género, discapacidad, condición
social, condiciones de salud etc.;
— A la seguridad social;
— A un salario remunerador;
— A la capacitación y adiestramiento;
— A formar sindicados o a no ser parte de uno o a salirse de alguno al que perteneciere, sin riesgo de
perder su trabajo;
— A celebrar un contrato colectivo de trabajo;
— A realizar una huelga (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b).

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Además, la LFT promueve en su artículo 2º:

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba
o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en
el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres. [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión,
2019b, pág. 2).

Dentro de las cuales se pueden mencionar igualdad en trabajos, condiciones de empleo y salarios.

Obligaciones

— Cumplir las normas de trabajo;

— Obedecer los reglamentos y normas referentes a seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como las indicadas por los patrones para su seguridad y protección personal;
— Desempeñar sus funciones bajo la dirección del patrón o su representante;
— Realizar sus funciones con la intensidad, cuidado y esmeros adecuados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
— Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que
le impidan concurrir a su trabajo;
— Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construcción;
— Observar buenas costumbres durante el servicio;
— Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;
— Integrar los organismos que establece la ley;
— Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
— Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto como
tengan conocimiento de estas;
— Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones;
— Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos en
cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón
del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la empresa (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión,
2019b).

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2.2.2. El patrón, derechos y obligaciones

De acuerdo con el artículo 10º de la LFT, el patrón es:

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de
aquél, lo será también de éstos [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, pág. 5).

Derechos

— A coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones

profesionales, etc.;
— A las huelgas y los paros siempre y cuando éstos sean lícitos.
— Toda la ley (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b).

Así mismo, el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo señala como derechos del patrón:

— Direccionar las actividades que desempeña el trabajador;

— Que le sean restituidos los materiales no usados y sean conservados en buen estado los instrumentos
y útiles que haya proporcionado para el trabajo, no siendo responsables los trabajadores por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o
por mala calidad o defectuosa construcción;
— Que le sean comunicadas las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o patrones;
— Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón
del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la empresa (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión,
2019b, pp. 38-39).

Obligaciones

La LFT establece una serie de obligaciones generales y particulares en relación con los diferentes trabajos
especiales y en materia de prevención de riesgos de trabajo. Artículo 132:

— El patrón deberá fijar de manera visible, así como difundir, instalar y operar los lugares de trabajo
de acuerdo con los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales;
— Los centros de trabajo con más de cincuenta trabajadores deben contar con instalaciones adecuadas
para personas con discapacidad;
— Fijar de manera visible y difundir en el trabajo el texto de los contratos colectivos que se rijan en la

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empresa;
— Informar a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos;
— Cumplir con las disposiciones necesarias en caso de emergencia sanitaria;
— Hacer las deducciones o pagos correspondientes a las pensiones y colaborar al efecto con la
autoridad jurisdiccional competente;
— Afiliar su centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores,
para que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito de dicha entidad;
— Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores
en caso de nacimiento de hijos o adopción;
— Cumplir con las normas de trabajo aplicables a sus empresas;
— Pagar los salarios en indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa;
— Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos en cuanto dejen de ser
eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia;
— Proporcionar un lugar donde guardar los instrumentos de trabajo;
— Contar con la cantidad suficiente de asientos y sillas para los trabajadores;
— Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido;
— Expedir en caso de ser solicitado una constancia escrita de trabajo;
— Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares
y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales;
— Permitir la ausencia del trabajador para desempeñar una comisión accidental o permanente de su
sindicato o del Estado, con previo aviso;
— Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores;
— Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias y hacer las
demás deducciones previstas por la ley;
— Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de las sociedades cooperativas
y de cajas de ahorro;
— Permitir la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo en su establecimiento;
— Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos (Cámara
de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, pp. 33-36).

2.2.3. Sueldos y salarios

La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos comprendidos del 82 al 90 (Cámara de Diputados del Ho-
norable Congreso de la Unión, 2019b, pp. 24-25) explica los detalles concernientes a los salarios en
México. Definiéndolo, en el artículo 82, como “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo, el cual se puede fijar por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado
o de cualquier otra manera” (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, p. 24).

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Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado
o de cualquier otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador
y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por
cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban
los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar
la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percep-
ciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad
del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una
jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte
de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas
que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos. [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, págs. 24-25).

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

2.2.4. Prestaciones

Una prestación es aquel beneficio que otorga el patrón a sus trabajadores, en México la Ley Federal del
Trabajo establece prestaciones mínimas que cualquier patrón está obligado a cumplir.

Jornada de trabajo

De acuerdo con el artículo 58 de la LFT: “jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está
a disposición del patrón para prestar su trabajo” (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la
Unión, 2019b, p. 21) y están establecidas, de acuerdo con los artículos 58 al 68, de esta manera:

— Jornada diurna (entre las 6 y las 20 horas).

— Jornada nocturna (entre las 20 y las 6 horas).
— Mixta (una mezcla de ambas jornadas) (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión,
2019b, pp. 21-22).
Mientras que número de horas máximo por día es el siguiente:

— 8 horas en jornada diurna.

— 7 horas en jornada nocturna.
— 7 horas y media en jornada mixta (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión,
2019b, pp. 21-22).

Descansos

Los descansos en esta ley se encuentran en los artículos 69-75 y mencionan que:

— En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso con goce de salario.
— Por cada seis días laborados, el trabajador debe tener (por lo menos) un día de descanso obligatorio
con goce de sueldo íntegro. -Se debe procurar que el día de descanso sea el domingo, pero éste
puede ser negociado entre patrón y trabajador.
— Los trabajadores que laboren en domingo deben recibir por ese día una prima adicional del 25%
sobre su salario ordinario, conocida como prima dominical (Cámara de Diputados del Honorable
Congreso de la Unión, 2019b, pp. 22-23).

Vacaciones

En los artículos 76 al 81 de la LFT se trata el tema de las vacaciones y establece que:

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un
período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina
antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada
al tiempo de servicios prestados. [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b,
págs. 23-24).

Prima vacacional

En lo que respecta a la prima vacacional, los artículos 80 y 81 de la LFT señalan que:

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia
que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que deberán disfrutarlo. [...] (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, págs. 23-24).

Aguinaldo

De acuerdo con la LFT el aguinaldo es un pago equivalente a 15 días de salario (no puede ser menos):

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte
de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mis-
mo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. [...] (Cámara de Diputados del
Honorable Congreso de la Unión, 2019b, pág. 25).

Capacitación

En lo que se refiere a la capacitación, el Capítulo III BIS de la Productividad, Formación y Capacitación

de los Trabajadores Capítulo adicionado de la LFT menciona que las capacitaciones deben ser tomadas
por el trabajador durante el horario de trabajo, pero puede modificarse si interfiere con las labores de la
empresa.

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Se le debe avisar al trabajador qué días y en qué horas deberá tomar sus capacitaciones. El no capacitar a
un trabajador es motivo para rescindir el contrato laboral (Cámara de Diputados del Honorable Congreso
de la Unión, 2019b, pp. 43-50).

Reparto de Utilidades

Esta prestación sólo es obligatoria para las empresas que hayan generado utilidades en el año, de modo
que no todas las empresas pueden cumplir con esta obligación sus especificaciones se encuentran en el
artículo 127 de la LFT (Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión, 2019b, p. 127).

2.3. Reforma laboral

El 1º de mayo de 2019 fueron reformados

[...] alrededor de 500 artículos de la Ley Federal del Trabajo, en su mayoría referentes a fortalecer la demo-
cracia y rendición de cuentas en los sindicatos y la justicia laboral, así como requisitos adicionales que deben
contener los contratos individuales de trabajo.

La aprobación de esta reforma laboral forma parte de los compromisos adquiridos tras la renegociación del
Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que dio lugar al nuevo Tratado entre México, Esta-
dos Unidos y Canadá (T-MEC). La Cámara de Representantes de EUA, controlada por el Partido Demócrata,
había condicionado la ratificación del acuerdo comercial a cambio de que el congreso mexicano cumpliera
primero los cambios a la ley, alineados a las resoluciones alcanzadas entre los tres países en 2018.

Asimismo, estas modificaciones están encaminadas a la ratificación del Convenio 98 de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical (Princewaterhouse Coopers, 2019).

Cambios relevantes

Dentro de los cambios más relevantes que se hicieron a la LFT están:

— Derecho a la votación libre, directa y secreta de los líderes sindicales; y establecimiento de las
condiciones necesarias para el procedimiento.
— Libertad de negociación colectiva que garantice la aplicación bilateral y supere los mínimos legales
en salarios y prestaciones.
— Sustitución de las juntas de Conciliación y Arbitraje por centros de Conciliación Estatales y Tribunales
Laborales.
— Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
— Cancelación del registro del sindicato si sus representantes incurren en actos de extorsión.
— Se sancionan los actos de injerencia patronal, por ejemplo, el apoyo de cualquier forma a un
sindicato para tenerlo bajo su control.

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

— Constancia de representatividad que acredite que el sindicato cuenta con la representación de los
trabajadores para negociar el contrato colectivo de trabajo o emplazamiento a huelga.
— Se elimina la cláusula de exclusión por separación, por lo que no podrán ser despedidos los
trabajadores que dejen de pertenecer a un sindicato.
— Reconocimiento de diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.
— Sanciones y multas de 100 a 1,000 veces la Unidad de Medida y Actualización vigente a los
funcionarios públicos que reciban sobornos, retrasen sentencias, acuerdos o resoluciones.
— Antes de acudir a los tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación
correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación (Princewaterhouse Coopers,
2019).

Puntos de interés

Los puntos de interés LFT fueron:

— Diagnóstico sobre el cumplimiento de la empresa de las nuevas normas laborales y apoyo en la

implementación de políticas, procedimientos y programas de formación laboral.
— Identificación de riesgos en materia laboral.
— Establecer protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de
violencia y acoso u hostigamiento sexual en la empresa.
— Documentar digitalmente la información relativa a la relación laboral como Comprobante Fiscal
Digital por Internet (CFDI) de nómina, prestaciones, asistencia, prestaciones, entre otras.
— Seguimiento de nuevas reformas y/o adecuaciones a las disposiciones legales y normativas en
materia laboral.
— Verificar que los prestadores de servicios no incurran en prácticas de subcotización de cuotas
obrero-patronales en seguridad social (Princewaterhouse Coopers, 2019).

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 REFERENCIAS

Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión. (2019a). Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos. México. Recuperado de

Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión. (2019b). Ley Federal del Trabajo. México.
Recuperado de

Diario Oficial de la Federación de México. (30 de noviembre de 2012). Ley Federal del Trabajo. México:
Secretaría de Servicios Parlamentarios. Recuperado de

Nájera, A. (2009). Derecho Laboral. México: Unidad de Estudios Superiores La Paz. pp. 1- 186.

Neffa, J. (1999). Actividad, trabajo y empleo: Algunas reflexiones sobre un tema en debate. Orientación
y Sociedad, 1, pp. 127-162.

Orden Jurídico Nacional. (s.f.). Artículo 123. Título Sexto del trabajo y de la Previsión Social. Recuperado
de

PrincewatrhouseCoopers México. (2019). Reforma laboral 2019. Recuperado de

Sánchez, A. (2017). Derechos de los trabajadores. México: INEHR. pp. 1-80.

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