Asignatura:

Electiva CPC Nomina

Unidad 3

Actividad:
Taller Pasivos Laborales

Presenta.
Castañeda Quijano Edwin Id: 615717

Docente.
Nicolás Escobar Mejía
NCR 6453

Cali Marzo 21 de 2020

CORPORACION UNIMINUTO
PROGRAMA: CONTADURIA PUBLICA
DOCENTE NICOLAS ESCOBAR MEJIA
TALLER TRES DE PASIVOS LABORALES.

1. Jairo Torres devenga un ingreso equivalente a uno y medio salario mínimo mensual vigente(
$ 950.000), la jornada laboral del señor Torres se inicia a las 10:00 PM, ¿ a cuánto asciende
el valor del recargo por jornada nocturna que devenga el señor? ¿cuál es el total devengado
por Torres en una quincena?

$ 950.000 x 1.5 = $ 1.425.000: valor hora = 1.425.000÷240= 5.937 HORA NOCTURNA

$ 5.935 x35 % = 2.078 x 84 H.ORD+R NOCT = 174.548
$ 5.937 x1.10 (35%+75%) = 6.531 x 12 = 78.372
84 horas normales + recargo nocturno
6 horas extras + dominical
TOTAL REC NOCTURNO + HORAS EXTRAS 252.920
SALARIO MENSUAL + AUX TRASN $ 1.425.000 ÷ 2
UNA QUINCENA 712.500
RECARGO NOCTURNO 252.920
AUX TRANSPORTE 102.853÷ 2 51.427
TOTAL QUINCENA 1.016.847
4% SALUD 38.617
4% PENSION 38.617
TOTAL A PAGAR 939.613

2. Un trabajador que devenga el valor de $ 1.300.000 mensuales, laboro 4 horas extras

diurnas en un festivo ¿ a cuánto asciende el valor de las 4 horas extras diurnas?, ¿ cuál
sería el salario devengado por el trabajador en ese domingo?.

Salario $ 1.300.000 ÷ 240 = 5.416 HORA H.E.D 25% + H.DOMINICAL 75% HORA TOTAL 100%

HORA EXTRA DOMINICAL $ 10.832 X 4 HORAS EXTRAS FESTIVAS = $ 43.328

3. Concretos Cali, cuenta con el siguiente personal cuatro trabajadores en producción y un jefe
de producción, los trabajadores devengan el salario mínimo legal vigente y el jefe de
producción tiene asignado un salario equivalente a tres salarios mínimos, los trabajadores
reciben auxilio de transporte y la empresa les paga quincenalmente, a continuación se
presenta las novedades para la segunda quincena del 2 mes.
 DEDUCCIONES
DIAS DOMINGO H ESTRAS H EXTRAS POR
NOMBRE LABORADOS LABORADO DIURNAS NOCTURNAS PRESTAMOS
H. DIAZ 15 0 6 6 50.000
L RUIZ 15 1 0 5 80.000
J PEREZ 14 0 7 0 60.000
G OCHOA 15 1 5 4 80.000

R VIAFARA *Jefe*. 15 0 0 0

Elaborar la nómina de la 2 quincena, y efectuar su registro contable.

Salario mínimo = 980.657 + aux transporte = 102.853
$ 980.657÷240horas = $ 4.086 x 25% = 5.108 valor hora extra diurna
$ 4.086 x 75% = 7.150 valor hora extra Nocturna
$ 4.086 x 75% = 7.150 valor hora Dominical

DEDUCCION AUX
DIAS HORAS SUMATORIA HORAS ORDINARIAS MAS TOTAL DESCUENTOS TOTAL A
ES POR TRANSPORT
LABORADOS QUINCENA EXTRAS MAS DOMINICALES QUINCENA POR LEY PAGAR
PRESTAMOS E $ 102853
H. DIAZ 15 50.000 120 563.868 513.868 51.427 41.109 524.186
L. RUIZ 15 80.000 120 583.270 503.270 51.427 40.262 514.435
J. PEREZ 14 60.000 112 493.388 433.388 47.999 34.671 446.715
G. OCHOA 15 80.000 120 601.660 521.660 51.427 41.733 531.354
R. VIAFARA " JEFE" 15 - 120 1.470.960 1.470.960 51.427 117.677 1.404.710

4. Lácteos del Valle, cuenta con el siguiente personal en el departamento de empaque de

la planta de quesos.
Cargo Salario HED HEN
Jefe de Empaque $ 1.750.000/ mes 2 3
Auxiliar de laboratorio $ 1.150.000/mes 5 2
Operario 1 $ 5.200/Hora 6 3
Operario 2 $ 916.000/ mes. 4 5
La empresa liquida y paga la nómina semanalmente, elaborar la nómina para una semana,
tener en cuenta el auxilio de transporte $102.854 y las deducciones de ley.
Jefe de Empaque $ 1.750.000/ mes + Aux transporte 102.854 +2 HE +3HEN
1.750.000 /240= 7292 HORA ORD + 2HE = 7.292 x 25% x2 = 18.229 + 3HEN =7.292 X 75% =38.281

1 semana 1.750.000 ÷ 4 437.500

Horas extras diurnas 2 18.229
Horas extras Nocturnas 3 38.281
TOTAL QUNCENA = 494.010
4% SALUD = 19.760
4% pension = 19.760
aux tranporte 102.854.÷ 4 = 25.713
Total a Pagar 480.203

Auxiliar de laboratorio $ 1.150.000/mes + Aux transporte 102.854 +5HE + 2HEN

1.150.000/240= 4.792 HORA ORD + 5HE =4.792 x 25% x5 = 29948+2HEN =4.791 X 75% =16771

1 semana 1.150.000 ÷ 4 287.500

Horas extras diurnas 5 29.948
Horas extras Nocturnas 2 16.771
TOTAL QUNCENA = 334.219
4% SALUD = 13.369
4% pension = 13.369
aux tranporte 102.854.÷ 4 = 25.713
Total a Pagar 333.194

Operario 1 $ 5.200/Hora ordinaria + Aux transporte 102.854 + 6 HE + 3 HEN

$ 5.200/Hora + 6 HE = 5200 X 25% = 39.000 + 3 HEN =5.200 x 75% = 27.300

1 semana 1.248.000 ÷ 4 312.000

Horas extras diurnas 6 39.000
Horas extras Nocturnas 3 27.300
TOTAL QUNCENA = 378.300
4% SALUD = 15.132
4% pension = 15.132
aux tranporte 102.854.÷ 4 = 25.713
Total a Pagar 373.749
 Operario 2 $ 916.000/ mes. + Aux transporte 102.854 + 4 HE + 5 HEN
916.000/240= 3.817 HORA ORD +4HE = 3.817X25% =19.083 + 5 HEN =3.817 X 75 % =33.396

1 semana 916000 ÷ 4 229.000

Horas extras diurnas 4 19.083
Horas extras Nocturnas 5 33.396
TOTAL QUNCENA = 281.479
4% SALUD = 11.259
4% pension = 11.259
aux tranporte 102.854.÷ 4 = 25.713
Total a Pagar 284.674

5. El señor Camilo Ayala, inició contrato a Término fijo de un año con la empresa ABC LTDA, el 01
de enero de 2019, con un Sueldo $920.000 mensual, durante el año tuvo un promedio mensual
de horas extras de $57.000. El 31 de diciembre de 2019 cuando se le liquide por vencimiento
del contrato sus prestaciones sociales serán.= A.T.$ 97.032

R/ SALARIO PROMEDIO MENSUAL= 977.000

A.T= 97.032
PERIODO= 01/01/2020 AL 31/12/2019
DIAS LABORADOS= 360

LIQUIDACION:
CESANTIAS= 977.000+97032 = 1.074.032
INTERESES CESANTIAS= 1.074.032 * 12% = 128.884
PRIMA SEGUNDO SEMESTRE = 1.074.032 * 180 / 360 = 537.016
VACACIONES= 920.000 + 57.000(PROM HORAS EXTRAS) * 360 / 720 = 488.500
TOTAL DEVENGADO = 2.228.432

APORTES SEGURIDAD SOCIAL

PENSION = 977.000 * 4% = 39.080
SALUD = 977.000 * 4% = 39.080
TOTAL DEDUCCIONES = 78.160

VALOR A PAGAR = 2.150.272

6. El señor William Cano, trabaja para la empresa 123 Ltda., el señor Cano devenga un
salario de $ 1.280.000, mensuales, y tiene en promedio por horas extras $
39.500, más el auxilio de transporte $102.854 , la compañía ha decidido dar por
terminado su contrato de trabajo sin justa causa, ¿ a cuánto ascenderá sus prestaciones
sociales y demás a su favor?.
NOTA: Fecha de Ingreso 01.01 de 2015.
Fecha de Retiro 29.02 de 2020.

R/ DIAS LABORADOS = 1.499

SALARIO PROMEDIO MENSUAL= 1.319.500 (SALARIO + PROME HE)
A.T= 102.854
CESANTIAS= 1.319.500 + 102.854= 1.422.354 * 60 / 360 = 237.059
INTERESES CESANTIAS= 237.059 * 60 * 12% / 360 = 28.447
PRIMA DE SERVICIOS = 1.319.500 + 102.854 * 60 / 360 = 237.059
VACACIONES: = SALARIO MAS PROM HE = 1.319.000 /30 * 15 = 659.750
TOTAL LIQUIDACION: 1.162.315.
INDEMNIZACION:
PRIMER AÑO (30 días de salario básico) = 1.319.500
SEGUNDO AÑO (20 días de salario) = 1.319.500 / 30dias * 20dias =879.666
TERCER AÑO (20 días de salario) = 1.319.500 / 30dias * 20dias = 879.666
CUARTO AÑO (20 días de salario) = 1.319.500 / 30dias * 20dias = 879.666
QUINTO AÑO (20 días de salario) = 1.319.500 / 30dias * 20dias = 879.666
TOTAL INDEMNIZACION = 4.838.164
VALOR TOTAL LIQUIDACION + INDEMNIZACION = 6.000.479

7. La señorita Alejandrina García, la labora para la compañía la Esperanza S .A.S, con

un contrato a término a fijo que firmo el primero de Marzo de 2019, y cuyo
vencimiento es el 30 de Noviembre de 2019, por la falta de actitud la empresa ha
rescindido su contrato el 15 agosto de 2019. ¿a cuánto tiene derecho de prestaciones
sociales? Si para la fecha de terminación del contrato su salario era de $ 1.250.000, más
el auxilio de transporte $ 97.032, así mismo la empresa el 30 de Junio se le cancelo la
prima de servicios.

R/ SALARIO MENSUAL= 1.250.000

A.T = 97.032
DIAS LABORADOS = 165
CESANTIAS= 1.250.000+97032= 1.347.032* 165 / 360 = 617.390
INTERESES CESANTIAS= 617.390 * 165 * 12% / 360 = 33.956
PRIMA 2 SEMESTRE= 1.250.000+97.032 = 1.347.032*45/360 = 168.379
VACACIONES= 1.250.000 * 165 / 720 = 286.458
INDEMNIZACION (45 DIAS) = 1.250.000 / 30* 45 = 1.875.000
TOTAL A PAGAR = 2.981.183