Verificación sobre DECRETO SUPREMO Nº 54 : Reglamento para la Constitución y

Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Art. Cumple
Título I: Disposiciones Generales Sí - NO
¿ La empresa, faena, sucursal o agencia tiene más de 25 trabajadores? 1º

¿La empresa y los trabajadores cumplen con las decisiones adoptadas por el Comité Paritario? 1º

Si la empresa tiene faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, ¿en cada
una de ellas ha organizado un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
2º

¿El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad están compuestos por tres representantes patronales y
tres representantes de los trabajadores?
3º

¿Por cada miembro titular se ha designado, además, otro en carácter de suplente? 3º

¿La designación de los representantes patronales se ha realizado con 15 días de anticipación a la fecha en
que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse?
4º

¿ Los nombramientos se comunican a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los
trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo?
4º

¿La elección de los representantes de los trabajadores se efectua mediante votación secreta y directa
convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que termina su período?
5º

¿ En esta elección toman parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia? 5º

¿La elección de los delegados de los trabajadores se efectúa con una anticipación no inferior a 5 días de la
fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar?
6º

¿ El voto es escrito? y en él se anotan tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes.
7º

¿En el voto se anotan tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares
y suplentes?
7º

¿Se considera elegidos como titulares aquellas personas que obtienen las tres más altas mayorías y como
suplentes los tres que sigen en orden decreciente de sufragios? 7º

¿Los representantes patronales son preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se
desarrollan en la industria o faena donde se constituye el Comité paritario de Higiene y Seguridad?
9º
¿Cada miembro representante de los trabajadores?
a) Tiene más de 18 años de edad;
b) Sabe leer y escribir;
c) Se encuentra actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal o
agencia.
d) Pertenece a la entidad empleadora un año como mínimo.
e) Acredita haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el
Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales; o 10º
f) Presta o prestó servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos
profesionales por lo menos durante un año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 19.345, ser
funcionario de planta o a contrata. El requisito exigido por la letra d) no se aplicará en
aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los
trabajadares tengan menos de un año de antigüedad.

¿De la elección se levanta acta en tri pliicado en la cual se deja constancia en la Inspección del Tra ba jo,
otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente?
11º

¿El Presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones, constituye el Comité? 13º

¿La empresa otorga las facilidades y adopta las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o
los Comités de Higiene y Seguridad?
14º

¿La empresa proporciona al Comité Paritario las informaciones que requieran relacionadas con las funciones
que les corresponde desempeñar?
23º

¿El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunen en forma ordinaria, una vez al mes? 16º
¿El Comité se reúne cada vez que en la respectiva empresa ocurre un accidente del trabajo que cause la
muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%? 16º

¿ Las reuniones se efectúan en horas de trabajo (considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado)?. ¿En el caso que las sesiones se efectúan fuera del horario de trabajo; el tiempo ocupado en 16º
ellas es considerado como trabajo extraordinario para los efectos de remuneración?

¿Se deja constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas? 16º
¿Las sesiones se llevan a cabo al menos con un representante patronal y un representante de los
trabajadores?
17º

¿ Se ha designado un presidente y un secretario? 18º

¿Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad duran dos años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos?
20º

¿Los miembros suplentes reemplazan a los propietarios en caso de impedimento de éstos, por cualquier
causa, o por vacancia del cargo?
22º

Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo con el orden
de precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los trabajadores por el orden de mayoría 22º
con que fueran elegidos.

¿Los miembros suplentes sólo concurren a las sesiones cuando le s corresponda reemplazar a lo titulares? 22º

¿Si en la empresa existe un Departamento de Prevención de Riesgos Profesion les, el o los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad actuan en forma coordinada con dicho Departamento?
23º

¿El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, cumplen con las siguientes funciones?

1º Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
24º

¿Lo anterior lo realiza mediante? 24º

a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo
y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;
24º

b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos
administradores;
24º

c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación. 24º

2º Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad. 24º

¿Para lo anterior elabora programa, que incluye? 24º

a) Una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones; del almacenamiento,
manejo y movimiento de los materiales;
b) Una completa y acuciosa revisión de los sistemas, procesos o procedimientos de producción; de las
medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar riesgos.
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud.
d) Determinar a necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que 24º
requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener
esta asesoría del organismo administrador;
e) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución,
todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la
capacidad económica de la empresa.

¿Se controla el desarrollo del programa y evalúa resultados? 24º

3º Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa. 25º

¿ Se lleva un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurren? ( si no existe Departamento
Prevención de Riesgos).
24º

4º Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. 24º

5º Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales. 24º

6º Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. 24º

7º Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los

trabajadores. 24º
nstitución y
dad.

Oservaciones
 Verificación sobre Decreto Supremo Nº 40 : Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales

Título I: Aplica Cumple

Disposiciones Generales
Art.
SI - NO Sí - NO
¿ El Servicio Nacional de Salud ha fiscalizado las actividades de prevención que desarrolla la empresa? 2º

¿La empresa ha dado satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las disposiciones sobre 2º
organización, calidad y eficiencia de las actividades de prevención?

Título III: Aplica Cumple

DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
Art.
SI - NO Sí - NO

¿La empresa cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un
experto en la materia? 8º

¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales desarrolla las siguientes acciones mínimas:
* Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales,
* Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo,
* Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores,
* Registro de información y evaluación estadística de resultados, 8º
* Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.

¿El Departamento de Prevención de Riesgos está a cargo de un Experto Profesional?

9º
¿El Departamento de Prevención de Riesgos está a cargo de un Experto Profesional a tiempo completo?
10º
 Título IV: Aplica Cumple
Art.
DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES SI - NO Sí - NO
¿El Departamento de Prevención de Riesgos lleva estadísticas completas de accidentes y
enfermedades profesionales, y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral
de gravedad de los accidentes del trabajo. 12º

¿Se incluye en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada
normal? (Del mismo modo se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el accidentado
12º
no se ausenta del trabajo, pero está impedido de efectuar su actividad habitual)

Título V: Aplica Cumple

DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS
Art.
SI - NO Sí - NO
¿La empresa ha establecido y mantiene al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo?
14º

¿La empresa ha entregado un ejemplar del reglamento a cada trabajador?

14º
¿ El reglamento es sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días
de anticipación a la fecha en que empieza a regir? 15º

¿ Se ha incluído observaciones al texto, emitidas por el Comité o los trabajadores?

15º
¿ El reglamento se encuentra vigente? (vigencia anual, se entenderá prorrogado automáticamente, por
períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité 15º
Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos de la empresa o de los trabajadores)

¿El reglamento comprende como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a
disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones? 16º

¿El reglamento reproduce el procedimiento de reclamos establecido por la Ley Nº 16.744 y por su
16º
reglamento?
¿ En el preámbulo del reglamento se señala el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto
por la Ley Nº 16.744, con mención textual del artículo 67, y termina con un llamado a la cooperación? 16º
¿ El capítulo sobre disposiciones generales incluye normas sobre materias tales como:
* Procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre-ocupacionales o
posteriores;
* Procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran;
* Facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido;
* La instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos; 17º
* La responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios;
* Las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de faenas?

¿El capítulo sobre obligaciones comprende todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de
carácter imperativo para el personal, tales como:
* El conocimiento y cumplimiento del reglamento interno;
* El uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal;
* El uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección contra riesgos;
* La conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador;
* La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o
de todo accidente personal que sufra, por leve que sea;
* La cooperación en la investigación de accidentes, 18º
* La comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal;
* El acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones, o medidas de
higiene y seguridad;
* La participación en prevención de riesgos de jefes y otras personas responsables?
¿ En el capítulo sobre prohibiciones, del reglamento, se enumeran aquellos actos o acciones que no se
permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo?, como:
* No introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez;
* Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa;
* Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la
prevención de riesgos;
* Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización;
* Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales; 19º
* Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un
trabajo dado.

En el capítulo sobre prohibiciones, del reglamento, se menciona todos aquellos actos que sean
considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable? 19º

¿El reglamento contempla sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes?
(Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción,
pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto
por el artículo 153 del Código del Trabajo) 20º

¿Se indica en el reglamento que la condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente? 20º
 Título VI: Aplica Cumple
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Art.
SI - NO Sí - NO
¿ACHS informa oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de:
* Los riesgos que entrañan sus labores,
* Las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos? 21º

¿En particular se informa a los trabajadores?, acerca de:

* Los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo,
* Sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor),
* Sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
* Acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar 21º
para evitar tales riesgos.

¿La empresa mantiene los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo? 22º

¿ La da cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos? 23º

¿ La empresa da cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21, al momento de contratar a
los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos? 23º
ción de Riesgos

Oservaciones

Oservaciones
Oservaciones

Oservaciones
Oservaciones
 DECRETO Nª 76 "Verificación sobre reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la
ley N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o
servicios. "

Título I: Disposiciones Generales Art. Sí No

1. La empresa mantiene un registro actualizado en papel o soporte digital disponible cuando sea requerido de los
siguientes antecedentes:

1.1 Cronograma de actividades o trabajos a ejecutar indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que
participará(n) en su ejecución 5º
1.2 Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así
como de los que mantenga con empresas de servicios transitorios 5º
1.3 De las empresas contratistas o subcontratistas y de servicios transitorios: 5º
1.3.1 R.U.T y nombre o razón social de la empresa, organismo administrador de la ley 16.744, nombre del
encargado de los trabajos o tareas, numero de trabajadores, fecha estimada de inicio y término de c/u de los
trabajos o tareas que ejecutará la empresa 5º
1.3.2 Historial de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la faena 5º

1.4 Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios 5º
1.5 Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la ley 16.744 5º
1.6 Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado 5º

2. Las empresas contratistas y subcontratistas efectúan junto con la empresa principal las coordinaciones que
fueran nesesarias pata dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 6º

3. Se informa acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud
en el trabajo, cada vez que lo solicite la empresa principal o por si intermedio, el Comité Paritario de Faena y el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Faena según corresponda 6º
Título II: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Art. Sí No
4. La Empresa principal implementa en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera sea su independencia , cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores 7º

5. El departamento de Prevención de Riesgos en la Faena da asesoría técnica que se requiera para la

implementación y aplicación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el numero de
trabajadores sin importar su dependencia es más de 100 8º

6.Se da asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación del sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo , cuando el número de trabajadores sin importar su dependencia sea más de 50
hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de de Prevención de Riesgos Profesionales (si no
se cuenta con dicho departamento, la empresa puede solicitar asesoría técnica de su organismo admistrador de la
ley 16.744) 8º
7. El sistema de Gestión de la SST considera:

7.1 Política de Seguridad y salud en el Trabajo que establece la directrices que orientan todos los programas y
acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, explicando el compromiso de
protección de todos los trabajadores, el cumpliento de la normativa aplicable en la materia, la participación de los
trabajadores, mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo 9º
7.2 La Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo es de conocimiento de todos los trabajadores 9º
7.3 Se señala la estructura de organizativa de la prevención de riesgos de la obra, faena o servicio, indicando las
funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección
de la(s) empresa(s) el (los) comité(s) paritario(s), el (los) departamento(s) de prevención de riesgos y los
trabajadores 9º
7.4 La Planificación se basa en un examen o diagnóstico inicial de la situación y se revisa cuando se producen
cambios en la obra, faena o servicio 9º
7.5 El Diagnóstico incluye la identificación de riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las
medidas de eliminación de los peligros y riegos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las
lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo 9º
7.6 El diagnóstico es informado a las empresas y trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que
se produce algún cambio en las condiciones de trabajo 9º
7.7. Se confecciona un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral que
contiene las medidas de prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las
acciones de información y formación, los procedimientos de control de riesgos, planes de emergencia, la
investigación de accidentes 9º
7.8 El programa es aprobado por el representante legal de la empresa principal y se conoce por todas las
empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y representantes, comités paritarios, y
deptos. de prevención 9º

7.9 La empresa principal vigila el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la
obligación de informar a sus trabajadores de los riegos las labores que ejecutan y las medidas de control de
prevnción para tales riesgos, los métodos de trabajos correctos, la entrega y uso correcto de los elementos y
equipos de protección, la constitución y el funcionamiento de los comités paritarios de Higiene y Seguridad y los
Deptos de prevención de riesgos, cuando corresponda 9º
7.10 Cada empresa contratista y subcontratista formula un programa de trabajo, aprobado por el representante
legal de la respectiva empresa, que considera las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le
entregue la empresa principal 9º

7.11 Se evalúa periódicamente el desempeño del sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización. 9º
7.12 La periodicidad de la evaluación del punto anterior la establece la empresa principal para cada obra, faena o
servicios 9º
7.13 Se cuenta con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los
resultados obtenidos en la evaluación definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera en
Sistemas de Gestión de la SST 9º
8. Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST está respaldada por escrito, y los documentos
se mantienen, en papel o formato electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o
servicio. 10º
Título III: Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas Art. Sí No
9. La empresa principal, para la implementación del sistema de Gestión de la SST, confecciona un Reglamento
Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que es obligatorio para tales
empresas 11º
10. Un ejemplar del Reglamento Especial es entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus
labores en la faena, obra o servicios 12º
11. Una copia del referido Reglamento Especial está incorporado al registro a que se refiere el artículo 5° de este
reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y
subcontratistas 12º
12. El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas contiene:

12.1 La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el
Sistema de Gestión de la SST 13º

12.2 La descripción de ñas acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos
empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de comités paritarios y/o de los deptos de
prevención de riesgos, reuniones con participación de las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos
en las empresas, mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos
organismos administradores de la ley 16.744 13º
12.3 La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier
condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente
del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional 13º
12.4 Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra faena o servicios 13º
12.5 Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del
Reglamento especial, tales como: auditorias periódicas, inspecciones planeadas, informes del comites paritario,
del departamento de prevención de riesgos o del organismo administrador de la ley 16.744 13º
12.6 Las sanciones aplicables a las empresa contratistas o subcontratistas, por infracciones a las disposiciones
establecidas en este Reglamento Especial 13º
Título IV: Comités Paritarios de Faena Art. Sí No
13. La empresa principal adopta las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité
Paritario de Faena, cuando el total de de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios
de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se
mantiene pr más de 30 días corridos 14º
14. La constitución del Comité Paritario de Faena se rige por lo dispuesto por el D.S. N°54, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere
incompatible con sus disposiciones 15º
15. El Comité Paritario de Faena realiza las siguientes acciones:

15.1 Toma conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para ello,
la empresa le proporciona el programa de trabajo, informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes
en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S.
N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como de todos aquellos necesarios para dar
cumpliemiento a esta función 16º
15.2 Observa y efectúa recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución, por parte d
ela empresa principal, las que están disponibles para los distintos comités paritarios existentes 16º
15.3 Realiza las incon la avestigaciones de los accdentes del trabajo que ocurren, cuando la empresa a la que
pertenece el trbajador accidentado no cuenta con comité paritario en esa faena, actuando con el Depto de
Prevención de Riesgos de Faena o del Depto de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa 16º

15.4 Con respecto al punto anterior, si no existiese Depto de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que
pertenece eltrabajador no tiene Depto de Prevención de Riesgos Profesionales, se integra al comité un
representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin 16º
16. Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, son notificadas a
la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda 17º
17. Los acuerdos del punto anterior son obligatorios para todas las empresas y trabajadores de la respectiva obra,
faena o servicio, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo admisnitrador al que se
encuentra adherida o afiliada la empresa que apela 17º

18. Cuando la empresa principal tiene constituído el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra,
faena o servicios, de acuerdo a la D.S. N°54, ésta puede asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. 18º
19. El Comité Paritario de Faena está constituído por 6 miembros 19º

20. El Comité Paritario de Faena está integrado por 3 representantes de los trabajadores y 3 de los empleadores 20º

21. El miembro del Comité Paritario de Faena que deje de serlo, ya sea por las causales establecidas en el
artículo 21 del D.S. N°54 o poruqe la empresa haya terminada su relación contractual con la empresa principal, es
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si así correspondiere 20º
22. La empresa principal integra en todos los casos el Comité Paritario de Faena con, al menos, un representante
que designe al efecto y uno de sus trabajadores 21º
23. La empresa principal integra el Comité Paritario de Faena con, al menos, un representante del empleador y
uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas, a elección de la empresa
principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a 30 días, y que tengan mayor
número de trabajadores 21º
24. Con respecto al punto anterior, en los casos en que existan empresas que tengan igual N° de trabajadores,
éstas se seleccionan de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra,
faena o servicios 21º
25. Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se eligen conforme a las siguientes
reglas:

25.1 Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicio elegido de acuerdo con lo
dispuesto en el D.S. N°54, lo integrará el representante que goza de fuero 22º
25.2 Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un reprentante de los trbajadores con
fuero, se definirá la participación por sorteo de unos de los 3 integrantes del Comité 22º
25.3 cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S. N°54, se elegirá un
representantes especial 22º
26. El representante especial es elegido en una asamblea de trabajadores que se celebra en cada una de las
empresas que deben integrar dicho Comité 23º
27. La convocatoria a la asamble anterior la efectúa cada empresa a instancias de la empresa principal. Para ello
se informa oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deben integrar el Comité
Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva
asamblea 23º
28. Se informa del resultado de la asamblea anteriora la empresa principal a más tardar al día siguiente de áquel
en que ésta se haya realizado y se levanta un acta de lo ocurrido en la asamblea 23º
29. Si el trabajador elegido como representante especial no cuenta con el curso a que se refiere la letra d) del
artículo 10 del D.S. N°54, su empleador adopta las medidas necesarias para que ese trabajador sea debidamente
capacitado en materias de salud y seguridad en el tarbajo 23º
30. Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena son, por la empresa principal, el
encargado de al obra, faena o servicios, o quien lo subrogue , y por la empresa contratista o subcontratista, el
encargado de la tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue 24º
31. El tercer representante del empleador es designado considerando lo establecido en el artículo 9° del citado
D.S. N°54 de 1969 24º
32. Le corresponde a la empresa principal, así como en su caso, a las empresa contratista y subcontratista,
otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de
Faena 25º
Título V: Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena Art. Sí No
33. La empresa principal adopta las medidas necesarias para constituir y mantener en funcionamiento un
Departamento de Prevención de riesgos de Faena, cuando el total de trbajadores que prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia, siempre que se trate de
alguna actividad a que se refiere el inciso 4° del artículo 66 de la ley 16.744 26º
34. El Departamento de Prevención de riesgos de Faena se constituye desde el día en que se empleen más de
100 trabajadores, cuando dicho numero se mantea por más de 30 días seguidos
35. El Departamento de Prevención de riesgos de Faena se rige por el Título III del D.S. N°40 de 1969 del
26º
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere
incompatible con sus disposiciones. 27º
36. Si la empresa principal cuenta con su propio Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, de
acuerdo a lo establecido en el D.S. N°40, éste asume las funciones indicada en este reglamento para el
Departamento de Prevención de riesgos de Faena, además de sus propias funciones 28º
37. El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena cuenta con los medios y el personal necesario para
cumplir las funciones que establece el presente reglamento, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. N°40,
de 1969 29º
38. El Departamento de Prevención de riesgos de Faena está a cargo de un experto en prevención de riesgos de
la categoría profesional y contratado a tiempo completo 30º
39. Corresponde, especialmente al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena:
39.1 Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST 31º
39.2 Otorgar asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la
normativa de higiene y seguridad, así como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas
que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos 31º
39.3 coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamento de Prevención de Riesgos existentes en la
obra, faena o servicios 31º
39.4 Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera 31º
39.5 Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena
o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas prescritas 31º
39.6 Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia,
gravedad y de siniestralidad total 31º
39.7 Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los
respectivos organismos administradores de la ley N° 16.744 o las acciones que en la meteria hayan sido
solicitadas por las empresas contratistas o suncontratistas 31º
40. La empresa principal, así como las empresas contratistas o suncontratistas, están obligadas a adoptar y poner
en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el
ejercicios de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto
del artículo 66 de la ley N° 16.744 32º
 ículo 66 bis de la
obras, faenas o

No Aplica

No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
 LISTA DE VERIFICACION DECRETO SUPREMO N° 594
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE
TRABAJO

ITEM Art Totalmente Parcial No

¿La construcción de la empresa, está de acuerdo a lo establecido en la
1 4
Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones vigente?
¿Los pavimentos y/o revestimientos de pisos son sólidos y no
2 5
resbaladizos?
Si se utilizan productos corrosivos o tóxicos, ¿En el piso existen
3 5
recubrimientos que sean resistentes a estos productos?
Las operaciones o proceso que exponen los pisos a humedad, ¿Se cuenta
4 5
con sistema de drenaje de líquidos?
Las paredes interiores, cielos y otras estructuras, ¿Se mantienen en buen
5 6
estado de higiene y conservación?

Los pisos de los lugares de trabajo y pasillos de tránsito, ¿Se mantienen

6 7
despejados, permitiendo un fácil acceso y desplazamiento?

Los pasillos y espacios entre maquinarias y/o equipos, ¿Son lo

7 8
suficientemente amplios permitiendo el movimiento seguro del personal?

Si el trabajo se realiza a la intemperie, ¿Existe algún tipo de protección

8 10
para el trabajador?
¿Los lugares de trabajo se encuentran en buenas condiciones de orden y
9 11
limpieza?
Se observa el ingreso o procreación de insectos, roedores y otras plagas,
10 11
¿Existe control sobre ellas?
11 ¿Se dispone de agua potable? 12

12 ¿Cumple con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos? 13

13 ¿En la cantidad mínima de 100 litros por persona y por día? 14

Si la faena o campamento es de carácter transitorio, ¿Los trabajadores
14 15
cuentan con 30 litros de agua por persona?
¿La cantidad de artefactos es adecuada para el número de trabajadores
15 23
que laboran por turno?
Si la actividad requiere el cambio de ropa, ¿Existe un recinto destinado a
16 27
vestuario, independiente por sexo?
17 ¿Tiene casilleros en igual cantidad al número de sus trabajadores? 27
Si se manipulan sustancias tóxicas o infecciosas, ¿Disponen los
18 trabajadores de casilleros dobles, uno para la ropa limpia y otro para la 27
ropa sucia?
Si se realiza colación en el lugar de trabajo, ¿El comedor cuenta con
19 28
lavaplatos, cocina y mesas con sillas de material lavable?
En los lugares de trabajo donde exista riesgo de incendio, ¿Cuentan con
20 36
dos puertas de salida que abran hacia el exterior?
Las instalaciones eléctricas y de gas, ¿Cumplen con las Normas
21 39
establecidas por la autoridad competente (S.E.C.)?
¿El almacenamiento de materiales se realiza según procedimientos y en
22 42
lugares apropiados y seguro para los trabajadores?
Si se usan maquinarias automotrices, ¿Los conductores poseen la licencia
23 43
correspondiente que exige la Ley del Tránsito?
Si existe riesgo de incendio, ¿Cuenta con extintores de incendios del tipo y
24 45
número adecuado al riesgo?
¿Los extintores se encuentran ubicados en sitios de fácil acceso y clara
25 47
identificación?
 ¿El personal está instruido y entrenado en el uso los extintores en caso de
26 48
emergencia?
¿Los extintores son sometidos a mantención preventiva por lo menos una
27 51
vez al año?
Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y
28 las maquinarias, equipos y herramientas, ¿Se encuentran bien instaladas, 38
seguras y protegidas en sus partes móviles?
¿La empresa utiliza alguna de las sustancias tóxicas, indicadas en los
29 61 66
Artículos 61 y 66?
¿Posee evaluaciones de contaminante(s) en el ambiente de trabajo?,
30 57
Verificar existencia de informe técnico.
¿Los valores indicados en el informe de Higiene Industrial, están bajo lo
31 57
indicado en los artículos 61 y 66?
Si los valores están sobre lo indicado en los artículos 61 y 66, ¿Existe algún
32 57
proyecto de control de riesgo?
¿El proyecto ha sido ejecutado por la empresa de acuerdo a lo estipulado
33 57
en informe técnico de asesoría?
¿Utiliza alguna sustancia considerada prohibida, indicada en el Artículo 65,
34 como por ejemplo, la bencina para un uso diferente al de la combustión en 65
motores?
¿Se ha evaluado el ruido en los puestos de trabajo y el ambiente laboral?
35 57
(Verificar informe técnico).

Si ésta evaluación está sobre lo indicado en el Artículo 75, ¿Se ha

36 74
controlado el riesgo para los trabajadores, de adquirir sordera profesional?

37 ¿El tipo de protectores auditivos es adecuado? 82

¿Están los trabajadores expuestos a ruido, sometidos a algún programa de
38
vigilancia médica?

39 ¿Se ha estudiado la forma de aislar las fuentes generadoras de ruidos?

¿Se perciben vibraciones en piso y/o murallas en las cercanías de

40 83
máquinas o equipos?

41 ¿Se ha evaluado la exposición a vibraciones? (Verificar informe técnico)

Si la evaluación a vibraciones está sobre lo indicado en los Art. 87, 88, 89,
42
92 y 93, ¿Se ha controlado el riesgo para los trabajadores?
Si el personal realiza trabajos de digitación, ¿Descansan 5 minutos
43 95
después de cada periodo de 20 minutos de digitación continua?

44 ¿Existe control de los tiempos de descanso en los trabajos de digitación? 95

45 ¿Existen enfermos profesionales por tendinitis en la empresa?

¿En la empresa hay equipos y/o máquinas que emitan calor tales como:
46
hornos de fundición, etc.?
¿La carga calórica ambiental a que están expuestos los trabajadores, se
47 controla de acuerdo a la tabla de Valores Límites Permisibles de índice 96
TGBH.?
¿Se ha evaluado la exposición promedio a que están sometidos los
48
trabajadores?, (Verificar existencia de informe técnico)
49 ¿La empresa cumple con lo dispuesto en los Artículo 96 y 97? 96 97
¿El costo energético a que están expuestos los trabajadores cumple lo
50 98
establecido en el Artículo 98, según evaluación?

¿Están expuestos algunos de los trabajadores a bajas temperaturas,

51 99
durante la jornada de trabajo, como por ejemplo frigoríficos?

¿Se cumple con los valores límites permisibles, en los Artículo 99 y 101
52 99
según evaluación?
¿A los trabajadores expuestos a frío se les proporciona ropa adecuada?,
53 100
¿La ropa exterior es de material aislante?

¿Las cámaras frigoríficas tienen sistemas de seguridad y de vigilancia que

54 102
faciliten la salida rápida del o los trabajadores en caso de emergencia?
 ¿Existen evaluaciones del nivel de iluminación general de los puestos de
55 103
trabajo?, (Verificar existencia de informe técnico)

¿Existen mediciones del nivel de iluminación en los puestos de trabajo con

56 103
iluminación localizada?(Verificar existencia de informe técnico)

57 ¿Los valores antes evaluados cumplen con los Artículos 103 y 104? 103 104

58 ¿Se ha evaluado la luminancia, en los puestos de trabajo? 105

¿Los valores de la luminancia cumplen con lo establecido en el Art. 105 y
59 105
106 del D.S. 594, según evaluaciones?

¿La empresa utiliza equipos o procesos que generen radiaciones no

60
ionizantes, como microondas, láser o radiación ultravioleta y/o infrarroja?

¿Se ha evaluado la exposición a que están sometidos los trabajadores?

61
(Verificar en informe técnico)
¿Estos valores son menores a los que exige la normativa en el Artículos
62 107
107-108-109?
¿Se ha realizado valoración biológica de exposición interna a los
63 111
trabajadores expuestos a algún agente de riesgo?
¿Los valores de dichos monitoreos, cumplen con lo establecido en el
64 113
Artículo 113?
¿Se ha informado sobre los Límites de Tolerancia Biológica, indicados en
65 113
el Artículo 113?
¿Se han tomado acciones necesarias para evitar el daño a la salud del
66 115
trabajador?
594
EN LOS LUGARES DE

No Aplicable