UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Nombre:
Sinthia Cepeda Genao
Matricula:
2019-02093
Tema:
Evaluación de aptitudes e intereses
Asignatura:
Pruebas de aptitudes e intereses
Facilitador:
Richard Ulloa
Fecha:
02/05/2020
Introducción:

En esta unidad Veremos la utilidad de la medición de los intereses

profesionales, la utilidad que estos generan a la hora de evaluar una
persona que desea saber que estudiar, o dentro de una empresa que función
desarrollar de manera eficaz. También realizaremos una reseña de los
inventarios de intereses profesionales para ver cuantos más existen
Los rasgos de la personalidad en la evaluación de los intereses ocupacionales son
muy importantes, por eso en este espacio vamos a ver cuáles son los tipos de
personalidad vocacional. Estos rasgos se deben tomar en cuenta a la hora de
realizar inventario de interés ocupacional, ya que la personalidad y los intereses
van en conjunto por eso se debe analizar y tomar en cuenta la personalidad del
individuo a la hora de la elección de una carrera o un área ocupacional.
 1. Elabora una tabla informativa que contenga:

 Utilidad de la medición de los intereses profesionales.

 Reseña de inventarios de intereses y cuántos existen.
 Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación
de intereses ocupacionales.

Conceptos:

Según los investigadores esta se aplica para

Utilidad de la medición
intereses profesionales.
los mismos fines de seleccionar metas
de los
vocacionales, confirmar elecciones previas,
descubrir campos de actitudes laborales,
incrementar el autoconocimiento y encontrar
ocupaciones que proporcionen satisfacción.

Un instrumento antecesor a los

inventarios de intereses son los tests
psicológicos, utilizados al requerir información
Reseña de inventarios de intereses y de las diferencias individuales
para decidir sobre las personas o para
cuántos existen. ayudarlas a elegir en área educativa o
área ocupacional. El uso de los tests se ha
requerido en escuelas, servicio civiles y
militares con fines de evaluación, diagnóstico,
selección, ubicación,
promoción, investigación, hasta
constituirse en un buen negocio en
organizaciones profesionales distribuidoras de
tests en librerías.

Importancia de los rasgos de la
personalidad en la evaluación de
intereses ocupacionales.
 Existen muchos elementos a tomar en
cuenta a la hora de elegir una carrera; cada
uno de ellos juega un papel importante y no
deben ser dejados de lado. La personalidad
es uno de esos elementos y nos va a permitir
visualizar hacía que carrera o área
ocupacional tenemos mayor afinidad.

Desarrollan un conjunto de rasgos y

conductas que llegan a ser características de
cada uno y son Las personas relativamente
constantes y persistentes, todo esto eso es lo
que se conoce como personalidad.

2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los

siguientes tipos de temperamento:
 Sanguíneo
 Flemático
 Colérico
 Melancólico.

Temperamentos
sanguíneos

Colérico:
Flemático: Melancólico:
Sanguíneo: Está basado en un
Es tranquilo, nunca tipo Basado en un tipo
pierde la Es receptiva de sistema nervioso de sistema
compostura y casi por naturaleza, las rápido y nervioso débil, posee
nunca se enfada. impresiones desequilibrado, posee una muy alta
Por su equilibrio, externas encuentran alta sensibilidad y un sensibilidad, un alto
es el más fácil entrada en su nivel de baja actividad nivel de actividad y
agradable de todos interior en donde y concentración de la concentración de
los provocan un alud de atención, aunque la atención, así como
temperamentos. respuestas. Tiende tiene alta reactividad a una baja reactividad
Trata de Conclusión:
no a tomar decisiones los estímulos del ante los estímulos del
involucrarse basándose en los medio y una muy alta medio, y una baja
demasiado en las sentimientos más correlación también correlación de la
actividades de los que en la reflexión. es flexible a los actividad a la
demás. cambios de ambiente. reactividad; es
introvertido y lo
Podemos decir que el temperamento es la peculiaridad e intensidad individual de
los afectos psíquicos y de la estructura dominante de humor y motivación . 

En síntesis, puede decirse que se nace con un temperamento dado o con una
predisposición a ciertos rasgos de personalidad, pero estos están fuertemente
condicionados por el medio (la experiencia vital de la persona, la cual va
modificando y permitiendo el desarrollo de la personalidad o habilidades para
desenvolverse con coherencia).