Versi
ó
Responsabilidades y obligaciones.
Nombre: Jose Luis Becerra Rodriguez ficha:2255300
Fecha: 25-02-21
fCada obligación del empleador (empresa) debe tener una obligación del empleado
(trabajador). Marcar en el espacio correspondiente al empleador, la letra de la
obligación que el empleado debe cumplir.
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADO
A Informar al empleador sobre cualquier
condición de salud que le pueda generar
restricciones, antes de realizar cualquier
tipo de trabajo en alturas.
B Utilizar las medidas de prevención y
protección contra caídas que sean
implementadas por el empleador.
C Cumplir todos los procedimientos de salud
y seguridad en el trabajo establecidos por
el empleador
D Reportar al coordinador de trabajo en
alturas el deterioro o daño de los
sistemas individuales o colectivos de
prevención y protección contra caídas
E Participar en la elaboración y el
diligenciamiento del permiso de trabajo en
alturas, así como acatar las disposiciones
del mismo.
F Asistir a las capacitaciones programadas
por el empleador y aprobar
satisfactoriamente las evaluaciones, así
como asistir a los reentrenamientos.
n
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
F Garantizar que todo trabajador
autorizado para trabajo en alturas
reciba al menos un reentrenamiento
anual
F Evaluar y controlar los riesgos de trabajo en
alturas para establecer procedimientos de
trabajo seguros.
B Implementar medidas de control que
disminuyan el riesgo de caída en trabajo
alturas de personas y objetos.
A Verificar las condiciones de salud de los
trabajadores antes de realizar trabajos en
alturas. Realizar evaluaciones médicas
ocupacionales de ingreso, periódicas y de
egreso.
D Los sistemas de protección contra caídas
deben ser inspeccionados por lo menos una
vez al año, por intermedio de una persona
o equipo de personas avaladas por el
fabricante y/o calificadas según
corresponda. Los equipos que presenten
deterioro deben ser retirados y no podrán
ser usados.
C Disponer de un coordinador de trabajo en
alturas, de trabajadores autorizados en el
nivel requerido y de ayudante de seguridad
de ser necesario, antes de iniciar el trabajo
en alturas, y que firmen el permiso de
trabajo en
alturas.
 Lea el siguiente caso y responda según corresponda.

La empresa “ACONDICIONAMOS Ltda.”, cuenta con 450 trabajadores actualmente. Su

actividad económica es diseño, montaje y mantenimiento de aires acondicionados, y
están afiliados a la ARL SEGURIDAD SEGURA, el personal operativo de la organización
tiene contrato laboral a término indefinido. Para el mes de febrero de 2011, se
ganaron un contrato con la entidad bancaria “DMG”, para realizar el mantenimiento a
sus equipos de aire acondicionado, para lo cual fue necesario subcontratar con la razón
social “FEDERICO RAMÍREZ”, quien destinó para este trabajo a 3 de sus trabajadores
(Mauricio Restrepo, Andrés Gonzales y Miguel Hurtado), como el contrato era por un
mes (del 1 de febrero al 4 de marzo), el señor Federico, no afilió a sus trabajadores al
Sistema General de Seguridad Social.
El 10 de febrero, el señor Andrés Gonzales, uno de los técnicos de montaje, se cayó de una
altura de 5 metros mientras realizaba el montaje del equipo de enfriamiento, y sufrió
graves lesiones en su cadera y le dieron una incapacidad de 30 días. El 10 de abril
durante la revisión médica, le informaron que no volvería a caminar, debido a las
graves lesiones que sufrió.
Como en cualquier organización, “ACONDICIONAMOS Ltda.” Cuenta con el sistema de
seguridad y salud en el trabajo, donde buscan preservar la salud e integridad de sus
trabajadores. Tienen un comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, el cual se
encuentra vigente y cumple con todas sus funciones, además tienen identificados,
evaluados, valorados y priorizados todos los riesgos a los que están expuestos en cada
uno de los oficios. Se vigilan las horas extras que realice el personal para que estas no
se conviertan en un “abuso”.

1. ¿En el caso anterior, se presenta un accidente de trabajo?, ¿por qué?

2. ¿Qué obligaciones tiene la entidad “DMG” con los trabajadores Mauricio
Restrepo, Andrés Gonzales y Miguel Hurtado?
3. ¿Qué obligaciones tiene “ACONDICIONAMOS Ltda.” con los trabajadores
Mauricio Restrepo, Andrés Gonzales y Miguel Hurtado?
4. ¿Qué tipo de responsabilidades encontramos y sobre quién recaen?