“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

BASES DEL CONCURSO CAS

DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID-19

PROCESO CAS N° 055-2021-MTC/11

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN/A (1) TECNICO/A EN GESTIÓN DE ADQUISICIONES - OGA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un/a (1) Técnico/a en Gestión de Adquisiciones – OGA, para gestionar y
ejecutar las acciones administrativas necesarias en el marco de la Ley de Contrataciones del
Estado, para el funcionamiento óptimo de la oficina y el uso eficiente de los recursos a fin cumplir
con los objetivos de la oficina de abastecimiento.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Abastecimiento

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Gestión del Talento Humano

4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2019-MTC/01 “Procedimientos para la Selección y Contratación del Personal
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de
Transportes y Comunicaciones, sus Proyectos Especiales, Programas y Organismos Públicos
Adscritos” aprobada por Resolución Ministerial N° 182-2019-MTC/01.
d. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
el covid-19.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, aprueban la “Guía operativa
para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”.versión
3.
f. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público.
g. Decreto de Urgencia Nº 083-2021 “Decreto de Urgencia que dicta medidas extraordinarias para
el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia sanitaria por la
covid-19 y dicta otras disposiciones”.
h. Demás disposiciones que regulen y/o resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio.

II. PERFIL DEL PUESTO

De conformidad con lo establecido en la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante
la emergencia sanitaria por el COVID-19” Versión 3 - SERVIR y la “Guía para la Virtualización de
Concursos Públicos del Decreto Legislativo N°1057” - SERVIR, todas las etapas se realizarán de
manera virtual.

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REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

• Experiencia General: Seis (6) años de experiencia en el

sector público y/o privado.
• Experiencia Específica: Cuatro (4) años de experiencia
Experiencia
desempeñando labores afines a las funciones o materia.
• Experiencia en el Sector público: Dos (2) años de experiencia
desempeñando labores afines a las funciones o materia.

Formación Académica, grado

• Título Técnico Superior en Administración
académico y/o nivel de estudios.

• Programa de Especialización y/o Diplomado en

Cursos y Programas de
Contrataciones con el Estado
Especialización
• Curso(s) en SIGA y/o SIAF (mínimo 40 horas acumulativas)

• Proactividad
• Trabajo en Equipo
Competencias/ habilidades
• Orientación a resultados
• Organización de la información

• Conocimiento en conocimiento en SIGA, SIAF, Ley de

Conocimientos para el puesto y/o Contrataciones y Gestión de Recursos Humanos.
cargo • Procesador de Textos, Hojas de Cálculo, Programa de
Presentaciones (Nivel Básico).

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Realizar las gestiones administrativas necesarias para la atención oportuna de los requerimientos
de bienes y servicios de la Oficina de Abastecimiento.
2. Analizar la disponibilidad presupuestal a fin de realizar las acciones correspondientes para la
ejecución presupuestal de la Oficina de Abastecimiento y sus dependencias.
3. Elaborar los términos de referencia y/o especificaciones técnicas de los bienes y/o servicios a ser
requeridos por la Oficina de Abastecimiento para el cumplimiento de sus metas.
4. Ejecutar las acciones necesarias para la atención oportuna de los documentos que ingresan a
través del sistema de trámite documentario a la Oficina de Abastecimiento y Sub Oficinas
respectivamente.
5. Revisar y gestionar las conformidades de bienes y servicios de la Oficina de Abastecimiento y Sub
Oficinas respectivamente.
6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Sede Central del Ministerio de Transportes y
Lugar de prestación del servicio
Comunicaciones
Inicio de labores: Al día siguiente de la firma de
Duración del contrato
contrato

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Término: 31/12/2021

S/ 7 500 (Siete mil quinientos con 00/100 soles).

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Conforme a la modalidad de trabajo que establezca el
Horario (*) área usuaria para la vinculación
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo

Modalidad de trabajo
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00077-2020-SERVIR-PE, que aprueba
por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19”. Versión 2; se establece las siguientes modalidades de trabajo:
✓ Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
✓ Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando
su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad
establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
✓ Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad. En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto
determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto determinará la
modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (sujeto a modificación según cantidad de postulantes y

candidatos aptos en cada uno de las etapas).

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en SERVIR
(https://talentoperu.servir.gob.pe/) y en el 19/10/2021 al
OGTH / SERVIR
portal institucional del Ministerio de 21/10/2021
Transportes y Comunicaciones.
Postulación Virtual a través de
www.mtc.gob.pe (portal web institucional)
http://sigaweb.mtc.gob.pe/concas/Login.aspx
22/10/2021 OGTH/OTI
y Presentación de Curriculum Documentado
por el Sistema de Postulación.
Hora exacta: 8:45 a.m a 5:45 p.m
SELECCIÓN
Verificación de Postulación virtual y revisión 25/10/2021 OGTH
de los Curriculums documentados
Publicación de resultados de la verificación 26/10/2021 OGTH/OTI
de postulación virtual y evaluación Curricular
27/10/2021 y
Entrevista Personal Virtual AREA USUARIA/ OGTH
28/102021
Publicación de Resultados de la Entrevista 28/10/2021 OGTH/OTI
Personal Virtual y Resultado Final en el

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Portal Institucional

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta 3 días hábiles,
contados a partir del
día siguiente de la OAREH
Suscripción del Contrato
publicación de los
resultados finales

• El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que
pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a
través de la página web institucional.
• El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las dos (2) fases virtuales de la etapa de
evaluación:
Fase 1: Verificación de postulación virtual y evaluación curricular virtual,
Fase 2: Entrevista personal

Según el siguiente detalle:

PUNTAJE PUNTAJE
FASES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Fase 1: VERIFICACIÓN DE POSTULACIÓN
VIRTUAL Y EVALUACION CURRICULAR
… …… ……

1.1. VERIFICACIÓN DE POSTULACIÓN VIRTUAL Sin Puntaje Sin Puntaje

APTO/A Cumple los requisitos mínimos
1.2. EVALUACIÓN CURRICULAR VIRTUAL 60% 55 puntos 60 puntos
Formación Académica * 30% 27 puntos 30 puntos
Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE
Experiencia general CUMPLE CUMPLE
Experiencia especifica ** 30% 28 puntos 30 puntos
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
Fase 2: ENTREVISTA PERSONAL VIRTUAL 40% 24 puntos 40 puntos
Conocimientos técnicos y Capacidad
10% 6 puntos 10 puntos
Analítica
Experiencia y Resolución de problemas
10% 6 puntos 10 puntos
funcionales
Competencias / habilidades 10% 6 puntos 10 puntos
Conocimientos Institucionales y Ética de la
10% 6 puntos 10 puntos
función pública.
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
Los que alcancen o superen el puntaje mínimo
APTO en cada uno de los factores de evaluación

TOTAL 100% 79 100

(*) El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el requisito mínimo requerido en
dicho rubro (considerando nivel educativo y grado académico), Siempre que guarde relación con el perfil
de puesto.
(**) El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando se cuente con el tiempo mínimo requerido

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más un año adicional a más.

1. Fase 1: Verificación de Postulación Virtual y Evaluación Curricular

1.1. Verificación de Postulación Virtual:

Los/las postulantes interesados/as en el proceso de selección convocado, ingresan su postulación a

través de la sección de Convocatorias CAS, ubicada en el portal web institucional www.mtc.gob.pe,
donde registran sus datos personales y señalan el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil
del puesto establecidos en las bases de cada convocatoria CAS.
En esta fase se verifica la información registrada por cada postulante en relación al cumplimiento de los
requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto.

La verificación de la postulación virtual no tiene puntaje, sin embargo, es obligatoria y tiene carácter de
declaración jurada. La condición que se da a cada postulante es de APTO o NO APTO.
Luego de ser calificado/a automáticamente, en la condición de APTO se le habilitará la opción del
registro para la Presentación de Curriculum Documentado.

En el registro, el postulante debe declarar que es responsable de contar con una computadora de
escritorio o portátil, o tablet, con acceso a internet, contar con una cámara de red (en inglés: webcam),
audio y micrófono habilitados para verificación y control de identidad; así mismo debe asegurar la
estabilidad necesaria en el acceso a internet que permita una conexión sin interrupciones en el
transcurso de todo el proceso de selección.

Los/las postulantes solo podrán postular una (1) sola vez en la convocatoria, de lo contrario será
descalificado.

1.2. Evaluación Curricular Virtual:

La Evaluación Curricular Virtual es obligatoria, eliminatoria y tiene como objetivo, verificar el

cumplimiento del perfil del puesto y otorgar el puntaje adicional a través de la revisión del Curriculum
Vitae y los documentos sustentatorios que se adjuntan en formato PDF en la plataforma virtual según
las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección.

Comprende la evaluación de la Formación académica, Cursos, diplomados, Experiencia general y

Experiencia Específica. Toda la documentación presentada tiene carácter de declaración jurada.

La OGRH, es la encargada de calificar los currículos documentados presentados por el/la candidata/a
y generar el Resumen de Evaluación Curricular Virtual.

El/la candidato/a que alcance o supere los puntajes mínimos y cumpla con los criterios establecidos
tiene la condición de APTO/A y pasa a la siguiente fase.

Los criterios para la evaluación curricular virtual son las siguientes:

i. Formación Académica. Se acredita con copias legibles del grado o situación académica de acuerdo
a lo señalado en el perfil del puesto.
Se otorgará el puntaje mínimo cuando el/la candidato/a presente la documentación que satisface
el requisito de formación académica establecido en el perfil de puesto; y se otorgará el puntaje
máximo cuando el/la candidato/a presente documentación adicional que supera la formación
solicitada.

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE

Formación académica solicitada en el Perfil de
Puesto. 27 Puntos
Formación académica superior a lo solicitada del
Más 3 puntos
Perfil de Puesto
(único puntaje)

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Puntaje máximo en evaluación de formación

académica. 30 puntos

Para establecer el puntaje máximo en el presente proceso de selección se considerará los

siguientes cuadros.

Para perfiles que incluyen formación universitaria

Niveles Formación Académica

Nivel 1 Estudiante Universitario
Nivel 2 Egresado Universitario
Nivel 3 Bachiller Universitario
Nivel 4 Titulado Universitario
Nivel 5 Egresado de Maestría (Siempre que
guarde relación con el perfil de puesto)
Nivel 6 Magister (Siempre que guarde relación
con el perfil de puesto)
Nivel 7 Egresado de Doctorado (Siempre que
guarde relación con el perfil de puesto)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita Egresado universitario, se dará el puntaje adicional
a los postulantes que presenten el bachiller, título, egresado de maestría y/o egresado de
doctorado.

Para perfiles que incluyen formación técnica

Niveles Formación Académica

Nivel 1 Estudiante Técnico Básico
Nivel 2 Estudiante Técnico Superior
Nivel 3 Egresado Técnico Básico
Nivel 4 Egresado Técnico Superior
Nivel 5 Título Técnico Básico o Superior
Nivel 6 Estudios culminados de Técnico
Superior adicional al Nivel 5 (segunda
carrera técnica)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita egresado técnico básico, se dará el puntaje
adicional a los postulantes que presenten el egresado técnico superior o título técnico superior.

Nota: En caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorgará puntaje adicional
el/la candidato/a siempre y cuando presente la documentación que acredite cualquier de los niveles
señalados (cuadro de la formación universitaria o técnica).

Además, tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del

Servicio Civil y su reglamento, donde se establece que los títulos universitarios, grados académicos
o estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que
los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización
del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

ii. Cursos/diplomados. Los diplomados o programas de especialización, se acreditan con copias

simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración mínima de noventa
(90) horas. Asimismo, los programas de especialización pueden ser desde ochenta (80) horas, si
son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

Los cursos y programas solicitados en el detalle del perfil de puesto se acreditan con copias
simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración según lo indicado
en el detalle del perfil de puesto; en caso de no estar especificado en el detalle del perfil de puesto,

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las horas se considerará como mínimo de ocho (8) horas. Este criterio de evaluación no otorga
ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

iii. Experiencia general. Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar fecha de
inicio y fin del tiempo laborado. El tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de
egresado universitario o técnico profesional, según lo solicitado en el perfil de puesto; es decir, si
en el perfil de puesto se solicita formación técnica, la experiencia se cuenta desde la fecha de
egreso de la formación técnica; y si en el perfil de puesto se solicita formación universitaria, la
experiencia se contará desde la fecha de egresado/a universitario. Los candidatos deberán
adjuntar copia de la constancia de egresado/a, caso contrario, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o situación académica de acuerdo a la
formación solicitada en el detalle del perfil de puesto.

Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

En el caso de que el candidato presente ordenes de servicios, adicionalmente deberá presentar

las conformidades respectivas.
En el caso de que el candidato presente contratos de trabajo, adicionalmente deberá presentar las
adendas respectivas.
En el caso de que el candidato presente resolución de inicio de labores, adicionalmente deberá
presentar la resolución de cese.

iv. Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias simples legibles de
certificados, constancias de trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o designación que
evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el caso, sus respectivas adendas o boletas de pago de
remuneraciones; u otros documentos que evidencien fehacientemente la experiencia específica
del postulante con fecha de inicio y cese.

Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se
otorga el puntaje máximo cuando se supera los requisitos mínimos y el/la candidato/a demuestre
tener más de un (1) año de experiencia adicional. Los criterios de evaluación serán los siguientes:

EXPERIENCIA ESPECIFICA
PUNTAJE
Experiencia específica, en el sector público y/o
28 Puntos
privado, solicitada en el Perfil de Puesto.
Experiencia específica adicional de un (1) año a
Más 2 puntos
más.
Puntaje máximo en evaluación de formación
académica. 30 puntos

Nota: Las funciones desempeñadas en la trayectoria laboral serán validadas según lo consignado en la
ficha de postulación.

El/la candidata/a debe presentar el documento sustentatorio para obtener la bonificación por fuerzas
armadas, persona con discapacidad o deportista calificado, caso contrario no se le otorga puntaje de
bonificación.
El/la candidata/a que supere los puntajes mínimos y cumpla con los criterios establecidos tiene la
condición de APTO/A y pasa a la siguiente fase.

2. Fase 2: Entrevista Personal Virtual

La Entrevista Personal Virtual está a cargo del Comité Técnico de Selección CAS, de ahora en adelante
CTSC, el cual es completamente autónomo en todas sus actuaciones y es responsable de evaluar la
idoneidad y la mayor compatibilidad de los candidatos con el perfil de puesto, mediante preguntas
relacionadas a los conocimientos técnicos, experiencia, habilidades / competencias y Conocimientos
Institucionales/ Ética.

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La entrevista de cada postulante se registrará en audio y video (grabación) y almacenadas en formato

digital custodiado por la OGRH.

El CTSC, está conformado por:

- Un representante del área usuaria: quien asume el rol de presidente y evalúa los conocimientos
técnicos y experiencia.
- Un representante de la OGRH, quien evalúa las competencias/habilidades, conocimientos
Institucionales y Ética de la función pública.
- Un representante de Alta Dirección o de la Oficina de Integridad y Lucha Contra la Corrupción,
quien evalúa conocimientos de Gestión Pública y Ética. La participación de este último es
opcional.

Para un óptimo desarrollo de la etapa de entrevista virtual se debe considerar lo siguiente:

- Antes de la Entrevista, el candidato que tiene la condición de APTO/A en la Fase 1: Verificación de

Postulación Virtual y Evaluación Curricular Virtual, es responsable de revisar la publicación de los
resultados y acceder al enlace del aplicativo para video llamadas Cisco WebEx.u otro Aplicativo.
- El/la candidato/a recibe, a su correo electrónico, luego de la Publicación de Resultados de la Fase 1,
la notificación de APTO/A, el enlace para la Entrevista Personal Virtual y un manual con las
indicaciones respectivas.
- El/la candidata/a es responsable de verificar su acceso a internet, y el funcionamiento de la cámara
de red (en inglés: webcam), audio y micrófono que permitan una conexión sin interrupciones en el
transcurso de la entrevista.
- Durante la Entrevista, el/la candidata/a debe mostrar a la cámara su DNI original, señalando su
nombre, apellidos, número de DNI y el proceso CAS al que está postulando.
- Después de la entrevista, el/la candidata/a es el/la responsable de revisar los resultados que serán
publicados en la página institucional del MTC según la fecha programada en el cronograma.

El Acta de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:

Factores de evaluación

Conocimientos Técnicos
Experiencia
Competencias / habilidades
Conocimientos Institucionales y Ética de la
función pública.

Siempre y cuando el candidato obtiene puntaje aprobatorio en las calificaciones por parte del CTSC, se
sumaran dichos puntajes, siendo el puntaje mínimo aprobatorio 24 puntos.

VII. BONIFICACIONES

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad
con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el candidato lo haya registrado en la
Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.

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Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, de conformidad con lo establecido en artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria
Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el candidato lo haya
registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y que acredite dicha condición
con el respectivo certificado de discapacidad.

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el

Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%)
que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el candidato lo haya
registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple
del documento oficial vigente emitido por la autoridad competente que acredite su condición de deportista
calificado de alto nivel.

VIII. CUADRO DE MÉRITO

La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la OGRH y
se realiza con los resultados aprobatorios requeridos en cada fase de la etapa de selección y las
bonificaciones.
i. El/a candidato/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de
79 puntos y haya obtenido la puntuación más alta, se considera como GANADOR/A de la
convocatoria.
ii. El/la candidata/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de
79 puntos y no resulte ganador/a, es considerado como accesitario/a.
iii. En caso que el/la candidata/a obtenga el mismo puntaje en el resultado final, la OGRH, debe
seleccionar al candidato/a que cuente con mayor puntaje en la fase de entrevista personal
virtual, de persistir el empate, y de persistir el empate, procede a seleccionar al candidato/a
que haya obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación curricular virtual. Así mismo, en caso
de persistir un empate en todas las etapas, se proseguirá por realizar una entrevista final, en
la cual se definirá al ganador/a.
iv. En caso el candidato declarado “GANADOR/A” no presente la documentación requerida,
desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los tres (3)
días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a informar al segundo
lugar en el orden de mérito (accesitario/a), para que realice la suscripción del contrato dentro
del mismo plazo, contados a partir de la publicación respectiva.
De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, el MTC, a
través de la OGRH, pueden convocar al siguiente, según orden de mérito con puntaje mínimo
aprobatorio o declarar desierta la convocatoria CAS, previa aprobación de la OGRH.
IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO VIRTUAL

La OGRH debe remitir el contrato al candidato ganador/a mediante correo electrónico, como máximo en
tres (3) días hábiles siguientes a la publicación de los resultados de la convocatoria, debiendo éste
responder dando su conformidad al mismo, como máximo al tercer día de recibido el correo electrónico.

Luego de recibida la conformidad, la OGRH acuerda con el/la candidata/a ganador/a, los mecanismos
necesarios para formalizar la firma del contrato, la presentación de la documentación original y los
demás procedimientos necesarios para la incorporación del candidato/a ganador/a.

Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo

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que la cuenta de correo que las/los postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS será
empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

X. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
a) Si algún postulante considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité de Selección
hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés
legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
b) El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en
un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince
(15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que
concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente
que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas
del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del
proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

11.1 Declaratoria del proceso como desierto

a) Cuando no hayan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos obtenga el
puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando no se suscriba contrato administrativo de servicios.

11.2 Cancelación del proceso de selección

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio

del proceso.
b) Por restricciones presupuestarias.
c) Otros supuestos debidamente justificados

XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

Es de absoluta responsabilidad del candidato/a, el seguimiento permanente del proceso en el Portal

Institucional del MTC, www.mtc.gob.pe, a efectos de verificar su participación en las etapas que
corresponda, de acuerdo a la convocatoria.

Si se detecta que el/la candidata/a es suplantado/a, recibe apoyo externo de cualquier índole, captura
imágenes de las evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o si utiliza ayuda de
algún medio electrónico en alguna de las etapas del proceso de selección, la OGRH procederá con su
eliminación de la convocatoria y con las acciones legales que correspondan.

En todo aquello no previsto en las presentes Bases, la OGRH resolverá y establecerá procedimientos
y/o acciones complementarias que sean pertinentes con sujeción a la normativa que regule la
Contratación Administrativa de Servicios.

Oficina de Gestión del Talento Humano

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

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