FORMATO: PERFIL DEL PUESTO

EMPRESA: Agrobanco Mes Año

PUESTO: Gerente Legal 04 2017

PROVINCIA: Lima

Gerencia Legal
Área:

Jefe Inmediato: Gerente General

OBJETIVO BASICO DE LA POSICION

(máximo 3 líneas)

Prestar asesoría en todos los actos institucionales que tengan implicancia de orden legal, con el fin de que los
negocios y operaciones del Banco se realicen de acuerdo a la legislación vigente y la normatividad aplicable. NE
S

CARGO

Reporta al: Gerente General N° de puestos a cargo: 2

Enumere las principales funciones (mínimo tres)

a. Formular el presupuesto anual del área, en base a la normatividad y lineamientos impartidos por la Alta
Dirección.
b. Asesorar en los actos de carácter legal, permitiendo que los negocios y operaciones del Banco se realicen
conforme a las disposiciones legales vigentes.
c. Asesorar sobre asuntos de carácter jurídico a la Administración, Alta Dirección, al Directorio y la Junta de
Accionistas.
d. Elaborar, revisar y opinar sobre acuerdos, convenios, contratos privados o por escritura pública y cualquier otro
documento o acto con consecuencias legales en que participe el Banco.
e. Elaborar los contratos de carácter bancario, específicamente de créditos y/o de otorgamiento de garantías
fijando lineamientos de carácter legal que los encargados de la revisión deberán seguir en el cumplimiento de
sus labores.
f. Estudiar e interpretar las normas legales relacionadas con las actividades de la institución, en especial las
inherentes al sector agropecuario; coordinando la difusión con las unidades involucradas.
g. Actualizar y difundir la legislación relacionada con la Institución y las actividades que desarrolla.
h. Gestionar las actividades que permitan la recuperación de créditos que se encuentren contabilizados en
cobranza judicial y de la Cartera Castigada, de acuerdo con las políticas establecidas por el Banco.
i. Dirigir y supervisar el seguimiento de los procesos judiciales de recuperación del Banco
j. Centralizar la información de la totalidad de procesos judiciales, sean estos Civiles, Penales o Administrativos,
consolidando la información recibida e informando al Directorio y/o Comité de Directorio la situación de los
procesos penales de manera cuatrimestral. Seguimiento de los procesos civiles, penales o administrativos que
se realizan en provincias.
k. Garantizar la confidencialidad y reserva de los datos personales de los clientes, proveedores y trabajadores del
Banco.
l. Cumplir con las disposiciones legales aplicables al Banco, así como con la normativa interna en los asuntos de
su competencia, que incluye aspectos de: buen gobierno corporativo, control interno, lavado de activos,
transparencia de información, continuidad del negocio, riesgo operacional, seguridad de la información u otros
de similar naturaleza así como la administración, identificación y comunicación de eventos que afecten la gestión
integral de riesgos.
m. Cumplir con otras actividades que le asigne el nivel inmediato superior dentro del ámbito de su competencia.

REQUISITOS GENERALES
EXPERIENCIA PROFESIONAL FORMACIÓN ACADEMICA (indispensable)
(Marca con X) (Marcar con X)
Más de 10 años X Bachiller
X
Más de 5 años Titulado
X
Menos de 5 años Colegiado

CONOCIMIENTOS ADICIONALES Maestría

 Pc/Office
Nivel: Intermedio (Word, Excel, Especialización
Power Point)
OTROS CONOCIMIENTOS (Indicar si son indispensables o deseables) 1:
Deseable: Maestría
IDIOMAS: indicar el nivel de conocimientos que se requiere ( Básico/Intermedio/Avanzado)
Idioma Lee Escribe Habla
Inglés Intermedio Intermedio Intermedio
Otro (especificar):
REQUISITOS ESPECÍFICOS
(Indicar si son indispensables o deseables)
AÑOS DE EXPERIENCIA EN CARGOS DE GERENCIA O JEFATURA: 5 años
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO: 10 años en puestos similares del sector Financiero.
2 años como mínimo en Gestión Pública.
INDICAR CARRERA O FORMACIÓN REQUERIDA: Derecho
INDICAR ALGÚN CURSO DE ESPECIALIZACIÓN O MAESTRÍA REQUERIDA: Deseable:
Maestría en Derecho de Empresas, Derecho Laboral, Gestión Pública, Derecho Bancario
Financiero y/o afines.
EDAD o RANGO DE EDAD: OTROS REQUISITOS (especificar): Disponibilidad para viajar

CONDICIONES
CONDICIONES ECONÓMICAS: En su categoría ocupacional
BENEFICIOS ADICIONALES: Si
HORARIO DE TRABAJO: 9:00 am. – 6pm.

1Un requisito es indispensable cuando debe cumplirse de manera obligatoria. Un requisito es deseable
cuando se requiere de preferencia sin necesidad de ser obligatorio su cumplimiento.
2
DÍAS DE LA SEMANA: Lunes a viernes
LUGAR DE TRABAJO: Sede Principal
RESPONSABILIDAD
(indicar en el cuadro adjunto con una X en función a los niveles jerárquicos)
Colaborar Informar Reportar Supervisar
Superiores X X X
Pares X X
Colaboradores X X X
Clientes
Otros

Mencione algún dato relevante que describa el entorno sociocultural en que se

desenvolverá el seleccionado (Máximo 3 líneas):

COMPETENCIAS REQUERIDAS
Indicar con una X para marcar el grado A – B – C requerido para la competencia mencionada.
Si desea agregar otras competencias que usted considere claves, puede hacerlo o simplemente
cambie una por otra.
COMPETENCIAS GRADOS
E
GENERICAS A B C D
Formación de Equipos X

Relaciones interpersonales X
Manejo de la Incertidumbre y la X
complejidad
Identificación y Desarrollo de X
Competencias
Define Metas y Objetivos X

Empoderamiento X

Iniciativa X

Consistencia X

Efectividad X
GRADOS
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
A B C D E
Toma de decisiones X

Solvencia Moral y Ética X

Pensamiento Estratégico X

Manejo de conflictos X

A: Alto B: Bueno C: Mínimo requerido D: Insatisfactorio E: No desarrollada