BRIGYTH VANESSA SUESCÚN SANDOVAL

CODIGO: 1005259510
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIÓN
GRUPO AR

PRIMER PARCIAL
1. Revisar el código sustantivo de trabajo y elaborar un resumen con las normas mas
importantes protectoras del salario.

NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO

El salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades; por ello, se
considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y
que permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Entre estas normas se
encuentran:

Derecho a disponer del salario

Los trabajadores pueden disponer libremente de su salario; el patrón, por
ninguna circunstancia, puede limitar el derecho del trabajador a usar, gozar y
disfrutar del salario, de la manera en que considere oportuna.

Irrenunciabilidad del salario

El trabajador, por ningún motivo puede renunciar a recibir su salario o
cualquier otra prestación que le corresponda. Si por algún motivo pacta la
cesión o renuncia a su salario o a cualquier prestación, se considerará nulo
ese pacto.

Cobro del salario

Son varias las disposiciones relativas al cobro del salario, entre ellas des
tacan:
 Debe cobrarlo el propio trabajador y, cuando esté imposibilitado, lo podrá
cobrar un representante, mediante una carta firmada ante dos testigos
(art. 100).
 Se paga el salario en días laborales y horas de trabajo (art. 109). Se paga
en el lugar en el que se preste el servicio (art. 108).
 Debe pagarse en moneda de curso legal, no se permite el pago mediante
vales, fichas u otros documentos valor (art. 101).
 Los trabajadores que realicen una labor material no podrán cobrar su
salario en un plazo mayor a una semana, y los demás trabajadores
cobrarán su salario máximo cada 15 días (art. 88).

Prestaciones en especie
Este tipo de prestaciones son complementarias al salario base que debe
pagarse en efectivo y en moneda de curso legal; por ello, todas las
prestaciones que se den en especie deben ser proporcionales al monto del
salario y apropiadas al uso personal del trabajador y su familia.

Almacenes y tiendas de las empresas

Se busca el establecimiento y funcionamiento de almacenes y tiendas de
descuento en la que los trabajadores, libremente, y sin estar obligados a ello,
puedan adquirir diversos productos. En teoría, los precios en estas tiendas y
almacenes son más bajos que en el mercado.

Prohibición de imponer multas a los trabajadores

Conforme al artículo 107 de la LFT, “está prohibida la imposición de multas a
los trabajadores, cualquiera que sea su concepto o causa”.

Prohibición de suspender el pago del salario

No existe causa reconocida por la ley para que el patrón suspenda el pago del
salario al trabajador.

Descuentos a los trabajadores

El artículo 110 establece que los descuentos al salario de los trabajadores
sólo se permiten en circunstancias específicas:
 Pago de deudas contraídas con el patrón por concepto de pagos en
exceso, errores, o averías cometidas por el trabajador, o por la adquisición
de artículos producidos por la empresa o establecimiento. El límite
máximo a cobrar es el monto del salario mensual, y los descuentos
parciales que se realicen, podrán pactarse entre trabajador y patrón, pero
no podrán ser superiores de 30% del excedente del salario mínimo.
 Pago de renta, el cual no puede exceder de 15% del salario.
 Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional
para la Vivienda de los Trabajadores, para la adquisición, construcción,
ampliación o remodelación de vivienda.
 Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas
y de cajas de ahorro, previa aceptación expresa del trabajador, y el
descuento no puede ser superior de 30% del excedente del salario
mínimo.
 Pago de pensiones alimenticias a favor de esposa, hijos, ascendientes y
nietos, decretada por la autoridad competente.
 Pago de cuotas sindicales establecidas en los estatutos de los mismos.
 Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el fondo de fomento
y garantía para el consumo de los trabajadores y destinados a la
adquisición de bienes de consumo. El descuento debe ser aceptado por el
trabajador y no puede exceder de 20% del salario.

Salario frente a otras acciones legales

Si existen acciones legales emprendidas en contra del trabajador o del
patrón, existen normas que protegen al salario:
• En caso de que la acción sea en contra del trabajador, por deudas
civiles, el salario no puede embargarse; la única excepción es el pago de
pensiones alimenticias.
• En caso de que la acción sea en contra del patrón, por deudas civiles de
cualquier naturaleza; lo primero que se paga es siempre el salario; es decir, el
salario tiene preferencia sobre cualquier otro crédito.
• Si una empresa entra en concurso mercantil, 17 los trabajadores no
participan en el mismo. Por la norma especificada anteriormente, los
trabajadores serán siempre los primeros en cobrar.

2. Investigar y Analizar que factores han influido en los últimos años (5 años atrás) para el
crecimiento del salario mínimo.
Cada fin de año, uno de los temas recurrentes es el salario mínimo que regirá para el
siguiente. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales,
conformada por líderes de sindicatos de trabajadores, representantes de los gremios de la
producción y el Gobierno nacional, debe fijarlo a más tardar el 15 de diciembre del curso
que termina.

Si no llegan a un acuerdo, los oponentes deben presentar su justificación por escrito y

todas las partes deberán reunirse de nuevo. Si de esta manera tampoco se define el nuevo
salario mínimo, el Gobierno lo determinará a más tardar el 30 de diciembre, teniendo en
cuenta la meta de inflación del siguiente año, el incremento del Producto Interno Bruto
(PIB) y el Índice de Precios al Consumidor (IPC), entre otros.

2016
El Gobierno decretó un incremento del 7% para el salario mínimo del 2016, lo que quiere
decir que quedó en 689.954. El alza alcanzó los 45.104 pesos.
La decisión del Gobierno de decretar el aumento se dio ante la falta de concertación entre
los empresarios y los representantes de los trabajadores en todo el país. Mientras que los
gremios económicos ofrecían un incremento en el salario mínimo de 6.8 puntos
porcentuales, las centrales obreras pedían un 10%, en el caso de la CGT (Confederación
General del Trabajo) y la CTC (Confederación de Trabajadores de Colombia), y un 12%, en
la CUT (Central Unitaria de Trabajadores de Colombia).

2017
Un nuevo año en el que no se pusieron de acuerdo representante de los trabajadores y los
empresarios. Por eso, el incremento del salario mínimo fue de 7%, para un valor de
737.717 pesos para el 2017, más el auxilio de transporte. Cerca de dos millones de
colombianos recibieron 820.857 pesos mensuales por su trabajo.
La Ministra del Trabajo de ese entonces, Clara López, destacó que el proceso de
concertación del salario mínimo de 2017 fue una de las experiencias “más integrales” en la
aplicación de los principios del diálogo social tripartito hasta ese año.

2018
El salario mínimo que rigió en 2018 fue de 781.242 pesos, lo que representó un
incremento del 5,9% respecto al 2017, y el auxilio de transporte pasó de 83.140 a 88.211
pesos.
Se definió por acuerdo entre las partes, a pesar de que las negociaciones comenzaron con
profundas diferencias, pues varios gremios y sindicatos presentaron propuestas propias.
Sin embargo, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Luis Alejandro
Pedraza, afirmó que su sindicato fue excluido del último intento de acuerdo, cosa que
negó la ministra de Trabajo, Griselda Restrepo, quien dijo que se le convocó, pero él
decidió no participar.
“Es un incremento que obedece a la política del Gobierno de atar los salarios a la inflación
causada, como antes lo ha dicho el Ministro de Hacienda, para darle satisfacción al Fondo
Monetario, al Banco Mundial y a la OCDE”, le dijo a Portafolio el líder sindical.
Para la CUT, lo justo era un incremento de 12%.

2019
Luego de varias reuniones entre empresarios y sindicalistas se llegó a un acuerdo para fijar
el incremento del salario mínimo del presente año, que quedó en 828.116 pesos, lo que
representa un aumento de 6% con respecto a los 781.242 pesos del 2018.
De otro lado, el auxilio de transporte tuvo un incremento de 10% para ubicarse en
$97.032, lo que representa $3.200 diarios.
Inicialmente, las centrales obreras llegaron con una propuesta de 12% de incremento,
mientras que los empresarios abordaron la negociación con un 4%. Luego, los sindicatos
bajaron su propuesta a 9 puntos porcentuales, mientras que los empresarios subieron a 5.
Foto: Ministerio de Trabajo.

2020
Lo que recibían en el 2020 era $877.803, más $102.854 del subsidio de transporte.
La Ministra dijo que los temas claves serían empleo, formalización, trabajo decente,
reparación colectiva, tercerización, cajas de compensación familiar, estabilidad laboral
reforzada e incapacidades, entre otros.
La variable más relevante para la definición del salario mínimo es la inflación y el ajuste no
puede estar por debajo del índice de Precios al Consumidor (IPC) anual, que a octubre,
según datos del DANE, se ubica en 3,86 por ciento, lo que supondrá un incremento del
mínimo por encima por encima del 4 por ciento.

2021
El aumento del 3,5 por ciento en el salario mínimo para el 2021, que fijo el Gobierno, con
el que la asignación mensual quedará en 1'014.980 pesos (908.526 pesos más auxilio de
transporte de $ 106.454), estuvo por encima de la máxima oferta de los empresarios de
2,7 por ciento, pero lejos de la petición inicial de los sindicatos, que fue del 13,9 por
ciento. Lo que significa que es más del doble de la inflación para el cierre del 2020 (1,5 %).
La inflación proyectada para este año por el Banco de la República es del 1,9 por ciento.
La cifra oficial del aumento, que tuvo que ser fijado por decreto debido a que no se llegó a
un acuerdo, supera en un 0,8 % por ciento la propuesta de los empresarios
(2,7 %) y está más de 10 % por debajo de lo solicitado por gremios.
El salario mínimo es la base oficial para todos los sueldos públicos en Colombia.
De esta manera, los trabajadores que devengan el mínimo en Colombia pasarían de
recibir, a partir del primero de enero del 2021, un básico de 877.803 pesos a devengar
908.526 pesos, y el subsidio de transporte pasaría de 102.854 pesos a 106.454 pesos. Es
decir, 1’014.980 pesos por ambos conceptos.
Así las cosas, en términos puntuales, el mínimo subió 30.723 pesos y el auxilio de
transporte, 3.600 pesos.

Los aumentos de los últimos años

Entre 2011 y 2020, las mayores alzas del salario mínimo se dieron en 2019, 2014 y 2020,
respectivamente, toda vez que el año antepasado el incremento real del mínimo fue del
2,82 por ciento, producto de un incremento nominal del 6 por ciento contra una inflación
del 2018 del 3,18 por ciento, en tanto que el reajuste real de 2,56 por ciento del 2014
obedeció a que hubo una baja inflación, de 1,94 por ciento, en el 2013 y un aumento del
4,5 por ciento nominal.
(Además: 'Por primera vez en la historia superará el millón de pesos')
Para el 2020, según las estadísticas, se dio el mayor reajuste real del salario mínimo, y fue
del 2,2 por ciento, al restar la inflación de 3,8 por ciento de 2019 de un aumento de 6 por
ciento en el salario mínimo.
El aumento de hoy, del 3,5 por ciento, es en términos reales el sexto más alto desde el
2011.

3. Elaborar un cuadro sinóptico de la historia del salario mínimo y del crecimiento del índice
nacional de precios al consumidor.