FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO

PLAN LECTOR 1° ERGONOMIA

EL PAPEL DE LA ERGONOMÍA EN EL CAMBIO DE LAS CONDICIONES

DE TRABAJO: PERSPECTIVAS EN AMÉRICA LATINA

LINA MARCELA CARDENAS CARVAJAL

LUIS ALEXANDER SOTO VASQUEZ
SEC-9

ERGONOMIA
IRMA OSORIO

FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO

FACULTAD DE INGENIERIA
TECNOLOGIA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
SEMESTRE 5
CARTAGENA
2018
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO

PLAN LECTOR 1° ERGONOMIA

Debido a la evolución de la industria en los últimos tiempos, se exige mayor poder a la

ergonomía, tal que es continuo su mejoramiento, con el fin de suplir estas necesidades, la
asociación internacional de ergonomía señala tres dimensiones claves para el diseño de los
puestos de trabajo en una organización.
En primer lugar, tenemos la ergonomía física que se encarga de la anatomía humana Es
conveniente resaltar que en la relación entre la persona y el sistema de trabajo podemos
destacar dos aspectos relativamente diferentes. Por una parte, tenemos el aspecto puramente
físico que hace referencia a la estructura muscular y esquelética de la persona. Por ejemplo,
una persona trabajando en una oficina, puede estar sentada (escribiendo en un ordenador) o
de pie (haciendo fotocopias). La postura que tiene en las dos situaciones es diferente y el
diseño del puesto de trabajo tiene que hacerse pensando en las características de la
estructura del cuerpo humano para que la persona se encuentre cómoda, no se canse, no
desarrolle ninguna patología de la columna vertebral, etc. De este aspecto se ocupa la
Ergonomía Física y es quizás el más popularizado. Por ejemplo, cuando se anuncia un
nuevo coche con ‘diseño ergonómico’, el slogan suele significar que, por ejemplo, la altura
del volante es ajustable para adaptarse a la altura del conductor.
En segundo lugar, tenemos la ergonomía cognitiva Los procesos cognitivos como
percepción, aprendizaje o solución de problemas juegan un papel importante en la
interacción y deben ser considerados para explicar tareas cognitivas, tales como la
búsqueda de información y su interpretación, la toma de decisiones y la solución de
problemas, etc. que ciertamente de las relaciones con los procesos mentales como la
percepción y la memoria.
Y por último ergonomía organización referida a la optimización de los sistemas sociales y
técnicos, la ergonomía organizacional debe incluir la coherencia entre las diferentes
estructuras administrativas y procesos de una organización, incluyendo la comunicación,
gestión y el diseño del trabajo, entre otros aspectos.
Por otra parte tenemos un diagrama presentado por el profesor Robert el cual nos indica la
evolución de la análisis de la tarea, desde su orígenes hasta la actualidad primordialmente
en los recorridos de ingeniería de elaboración que son tributos sólidos a la adelantamiento
de la ergonomía en el siglo acaecido, pero podemos decir con convicción sensata que el
plan manejado en la formación de profesional, y gran parte de los ergónomos está
fabulosamente calculada en el análisis de la dimensión de la ergonomía física, es poco y
tiene que evolucionar para agregar nuevas y confusas dimensiones de la actividad humana,
como lo es la extensión
En América Latina, el interés por la ergonomía es reciente. Al contrario de lo ocurrido en
Europa y Estados Unidos, la ergonomía no surge dentro del terreno industrial o en centros
de investigación industrial (del sector público o privado); el interés aparece en la mayoría
de los casos directamente ligado al desarrollo académico de las carreras de diseño
industrial. Este es el caso de México, en donde el desarrollo de la ergonomía se inició con
la creación de laboratorios de ergonomía en dos de sus universidades más representativas y
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO

PLAN LECTOR 1° ERGONOMIA

que funcionan hasta la fecha, empezándose a producir acciones de investigación básica y

aplicada, y docencia a nivel extrauniversitario.
Otro de los temas importantes es esclarecer por qué la ergonomía en Latinoamérica llegó
retrasada casi tres décadas, y son dos cosas las que debemos reflexionar. Por un lado, por
qué en nuestros países la ergonomía se ha quedado en el ambiente académico con poca
investigación y aplicación práctica, sin llegar a repercutir profunda y adecuadamente en los
sectores productivos (industrial y de servicios); y, por otro lado, por qué se han adoptado
los modelos teóricos y metodológicos de esta disciplina desarrollados en otros contextos -
sin preguntarse si son correctos o adecuados para nuestra realidad.
Algunos de los factores que coadyuvan al retraso de la ergonomía en Latinoamérica son: la
importación de maquinarias y herramientas agrícolas e industriales que acentúan nuestra
dependencia tecnológica, el desinterés por cuestionar la adaptación de la tecnología a las
necesidades humanas, el descuido de las industrias por la salud y el bienestar de los
empleados, el desinterés gubernamental por una salud ocupacional a nivel preventivo. La
cuestión se resume en la falta de políticas adecuadas para encaminarnos en un sólido
proceso de industrialización acorde con las condiciones culturales y ambientales de
nuestras naciones
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO

PLAN LECTOR 1° ERGONOMIA

FUENTE BIBLIOGRAFICA

Cañas, J. J., & WAERNS, Y. (2003). Ergonomía cognitiva. Alta dirección, 3(GRÁFICO),

47-52.
Hernández, D. P. J. A., Flores, J. C., & Romero, J. H. (2004). Un modelo en ergonomía
organizacional. Su aplicabilidad en un grupo de empresas. Revista Cubana de Salud y
Trabajo, 5(2), 41-8.
Crandall, B., Klein, GA, y Hoffman, RR (2006). Mentes de trabajo: una guía para el
profesional del análisis de tareas cognitivas. Mit Presione.