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INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo se desarrolla con el fin de aclarar y obtener conocimientos claros


sobre organizaciones de enfermería como profesión.

Este análisis se llevará a cabo partiendo por aclarar el significado de lo que es una
organización de allí se desglosa todo el contenido o desarrollo de este, pudiendo definir
cuáles y para qué son estas organizaciones y sobre todo que significa ser enfermero o
enfermera, que nos identifica, cuáles son nuestros propósitos y cuáles son los símbolos de
esta bella profesión.

  

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERALES:

·         Conocer acerca de las organizaciones nacionales e internacionales dirigidas por


enfermeros y para enfermeros. Brindando cuidados de calidad para todos los seres
humanos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

·         Tener un concepto claro de organización.

·         Identificar las distintas organizaciones de enfermería del mundo basándose en sus


funciones, logos, identidad, etc.

·         Respetar y conocer el significado de cada uno de los símbolos que representa


nuestra profesión.
1.    CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

Una organización es un grupo social que está compuesto por personas adecuadas a la
naturaleza de cada individuo el cual tiene por función organizarse o administrarse tareas,
que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir
bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un
entorno.  Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y
que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un
conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos
sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La
organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales,
humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido
dispuestas para estos propósitos.

2.    ORGANIZACIÓN DE ENFERMERÍA

Existen los criterios para determinar los puestos y plazas que necesita cada unidad
médica, basándose en las funciones específicas que se realizan, las especialidades de los
servicios, las actividades en determinado proceso en la atención al paciente, y el tipo de
equipo o paciente que  es  atendido con el mismo.

Estos aspectos han ido determinando la complejidad y continua permanencia de los


servicios que han de responder a las necesidades actuales de la población por atender.

Para solventar estos requerimientos, el servicio de enfermería toma una característica


significativa y diferente, ya que para dar atención al paciente en forma ininterrumpida, se
requiere de un número considerable de trabajadores que van a integrar la plantilla de
personal; por  su magnitud se necesita establecer los niveles jerárquicos dentro de la
estructura propia de enfermería; a fin de que se propicien los medios para el control de
este personal en sus diferentes niveles, categorías y turnos.

El definir el número total de plazas que necesita un servicio de enfermería, permite


conocer el desglose por turno y categorías.
Esto nos marca los requerimientos de personal para programar en forma equilibrada y
escalonada el tiempo de trabajo, descansos a interrupciones obligadas, que se van
ajustando a las necesidades que se presenten.

Quienes desempeñan las funciones de enfermería han de ser personas calificadas


técnicamente, para poder cumplir con una responsabilidad de gran impacto, como es el
cuidado y conservación de la vida de un ser humano.

3.    SÍMBOLOS DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA

3.1.        LOGO DE ENFERMERÍA:

3.2.        SIGNIFICADO DEL COLOR DE LA VESTIMENTA DE LA ENFERMERIA:

Existen algunas características y atributos en el uniforme de enfermería, que lo distinguen


del resto de los profesionales de la salud, como son:

3.2.1.   Uniforme Blanco: Símbolo de autocuidado, de limpieza, pureza y apoyo frente al


otro (persona y familia en interacción y contacto transparente, sincero y respetuoso con
su cuerpo, sus sentimientos y experiencias de vida: crecimiento, salud, enfermedad y
muerte). Su uso es generalmente intramural. Su utilización en las actividades no sanitarias,
fuera del centro de salud, debe ser bien justificada; el uso del uniforme responde a una
norma epidemiológica bien establecida. En países donde existe la formación de auxiliares
de enfermería, este personal se distingue por utilizar el vestido de color azul.
3.2.2.  La Cofia: De color blanco, símbolo del honor, de la distinción y la responsabilidad,
con la cual se identifica a la enfermera, entre los otros miembros del equipo de salud
como el profesional dedicado al cuidado de las personas. Desde el punto de vista
epidemiológico la cofia debe proteger el pelo de la enfermera para que no caiga sobre al
campo de trabajo, por lo que el pelo debe estar recogido y colocado en el sobre interno
de la cofia.

3.2.3.   Capa  Negra: Esta fue de tela de fieltro, se usó de este material debido a las bajas
temperaturas, pues generalmente hacían guardias de 24 horas, siendo las noches largas y
frías.

En significativa ceremonia se imponía la capa, “ceremonia en la cual                  quedan


revestidas las enfermeras de su clásico distintivo. El significado de la capa es hacerles
sentir el peso del sufrimiento de sus pacientes en sus hombros de la responsabilidad que
han contraído con la sociedad al haber elegido la carrera de enfermera; al brindar
cuidado, amor y dedicación, mismas que se han hecho evidentes y característicos de la
Escuela de Enfermería desde su creación, y que la enfermera por medio siglo se ha
investido de esta capa que la distingue como tal”.

3.2.4.   LA LÁMPARA: Florencia Nightingale, se le ha considerado la precursora de la


enfermería moderna, durante la guerra de Crimea en 1854, por las noches después de que
se retiraban las demás enfermeras, hacía rondas en solitario y observaba el estado de los
pacientes más enfermos. Estas rondas las hacía con su famosa lámpara, que tenía una
pequeña mampara para que no se extinguiera la vela que llevaba en su interior (colocada
en un candelero). Longfellow inmortalizó a esta dama llamándola” La Dama de la
Lámpara, o  Dama con una Lámpara”, en su poema de 1857. De esta manera se ha
distinguido a la enfermera con el símbolo de una lámpara, teniendo un gran significado y
emotivo simbolismo de identidad profesional.
A NIVEL INTERNACIONAL: 

Iniciaremos recordando la creación de la primera Escuela para Enfermeras, en


Inglaterra, en el año de 1860, por Florence Nightingale, mujer líder de la época,
que logró sacar la profesión del empirismo y la explotación, para convertirla en una
disciplina de carácter social, con un cuerpo de conocimientos propio y con áreas
definidas de desempeño.

Igualmente, en Inglaterra, en 1899,  la Enfermera Ethel Gordón, lidera la


fundación  del Consejo Internacional de Enfermeras, CIE, buscando unir las
enfermeras del mundo,  a través de sus incipientes organizaciones gremiales, hoy
esta es la Organización  más representativa de la Profesión en el mundo, con  la
afiliación de Asociaciones Nacionales  de Enfermería  de 134 países y que
agrupan a cerca de 13 millones de enfermeras.

ORGANIZACIONES NACIONALES E INTERNACIONALES

Con todos estos avances comenzaron a proliferar asociaciones, agrupaciones,


etc., nacionales e internacionales.

CIE: Consejo Internacional de Enfermeras. Su propósito declarado es establecer y


mantener normas elevadas del servicio de enfermería.

OMS: Organización Mundial de la Salud. Es un comité de la ONU.

“La salud de todos los pueblos constituye un requisito esencial para la


consecución de la paz y la seguridad y depende de la cooperación completa de los
individuos y los estados.”

Ayuda a las naciones a reforzar sus propios servicios de salubridad.

Se insiste en enseñar al público las normas de higiene necesarias como factor


importante de la prevención.

CICIAMS: Comité Internacional Católica de Enfermeras y Asistentes Médico


Sociales. Su origen data de 1928 y sus objetivos son:

Fomentar en todos los países la creación y el desarrollo de las asociaciones


católicas con el objeto de asegurar el perfeccionamiento técnico, moral, espiritual
de las enfermeras y asistentes médicos sociales.
Cooperar al desarrollo general de esta profesión y promover una acción sanitaria y
social conforme a los progresos de la técnica y a los principios de un orden
cristiano.

Coordinar los esfuerzos de las asociaciones profesionales católicas con fines de


representar el pensamiento cristiano en el dominio general de la profesión de
enfermería y asistentes médicos sociales.

Consejo Internacional de Enfermeras 

El Consejo Internacional de Enfermeras es una federación de asociaciones


nacionales de enfermeras (ANE), que representa a las enfermeras de más de 128
países.

Dirigido por enfermeras y dedicado a las enfermeras, el CIE trabaja para asegurar
la calidad de la atención de enfermería para todos, unas políticas de salud
equilibradas en todo el mundo, el avance de los conocimientos de enfermería y la
presencia en el mundo de una profesión respetada y una fuerza de trabajo de
enfermería competente y satisfecha. 

El Código para enfermeras es el fundamento del ejercicio ético de enfermería en el


mundo. En todo el mundo se aceptan como base de las políticas de enfermería las
normas, directrices y políticas del CIE para la práctica, la formación, la gestión, la
investigación y el bienestar socioeconómico. 

El CIE impulsa la enfermería y la salud y hace avanzar a las enfermeras mediante


sus políticas, colaboraciones, actividades de defensa, desarrollo de liderazgo,
redes de contactos, congresos, proyectos especiales y mediante su trabajo en los
campos del ejercicio de la profesión, la reglamentación y el bienestar
socioeconómico. El CIE actúa con especial dinamismo en: 

El ejercicio profesional de la enfermería 

Clasificación internacional para la práctica de enfermería - CIPE

Práctica avanzada de enfermería y espíritu empresarial

VIH/SIDA

Salud de la mujer
Atención primaria de salud

La reglamentación de la enfermería

Formación continua

Ética y derechos humanos

Acreditación

El bienestar socioeconómico

Higiene y seguridad en el trabajo

Remuneración

Planificación de los recursos humanos

Desarrollo de la carrera profesional

El CIE tiene su sede en Ginebra, Suiza. - See more at:

a Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería (FEPPEN),


fundada en noviembre de 1970, es una organización no gubernamental, de
derecho privado, sin fines de lucro, religiosos, políticos o partidarios, con plazo de
duración indeterminado constituida por organizaciones nacionales de
profesionales de enfermería de los países latinoamericanos y del Caribe, a las
cuales representa. El idioma oficial es el español usándose también el portugués
como idioma de trabajo.
De acuerdo con los Estatutos aprobados el 9 de agosto del 2000 y registrados en
la Notaria de Registro de Títulos y Documentos el 26 de abril del 2001 en la ciudad
de Brasilia, Brasil, la FEPPEN no tiene ni sede ni foros fijos, ya que estos estarán
situados en la capital del país donde tenga la sede el Comité Ejecutivo la
Organización Miembro (OM) del país en mandato, en conformidad con lo
dispuesto en los Estatutos.
Para el período de Gestion 2012-2016 la organización tiene su sede en Cuba, la
que les da la Bienvenida. La estructura actual del Comité Ejecutivo está
constituido por: Presidenta, Primera Vicepresidenta, Segundo Vicepresidente,
Secretaria, Segunda Secretaria, Tesorera y Segundo tesorero. Es el organismo de
administración y ejecución de la FEPPEN, responsable de la coordinación,
realización de su plan, programas de trabajo y hacer cumplir los estatutos,
regimientos, reglamentos, resoluciones y normas establecidas por los organismos
de deliberación de la federación. Los cargos del Comité son electivos y no
remunerados y su mandato es de cuatro años.
A 42 años del compromiso con la Enfermería Latinoamericana y Caribeña, la
FEPPEN tiene como propósitos, el desarrollo científico, político, económico y
social de la profesión y de los trabajadores de enfermería en la región, la definición
de directrices, objetivos y metas que favorezcan el trabajo solidario, cooperativo
de las organizaciones afiliadas así como defender el derecho a la salud y a la
seguridad social en los Países Miembros.

Asociaciones internacionales
  
  ·National Association of Hispanic Nurses (USA)
 
  ·ENEA - Asociacion Europea de Enfermeras Educadoras:
  
  ·CIE - Consejo Internacional de Enfermería
  
  ·SCHEI: Sociedad Chilena de Enfermeria e Internet.
  
  ·Enfermería en Internet - Chile: 
 
  ·NANDA: Página oficial de la Nanda
  
  ·O.N.G. ENFERMERAS PARA EL MUNDO : 
  
  ·ADECI: Asociación Argentina de Enfermeros en Control de Infecciones.
Organizaciones internacionales y extranjeras
1. Asociación Médica Mundial (AMM). World Medical Association (WMA).
2. Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR). International Committee of
the Red Cross (ICRC).
3. Confederación Médica Latinoamericana y del Caribe (CONFEMEL)
4. Confederation of Medical Associations in Asia and Oceania (CMAAO).
5. Consejo Internacional de Enfermeras (CIE). International Council of
Nurses (ICN).
6. European Medical Students' Association (EMSA).
7. European Union of General Practitioners (UEMO).
8. European Union of Medical Specialists (UEMS).
9. Eurosurveillance. Vigilancia epidemiológica en Europa.
10. Global Health Council (GHC).
11. International Federation of Medical Students' Associations (IFMSA).
12. International Hospital Federation (IHF).
13. Medical Knowledge Institute (MKI).
14. National Institutes of Health (NIH).
15. Organización Mundial de la Salud (OMS). World Health
Organization (WHO).
16. Organización Panamericana de la Salud (OPS). Pan American Health
Organization (PAHO). Regional Office for the Americas of the World
Health Organization.
17. Regional Office for Africa (AFRO). World Health Organization.
18. Regional Office for the Eastern Mediterranean (EMRO). World Health
Organization.
19. Regional Office for Europe (EURO). World Health Organization
20. Regional Office for South-East Asia (SEARO). World Health
Organization.
21. Regional Office for the Western Pacific (WPRO). World Health
Organization.
22. Standing Committee of European Doctors (CPME).
23. UNICEF. Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia.
24. World Dental Federation (FDI).

Asociaciones Internacionales de Enfermería, Portales y buscadores de


Salud Y Organismos Internacionales

Asociaciones Internacionales de Enfermería

 American Association of Colleges of Nursing

 Asociación Italiana de Enfermeras "InfermieriOnline"

 NANDA -North American Nursing Diagnostics Association

 NIC- Nursing Interventions Classification


 NOC - Nursing Outcomes Classification

 Nurse Week

 Nursing Net

 Society of Gastroenterological Nurses

 Virtual Nursing Center

Portales y buscadores de Salud

 Cuidadseek. Buscador de recursos Ciencias de la Salud

 Cuidanet. Portal sobre recursos de Salud

 Enfermería21

 Enfermer@s On-line. Todo Enfermería.

 Guía de Enfermería

 Portal de Cardiología

 Portal de salud, rehabilitación, ejercicio físico y lesiones

 Madri+d Investigación y desarrollo e innovación tecnológica

Organismos Internacionales

 FAO Food and Agriculture Organization of the United Nations


 INTERMON. Fundación para el Tercer Mundo

 Organización Paramericana de Salud

 UNICEF

 WHO/OMS Internacional

 WHO/OMS Europa