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TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO
QUERÉTARO.

INGENIERIA INDUSTRIAL 4 A

ASPECTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE

PERSONAL.

Materia:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Profesor:
OSCAR FEMAT ESPARZA

Alumna:
Adriana Guadalupe Mendoza Landero.

10/10/2021

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INDICE:
PAGINA
INDICE...................................................2
INTRODUCCION....................................3
DESARROLLO DEL TEMA ...................4,5
CONCLUSION........................................6
GLOSARIO ..............................................7
BIBLIOGRAFIAS Y REFERENCIAS.........8

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INRODUCCION

¿Cuál es la importancia de los aspectos legales?

– Te ayuda en la elaboración de contratos, lo que disminuye la
posibilidad de errores y posteriormente problemas legales. –
Ganas asesoría para otras áreas de la empresa, permitiendo así
integración y ayuda para cuestiones que involucran cooperativas
de trabajo, tercerizados, entre otros.

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DESARROLLO DEL TEMA

DOCUMENTOS OBJETIVO UTLIDAD GENERALIDADES

LEY FEDERAL sirve para

normalizar las
para regular
las leyes
en sus artículos se estipula
de manera detallada todos
DEL TRABAJO relaciones establecidas en los derechos y
labores entre un el ámbito obligaciones de ambas
patrón y un laboral entre partes. La ley federal del
empleado, en patrones y Trabajo ayuda a proteger
ella están colaboradores. en gran parte a los
estipulados los trabajadores.
derechos y
obligaciones
para ambas
partes.

Contrato de las
obligaciones
El objeto
contractual ha
un acuerdo entre el
trabajador y el empleador,
creadas de ser real, por el cual el primero se
contractualmente posible, lícito, compromete a prestar
que, en último determinado o servicios personales bajo
término, serán susceptible de subordinación y
un dar, un hacer determinación dependencia de un
o una abstención sin necesidad empleador, quien se
de nuevo compromete a pagar una
acuerdo entre remuneración por los
las partes. servicios prestados.

Acta Señalar y dejar

evidencia de las
Detallar los
hechos
documenta una mala
práctica realizada por el
administrativa infracciones en ocurridos, empleado (ya sea menor o
las que el señalando grave). En ocasiones, las
trabajador ha fecha, hora y actas sirven para que el
incurrido. testigos de empleador justifique la
quienes rescisión en caso de
presenciaron denuncias por despido
los hechos. injustificado

Renuncia voluntaria de
trabajo debe ir
forma correcta de
presentar una
es un documento que
debe tener una estructura
siempre dirigida al renuncia
voluntaria, se determinada para después
empleador, pues hacerlo llegar a Recursos
presenta cuando
su objetivo es el colaborador ha Humanos.
hacerle saber tomado la decisión
nuestra intención de abandonar la
de finalizar la empresa por
relación cualquier razón
profesional.

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Rescisión de dejar sin efecto

un contrato o
El patrón o el
trabajador
cuando el otro incumple
con las obligaciones
contrato una obligación, pueden dar pactadas, esto es, cuando
es la ineficacia por terminada se dan las causas de
sobrevenida de la relación rescisión previstas en la
un negocio laboral en ley.
jurídico, al cual cualquier
no le falta tiempo por
ninguno de sus causa
elementos justificada
esenciales ni hay
vicio en ellos

Reglamento es un
documento que
Establecen
bases para
es una herramienta que se
viene implementando en
interior de especifica una prevenir los las empresas como forma
trabajo norma jurídica conflictos que de establecer los
para regular se puedan lineamientos generales en
todas las producir entre la relación de la empresa y
actividades de los individuos. sus trabajadores
los miembros de
una comunidad
o sitio en
general.

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CONCLUSION

En toda empresa existen siempre una serie de asuntos de

carácter legal por atender para que todo esté en orden y operar
libremente.

Para esto es necesario contar con los profesionales del Derecho

que ofrezcan la mejor asesoría, y se encarguen de los trámites
necesarios para estar al día.

Se sabe que la compañía se constituye para satisfacer

necesidades de un mercado mediante la venta de productos o
servicios.

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GLOSARIO

Rescisión: La rescisión en términos legales consiste en

dejar sin efecto un contrato o una obligación, es la
ineficacia sobrevenida de un negocio jurídico, al cual no le
falta ninguno de sus elementos esenciales ni hay vicio en
ellos. ... En otros casos, puede también impedir la
ejecución de un contrato.

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REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFIA
https://trato.io/que-es-la-rescision-de-
contrato/#:~:text=La%20rescisi%C3%B3n%20en%20t%C3%A9rmi
nos%20legales,ni%20hay%20vicio%20en%20ellos.&text=En%20ot
ros%20casos%2C%20puede%20tambi%C3%A9n%20impedir%20l
a%20ejecuci%C3%B3n%20de%20un%20contrato.
https://www.ceupe.com/blog/aspectos-legales-en-los-recursos-
humanos.html
https://www.cofide.mx/blog/normas-legales-de-la-
contrataci%C3%B3n-de-personal

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