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Tipos de contratos.
Se pueden clasificar de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o
por obra), por su forma (verbal o escrito), por el carácter de la relación del trabajo (individual
o colectivo),entre otros ( estacionales, por temporada y trabajos ocasionales).
Contrato de trabajo por tiempo indefinido:
Se define como el contrato por excelencia. En el cual el trabajador presta sus servicios de
forma ininterrumpida, prestando su servicio todos los días laborales, descansando solo los
días autorizados por ley o de forma convenida por ambas partes.
Entendiéndose su continuidad como indefinida, sin una fecha de terminación del contrato.
Contrato por cierto tiempo:
Este es un contrato de excepción, de una duración determinada. Según la ley, los contratos
de trabajo por cierto tiempo, solo se puede dar en estos casos:
Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.
Si tiene por objeto la suspensión provisional de un trabajador, por vacaciones o cualquier
otro impedimento temporal.
Si conviene a los intereses del trabajador.
Cualquier tipo de contrato por cierto tiempo que no cumpla estos requisitos se considerará
un contrato por tiempo indefinido.
Contrato por obra:
El contrato de trabajo por obra debe redactarse por escrito y solo puede celebrarse para una
obra o servicio determinado cuando así lo exija la naturaleza del trabajo. Este tipo de
contrato termina sin responsabilidad de las partes.
Si un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador en más de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Se considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar, en otra obra del
mismo empleador, iniciada en un período no mayor de dos meses después de concluida la
anterior. Es usado generalmente en la industria de la construcción.
Contrato verbal:
El contrato verbal, es en el cual las condiciones y obligaciones de las partes no figuran por
escrito. Este tipo de contrato tiene la misma validez que un contrato escrito y es muy usado.
Se debe tener en cuenta que los contratos de trabajo por cierto tiempo o por obra deben
ser escritos.
Contrato escrito:
Se usa en los casos que vimos anteriormente, pero también para contratos de altos
empleados, técnicos o empleados altamente calificados.
Deben contener las especificaciones mínimas de la ley y se deben firmar por ambas partes.
Se deben tener cuatro originales, dos para cada una de las partes y otras dos que debe
remitir el empleador a la Secretaría de Estado de Trabajo.
Contrato individual:
Es el contrato que se realiza con un empleador, es decir el tipo de contrato más común.
Contrato colectivo:
Es el realizado entre un empleador y un grupo de trabajadores, están representados por un
jefe de equipo y no se consideran de forma individual si no como un conjunto que constituye
un grupo (orquesta, organización). Cada integrante a su vez tiene un contrato individual con
el empleador que utiliza el grupo.
Contrato estacional:
Son contratos utilizados en la industria azucarera, se consideran trabajadores por tiempo
indefinido, que están sujetos a las reglas establecidas en caso de desahucio, salvo
disposición contraria de la ley o del convenio colectivo. Los periodos de prestación del
servicio y las temporadas se acumularán para ciertos derechos del trabajador.
Contrato por temporadas:
Este contrato se usa para aquellos trabajos que por su naturaleza solo duran una parte del
año, expiran sin responsabilidad por las partes al terminar la temporada.
En el caso que los trabajos se extiendan por más de cuatro meses, el trabajador tendrá
derecho a la asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código de Trabajo
Dominicano.
Contrato ocasional:
Son conocidos como contratos móviles. Tiene lugar cuando el trabajo tiene por objeto
intensificar temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la
empresa.
Termina sin responsabilidad de las partes, si la terminación de los servicios se da antes de
tres meses contando desde el inicio del contrato. De lo contrario el empleador tendrá que
pagar al trabajador el auxilio de cesantía que se establece en el artículo 80 del Código de
Trabajo Dominicano.
La clasificación de los contratos según sus funciones es la siguiente: bilaterales y unilaterales;
onerosos y gratuitos; conmutativos y aleatorios; contratos reales; principales y accesorios;
consensuales, formales y solemnes.