Informe N°05-2021-WC/SSOMA

A : Ing. YONY BAES VILLAFUERTE

Jefe de Supervisión

DE : LEE HARRISON DAVILA

Esp. SSOMA

ASUNTO : REMITO INFORME MENSUAL DE MAYO 2021

OBRA : “Mejoramiento y ampliación del servicio del sistema de agua potable e

instalación del servicio de unidades básicas de saneamiento en 06 localidades del
centro poblado de santa cruz de Hospicio, distrito paras, provincia de cangallo,
departamento de Ayacucho ”

FECHA : 31 de mayo del 2021

Mediante el presente me dirijo a usted, con la finalidad de remitir a su despacho, el

informe mensual del mes de MAYO – 2021, respecto a las labores realizadas en el Área
de impacto ambiental de la obra.

Es cuanto informo a usted para conocimiento y fines respectivos

Atentamente,

Lee Harrison Davila

esp. SSOMA
 INFORME DE SEGURIDAD SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

OBRA: "MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL

SERVICIO DEL SISTEMA DE AGUA
POTABLE E INSTALACION DEL SERVICIO
DE UNIDADES BASICAS DE
SANEAMIENTO EN 06 LOCALIDADES
DEL CENTRO POBLADO DE TUNSULLA,
DISTRITO PARAS, PROVINCIA
CANGALLO - AYACUCHO"

MAYO – 2021
1.- INTRODUCCIÓN:
EL presente informe mensual de supervisión en seguridad, salud ocupacional medio
ambiente correspondiente del mes de mayo, 2021 el mismo que ha sido elaborado por
el ingeniero de SSOMA – supervisor de la Obra: “Mejoramiento y ampliación del servicio
del sistema de agua potable e instalación del servicio de unidades básicas de
saneamiento en 06 localidades del centro poblado de santa cruz de Hospicio, distrito
paras, provincia de cangallo, departamento de Ayacucho”. En el informe se detallan las
actividades realizadas del presente mes de abril.
.
Wari consultores con el fin de hacer cumplir su política de seguridad, Salud y Medio
Ambiente e implementar el plan de Lineamientos para la Vigilancia Prevención y Control
de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID -19 en la obra, Se
solicitó a la empresa ejecutora en desarrollar planes programadas de capacitación y
actividades, los mismos que son registrados mensualmente en nuestro archivo.
Wari consultores, como supervisión se compromete a cumplir con las leyes y norma de
seguridad, en materia de seguridad, Salud y Medio Ambiente, en todas sus actividades
en coordinación con la residencia de obra,
Los colaboradores deberán cumplir con las disposiciones de seguridad, salud y Medio
Ambiente, que rigen para esta Obra: “Mejoramiento y ampliación del servicio del sistema
de agua potable e instalación del servicio de unidades básicas de saneamiento en 06
localidades del centro poblado de santa cruz de Hospicio, distrito paras, provincia de
cangallo, departamento de Ayacucho”.
El COVID – 19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado
por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, China.
La epidemia de COVID – 19 se extendió rápidamente, siendo declarado una pandemia
por la Organización Mundial de la Salud, el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo
del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este
panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la
búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los
casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos
confirmados y procedimiento de laboratorio (serológicos y moleculares) para el
diagnóstico de CIVID – 19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para
su vigilancia, prevención y control.
La exposición al virus SARS.CoV2 que produce la enfermedad COVI D -19 representa
un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que
los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben
considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud
de los trabajadores de las diferentes actividades económicas estableciendo criterios a
cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria.
2.- GENERALIDADES:
Actualmente la construcción es uno de los principales motores de la economía en las
industrias, a partir de la cual se desarrollan diferentes actividades (directa o indirectas)
que coadyuvan a la generación de muchos puestos de trabajo, sin embargo, la
diversidad de labores que se realiza en la construcción de una edificación ocasiona
muchas veces accidentes y enfermedades en los trabajadores y hasta en los visitantes
a la obra.
3.- OBJETIVO:
Establecer los lineamientos para el inicio de obra (vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-19 COVID – 19 y también
establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las actividades de
construcción en la Obra: “Mejoramiento y ampliación del servicio del sistema de
agua potable e instalación del servicio de unidades básicas de saneamiento en 06
localidades del centro poblado de santa cruz de Hospicio, distrito paras, provincia
de cangallo, departamento de Ayacucho ”, se desarrollen sin accidentes de trabajo
ni causen enfermedades ocupacionales, de acuerdo a las normas que se aplica en todo
el territorio nacional y de obligado cumplimiento para los empleadores y trabajadores de
la actividad pública y privada el cumplimiento de la norma que en seguida se indica:
4.- MARCO LEGAL
En nuestro país, en las últimas décadas se ha logrado un avance importante en el campo
de la legislación laboral y ambiental. En efecto, han sido promulgadas importantes
normas que sirven como instrumentos jurídicos para regular la relación entre el
hombre y su ambiente, con el propósito de lograr el desarrollo sostenible de nuestro país.
El cumplimiento de estas normas se viene fortaleciendo en los últimos años, en la
medida que los actores del desarrollo van tomando conciencia sobre la necesidad de
hacer un uso responsable de los recursos naturales y del ambiente en general.
Las normas legales tienen como objetivo principal, ordenar las actividades
económicas dentro del marco de la conservación ambiental, así como promover y
regular el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales renovables y no
renovables.
A continuación, se describen las normas legales y documentos relacionados con el
presente estudio:
MARCO LEGAL NACIONAL
Constitución Política del Perú
Los logros normativos en el ámbito ambiental en nuestro medio se inician
formalmente con la Constitución Política del Perú de 1979, la cual en su artículo 123
establece: “Todos tienen el derecho de habitar en ambiente saludable, ecológicamente
equilibrado y adecuado para el desarrollo de la vida y la preservación del paisaje y la
naturaleza. Es obligación del Estado prevenir y controlar la contaminación ambiental”.
Aspecto que se ratifica en la Constitución Política de 1993, señalando en su artículo 2°,
inciso 22 que: “Toda persona tiene derecho a: la paz, la tranquilidad, al disfrute del
tiempo libre y al descanso, así como gozar de un ambiente equilibrado y adecuado de
desarrollo de su vida”. Asimismo, en los artículos 66°, 67°, 68° y 69° se señala que los
recursos naturales renovables y no renovables son patrimonio de la nación,
promoviendo el Estado el uso sostenible de éstos; así como, la conservación de la
diversidad biológica y de las áreas naturales protegidas. Asimismo, la Constitución
protege el derecho de propiedad y así lo garantiza el Estado, pues a nadie puede
privarse de su propiedad (Art. 70°). Sin embargo, cuando se requiere desarrollar
proyectos de interés nacional, declarados por Ley, éstos podrán expropiar propiedades
para su ejecución; para lo cual, se deberá indemnizar previamente a las personas
y/o familias que resulten afectadas.
LEY SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL LEY 29783
La Ley 29783 fue aprobada el 20 de agosto del 2011 con la finalidad promover la cultura
de prevención de riesgos laborales en el país. ► Reglamento. Sus 123 artículos se
aprobaron el 25 de abril del 2012.
La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el
rol y la participación de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que a
través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha
materia.
Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores económicos
y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y públicas por igual,
además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situación
anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la
población que trabaja en el país.
La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la ley
30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel
efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad.
Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta
ley se pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos iremos viendo cómo se
realizan dichas matrices IPER, ofreceremos información sobre la gestión de la
seguridad, etc.
La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a
continuación:
Principio de prevención
El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores,
además de los que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.
Principio de responsabilidad
El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño
de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
Principio de cooperación
El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Principio de información y capacitación
Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que
sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.
LEY 30222 QUE MODIFICA LEY 29783
El Congreso de la República publicó la Ley 30222 que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, ley 29783, en el diario Oficial El Peruano con aplicación desde el
día 12 de julio de 2014.
Desde la Cámara de Comercio de Lima (CCL) se corrigen en parte los sobrecostos y lo
excesos que existían en la Ley 29783 y los incentivos de la informalidad.
Entre los principales cambios de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se incluyen
los siguientes:
Liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El director de la organización debe asumir el liderazgo y responsabilidad por un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste puede suscribir diferentes contratos
para servicios de terceros, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento
de las disposiciones legales y reglamentarias sobre la seguridad y la salud en el trabajo.
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
A cargo de director de la organización se encuentran los registros obligatorios que se
pueden llevar por separado o en un solo libro o registro electrónico.
Las micro, pequeñas y medianas organizaciones y entidades que no lleven a cabo
actividades de alto riesgos, deberán utilizarse los registros simplificados.
Licencias de los miembros del Comité
La ley 29783 reguló que los miembros del Comité Paritario y los Supervisores de
Seguridad y Salud en el trabajo que tienen derecho a obtener una licencia en la que se
debe realizar todas sus funciones, se establece que se requiere de forma previa el
propio Comité y que todas las funciones se encuentran referidas a los actos que ocurren
de forma obligatoria según lo que regula la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Se dispone que la ampliación de la licencia sin gozar de la opinión favorable del Comité.
Exámenes médicos
Se ha flexibilizado la obligación de realizar exámenes médicos a los trabajadores, ya
que el jefe se encuentra obligado a llevarlos a cabo cada dos años y que el examen
médico ocupacional de salida es facultativo solicitado por el jefe o el trabajador.
En el caso de los trabajadores que llevan a cabo actividades de alto riesgo, el jefe sí se
encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al terminar la
relación laboral.
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Se ha establecido, como excepción a la obligación de reubicar al trabajador en un
puesto de trabajo que suponga menos riesgo para su seguridad y salud en el trabajo, el
caso de que se produzca la invalidez absoluta permanente.
Responsabilidad penal
Es necesario que la responsabilidad penal proceda cuando, previa notificación de la
autoridad competente, no se adoptan las medidas previstas y cómo consecuencia
directa de dicho caso, se puede poner en peligro su vida, salud o seguridad. La pena
privativa de libertad no será menos de uno ni mayor de cuatro años.
Se indica que si cómo consecuencia del incumplimiento deliberado de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros e incluso
que se produzcan lesiones graves, y puede preverse tal resultado, la pena privativa de
libertad será no menor de cuatro años ni mayor de ocho años en caso de muerte y no
menor de tres años ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o las lesiones graves son
producto de una negligencia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte
del trabajo.
Enfoque preventivo
Se ha dispuesto un plazo de tres años desde el 12 de julio de 2014, en el que el Sistema
de Inspección de Trabajo tenga acciones orientadas a la prevención y corrección de
conductas infractoras, para tal efecto se ha dispuesto lo siguiente:
Cuando se determina una infracción del trabajo, el inspector tiene que emitir un acto
orientado a que el trabajador subsane su infracción. En caso de que se subsane en la
etapa correspondiente, se dará por terminado el procedimiento sancionador y
continuará la actividad.
La multa se impone en un periodo de tres años y no será mayor al 35% de la
correspondencia que se debe aplicar, después de realizar la evaluación del caso y sobre
la base de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Esta disposición no se
aplica en los siguientes supuestos: infracciones muy graves que afectan gravemente a
la libertad de asociación y a la libertad sindical; infracciones referidas a las negligencias;
infracciones que afectan a las normas de seguridad y salud en el trabajo, siempre que
haya ocasionado la muerte o invalidez del trabajador.
Los actos que obstruyen la labor inspectora, salvo que el jefe acredite que actuó de
forma diligente.
Actos de reincidencia, dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme la
resolución de sanción anterior.
NORMA G 050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
La presente Norma especifica las consideraciones mínimas indispensables de
seguridad a tener en cuenta en las actividades de construcción civil. Asimismo, en los
trabajos de montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de demolición, refacción
o remodelación.
CAMPO DE LA APLICACIÓN
• La presente norma se aplica en todas las actividades de construcción, edificios, obras
públicas, montaje desmontaje en general a toda actividad definida en el Gran grupo 2,
3, 7, 8 y 9 en la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones 1988.
CALIFICACION DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS, hay que evaluar en las
empresas postoras el plan de seguridad y salud de la obra, los índices de seguridad y
el historial de cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo (anexo 6)
PROTECCION CONTRA INCENDIOS
• Revisar las instalaciones para prever y prevenir posibles incendios
• Que el personal reciba una charla sobre prevención y extinción de incendios
• Revisar en forma periódica los equipos de extinción y que estén debidamente
señalizados de acuerdo a la norma NTP
• Todo vehículo de transporte, movimiento de tierra deberá contar con extintores
• Sobre los extintores debe figurar el número de la central telefónica de bomberos
• El aviso de no fumar debe colocarse en ligares visibles
NORMATIVA LEGAL
Artículo 2.- Modificación de la Resolución Ministerial Nº 377-2020/MINSA
Modifícase el numeral 2.3 del artículo 2 y el numeral 3.3 del artículo 3 de la Resolución
Ministerial Nº 3772020/MINSA, en los siguientes términos: “2.3. El Plan se actualiza
siempre que la empresa haya añadido una nueva actividad aprobada en una nueva fase,
o se haya producido una modificación en los Procedimientos Obligatorios de Prevención
del COVID19 o en los Procedimientos Obligatorios para el Regreso y Reincorporación
al Trabajo, bajo responsabilidad de la empresa”. “3.3 Verificada la existencia de campos
obligatorios no llenados, información falsa o no autentica vinculada con la seguridad y
salud de trabajadores y prestadores de servicios, o el incumplimiento de los
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19”, se emite la medida correctiva de suspensión o cancelación del registro,
según la gravedad de la omisión, inconsistencia o fraude detectada en la fiscalización
posterior”.
EQUIPOS BASICOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)
• Todo personal que labore en una construcción deberá contar con el siguiente de
protección personal:
• Ropa adecuada para la estación y labores a ejecutar
• Cascos de seguridad con los colores adecuados para identificar al personal de acuerdo
a sus categorías y especialización
• Zapatos de seguridad y adicionalmente las botas de jebe para trabajos en humedad
• En zonas donde el ruido supere los 80 db proporcionar a los trabajadores tapones para
los oídos
• En zonas donde se expongan productos químicos se dará ropa adecuada elementos
de protección adecuados
19. • En zonas lluviosas se proporcionará ropa de agua
• Para trabajos en altura se le dará un cinturón de seguridad, un cabo de manila con la
longitud suficiente que le permita al trabajador moverse libremente
• En toda obra de deberá contar con un botiquín, los elementos de primeros auxilios
deberán ser leídos por el responsable de seguridad
• Para trabajos con esmeriles, discos cierras taladros, etc. Se dará mascaras lentes
plásticos mandil mangas de cuero según sea el caso.
GESTION DE SEGURIDAD EN OBRA:
Protección industrial: Su objetivo principal es la prevención de riesgos y/o control de
irregularidades como (robos, espionajes, sabotaje, robos sistemáticos, etc.) y actos mal
intencionados (vandalismo, terrorismo, narcotráfico, etc.
Dentro de la gestión de Seguridad patrimonial, La comunicación es muy importante y
responsabilidad del Supervisor de seguridad, y mantener los adecuados canales de
comunicación, que propicien una información permanente y oportuna de los actos mal
intencionados y condiciones inseguras que están en contra de la integridad física del
trabajador,

 Prohibiendo el ingreso a la obra, Armas de fuego.

 Prohibiendo el ingreso a la obra, Estupefacientes (cocaína, éxtasis, opio,

mariguana, Escan, y otros.

 Prohibiendo el ingreso a la obra, Objetos cortantes no autorizados para una

determinada actividad.

 Prohibiendo el ingreso a la obra, alcohol.

 Prohibiendo el ingreso a la obra, Explosivos—Y otros, que pudieran afectar el

normal curso del proyecto.
La programación de capacitaciones, al personal ingresante a obra según el plan COVID
-19 (protocolo de sanitario según el MINSA), Se desarrolla de la siguiente:

 Charla de inducción en “LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA PREVENCIÓN

Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID -19”

 Charla de inicio de jornada de 10 minutos diarios durante el mes.

 Charlas específicas.

 Charlas de reinducción
Los lineamientos se desarrollan en la obra: “Mejoramiento y ampliación del servicio del
sistema de agua potable e instalación del servicio de unidades básicas de saneamiento
en 06 localidades del centro poblado de tunsulla, distrito paras, provincia de cangallo,
departamento de Ayacucho”
El personal profesional de supervisión en la obra: “Mejoramiento y ampliación del
servicio del sistema de agua potable e instalación del servicio de unidades básicas de
saneamiento en 06 localidades del centro poblado de tunsulla, distrito paras, provincia
de cangallo, departamento de Ayacucho”, cumple con las normas de seguridad, con un
concepto proactivo, preventivo, difusor y capaz de hacer seguimiento a los trabajos de
alto riesgo en las diversas actividades dentro de la obra.
LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES
Ley N° 27972, del 27-05-2003. En esta Ley se establece que los gobiernos locales son
entidades básicas de la organización territorial del Estado y canales inmediatos de
participación vecinal en los asuntos públicos, que institucionalizan y gestionan con
autonomía los intereses propios de las correspondientes colectividades; siendo
elementos esenciales del gobierno local, el territorio, la población y la organización.
Conforme lo establece el Art. IV del Título Preliminar de esta Ley, los gobiernos locales
representan al vecindario, promueven la adecuada prestación de los servicios públicos
locales y el desarrollo integral, sostenible y armónico de su circunscripción.
En materia ambiental, las Municipalidades tienen las siguientes funciones:
Formular, aprobar, ejecutar y monitorear los planes y políticas locales en materia
ambiental, en concordancia con las políticas, normas y planes regionales, sectoriales y
nacionales.
Proponer la creación de áreas de conservación ambiental.
Promover la educación e investigación ambiental en su localidad e incentivar la
participación ciudadana en todos sus niveles.
Participar y apoyar a las comisiones ambientales regionales en el cumplimiento de
sus funciones.
Coordinar con los diversos niveles de gobierno nacional, sectorial y regional, la correcta
aplicación local de los instrumentos de planeamiento y de gestión ambiental,
en el marco del sistema nacional y regional de gestión ambiental.
Promover la protección y difusión del patrimonio cultural de la nación, dentro de su
jurisdicción, y la defensa y conservación de los monumentos arqueológicos,
históricos y artísticos, colaborando con los organismos regionales y nacionales
competentes para su identificación, registro, control, conservación y restauración.
De otro lado, en el Numeral 9. del Art. 69º, del Capítulo III, correspondiente a las Rentas
Municipales, se establece que: Los derechos por la extracción de materiales
de construcción ubicados en los álveos y cauces de los ríos, y canteras localizadas en su
jurisdicción, conforme a ley, son rentas municipales.
PERSONAL TECNICO DE SUPERVISIÓN
01- Ing. YONY BAES VILLAFUERTE – JEFE DE SUPERVISIÓN.
02- Ing. LEE HARRISON DAVILA - SSOMA
03- Ing. YURI VLADIMIR SULCA QUISPE-ESPECIALISTA EN CALIDAD
04- Ing. ARMANDO ALAIN MORALES MARTINEZ - ESPECIALISTA EN IMPACTO
AMBIENTAL
A) A la fecha contamos con los siguientes Mobiliarios en la oficina:

 01 oficina con equipos de computadora, propiedad del personal profesional.

 01 impresora HP-laser Jet MFPM225

 01 impresora Epson L375.

 EPP. Básicos, Cascos de seguridad, uniforme de trabajo, zapatos de seguridad

puntera de acero, lentes de seguridad, protección auditiva, Guantes de
seguridad y otros adicionales

 Extintor

 Agua para consumo humano

 5.- PANEL FOTOGRÁFICO

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SERVICIO DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE E INSTALACION

DEL SERVICIO DE UNIDADES BASICAS DE SANEAMIENTO EN 06 LOCALIDADES DEL CENTRO
POBLADO DE SANTA CRUZ DE HOSPICIO, DISTRITO PARAS, PROVINCIA CANGALLO - AYACUCHO”

PANEL FOTOGRAFICO MENSUAL N° 05

MES: MAYO 2021 DEL: 01-05-21 al 31-05-21

FOTO N°1: CARTEL INFORMATIVO SOBRE PROTECCIÓN Y

CUIDADOS DE LA COVID 19

FOTO N°2: SEÑALIZACIÓN ADECUADA DE MATERIALES

INFLAMABLES
“MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SERVICIO DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE E INSTALACION
DEL SERVICIO DE UNIDADES BASICAS DE SANEAMIENTO EN 06 LOCALIDADES DEL CENTRO
POBLADO DE SANTA CRUZ DE HOSPICIO, DISTRITO PARAS, PROVINCIA CANGALLO - AYACUCHO”

PANEL FOTOGRAFICO MENSUAL N° 05

MES: MAYO 2021 DEL: 01-05-21 al 31-05-21

FOTO N°3: USO DE CINTAS DE SEGURIDAD PARA LA

PROTACCION DEL VACEADO DE NAPAS