Santiago de Cali, octubre 13 de 2021

SEÑORA
HELEN VANESSA HERNANDEZ CASTAÑEDA
E.S.M

REFERENCIA: CONCEPTO LABORAL SOBRE UNIDAD CONTRACTUAL Y

LIQUIDACIÓN LABORAL

En el presente escrito se procederá a analizar la situación que desea que se le resuelva, con base
en los datos aportados en su consulta realizada en el Consultorio Jurídico de la Universidad
Icesi, el día 04 de octubre de 2021 del presente año con el id:40734.

HECHOS

PRIMERO: Desde el 17 de marzo del año 2017 hasta el31 de octubre de 2017, La señora
Helen Vanessa Hernández Castañeda se encontraba laborando en la empresa Conalcreditos, una
empresa dedicada a los servicios de cobranza, por medio de un contrato por prestación de
servicios, desempeñando el cargo de Agente.

SEGUNDO: El salario acordado, era el salario mínimo que estaba estipulado para el año 2017,
correspondiente a $737.717 la señora Helen dejo de trabajar por prestación de servicios el día
31 de octubre de 2017.

TERCERO: Desde el 1 de noviembre del año 2017 se le cambio la modalidad de su contrato,

por lo que paso de ser prestación de servicios a ser contrato a término fijo inferior a un año.

CUARTO: Por lo anterior mencionado, la señora Helen Vanessa Hernández manifestó que al
terminar el contrato por prestación de servicios se le pago todo lo pactado en el contrato.

CUARTO: Donde se prorrogaba el contrato sucesivamente, siguiendo así hasta el 1 de

septiembre de 2021 que la señora Helen Vanessa Hernández Castañeda presento su carta de
renuncia.

QUINTO: La señora Helen manifiesta que el día de entrega de la liquidación se la dieron por
un valor de UN MILLON SETESCIENTOS DIEZ MIL PESOS (1.710.000) mcte
correspondiente a las prestaciones sociales y vacaciones

SEXTO: La señora Helen quiere saber si el valor pagado por la liquidación es el valor correcto
o si por el contrario debe iniciar un proceso en contra de la empresa Conalcréditos.

PROBLEMA JURIDICO

En el presente caso, es necesario establecer el siguiente problema jurídico concernientes a la

situación presentada. La primera de ellas, tiene que ver con la situación referente al pago de la
liquidación por lo que se plantea el siguiente problema jurídico:

1
¿El valor pagado de la liquidación de la señora Helen esta bien realizado, o por el contrario el
valor pagado es un valor mínimo al valor que se le debía dar por los años trabajados?

PRETENSIONES

De conformidad con los hechos relatados en la entrevista y los problemas jurídicos planteados,
se procede a establecer las siguientes pretensiones:

1. Que se realice la liquidación correspondiente a las prestaciones sociales, y demás rubros

a los que tenga derecho con el fin de determinar si fue bien o no liquidada.

CONSIDERACIONES

Con base en lo anteriormente expuesto, es importante estructurar el desarrollo del presente

concepto, con el fin de que usted pueda tomar la mejor decisión frente las acciones a proceder
en el caso de lograr determinar que aún cuenta con el derecho a la respectiva reclamación.

De esta manera, en primera medida se procederá a hacerle una explicación frente al asunto de
que es un contrato a término fijo, cual es la liquidación del contrato a término fijo, que es la
renuncia del trabajador que implicaciones tendría y finalmente la liquidación.
CONTRATO A TERMINO FIJO
De acuerdo con el artículo 46 del código sustantivo del trabajo debe constar siempre por escrito
y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.”.
Así pues, el contrato a término fijo es el que las partes pactan una duración cierta y limitada en
el tiempo y que tienen una duración máxima de 3 años, pero puede ser renovado tantas veces
como lo pacten o lo dispongan las partes. No se puede firmar un contrato de trabajo a término
fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o prorrogar por un año, o por el mismo
tiempo.
Correspondiente al caso concreto su contrato se realizo se prorrogo de tal manera que cumplió
con 3 años y 10 meses de labor

EMPLEADOR
El empleador es quién recibe y remunera el servicio prestado por el trabajador (CST, art 22 #2).
Por ende, sobre el cae la responsabilidad del pago del salario.

RENUNCIA DEL TRABAJADOR

La renuncia laboral se entiende como un acto voluntario y espontaneo, donde un trabajador

decide dar por terminada la relación laboral suscrita con un empleador por motivos personales.

2
La renuncia se entiende como uno de los modos de terminación unilateral de los contratos de
trabajo propia de la parte contratada, al ser voluntaria no se genera a favor del trabajador pago
de indemnización alguna.
De acuerdo con el numeral 1 del articulo 46 del código sustantivo del trabajo «Si antes de la
fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra
su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.»
la notificación previa es necesaria solamente si no se quiere renovar el contrato, y por regla
general no debe asumir ninguna consecuencia.
El trabajador puede renunciar por cualquier motivo y puede hacerlo sin dar explicaciones al
empleador, pero si el trabajador decide renunciar por causas imputables al empleador y la
renuncia debería ser por escrita y motivada.

CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de prestación de servicios, es aquel contrato donde hay una amplia libertad
contractual, de manera que las partes pueden acordar cualquier cosa siempre y cuando no haya
violación de ninguna ley, a diferencia de un contrato de trabajo que cuando la ley laboral
impone unos derechos mínimos que son irrenunciables pero negociables.

Este contrato es aquel que tiene como finalidad prestar un servicio en donde el contratista tiene
la libertad de ejecutarlo y no esta obligado a la subordinación, sin embargo, se precisa que la
subordinación esta de manera indirecta pero no al alcance que lo tiene un contrato de trabajo. La
corte constitucional ha expresado que “la autonomía e independencia del contratista desde el
punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato. Esto
significa que el contratista dispone de un amplio margen de discrecionalidad en cuanto
concierne a la ejecución del objeto contractual dentro del plazo fijado y a la realización de la
labor, según las estipulaciones acordadas.”

Aunado lo anterior se debe tener en cuenta que el contrato de servicios no da derecho a pago de
horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni a prestaciones sociales, ni a
seguridad social, sin embargo, el contratista tiene derecho a que el contratante le pague los
honorarios a los que se comprometió al momento de hacer el contrato por prestación de
servicios.

UNIDAD CONTRACTUAL

De acuerdo con la jurisprudencia de la corte suprema de justicia la unidad contractual es la

interrupción de la relación laboral entre dos contratos de trabajo, que genera una separación
temporal entre los dos.

En el caso concreto este tipo de unidad contractual se hubiese dado en el caso en que a la fecha
de terminación del contrato por prestación de servicios que fue de marzo hasta el 31 de octubre
de 2017 y si se hubiese firmado el contrato de trabajo el 3 de noviembre habría una unidad
contractual. Sin embargo, usted manifestó que el 1 de noviembre firmo contrato de trabajo a
término fijo que se iba prorrogando hasta el 1 de septiembre de 2021. Así también manifestó
que gano bonificaciones cuando hubo prestación de servicios y en ocasiones comisiono.
3
La relación laboral de las partes no fue lineal en el tiempo, sino fraccionada de manera tal que
no se podría predicar la existencia de un contrato de trabajo, sino de varios.

CASO CONCRETO

Desde el 01 de noviembre de 2017 y; hasta el 01 de septiembre de 2021, usted se encontraba

laborando por medio de un contrato de trabajo al presentar los tres elementos esenciales como lo
son la actividad personal, la subordinación y la retribución por medio de un salario. La
modalidad de su contrato fue a término Fijo, por lo que se logra evidenciar que usted prestaba
sus labores en la empresa Conalcréditos y por ello, recibía una remuneración correspondiente al
salario mínimo acordado durante el lapso de tiempo ya mencionado.

PRESTACIONES SOCIALES

De acuerdo con la Corte Constitucional, las prestaciones sociales, son “aquellas sumas
destinadas a asumir los riesgos intrínsecos de la actividad laboral. Las cuáles pueden estar a
cargo del empleador o ser responsabilidad de las entidades de los sistemas de seguridad social
en salud o en pensiones, o a cargo de las cajas de compensación familiar” (Sentencia C-
892/2009). Lo que en otras palabras se traduce como los beneficios legales que un empleador
debe pagarle a su trabajador, adicionalmente del salario que le corresponde.

Dentro de las prestaciones sociales más comunes se encuentran la prima de servicios, el auxilio
de cesantías y los intereses a las cesantías. Si bien, las vacaciones no son prestaciones sociales,
estas también se incluyen dentro de la liquidación.

AUXILIO DE CESANTÍAS

Las cesantías son una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional
al salario ordinario (Art 249 C.S.T). Su monto de retribución equivale a un mes de salario por
cada año trabajado del empleado o proporcionalmente al tiempo de servicio. Su objetivo
principal es dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relación laboral o cuando
desee alcanzar sus objetivos de vivienda y educación.

El valor liquidado a 31 de diciembre por concepto de cesantías debe ser consignado antes del 15
de febrero del año siguiente en una cuenta individual que esté a nombre del trabajador en el
fondo de cesantía que él mismo elija. Si al término de la relación laboral existieren saldos de
cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo, el empleador se los
pagará directamente al trabajador con los intereses legales respectivos.

Número de días trabajados: Del 1 de enero de 2021 al 1 de septiembre de 2021

2021/09/1
2021/11/1
0 / 09/ 0 +1

4
 8 meses *30 días = 240 días
1 día = 1 día
= 241 días

1095+300+1=1.396 días.

FÓRMULA:
Salario (+) auxilio de transporte (+) cesantías (x) número de días trabajados
360

Año Salario Auxilio de Comisiones Días Total

transporte trabajados
2021 $908.526 $106.454 $275.266 241 $863.748

En su caso, este es el valor de las cesantías que le corresponderían desde el 1 de enero de 2021
hasta el 1 de septiembre de 2021.

INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS

Todo empleador deberá pagar a sus trabajadores por concepto de intereses sobre las cesantías,
un el 12% anual o en proporción a los días trabajados en el año. (Art 99, Ley 50/90).
FÓRMULA:
Cesantías × número de días trabajados en el año × 0.12
360

Año Auxilio cesantías Días trabajados x 0.12 Total

2021 $863.748 241 $69.387

PRIMA DE SERVICIOS

Todo trabajador tiene derecho a una prima de servicios, la cual corresponde a un mes de salario
por cada año laborado, o en caso de que el trabajador no haya trabajado todo el año, el pago será
proporcional al tiempo trabajado en el año. (Art 306, C.S.T)

El artículo 307 establece que la prima de servicios no constituye salario.

Así también, se debe tener en cuenta que su prima de servicios correspondiente al mes de junio,
fue debidamente cancelada, por lo que los días a calcular son los siguientes a tal pago y hasta la
fecha de su despido.

Año Mes Día

Dia de renuncia 2021 09 01
Pago de la prima 2021 07 01
0 2 0
2X30 +1=61 días
5
 FÓRMULA:
Salario (+) auxilio de transporte (x) días trabajados en el semestre
360

Año Salario Auxilio de transporte Días trabajados Total

2021 $1.204.324 $106.454 61 $204.066

VACACIONES

Son el derecho que tiene todo trabajador a un descanso remunerado, otorgado por el empleador.
Se otorgan al año siguiente de ser causadas. Equivalen a 15 días de salario por cada año de
servicio.

FÓRMULA:
Valor de 15 días de salario x número de años de servicio

Usted manifestó que la última vez que disfrutó sus vacaciones fue en el mes de Abril de 2021.
Por lo tanto, las vacaciones correspondientes al año vigente, se calcularán entre el 17 de enero
de 2021 y el 1 de septiembre de 2021, fecha en la que se terminó su contrato de trabajo. Por ello
se calcularán de la siguiente manera:

Año Mes Día

Terminación 2021 09 01
contrato
Inicio Tiempo 2020 11 01
vacaciones
0 10 0
10X30 + 1= 301 días

360 15
301X
X= 12,54

Por los días trabajados en el 2021, corresponden 15 días de vacaciones.

(1.370.683/30) x 12.5= $454.263
Se pone el salario base de liquidación para las vacaciones por un total de 1.370.683,33 esto
correspondiente a salario básico ($908.526 + bonificación correspondiente a $ 2833+ las
comisiones correspondientes a $459.324)

Año Salario /30 Días Total

2021 $1.370.683 12,5 $571.117

6
Resultados finales de la liquidación:
Prestaciones Sociales
Auxilio De Cesantías $873.748
Intereses A las Cesantías $ 69.387
Prima De Servicios $204.066
Vacaciones $571.117
Total, liquidación por prestaciones sociales $1’718.378

Con todo lo explicado anteriormente, el valor correspondiente a su liquidación total por el

tiempo laborado corresponde a lo planteado anteriormente en el cuadro.
por lo tanto la liquidación entregada por parte de Conalcréditos es correcta.

Espero que mis consideraciones hayan sido claras y de utilidad.

Atentamente,
____________________
Estudiante de Consultorio Jurídico Universidad Icesi