ARREGLO DIRECTO

DEFINICIÓN:
Es una instancia de carácter extrajudicial, en la que existe un procedimiento sencillo, que patronos
y trabajadores deberán intentar, resolver mediante convenios suscritos, entre ambos,
controversias que han surgido con ocasión del trabajo dentro del centro de trabajo que urgen de
una solución inmediata, dicha controversia no necesita suspensión laboral.

ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES PARA EL ARREGLO DIRECTO:

1. Los trabajadores debe constituirse en consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar
de trabajo (se deberá informa a la inspección general de trabajo entre los 5 días siguientes a su
nombramiento)
2. Estos consejos o comités ad hoc o permanentes estarán compuestos por no mas de 3
miembros.

PROCEDIMIENTO EN QUE SE LLEVA EL ARREGLO DIRECTO:

Con la intervención de amigables componedores se lleva acabo este procedimiento. Los
trabajadores organizados en comités ad hoc o permanentes se encargaran de plantear a los
patronos o a los representantes de estos verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes, estos
deberán hacer sus gestiones de forma atenta y los patronos no podrán negarse a recibir dichas
quejas o solicitudes. Cuando se de un arreglo entre patronos y trabajadores, se levantara acta de
lo acordado y se enviara copia autentica a la inspección general de trabajo dentro de las 24 horas
posteriores a su trabajo.

PERSONAS IDÓNEAS PARA SER AMIGABLES COMPONEDORES:

1. Sacerdotes.
2. Pastores
3. Procurador de los Derechos Humanos.
4. Alcalde.

El arreglo directo en el caso delos trabajadores del Estado:

Suele confundirse la figura de arreglo directo con la vía directa por parte de los trabajadores del
estado, ya que si ellos tuvieran un conflicto extrajudicial no lo podría plantear como arreglo
directo puesto que no pueden formar comités ad hoc o permanentes y solo están organizados en
grupos coaligados formados en Sindicatos, por lo tanto los conflictos de los trabajadores del
estado se resuelven por la vía directa y no por un arreglo directo.

CITA DE LEYES: Art. 374-376 del código de Trabajo, Dto. 71-86 Art. 4 y 5.

VÍA DIRECTA.
DEFINICIÓN:
Es la instancia extrajudicial que tiene como finalidad buscar que trabajadores y patronos
sindicalizados puedan arribar a acuerdos definitivos que permitan la suscripción del pacto
colectivo de condiciones de trabajo, sin necesidad que conozcan los tribunales de trabajo y
previsión social. Esta vía es muy estable ya que no pueden tener represalias con los trabajadores
el empleador por el carácter permanente y el reconocimiento legal del que gozan los sindicatos
garantizan la estabilidad de sus miembros y es necesario agotar esta vía antes de seguir con la Vía
Judicial cuya pretensión en esta vía será la de obligar judicialmente al otorgamiento de las nuevas
condiciones de la prestación de los servicios que se pretendían contener en el proyecto de pacto
colectivo que finalmente no pudo negociarse en esta vía.

ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES PARA EL ARREGLO DIRECTO:

1. Los trabajadores tendrán sus Sindicatos ya constituidos

PROCEDIMIENTO EN QUE SE LLEVA LA VÍA DIRECTA:

Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o
patrono hará llegar a la otra parte para su consideración, por medio de la autoridad administrativa
de trabajo mas próxima en nuestro caso seria la Inspectoría general de trabajo de Cuilapa, el
proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la via directa o con la intervención de una
autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores. Si
transcurrido treinta días después de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patronos,
las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede
acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se
resuelva el punto o puntos en discordia. Para éste efecto, de ser posible, junto con el pliego de
peticiones se presentara la comprobación de los puntos convenidos, especificándose en dicho
pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo.

DIFERENCIAS ENTRE EL ARREGLO DIRECTO Y LA VÍA DIRECTA.

ARREGLO DIRECTO VÍA DIRECTA

  Debe documentarse en un acta de  Se documenta por medio de la firma

arreglo directo, la cual debe enviarse a
la Inspección general de trabajo.
Art. 375
 Puede hacerse de forma verbal o
escrita frente al patrono. Art. 374
 Es promovido por un grupo de
trabajadores no sindicalizados, por
medio de un comité adhoc, quien lo
representa. Art. 374
 Se firma un acta de arreglo directo, la
cual constituye un beneficio para los
trabajadores, sin embargo no
constituye ley para las partes. Art. 375
de un pacto colectivo de condiciones
de trabajo, el cual tiene el carácter de
ley profesional para las partes. Art. 49
segundo párrafo y art. 51 ultimo
párrafo.
 Es necesario que los trabajadores
sindicalizados presente de forma
escrita su pliego de peticiones que
hicieron llegar previamente al
ministerio de trabajo para que este lo
entregara al patrono. Art. 51, cuarto y
quinto párrafo
 Es promovida por el sindicato de
trabajadores, por medio de los
representantes electos por la junta
directiva. Art. 214
 Se firma un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, y este tiene
carácter de ley para las partes
contratantes, modificando todos los
contratos colectivos, firmados antes
de la creación del pacto y los nuevos
contratos que se realicen.  Art. 49
segundo párrafo
 FASE DE CONCILIACIÓN
DEFINICIÓN:
Es el proceso donde interviene un tercero neutral, que tiene la facultad de sugerir alternativas de
solución cuando las partes no logran llegar a un acuerdo, pero, las partes retienen el poder de
decisión para aceptar o rechazar las sugerencias del conciliador.

La conciliación extrajudicial busca la avenencia de los que están opuestos entre sí, con la
intervención de una persona facultada legalmente para ese efecto, que puede proponer fórmulas
conciliatorias.
 

La conciliación debe instituirse como obligatoria, previa al proceso judicial, estableciendo un

procedimiento que promueva la comunicación directa entre  las partes para la solución
extrajudicial de la controversia, debiendo ser las actuaciones confidenciales.

La fase de conciliación termina con la resolución que debe dictar el tribunal de conciliación al
término de esta, en donde hace contener su pliego de recomendaciones hechas a las partes
dentro de cada uno de las audiencias. Las cuales no tiene carácter vinculante para las partes y que
por consiguiente las mismas no están obligadas a adoptar.
 ESQUEMA DE LA ETAPA DE CONCILIACIÓN

Se presenta pliego de peticiones y solicitud por grupo coaligado o sindicato .

 
Juez del juzgado da trámite inmediatamente, manda formar Tribunal de Conciliación
en un plazo no mayor de 12 horas
- además fija plazo de 24 hrs. para conformar delegación análoga a la otra parte
- ordena no tomar represalias entre las partes
- No puede ser despedido ningún trabajador sin autorización judicial

Tribunal se declara competente y fija plazo de 36 hrs. Para comparecer a audiencia

de conciliación.

Llegado el día y hora señalado para audiencia, las parte deben presentarse con 2 hrs.
de anticipación para ser oídas por separado por el tribunal.

Tribunal redacta acta lacónica, emitiendo sus recomendaciones, a la cual dará lectura
en la audiencia.

Arreglo No arreglo
Se da por concluido el conflicto. Se Ya sea este total o parcial sobre las
firma convenio. recomendaciones del tribunal.

48 hrs. Tribunal repite procedimiento

Tribunal da por concluida su intervención. Emite
informe INSPECTORÍA GENERAL DE TRABAJO
 EL ARBITRAJE

DEFINICIÓN
El autor Landelino Franco expone “Es aquella institución del derecho colectivo cuyo carácter
eventual lo convierte en un mecanismo alternativo para las partes para la solución de sus
controversias, pero sujetándose sus pretensiones a la decisión del tribunal. “

El autor Guillermo Cabanellas expone que el arbitraje es “toda decisión dictada por un tercero,
con autoridad para ello, en una cuestión o asunto que las partes por intereses divergentes han
sometido a su decisión.”

FINALIDAD
Mantener le justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del capital y del trabajo. Art. 293 del código de trabajo.

CARACTERES
 Es eventual
 Es alternativo
 La sentencia del arbitraje se vuelve ley entre las partes.
 La sentencia es por un plazo determinado de vigencia.
 El tribunal de arbitraje es el único que posee facultades para dictar sentencias con carácter
ultra petito;
 Es obligatorio que las partes sean asesoradas por abogado.

CLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE

POTESTATIVAMENTE art. 397
a. Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación;

b. Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de
legales.

OBLIGATORIO
a. En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el termino
correspondiente sin que se hayan realizado;

b. En los casos previstos en los incisos A y B del articulo 243 de este código.

c. En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el
tramite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude el inciso C del articulo 241 de este
código y siempre que el numero de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos
mayoría absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centro de labores de que se
trate.
 ESQUEMA DEL TRAMITE DEL PROCESO DE ARBITRAJE

ARBITRAJE POTESTATIVO ARBITRAJE

Las partes se presentan ante el juez de El juez convoca a las partes y levantara un
trabajo y previsión social, y por escrito acta son los requisitos del art. 409.
adecuándose al artículo 409 expresan los
motivos de su divergencia y los puntos por
los cuales están de acuerdo.

Dentro de las 24 hrs. Siguientes procede a

integrar el juez el tribunal de arbitraje

Tribunal se declara competente y dicta sentencia dentro de los quince días siguientes. En este mismo lapso:
 Oirá a los delegados de las partes separadamente o en comparecencia conjunta.
 De oficio o a petición de parte ordenara la evacuación rápida de las diligencias, pruebas y recabara dictamen
técnico económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
 DENTRO DE ESTE MISMO PLAZO DE LOS 15 DÍAS DICTARA SU SENTENCIA EL TRIBUNAL (LAUDO ARBITRAL O
SENTENCIA COLECTIVA)

Apelación, 3 días siguientes de la notificación Se elevan los autos a la sala de

del fallo apelaciones

Sentencia de segunda instancia definitiva dentro de los 7 días siguientes al recibo de las actuaciones
LA SENTENCIA ARBITRAL COMO INSTRUMENTO DE NORMACIÓN COLECTIVA:

La sentencia arbitral guarda un carácter dinámico determinado por su vigencia máxima que
permitirá que cada cierto se superen las condiciones de contratación del trabajador por la
negociación y suscripción de un nuevo instrumento de normación colectiva, que bien pudiera ser
otra sentencia arbitral o bien un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

EL SISTEMA DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA EN EL ARBITRAJE

Los tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciación el resultado y el valor de las pruebas , según
su leal saber y entender sin sujetarse a las reglas del derecho común, este es el único sistema que
encaja dad la composición del tribunal de arbitraje por vocales que no son jueces de derecho y
que por consiguiente ningún conocimiento de la ley tiene.