Corporación Universitaria Minuto De Dios sede Mocoa

Psicología

Modulo:
Psicología Organizacional
NRC: 11302

Título del trabajo

Taller 10

Presenta:

Docente Tutor:
Luis Humberto Garzón Sánchez

Mocoa-Putumayo 09/10/2021
 Introducción

La finalidad del derecho laboral es regular las relaciones que surgen entre patronos

y trabajadores, dentro del espíritu de la coordinación económica y el equilibrio social

(DecretoLey 2663, 1950, articulo 158 y 160), es por ello que la jornada laboral es un

elemento esencial en el ámbito del trabajo, conformada por el número de horas que el

trabajador está obligado a laborar (Moya, 2001).

En Colombia el Código Sustantivo del Trabajo establece en el artículo 158, que la

jornada laboral ordinaria es aquella que le convenga a las partes o la falta de un convenio

la máxima legal comprendida entre las seis (06:00 a.m.) horas y las diez (06:00 p.m.)

horas y la jornada nocturna es comprendida entre las seis (06:00 p.m.) y las seis (06:00

a.m.) horas. (Decreto Ley 2663, 1950, articulo 158 y 160).

La Ley 789 de 2002, por la cual se modifican algunos artículos del Código

Sustantivo de Trabajo, en el artículo 160 incluyó el trabajo diurno y trabajo nocturno,

cambiando para la época la fisonomía de la jornada laboral, pasando el trabajo diurno de

seis (06:00 am) a las diez (10:00 p.m.) y la jornada nocturna de las diez (10:00 p.m.) a las

seis (06:00 a.m. ), de la misma manera recientemente la Ley 1846 de 2017, aprobada por

la plenaria del Senado de la República instituyó cambios en la jornada laboral diurna

estableciéndola de seis (6:00 am) a nueve (09:00 p.m.) y la nocturna de nueve (09:00 p.m.)

a seis (6:00 am) (Ley 1846, 2017).

Para el desarrollo de esta actividad tenemos como precedente las generalidades del

proceso administrativo, el cual funciona como una guía simple y rigurosa mediante la cual
una empresa u organización intenta lograr los objetivos propuestos de la forma más

eficiente.

Ante estos cambios normativos, el presente trabajo se centra en analizar la normatividad

vigente en Colombia, desde los procesos de transformación, con el fin de visibilizarla como

una de las más importantes instituciones jurídicas del derecho del trabajo, por sus

implicaciones en las condiciones y calidades del empleo.

 Objetivos

Objetivo General

Conocer acerca de los tipos de contrato y sus características, las modalidades del

teletrabajo, jornadas y prestaciones que brinda cada una de ellas.

Objetivos Específicos

✓ Explicar los tipos de contrato, sus características, la duración y el

periodo de prueba, que se ofrecen al momento de iniciar un empleo.

✓ determinar cuáles son las modalidades del teletrabajo que hay y sus

componentes.

✓ Describir los turnos, jordanas y prestaciones que se brindan en los

empleos.
 Cuadro comparativo de los tipos de contrato y sus características

Tipos de Definición Duración Jornada Ley Periodo de prueba Características

contratos
Es el que se El tiempo es A tiempo No superior a 6 meses para • El contracto finaliza
firma por el limitado, el completo o técnicos titulados, 3 meses al finalizar la obra
Contracto tiempo tiempo del tiempo para trabajadores de empresas contratada.
Por Obra estipulado que contrató es parcial con menos de 25 empleados y • No permite
o Servicio dure la incierto porque, 2 meses para el resto. renovación ni prorroga, solo
realización de dura, lo que una vez se ejecución del
una construcción dura la obra o contrato.
u obra. servicio • Puede ser verbal o
escrito.
El contrato de El contrato de A tiempo Este El período de prueba debe ser • La forma de la
trabajo verbal es trabajo verbal, completo o contrato estipulado por el jefe o la remuneración, ya sea por
aquel en el que tiene la duración tiempo está persona que brinde el empleo. unidad de tiempo, por obra
Contrato no se existe un que el jefe parcial regulado Contrario los servicios se ejecutada, por tarea, a
de trabajo documento estipule o puede por el entienden regulados por las destajo u otra cualquiera, y
verbal alguno como ser de manera artículo 38 normas los períodos que regulen su
soporte, el indefinida del código generales del contrato de Pago
acuerdo que hay dependiendo del sustantivo trabajo. • La duración del
son las palabras. rendimiento que del Trabajo contrato, depende el tiempo
brinde el que se haya acordado o si se
empleado. termina la realización de
una labor determinada.
Documento que La duración no La El artículo El período de prueba no • Identificación y
consta con la puede ser mayor establecida 39 del puede exceder de dos (2) domicilio de las dos partes
información del a 3 años pero a tiempo código meses • Lugar de trabajo.
Contrato puesto ofrecido y renovables completo sustantivo • Salario y forma de
de trabajo todos las indefinidamente del trabajo pago.
escrito características, el • Duracion y causales
cual lleva la de terminación
firma de
trabajador y
empleador, y
hace como
prueba para
 cualquiera de las
partes.
Es aquel que Su duración no Completa El artículo El periodo de prueba no • El contrato de
desde su puede ser mayor (8 am- 12 46 del puede acceder de 2 meses. trabajo a término fijo debe
elaboración a 3 años pero am) ( 2 pm código realizarse siempre por
tiene con una renovables -5 pm) sustantivo escrito y su duración no
fecha definida de indefinidamente. del trabajo puede ser superior a tres (3)
inicio y de años, pero es renovable
término la cual indefinidamente.
Contrato no cambia sin • Si antes de la fecha
de trabajo ningún motivo, de la terminación
a término Desde que se estipulada, ninguna de las
fijo firma el contrato partes notifica por escrito a
se acuerda cuáles la otra su decisión con una
serán sus antelación no inferior a
términos, aunque treinta (30) días, éste se
ello no impide comprende que la
que el contrato renovación por un período
sea renovado. igual al inicialmente
pactado, y así
sucesivamente.
Este contrato se Duración Completa Artículo 47 El período de prueba no • El contrato de
firma sin acordar máxima de 3 (8 am- 12 del código puede exceder de dos (2) trabajo a término indefinido
una fecha de años pero que am) ( 2 pm sustantivo meses debe ser realizado siempre
terminación, solo puede ser -5 pm) de trabajo por escrito y su duración
Contrato se conoce la renovado tantas depende dl tiempo que lo
a término fecha de inicio y veces como lo deseen las dos partes.
indefinido. se puede dispongan el • Cuando se trate de
extender tanto empleador y labores ocasionales o
como las partes trabajador. transitorias, de reemplazar
lo consideren temporalmente el personal,
viable. se hará constar siempre en
el contrato, el término de
ejecución podrá ser
indefinido.
 Tiene la misma Duración no Completa (8 el artículo No consta con periodo de • Es de corta duración,
labor que un mayor a tres am- 12 am) 6 del prueba, ya que se realiza siendo como máximo de tres
contrato de meses, y que se ( 2 pm -5 código con el fin de remplazar a meses.
término fijo, refiere a labores pm) sustantivo un funcionario de la
pero se realiza distintas a las empresa por motivos • Que se trate de actividades
Contrato con el fin de del giro ocasionales y es por distintas a las que normalmente
ocasional, cubrir ordinario del corto plazo. desarrolla el empleador.
accidental necesidad, una empleador o
o actividad empresa
transitori temporal, contratante.
o. transitoria,
accidental, como
puede ser el
reemplazo de un
trabajador.
El contrato de El empleador El artículo El empleador puede • La muerte del trabajador
trabajo inicia debe avisar por 61 del despedir al trabajador en puede ser una de las razones por
con unas pautas escrito su código cualquier momento y sin las que se puede terminar el
a cumplir, pero decisión sustantivo previo aviso, pero contrato.
Terminac si alguna de las por lo menos del trabajo siempre que exista una • Se debe realizar la
ión del dos partes se treinta (30) días causa justificada, al igual petición de terminación del
contrato sienten antes de la fecha que el empleador puede contrato como mínimo con treinta
de informarme con de terminación pedir su renuncia con días de anticipación, para que el
trabajo la ejecución del del contrato orig previo aviso. empleador consiga un remplazo
mismo se puede inal. para la vacante.
dar por
terminado
siendo la
voluntad de ellas
o una de ellas.
Está enfocado a Una duración m Completa (8 Regulado Durante los primeros dos • Es una forma especial de vinculación
Contrato la formación de áxima de dos am- 12 am) por la ley meses los cuales se dentro del derecho laboral
de estudiantes o años y debe ( 2 pm -5 Nº 789 del apreciarán de una parte • No hay salario, lo que existe es un
Aprendiz principantes. La comprender pm) 27 de las condiciones de apoyo de sostenimiento.
aje idea es que el tanto la etapa de diciem adaptabilidad del
aprendizaje y lectiva o bre de aprendiz, sus aptitudes y
conocimiento académica como 2002. cualidades personales.
 del practicante la práctica
crezca y se productiva.
incluya al
mundo laboral.
Tiene como La Duración, es A tiempo El artículo No superior a 6 meses • Cuando el trabajador
objeto la la causa de la completo 15 del para técnicos titulados , 3 remplazado estuviera contratado
remplazar a los sustitución en Estatuto meses para trabajadores en un tiempo parcial o se trate de
Contracto empleados caso de vacante, de los de empresas sustituir temporalmente un puesto
de ausentes con lo que dure el Trabajador de trabajo cuya cobertura
interinida reserva de un proceso de es definitiva se vaya a realizar a
d puesto de selección o tiempo parcial.
trabajo. promoción con
un límite de (3)
meses.
Infografía de las modalidades de teletrabajo
 Resumen de turnos de trabajo, jornada laboral y prestaciones sociales

Turnos de trabajo: La jornada laboral puede acordarse entre las partes (trabajador

– empleador), bajo cualquiera de las tres modalidades de turnos dispuestos mediante los

artículos 161, 165 y 166 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, a saber:

El turno de trabajo sucesivo: este turno puede ser utilizado a potestad de los

empleadores, siempre que las labores de la empresa no puedan ser interrumpidas. La

adopción de esta jornada laboral no requiere autorización por parte del Ministerio del

Trabajo y se caracteriza por los siguientes aspectos:

• Ser una jornada laboral de máximo 6 horas al día y 36 horas a la semana.

• No se generan horas extra.

• No se generan recargos nocturnos, dominicales o festivos.

• Descanso remunerado en la semana, que puede o no coincidir con el domingo.

• No puede contratarse al trabajador para la ejecución de dos turnos en el mismo día.

Aunque sea una jornada inferior a la máxima legal, el trabajador no puede recibir una

remuneración inferior a un salario mínimo legal mensual vigente –smmlv–.

Respecto al porqué en este tipo de jornada laboral no hay lugar al reconocimiento de

recargos nocturno, dominical o festivo, la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia

número 115 de 1991, dispuso que no procedía el reconocimiento de dichos recargos, ya que

estos trabajadores:

• Gozan de una jornada inferior a la máxima legal.

• Deben ser remunerados con el salario correspondiente a una jornada laboral de ocho

(8) horas.
 • Tienen un día de descanso remunerado.

Turno de trabajo no sucesivo: Este turno de trabajo se da en las labores que

puedan ser interrumpidas, pero que requieran un poco más de tiempo del establecido en la

jornada máxima legal para su ejecución. Se caracteriza por:

• Poder ser ampliado en más de 8 horas diarias y 48 a la semana.

• El promedio de las horas trabajadas no puede exceder de la máxima legal

contabilizado en un período de tres semanas, es decir, no puede exceder un total de

144 horas en un lapso de 21 días.

• La ampliación de la jornada no constituye trabajo suplementario.

Respecto a esta modalidad, debe tenerse en cuenta que las horas que excedan las

144 en dicho período representarán trabajo suplementario, es decir, se tendrán como horas

extra.

Turnos de trabajo sin solución de continuidad: Esta modalidad de jornada se da

igualmente en trabajos en los cuales las labores no pueden ser interrumpidas. No obstante,

no puede exceder un total de 56 horas a la semana, es decir, que el trabajador no podrá

ejercer sus labores por un tiempo superior a 8 horas de domingo a domingo. De igual

manera, las horas que se amplíe la jornada no podrán superar dicha cantidad de horas

trabajadas (56) en una semana. Bajo esta modalidad podría decirse que procede el pago de

recargos nocturnos, dominicales y festivos, ya que la ley no establece lo contrario, como sí

lo hace para los otros turnos. En cuanto a las horas extra, estas no proceden debido a que la

implementación de este turno comprende una jornada laboral máxima en sí, solo que se

ejecuta los 7 días de la semana.

 Para la adopción de este turno se requiere que el Ministerio del Trabajo compruebe

que en realidad las labores no pueden ser interrumpidas debido a necesidades técnicas,

razón por la cual deben ejecutarse los 7 días de la semana.

Límite a la ampliación de la jornada

Referente a la ampliación de la jornada de trabajo, el inciso segundo del artículo 22

de la Ley 50 de 1990 establece como límite 10 horas diarias. Por lo tanto, el empleador

debe, en los eventos en que se permiten turnos con jornada extendida, acordarla con el

trabajador hasta dicho límite. Esto último, ya que debe tenerse en cuenta que, en los

mencionados turnos, aunque se establezca en la ley que no procede el pago de trabajo

suplementario, por vía jurisprudencial se puede obligar al empleador a efectuar su pago si

se comprueba que se superaron las 10 horas diarias.

● Jornada laboral Legal:

Según el Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 161. Duración

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos

(42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre

empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de

descanso, salvo las siguientes excepciones:

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes

al respecto.

b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para

trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en

jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las

6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una

jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la

noche.

c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la

organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa

o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de.

la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al

día y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo

dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la

jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y

tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de

cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,

distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que

podrá coincidir con el día domingo.

Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable

durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y

máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo

suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de

 cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria, de conformidad

con el artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.

● Prestaciones de servicios:

En Colombia, las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe
pagar adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de una actividad laboral y así brindarle un
beneficio.

Las prestaciones sociales más comunes son:

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) / 360, es el

equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación
se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.

Vacaciones: Estas consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al

trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad
de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo
permiso del Ministerio de Protección Social.
NOTA: Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de
vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera
proporcional al tiempo trabajado.

Auxilio de cesantía: (Salario mensual * Días trabajados) / 360. Este beneficio tiene
como fin brindarle al empleador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de
trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago de las cesantías: los que están
registrados antes del primero de enero de 1991 y los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con
anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la
liquidación anual de las cesantías. En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31
de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en
las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades
administradoras de fondos de cesantías.

Intereses de cesantía: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360. En enero de cada

año, el empleador debe pagar directamente al empleador intereses sobre las cesantías a una
tasa del 12% anual.

Dotación de Trabajo: El empleador debe suministrar al trabajador una dotación

cada cuatro meses, donde le hace entrega de un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es solo para los trabajadores cuyo salario sea hasta de dos salarios
mínimos, esta prestación social solo puede hacerse en especie.
 Conclusión

La seguridad privada en Colombia nació de una necesidad de apoyar a la fuerza

pública en momentos de crisis, lo cual dio como resultado el uso adecuado del recurso

humano disponible, Una vez organizada la seguridad privada como un sector exclusivo en

el ámbito laboral se crearon mecanismos y entidades de control que son los encargados de

expedir las normas que rigen dicho sector, que según el gobierno buscaba generar empleo,

una cantidad de beneficios al trabajador, muchas empresas no cumplen con lo establecido

legalmente y se aprovechan de la necesidad de las personas que allí laboran, las mismas

normas en si no los favorecen.

Así pues, se concluye que los procesos administrativos en cuanto a los tipos de

contratos, las modalidades de trabajo, los turnos de trabajo, las prestaciones de servicio y

la jornada de trabajo es de gran relevancia no solo en lo profesional, sino también como

trabajador para alguna entidad o empresa; identificar y conocer los lineamientos que se

deben tener en cuenta al momento de ingresar o realizar un contrato, desde el enfoque

profesional las respectivas teorías se debe ahondar minuciosamente puesto que tendrá

contacto directo con los colaboradores y sin duda, ellos querrán saber todo en relación al

proceso de los temas anteriores.

 Referencias Bibliográficas

Gerencie. com (2020) Jornada laboral de turnos. Tomado el dia 14 de abril del

2021 de https://www.gerencie.com/jornada-laboral-por-turnos.html

Sanches, L (2015) Turnos de trabajo. Emprende. Pyme. Net. Recuperado el día 14

de abril del 2021 de emprendepyme.net/turnos-de-trabajo.html

Rodriguez, S (2021) ¿Sabías que existen 3 tipos de jornadas de trabajo?

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2021 de https://www.occ.com.mx/blog/lo-que-debes-saber-sobre-la-jornada-de-

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https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/jornada-trabajo/.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011 file:/ el Decreto Ley 1072 de

2015. //C:/Users/HP/Downloads/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colomb

ia.pdf