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Psicología
Modulo:
Psicología Organizacional
NRC: 11302
Presenta:
Docente Tutor:
Luis Humberto Garzón Sánchez
Mocoa-Putumayo 02/10/2021
Introducción
gestión de talento humano en una empresa. Así mismo, el estudio del clima laboral desde
una perspectiva de evaluación de las condiciones actuales laborales, son importantes para
mejora con el objeto de cumplir a cabalidad las actividades laborales asignadas. (Jaramillo,
2020)
para la carrera de psicología y más aún para el área organizacional; por ende, mediante el
siguiente trabajo se han diseñado formatos de evaluación con el fin de comprender mejor
características.
FORMATO DE EVALUACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Fecha:___________ Tipo de contratación: Planta____________ Interno_________
Antigüedad: ___________ años Puesto:______________
Sexo: Femenino______________ Masculino:______________
Objetivo: Identificar las falencias que tiene la empresa X, con el fin de mejorar el clima organizacional del área de trabajo.
Dimensión a evaluar Descripción Teórica Preguntas por dimensión. Escala evaluativa Responsable y
análisis.
Hace referencia a la capacidad que ▪ ¿Los beneficios económicos que recibes ✓ El test de motivación laboral es un
tiene una empresa de mantener en tu empleo satisfacen tus necesidades cuestionario que se utiliza para medir
implicados a sus empleados para básicas? y valorar el nivel de motivación y
ofrecer el máximo rendimiento y ▪ ¿Te sientes con ánimo y energía para satisfacción laboral del trabajador en
Motivación conseguir así, los objetivos realizar adecuadamente tu trabajo? una empresa.
empresariales marcados por la ▪ ¿Las tareas que realizas te motivan y te
organización. (Pejendino, 2019) permiten desarrollarte profesionalmente? ✓ Comprende una serie de preguntas
▪ ¿Qué es triunfar para ti? relacionadas con las tareas
▪ ¿Eres optimista y confías en alcanzar desempeñadas, con el grado de
tarde o temprano tu meta? implicación en las mismas y en la
consecución de metas y objetivos.
Es una forma distinta y organizada ▪ ¿Entienden los miembros de su equipo ✓ A través de una evaluación de
para trabajar entre varios individuos la visión del equipo y la empresa, su misión, desempeño, y de esa forma conocer
con el objetivo de superar metas metas y expectativas? qué necesita nuestro equipo de trabajo
comunes. En el trabajo en equipo las ▪ ¿Están todos los miembros de su para alcanzar sus objetivos.
habilidades de los integrantes son empresa comprometimos con el éxito y la
complementarias, mantienen una cooperación? ✓ A menudo los departamentos de
Trabajo en equipo. responsabilidad individual y mutua, ▪ ¿Cómo son las relaciones recursos humanos recurren a las
además de un marcado compromiso interpersonales en su empresa? métricas como indicadores de trabajo
común por los objetivos. (ARDILA, ▪ ¿Dentro de la empresa como se manejan en equipo para medir este aspecto.
2019) los liderazgos?
▪ ¿Considera que el trabajo en equipo en
su empresa es favorable o desfavorable?
¿Por qué?
Puede definirse como la forma en que ▪ ¿Qué le parece la forma en que su
una empresa interactúa con su gente y supervisor interactúa con usted? Es imprescindible evaluar la
cómo estos interactúan con ella. ▪ ¿Considera que la comunicación fluye comunicación para detectar los errores y
Aquella, permite la comprensión de bien en nuestra empresa? aciertos, realizar cambios al plan de
ciertos temas, permite analizar ▪ ¿Qué canal de comunicación utilizan en comunicación y hacer las correcciones
Buena diferentes problemáticas y sobre todo su empresa? necesarias en las áreas donde se detecten
Comunicación el clima laboral (TAVERAS, 2013) ▪ ¿Cuándo sus líderes se dirigen a usted lo los mayores problemas.
hacen bajo la empatía y el respeto?
▪ Describa como es la comunicación
dentro de la empresa.
Se entiende por equidad, al hecho que ▪ ¿Tiene una política de equidad de ✓ Existen ciertos cuestionarios que
todos los trabajadores en una empresa género en la empresa? permiten evaluar la equidad en una
tengan las mismas oportunidades de ▪ ¿Se promueve el compromiso con la no empresa, los cuales comprenden una
crecimiento laboral; esto quiere decir discriminación? fase de compromiso, una fase de
Equidad en la empresa que cada persona tenga las mismas ▪ ¿Hay igualdad de salarios para puestos diagnóstico, fase de diseño de plan de
oportunidades de crecer en una equivalentes? equidad, y fase de evaluación.
empresa, con base en su desempeño ▪ ¿Se respetan los derechos de
laboral (Gil, 2021) maternidad?
▪ ¿Las instalaciones se adaptan a cualquier
empleado?
Son las condiciones que rodean el ▪ ¿Dispongo de los materiales y el Para analizar este aspecto, se
trabajo e inciden en el ambiente laboral equipamiento que necesito para hacer realizará un adecuado estudio de los
ya sea positiva o negativamente, se correctamente mi trabajo? siguientes elementos:
sugiere favorecer y "permitir" la ▪ En mi trabajo, ¿tengo la oportunidad de ▪ Organización del espacio.
creatividad del empleado para el realizar diariamente lo que mejor sé hacer? ▪ Dimensiones.
diseño de su espacio personal, de ▪ En los últimos siete días, ¿he recibido ▪ Equilibrio entre
Condiciones físicas manera que armonice con el diseño algún reconocimiento material por hacer colaboración y privacidad.
físico general de la oficina (publica, bien mi trabajo? ▪ Iluminación.
2018) ▪ ¿Se respeta mi oficina o espacio ▪ Temperatura.
personal en la empresa? ▪ Ventilación.
▪ ¿Hay en la empresa algún lugar que me ▪ Volumen de ruidos.
anima en mi desarrollo? ▪ Seguridad de las
instalaciones.
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Plan de bienestar organizacional
1. Criterios para diseñar el programa de bienestar laboral
ESFERA ACTIVIDAD OBJETIVOS POBLACIÓN RESPONSABLE RECURSOS
Sentido de pertenencia Fortalecer el plan de Organización colaboradores Recursos humanos Salón de evento
con la organización inducción, en la Refrigerio
organización con el fin de Parlantes
crear identidad en los
empleados frente al que
hacer laboral y la
organización
Promoción y prevención Desarrollar un programa Organización colaboradores Recursos humanos Salón de eventos
en la salud integral de “salud “con el refrigerio
fin de mantener y Refrigerio
controlar un nivel de Parlantes
salud óptimo para los
empleados.
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Plan de bienestar organizacional
1. Criterios para diseñar el programa de bienestar laboral
ESFERA ACTIVIDAD OBJETIVOS POBLACIÓN RESPONSABLE RECURSOS
Realizar un Motivar el desempeño Organización Recursos humanos Actividades de juego
reconocimiento a los y compromiso laboral Colaboradores Premios
empleados y sus familias, de los empleados Familia Dinero en efectivo
mediante retribución en
dinero, según la
condición de la
organización.
Construir una carrera Establecer mecanismo Organizacional Recursos humanos Salón de eventos
como ventaja competitiva que faciliten el colaboradores Refrigerio
para el empleado y la desarrollo personal, Descenso
organización laboral y profesional
de cada trabajador de
acuerdo con las
competencias y el
desempeño laboral que
PERSONAL cumple, según la
oportunidad de
crecimiento que tenga
la empresa
Emprendimiento y Realizar charla de Colaboradores Recursos humanos Salón de evento
liderazgo motivación para que organizacional de todas las Parlantes
los colaboradores de áreas de la empresa baile
la organización
cumplan con sus
metas personales
Día de la salud en la Concientizar sobre Colaboradores Recursos humanos Espacio libre
empresa tener buenos hábitos organizacional de todas las
de vida y llevar una áreas de la empresa
buena alimentación
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Plan de bienestar organizacional
1. Criterios para diseñar el programa de bienestar laboral
ESFERA ACTIVIDAD OBJETIVOS POBLACIÓN RESPONSABLE RECURSOS
Día del medio ambiente Concientizar a todos Colaboradores de la Recursos humanos Salón de eventos,
los empleados de la organización de todas las videos de cuidado del
empresa a cuidar el áreas medio ambiente
medio amiente refrigerio
sillas
Día del hombre Reconocer el papel del Colaboradores de la Recursos humanos Salón de eventos
hombre que organización de todas las Equipo de sonido
desempeña el hombre áreas Sillas
en la organización Parlante
SOCIO
AFECTIVA Día internacional de la Reconocer la lucha y Colaboradores de la Recursos humanos Salón eventos
mujer la dedicación de las organización de todas las Equipo de sonido
mujeres que laboran áreas Mesas
en la organización Parlante
la satisfacción laboral. Estos elementos dan una sensación de pertenencia y aceptación, así
Por otra parte, para alcanzar los objetivos y metas deseados resulta preciso mantener una
información efectiva.
percepción del medio de trabajo sirve de marco de referencia mediante el cual el empleado
interpreta las demandas de su medio y escoge los comportamientos que debe adoptar.
Referencias Bibliográficas
Zacarias, M. A., Pulido Cavero, C. A., & Weilg Machare, R. J. (2018). Evaluación
organizacional. Recuperado de
http://repositorio.sineace.gob.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12982/6177/E
valuacion%20de%20clima%20organizacional_Procalidad.pdf?sequence=1
46452009000200004&script=sci_abstract&tlng=en