ACTIVIDAD – 7

LIQUIDACIONES DE PRESTACIONES SOCIALES

PRESENTADO POR:
LENNY FAYCID VELEZ VALENCIA
ID: 000727776
KELLY JOHANNA CASTRO RENDON
ID: 000733063
SEBASTIAN ALEJANDRO JOLA OSORIO
ID: 000350769
MARIMAR BERMUDEZ CARRERO
ID: 000724790

DOCENTE:
JESSICA VANESSA MANCERA CORREA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL
NRC: 20003
VILLAVICENCIO – META
2021
EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330? días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios (976.000*150)/360 = 406.667
Vacaciones (976.000*330)/720 = 447.333
Cesantías (976.000*330)/360 = 894.667
Intereses sobre cesantías (894.667*330*12)/360 = 9.841
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000*0,04 = 39.040
ICBF 976.000*0,03 = 29.280
SENA 976.000*0,02 = 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000*0.12 = 117.120
Salud 976.000*0.085 = 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
despedida sin justa causa el 30 de
año.
junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
En este caso, como se trata de un
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
contrato a término fijo, la del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
indemnización corresponde al
fracción.
valor de los salarios faltantes para b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
o superior a diez (10) salarios mínimos legales
la terminación del contrato.
mensuales.
Despido del trabajador: 30 de 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
junio.
año.
Fecha de vencimiento del 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
contrato: 30 de noviembre.
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Meses que faltan para finalizar el básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
contrato:_____6_____
proporcionalmente por fracción.
Valor de la indemnización: En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
5.856.000
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.
Entonces, __30 __ días del numeral 1 + __ 20___
días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = ___40__ días.
Indemnización= 1.301.333