Republica Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Administración de Empresas
San Joaquín de Turmero – Estado Aragua

La Administración de Recursos Humanos en las empresas

Facilitadora
Betsy Bolívar
Administración de recursos humanos
Daniela Chacón
C.I. 28.317.329
Sección 1

Junio, 2020
 Introducción

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas

proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y
desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio
a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que
las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución,
primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin
exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy

importante contar con una planeación y organización de recursos humanos
para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del
plan estratégico diseñado por la organización.
 ¿En qué consiste el proceso de organización y planificación de
recursos humanos?

La planificación de recursos humanos es una técnica para determinar

de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una
organización padecerá en un futuro más o menos próximo. Al determinar el
número y el tipo de empleados que serán necesarios el departamento de
recursos humanos puede planear sus labores de reclutamiento, selección,
capacitación y otras. Según Werther y Davis (1990:46)

En otras palabras, la planificación de recursos humanos es una técnica

para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados
que una organización padecerá en un futuro más o menos próximo. Al
determinar el número y el tipo de empleados que serán necesarios el
departamento de recursos humanos puede planear sus labores de
reclutamiento, selección, capacitación y otras.

Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea

posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la
organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de recursos
humanos incluyen anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano
de obra, lo que propiciará mayores oportunidades de seleccionar a los
mejores candidatos en el mercado.

En definitiva, las organizaciones tienen la necesidad de mejorar el

proceso de selección de las políticas que han de guiar la gestión del personal
y adecuar dichas acciones a las nuevas situaciones, para lo cual es preciso
introducir la vertiente planificadora.
 ¿Cuáles son las características de la administración de recursos
humanos?

En pocas palabras, la Administración de los recursos humanos son un

conjunto de políticas y procedimientos para manejar el personal de la
organización con el objetivo de desarrollar todo el potencial para el beneficio
de la compañía y del empleado mismo, esto se lleva a cabo cuando se
siguen procesos permanentes para tener personal en el cargo adecuado
dentro de la organización.

El área de recursos humanos se compone de las siguientes

dependencias:

 Reclutamiento
 Selección
 Contratación
 Inducción
 Capacitación
 Evaluación y desempeño
 Motivación
 Nomina
 Bienestar laboral
 Proceso de desvinculación

Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una

organización, la gestión de recursos humanos es fundamental al momento de
brindar un servicio, o varios, cuyas funciones van a variar dependiendo de la
dependencia del área de recursos humanos.
 ¿Por qué la administración de recursos humanos es importante
para los gerentes?

La administración de Recursos Humanos es esencial para todos los

gerentes y para todas las áreas de una organización. Por ende, es
importante conocer las herramientas de recursos humanos porque no es
bueno tomar a la persona equivocada, tener alta rotación de personal, que la
gente no este comprometida, que los empleados piensen que su salario es
injusto, y que el personal no este capacitado. Para evitar estos
inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas
herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores.

Por todo ello, podemos decir que las personas integrantes en la

empresa son el verdadero motor de la misma, y que sin ellos podríamos
decir que no habría empresa. Por todo lo anterior es muy importante a la
hora de dar a conocer, hacerles ver que el principal activo de una empresa
no es sino el factor humano de la misma, más que las maquinarias y el
capital que posean.

Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se

pueden utilizar con efectividad.
 Conclusión

Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y evolución,

primordialmente del elemento humano con que cuenta.

A partir este trabajo, podemos concluir que el éxito de toda organización

depende del esfuerzo y las capacidades de su personal, es decir; del Factor
Humano que posee, más allá de toda la tecnología que pueda existir, una
organización; que no planifique sus recursos humanos y las políticas que
deberá implementar para el control de éstos; está condenada al fracaso.

De allí la importancia de la Administración de Recursos Humanos, de

coordinar, planificar, desarrollar su personal, para que, en equipo se puedan
cumplir los objetivos de la organización, sin perjudicar las metas individuales
de sus empleados.
 Referencias

De los Santos, V (2013) La Planificación de los Recursos Humanos.

Escuela de Organización Industrial. Recuperado de:
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/02/la-planificacion-de-los-
recursos-humanos/

Vásquez, C (2013) Planeación y organización de recursos humanos.

Gestiopolis. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/planeacion-y-
organizacion-de-recursos-humanos/

Hueso, J (2017) La importancia de la Planificación de los Recursos

Humanos en las Organizaciones Empresariales. Informa Consultores.
Disponible en: https://informaconsultores.com/la-importancia-de-la-
planificacion-de-los-recursos-humanos-en-las-organizaciones-empresariales/

Fiore (2016) Características de administración de recursos humanos.

Disponible en: http://adm-
recursoshumanos.blogspot.com/2016/08/caracteristicas-de-administracion-
de.html

Werther, W (2000) Administración de Recursos Humanos.

Monografías. Recuperado de:
https://www.monografias.com/trabajos14/recursos-humanos/recursos-
humanos.shtml

Elizabeth, C (2006) Introducción a la Administración de Recursos

Humanos. Monografías. Disponible en:
https://www.monografias.com/trabajos82/introduccion-administracion-
recursos-humanos/introduccion-administracion-recursos-humanos2.shtml

Cruz, R (2013) La importancia de los “Recursos Humanos”. Escuela de

Organización Industrial. Disponible en:
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/