equipo y grupo

D I F E R E N C I A S

Proactividad,
bien común
Los equipos buscan el bien
común, son proactivos. Los
grupos son pasivos, no
aportan al bien común, no
siguen el mismo objetivo.
Sentido de
pertenencia
(interdependientes)
Los equipos son
interdependientes. Los grupos
son individualistas, no se
identifican entre sí, persiguen
objetivos personales solamente.

Confianza
Los equipos confían en si
mismos, en cada uno de sus
miembros para alcanzar
objetivos y metas personales
y colectivas. El grupo
carece de confianza.

Cooperación
Los miembros de equipos
cooperan y buscan pertenecer,
los grupos compiten y buscan
destacar individualmente.

Conflicto como
oportunidad
Los equipos abordan el
conflicto como oportunidad
en un marco de respeto; los
grupos no tienen un buen
nivel de respeto, y el
conflicto genera disrupción
Ideas,
opiniones
Los miembros de equipos
aportan ideas y opiniones para
el éxito conjunto; en los
grupos se abstienen de dar
ideas, buscan el bien
individual
Talento
El equipo aprovecha el
talento de cada integrante
para un bien colectivo, el
grupo no busca identificar
talentos, cada quien busca su
beneficio propio.

Objetivos
Los equipos siempre ganan, a
veces pierden, pero siempre
aprenden y crecen. Los grupos
buscan y se enfocan
Creditos: Alejandro Suc, Hernan Rancho únicamente en no perder.

Referencias:
·Jv. Venable; Equipos de alto rendimiento: construye una cultura de compromiso y lealtad en tu organización, editorial Taller del Éxito,
libro digital, primera edición, 2019.
·Audios disponibles en Amazon, Forme equipos trascendentes (En Vivo), Carlos Cuauhtémoc Sánchez; March 16, 2004.