Ejercicios para la actividad virtual – Semana 05

1. Paola ha llegado 3 veces (febrero, abril, setiembre) en estado de ebriedad a la

empresa, y en todas las ocasiones, se le realizo un análisis toxicológico – etílico, en
donde se le encontró 0.8, 0.9 y 1.2 de alcohol en la sangre, en todas ellas se le
notifico de la falta grave, ayer celebro hasta las 6 de la mañana el cumpleaños de
su hermano y hoy al ingresar a su centro de labores se la detecto que estaba con
aliento alcohólico y se la derivo al médico especialista para que le realizara el
examen de alcohol en la sangre. Ella se pregunta ¿podría perder el trabajo? ¿Por
qué?

En efecto, ella podría perder el trabajo, y no tendría ningún derecho a reclamo o

queja, pues ella ha incumplido la política de alcohol y drogas, que se maneja en la
gran mayoría de las compañías y además que es reiterativo.
Suele pasar que todos los empleados de una compañía firmamos un compromiso
de cumplimiento de políticas de la empresa (reglamento interno), esto amparado
en la ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo. y el incumplimiento de ellos
será objeto de sanción y/o separación de acuerdo a la gravedad.

2. Alberto trabaja en la imprenta “BASTA DE SUFRIR” dedicados a la impresión de

biblias y folletos cristianos, el dueño el señor Moisés, es una persona muy devota e
invita Alberto a conocer su religión. Sin embargo, Alberto le comenta que no
podría asistir porque él es islámico. Moisés inmediatamente lo despide al saber
que profesa otra religión. Alberto se pregunta si fue despedido correctamente.

La respuesta es NO. Pues según la legislación peruana esto se tipificaría como un

despido arbitrario por causa de discriminación, y la discriminación ya sea racial,
religiosa, sexual y demás esta prohibido en el Perú. Nadie puede ser juzgado por su
orientación religiosa. Y esta arbitrariedad está tipificado como un delito por el cual
 podría ser procesado y sancionado el señor Moisés.
3. Alan es un joven operario que un viernes al llegar temprano a la empresa 345 SAC,
el vigilante el señor Jose, seguridad de la puerta de la empresa, le dice que por
indicaciones del área de recursos humanos no lo puede dejar ingresar, ya que fue
despedido. Alan se pregunta ¿qué hizo mal? que paso, si todo hizo bien. ¿Qué tipo
de despido se ha dado en este caso?
Esto se considera un despido arbitrario, pues el joven operario debió ser
comunicado con anticipación de que la empresa ya no contara de sus servicios, así
como explicándole los motivos, y por consiguiente cumpliéndole los derechos y
beneficio que corresponden por ley por el tiempo que haya laborado en la
mencionada empresa. El despido arbitrario es sancionado, Alan podría imponer
una queja o denuncia en el ministerio de trabajo y/o sunafil, Alan podría seguirle
un proceso judicial a la empresa por despido arbitrario y si Alan tiene la razón
pedirá una indemnización por los gastos generados, así como sus beneficios de la
separación de su trabajo. Todo esto por mandato judicial.

4. Renato Luna, joven operario (sector alimentos), hace dos meses no recibe
remuneración y hace unos días le han ofrecido un trabajo en la empresa Gorila S.A,
piensa irse, en este caso que le conviene más renunciar o darse por despedido y
por qué.

Lógicamente a Renato le conviene renunciar y retirarse de la manera más formal

posible, para que la empresa de alimentos pueda reconocerle sus beneficios,
aunque sea algo tardío. Pues si Renato se retira callado o se da por despedido, la
empresa podría alegar abandono de trabajo e incumplimiento de contrato por lo
cual se negaría pagarle sus beneficios o alegarle pretexto de gastos por el vacío
que dejo en el puesto en las operaciones del proceso de la planta. Renato podría
también presentar su queja a los organismos supervisores como el ministerio de
trabajo y/o sunafil.
5. Juancarlos fuentes (viudo) con una hija de 7 años trabaja en una revista de
automovilismo en Arequipa desde hace 2 años, con una remuneración de s/. 900
soles mensuales, jamás informo que tenía una hija a la empresa y por esta razón
no pudo asegurar a su hija en Essalud. ¿Que otro beneficio no percibe por no
haber dado a conocer de la existencia de su hija?

Los benéficos laborales por pertenecer a planilla de la empresa también acogen a

los familiares directos de trabajador como es la esposa y los hijos. Juan carlós tenía
que presentar el DNI de su menor hija al área de recursos humanos para que la
empresa también lo registre en ESSALUD y pueda estar asegurada, también la
empresa está obligada mediante planilla a pagarle adicionalmente la
ASIGANACION FAMILIAR que es el 10% del sueldo básico según ley. Por otro lado,
algunas compañías dan beneficios a sus trabajadores como son los bonos de
escolaridad por hijo y entre otros beneficios propios de cada empresa.