Análisis de la relación individuo – organización y del impacto de la

motivación en la productividad y la cultura organizacional.

Es importante mencionar que una organización no funciona por si sola, las organizaciones
necesitan personas que serán las encargadas de administrar y llevar a cabo las tareas que son
necesarias para que la organización sea exitosa y cumpla con las metas que se ha propuesto.

Esto marca al individuo como la principal fuente de productividad dentro de las organizaciones,
para poder cumplir con lo que la organización se ha propuesto se debe evaluar varias
características de las personas y en esto se centran muchas de las tareas de Recursos Humanos,
son los encargados de capacitar, detectar y mantener las habilidades de las personas que
contratan para desempeñar el puesto dentro de la organización. Al ser parte de una organización
la conducta de la persona se ve afectada por el ambiente laboral que la empresa tenga. La
insatisfacción de una persona dentro de la empresa puede llevar a que esta sea menos
productiva, contagie de su negativismo a sus compañeros y estos a su vez bajen su productividad.

Mantener a una persona motivada dentro de la empresa es una tarea bastante complicada ya que
como seres humanos buscamos la satisfacción propia y si no vemos que la empresa aporte a
nuestras necesidades, no haremos nuestro trabajo de la mejor manera.

Según el video de la empresa Apple ellos enfocan muchas actividades para que sus empleados
tengan libertad, lo que hace que esta sensación de libertad aporte a que ellos estén cómodos en
su puesto de trabajo y en su productividad. La motivación juega un papel muy importante dentro
de la empresa, crear planes para mejorar el ambiente laboral ayuda mucho a que las personas se
mantengan motivadas y por consecuencia sean más productivos.

Cuando un empleado esta motivado su productividad se ve reflejada en la calidad del trabajo que
realiza, una empresa motivada será mucho más productiva que una empresa donde se encuentren
empleados insatisfechos.

La cultura organizacional es muy necesaria en la empresa por medio de ella se crea un mejor
desempeñó en las actividades que los empleados hacen, cuando los lideres creen en la cultura de
la empresa y mantienen en una escala alta de importancia, se trabaja para llevar los cambios y se
busca la mejora continua en la empresa, se entiende la cultura como un sistema que cada cambio
y proceso de mejora debe impactar el desempeño total no parcial de la empresa. La cultura
organizacional es un conjunto de suposiciones, creencias, valores, normas y políticas que se
comparten entre los colaboradores de una empresa.

Tomando en cuenta que el empleado es la base para que una empresa funcione es necesario que
la empresa proporcione un ambiente laboral con motivadores para los empleados y asi estos
cumplan con su trabajo y sean mas productivos, para ello las empresas se pueden apoyar en crear
una cultura organizacional donde los empleados vean y se sientan parte del todo que la empresa
representa, se puedan sentir identificados con las metas y vean a beneficio propio que si la
empresa es exitosa ellos también lo serán.