DERECHO COLECTIVO

DE TRABAJO.
Dr. Fernando Haroldo Santos
Recinos.
 DEFINICIONES.
◼ Es la parte del derecho de trabajo, referente a las
organizaciones de empresa, profesionales de
trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos
y la solución de éstos. (Hueck y Nipperdey).
◼ Es el conjunto de normas que reglamentan la
formación y funcionamiento de asociaciones
profesionales de patronos y trabajadores, sus
relaciones entre si, y las instituciones nacidas de la
contraposición de intereses. (López Larrave).
 DEFINICIONES.
◼ Es la parte del derecho de trabajo, que estudia
los principios, doctrinas, instituciones y
normas que regulan y reglamentan la
formación y funciones de la coalición o de la
asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente
al Estado, los conflictos colectivos y los
sistemas de solución de los mismos. (Chicas
Hernández).
 NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.

◼ El derecho colectivo de trabajo es un derecho frente

al empresario y frente al Estado, en consecuencia es
un derecho público.
◼ ¿Por qué es un derecho frente al empresario?
◼ Porque es un derecho de una clase social frente a la
otra.
◼ Las organizaciones de trabajadores no necesitan ser
absorbidas por el Estado se organizan en defensa de
sus intereses recíprocos.
 NATURALEZA DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
◼ La asociación de trabajadores permite igualar
las fuerzas dentro de la empresa; se dice por
eso que es un instrumento de democratización,
el cual es propiciado por el patrono o por los
trabajadores.
 ¿Un derecho frente al Estado?
◼ La propia legislación limita la participación del
Estado, en cuanto a las actividades que
realizan las asociaciones sindicales, por
ejemplo:
◼ El artículo 102 inciso q) El Estado garantiza el
derecho de sindicalización tanto de patronos o
de trabajadores y por lo tanto no puede
intervenir en su régimen interno.
OBLIGACIONES DEL ESTADO FRENTE A
LOS MOVIMIENTOS COLECTIVOS.
◼ El Estado está obligado a respetar los pactos
colectivos o convenios colectivos celebrados entre
patronos y trabajadores con la finalidad de
reglamentar sus condiciones de trabajo.
◼ El Estado está obligado a respetar los derechos de
huelga y paro.
◼ El considerando “e” del Código de Trabajo señala “El
derecho de trabajo es una rama del derecho público,
por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado,
debe de ceder ante el interés social o colectivo.
INSTITUCIONES DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
◼ 1. La Libertad de Coalición. Posibilidad y
derecho de unirse temporalmente en defensa
de sus intereses comunes.
◼ 2. La Asociación Profesional. Es la institución
que representa la organización permanente de
trabajadores y patronos, en defensa de sus
intereses comunes.
◼ 3. El Contrato Colectivo de Trabajo: Contrato
entre un o varios empleadores y un Sindicato.
INSTITUCIONES DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
◼ 4. El Pacto y el Convenio Colectivo de
Condiciones de Trabajo.
◼ 5. Los Conflictos Colectivos de Trabajo.
◼ 6. El Reglamento Interior de Trabajo.
◼ 7. La Previsión Social. Institución que estudia
los infortunios que pueden presentarse en el
desarrollo de la prestación de servicios
personales.
CARACTERES PROPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
◼ A) Es un derecho que atañe a grupos sociales.
◼ B) Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del
trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio
colocándose en igualdad para la concertación de las
condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.
◼ C) Acepta la licitud del empleo por medios de acción directa.
◼ D) Procura la solución pacífica en los conflictos entre patronos
y trabajadores.
◼ E) Reconoce una nueva fuente de derecho en la negociación
colectiva.
◼ F) Garantía de la Libertad de negociación.
 DIFERENCIAS ENTRE DERECHO
COLECTIVO E INDIVIDUAL DE
TRABAJO.
◼ 1) El derecho individual de trabajo tiene como
finalidad máxima la persona del trabajador, el
derecho colectivo persigue la unión de los
trabajadores, trata de las relaciones de los
trabajadores como grupo frente al patrono o patronos.
◼ 2) El derecho individual de trabajo tiene como fuente
esencial de sus normas, el contrato de trabajo; el
derecho colectivo reconoce como fuente la
convención colectiva.
 DIFERECIAS ENTRE DERECHO
COLECTIVO E INDIVIDUAL DE
TRABAJO
◼ 3) En el derecho individual de trabajo, las
relaciones creadas alcanzan sólo a las partes
contratantes, en el derecho colectivo las
relaciones creadas alcanzan toda una categoría
de trabajadores.
◼ 4) Un conflicto individual de trabajo queda
resuelto a través de una sentencia. El Conflicto
colectivo con la firma de un convenio o un
pacto.