La Selección de personal

Responda:

1. Concepto de selección
El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto
de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del
resto por preferencia de quien elige.

2. Concepto de selección de persona

La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo.
En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos.

3. Selección como proceso de comparación

La selección como proceso de comparación
La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: las exigencias
del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los
candidatos que se presentan. La primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y
la segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección. Sean X la primera variable y
Y la segunda se deduce:
- Cuando X es mayor que Y, el candidato no reúne las condiciones que se necesitan para ocupar el
cargo.
- Cuando X y Y son iguales, el candidato posee las condiciones ideales para ocupar el cargo.
- Cuando X es menor que Y, el candidato tiene más condiciones que las exigidas por el cargo.
Lógicamente, esta comparación no se concentra en torno de un punto de las dos variables, sino que
admite una franja de aceptación. 

4. La Selección como ocurre a la ARH.

Selección de Personal El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se
emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados...

5. La Selección Como proceso de decisión y elección.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué
solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita
un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

6. Modelo de admisión forzosa, selección y clasificación de

candidato.
Modelo de admisión forzosa: Existe un solo candidato y una sola vacante que debe cubrir
ese candidato. Modelo de clasificación: Existen varios candidatos para cada vacante y varias
vacantes para cada candidato. Cada uno de los candidatos se compara con los requisitos exigidos
por el cargo.