Siglo 19

1 de enero de 1852 “ es abolida oficialmente la esclavitud en

Colombia”
El trabajo tal y como hoy lo conocemos no es un hecho natural, tanto
su contenido como el papel que ha jugado en las vidas de los seres
humanos no ha sido siempre el mismo lo que hace referencia a que ha
sido modificado a lo largo de la historia.
El esclavo se definía legalmente como una mercancía que el dueño
podía, vender, comprar, regalar o en su caso también podía cambiar
por una deuda sin que el esclavo pudiera ejercer ningún derecho u
objeción personal o legal. Hallaron a nuestros aborígenes
desempeñándose en funciones como lo son la caza, la pesca, la
agricultura, actividades desarrolladas impartidas por el jefe de grupo o
cacique de cada tribu.
Una vez indicada la conquista los españoles se dieron a la tarea de
imponer sus costumbres y usos fueron introduciendo cambios, donde
utilizaban estas manos de obras para su beneficio propio, también
traían mano de obra desde áfrica, la cual utilizaban para desempeñar
funciones más rudas.
Fue hasta partir de enero de 1852 siendo presidente de la republica
jose Hilario lopez. Quedo abolida la esclavitud en Colombia, y es en
esta época donde empiezan aparecer algunas leyes sociales, que
constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce el código
sustantivo del trabajo. Entre estas normas fueron considerando la
pension de jubilación, ley sobre accidente de trabajos, comodidad del
obrero, regulación de los aspectos relativos en la huelga.
9 de Agosto de 1890

Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al

trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del
país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las
prestaciones laborales para el personal de servicio.
Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas,
el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores.
Siglo 20- – 1 de enero de 1900
Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna
colombiana. Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos
conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano. Es así
como:
• Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más
de ocho horas y media)
• Son señalados los deberes del empleador con el fin de
garantizar el bienestar y la seguridad del empleado
• Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad
dentro del espacio laboral con el fin de que el empleado pudiera
desarrollar sus labores de forma óptima y segura (Apotero, 2017).

28 de noviembre de 1905
Se establece la pensión vitalicia ( Es una modalidad de pensión que
contrata el trabajador con una compañía de seguros de vida. La
compañía adquiere la obligación de cancelar al trabajador afiliado el
pago de una renta mensual, para toda la vida del afiliado y sus
beneficiarios o herederos, al momento de su fallecimiento. En un
sentido práctico pensión vitalicia: pago de por vida de una mesada
mensual)para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte
Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación
tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.
• 26 de junio de 1917
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace
después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran
establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en
minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos
busca la reparación de accidentes de trabajo.

Siglo 21-
17 de mayo de 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002
Definición sistema de protección social
Sistema de protección social. El sistema de protección social se
constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a
disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los
colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener
como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo.
29 de julio de 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas
disposiciones del Código sustantivo del trabajo.
DECRETO 933 DE 2003
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro
del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos
(2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una
entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación
profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u
ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador
con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el
proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario
22 de octubre de 2003
DECRETO 1769 DE 2003
El presente decreto tiene por objeto establecer los términos y las
condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de
compensación familiar, así como su régimen de organización,
funcionamiento y tiempo de implantación.  
Cuota monetaria. Suma mensual que las Cajas de Compensación
Familiar deben pagar en dinero como subsidio familiar a los
trabajadores.

• 29 de diciembre de 2010

El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es

reducido a 8 horas.