Apóstol de Apóstol

y Liderazgo
 Distintos tipos de
liderazgo
TÚ Y YO ESTAMOS INVITADOS A SER APÓSTOLES DE OTROS
APÓSTOLES; EN ESE SENTIDO DECIMOS QUE NUESTRO
APOSTOLADO ES MULTIPLICADOR.

NO PUEDO QUEDARME CON LA VERDAD DEL EVANGELIO!!

INVITADOS A ORGANIZAR UNA CADENA….

¿A cuántos he traído yo al Movimiento?

¿Ha cuantos he traído yo a la Iglesia?

Mi vida está llamada a impactar en otras

personas.

Por eso hablamos de Apostolado

Multiplicador.

Por eso hablamos de APOSTOLES DE

APÓSTOLES.

Mi vida impacta en otros y eso es quizás lo

más importante…

Pero también mis actividades, mis proyectos.

Mi trabajo.
¿Qué hago que impacte en otros?

Navidad es Jesús

Colombia crece…

“Los mensajes que pongo en el Face”

Un taller virtual.

Un programa de radio o Televisión.

Una charla….

Un artículo en la web o en un periódico.

Hay muchas maneras de hacer apostolado.

Hay muchas maneras de impactar
en el mundo y por tanto
transformar la sociedad.

En este sentido es que podemos

decir que cada uno de nosotros
está invitado a EJERCER
LIDERAZGO….

Que no es otra cosa que influenciar

a los demás.

Pregunta: ¿El líder nace o se hace?

 Taller Grupal:
REÚNANSE EN GRUPOS DE A TRES Y
DISCUTAN ESA IDEA: TIENEN 6
MINUTOS.

PLENARIO…

ACLARAR EL TEMA: ¿EL LÍDER NACE O

SE HACE?
¿Qué es un líder?

Lo esencial del liderazgo se encuentra en la

raíz de la palabra inglesa “to lead”, esto es,
“guiar”.

El líder es alguien que guía a otros hacia un

destino común, por ello podemos decir que
existen buenos y malos líderes.

El liderazgo es entonces una oportunidad, y

será bueno o malo dependiendo del
objetivo hacia el cual se dirijan a las
personas.
En este contexto podemos
decir que TODO APÓSTOL
está invitado hacer un líder….

Todos estamos invitados a

DESARROLLAR nuestras
capacidades y
potencialidades….

Estas invitado a conocerte y

a desplegarte.
Taller personal:
¿Qué dones tienes para el
apostolado?

¿Qué talentos?, Que cualidades?

¿Qué obstáculos tengo en mi

apostolado? ¿Qué de mi debería
cambiar?

Ahora se van a juntar de a dos y

conversar sobre lo que han
escrito…
Existen distintos tipos
de líderes
 Líder autocrático.

-Toma el sólo las decisiones.

-No comparte la responsabilidad con los demás.

-Bloquea la libre iniciativa creadora.

-Es despersonalizante.
El líder liberal
-Es un líder egocéntrico.
-Está convencido de que habrá mayor
creatividad dejando a cada uno en total
libertad de acción.
-No afronta sus responsabilidades. De su
tolerancia a la anarquía media un paso.
Otras características son:
-Individualista
-Pragmático
-Competitivo (supervivencia del más
fuerte)
-Acude a estrategias de manipulación
 El líder sindicalista.
Es un líder socio céntrico y se caracteriza por:

-Conflictivo

-Maquiavélico

-Ideologizado

-Sectario
El líder Participativo

-Utiliza la consulta, para practicar el

liderazgo.

-No delega su derecho a tomar

decisiones finales y señala directrices
específicas a sus subalternos pero
consulta sus ideas y opiniones sobre
muchas decisiones que les incumben.

-Es un líder que apoya a sus subalternos y

no asume una postura de dictador.

-La autoridad final en asuntos de

importancia sigue en sus manos.
 Ensayando una
definición de liderazgo
El líder es parte de una
comunidad

-Tiene que representarla

-Es conocido por ella

-Genera confianza

-No existe el líder solitario

Hace suyas las verdaderas
necesidades de la comunidad

-Tiene una verdadera visión del ser humano

por lo tanto discierne sus auténticas
necesidades

-Reconoce como suyas las necesidades de los

demás

-Requiere de capacidades para conocerlas

 Discierne y expone los mejores
medios para satisfacer las
necesidades

-Reconocimiento del grupo

-Conocimiento práctico y prudencia

-Capacidad de compromiso y adhesión

que genera adhesión.
Recoge el mejor aporte de cada miembro de
la comunidad a la que sirve

-Suma, no resta

-Jamás excluye aportes

-Recoge dudas y sugerencias.

 Coordina los esfuerzos de todos
de cara al bien común

-Gran sensibilidad para el bien común

-Capacidad de sacrificio

-Decisión

-Claridad y constancia en los objetivos.

Clave: El líder conduce al BIEN
COMUN…. No piensa en sí.

Importante: La misión del equipo o

de la comunidad.

El líder o apóstol quiera o no ES

REFERENCIA.

Los demás lo ven como un punto de

referencia:

Modelo.

Invitación a vivir la VIRTUD.

La areté; la maestría personal.

Es decir el AUTODOMINIO, el señorío de sí; la maestría
personal.

La areté es la reconciliación de las facultades del ser

humano…

El apóstol, el líder que busca el bien común parte del

testimonio de su propia vida:

por ello es que es clave que viva la virtud.

CLAVE:

“Desarrollar nuestra capacidad de

liderazgo en la misión apostólica”.

El liderazgo SE APRENDE.

Hay algunas personas que ejercen el

liderazgo con más naturalidad.

Otras: “Que al ir asumiendo

responsabilidades, solucionando
problemas, etc, va forjando nuestro
liderazgo”.
 Líder es aquel que va a la cabeza, va
por delante, conduce, lleva, es capaz
de influir en los demás, inspira
confianza, consigue que cada
miembro ponga lo mejor de su parte.

El líder se adelanta, hace estrategias.

El líder representa un ejemplo de

entusiasmo, de orientación, de coraje.

No se trata de ser líderes para

manipular y ejercer el poder, sino de ser
apóstoles líderes.
El líder va por delante, prevé situaciones.

Se preocupa del corto plazo pero también

y muy especialmente del largo plazo.

Es una persona inquieta, inconformista,

soñadora.

Su visión del futuro es motivante.

Sus metas elevadas pero alcanzables.

Esto exige tener una mirada realista de la

vida.

Con la mirada en el cielo pero con los pies

bien puestos en la tierra, conciencia de lo
que pasa a nuestro alrededor.
El apóstol emevecista se lanza a la misión

“Hace apostolado a tiempo y a destiempo”

“Se gasta y desgasta por las personas”

Soy capaz de asumir riesgos

De entender la vida como una aventura….

Acción prudente y reflexiva

Uno no debe lanzarse a la acción a ciegas.

Uno no puede ser un líder centrado en los

resultados, saliendo irreflexivamente al
exterior.

Hay que planificar el ANTES, EL DURANTE Y

EL DESPUÉS.

La prudencia no es ser timoratos sino tener

sintonía con el Espíritu, saber qué camino
seguir.

Pensar como hombres de acción y actuar

como hombres de reflexión.
 Resistencia al fracaso…
perseverancia

Un buen líder sabe mantener firme

el curso a pesar del embate de las
olas.

Es el momento de la perseverancia
terca y sostenida.

Esto implica sostener al equipo que

nos apoya.

Requiere fortaleza y confianza en

Dios al paso que se va avanzando.
Trabajo en equipo

El que lidera tiene que conocer su

equipo.

Alcanzar la misión depende del

trabajo de todos los miembros y es
tarea del líder saber integrar los
bienes de todos ellos.

En el diplomado vamos a tener

todo un módulo, un bloque sobre el
trabajo en equipo.
Liderazgo como servicio: servir
a los otros y a la misión.

En el liderazgo no nos buscamos a

nosotros mismos.

Lideramos como un servicio a las

personas….
Obstáculos en mi Liderazgo

Vamos abordar este tema a través de

un taller grupal: Júntense en grupos de
5.

Numérense hasta 5 para que nos

integremos un poco.

Cada grupo va a tener un paleógrafo y

dos marcadores.

Consigna: “Van a tener 10 minutos para

dibujar o graficar distintos obstáculos
que ustedes tienen para desarrollar su
liderazgo”.
Tiempo para el “Trabajo en grupo”.

Plenario-salen todos los grupos.

Se realiza un resumen de los

obstáculos más comunes: alguien
va escribiendo en el tablero.
El Apostolado y la Maestría
Personal

El Apóstol está invitado a la santidad y

perfección como cualquier cristiano.

Recordar: Mt 5, 48 y Ga 2, 20

Mi apostolado es un reflejo y proyección

de mi amistad con el Señor y de mi vida
interior.

¿Cómo está mi amistad con el Señor?

¿Qué tan amigo soy del Señor?

 ¿Cómo está mi vida interior?
¿Cuánto oro? ¿Cuánto rezo?

Pensemos esas preguntas en un

momento en silencio.

Trabajo personal:

Ahora responde también estas

preguntas:

¿Qué medios voy a poner?

¿Qué voy hacer?

¿Qué puedo hacer?

Clave: Amistad con el Señor y vida espiritual.

La vida espiritual no es solo oración. Implica también

combate espiritual y lucha espiritual.

Se trata de avanzar en mi camino de gracia: Se trata

de abrirme a la gracia y al espíritu.

Es clave la vivencia de la virtud: de los valores. Eso es la

maestría personal

Abrirme a la humildad, honradez, honestidad, amor,

servicio, etc.

Estoy llamado a vivir la arete en mi vida cotidiana.

Otro punto muy importante para el cristiano y
el apóstol: es el conocimiento personal.

Responde las siguientes preguntas:

¿Qué tanto te conoces? Evalúate de 0 a 10.

¿En este momento que haces de trabajo

personal?

FUNDAMENTAL : conocerse y trabajar en uno

mismo.

Pedir ayuda a sus asesores y consejeros.

Apóstol que no se conoce no conoce a sus

apostolados.
Apóstol que no trabaja en si no puede
trabajar con sus apostolados.

Es importante conocer mi historia

personal.

Clave: mirada integral y reconciliada.

NO SOLAMENTE DEFECTOS O COSAS

MALAS.

Verme como Dios me mira.

 Para conocerme necesito de los
demás

En esta búsqueda de nosotros mismos

necesitamos de los demás: pronto las
dificultades nos van mostrando que no
podemos recorrer dicho camino en
soledad, que no somos constantes, que
nos duele enfrentarnos a nosotros mismos y
que muchas situaciones sólo se dejan
iluminar desde fuera. Por esto necesi-tamos
la ayuda de los demás.

Nosotros nos asemejamos a una ventana.

Esta está dividida en cuatro partes:
Área libre Área ciega

Área oculta Área oscura

La 1a. es la llamada Área Libre.

Aquí se encuentra todo aquello que

yo y los demás conocemos acerca de
mí mismo. Esta es el área más
superficial de mi persona, pues aquí
está lo más elemental acerca de mí:
mi nombre, donde vivo, mis rasgos más
evidentes, etc. En esta área nos
movemos con libertad, no hay nada
nuevo para nadie.
 La 2a. la llamamos Área Ciega.

Son todas aquellas cosas que los

demás conocen o saben acerca
de mí, pero que yo no conozco
(reacciones, actitudes,
expresiones o gestos habituales;
algunas características que no
queremos mostrar, pero que son
reflejadas sin que nos demos
cuenta). Mientras más superficial
e inconsciente es la persona, más
grande es esta área.
La 3a, es el Área Oculta.

Hay muchas cosas acerca de

mí que nadie conoce: mis
problemas más íntimos, mis
secretas aspiraciones, mis
sueños e ideales, mis
opiniones, mis frustraciones, los
hechos negativos y positivos
de mi vida, etc. Mientras más
individualista y solitaria es la
persona, más grande es su
área oculta.
 Finalmente, la 4ta, es el Área
Oscura que corresponde a lo que
ni yo ni los demás conocen.

Se trata de una serie de vivencias,

experiencias y características
personales que permanecen
ocultas en el inconsciente.
Taller Personal:

En un momento cada uno va hacer

su Ventana de Johary.

(Repartir papelógrafos y
marcadores para cada uno)

Listo? Queda como tarea completar

mi ventana.

Incluso sería bueno buscar a uno o

dos amigos cercanos para la parte
de los demás.
 Tarea para la próxima clase del 9
de Marzo

Se van a juntar en grupos de 4 o máximo 5

y van a pensar en una noticia que sea
dramatizada sobre el tema de la
Proactividad.

La actuación debe durar 2 o 3 minutos por

grupo.