Nombre:Vences Vences Carlos Alberto

Tarea:Condiciones de las relaciones laborales

Tarea 6

Fecha de entrega: 30 Septiembre 2021

Materia: Derecho Laboral

Profesor: Fernandez Mendoza Edgar

 • Explique que son las vacaciones y como se aplican en la relación laboral

Un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus

actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el
periodo de vacaciones laborales se paga.

• Qué es la prima vacacional y que porcentaje paga el patrón

“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.

En otras palabras, la prima vacacional es una cantidad adicional de dinero que se

paga para “el disfrute de las vacaciones”. Vale decir, una bonificación para que el
trabajador o trabajadora tenga mejor pasar.
Tu patrón debe pagar salario ordinario que corresponda a los días del periodo
vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el
periodo de vacaciones.

• Qué es el aguinaldo

Previsto en la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es el derecho de los

trabajadores a recibir una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario,
que a su vez corresponden a un año laborado.
 • Cuando y cuanto debe pagarse el aguinaldo

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes
del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por menos”, establece
el artículo 87.

• Cuando debe tomar descanso semanal y descanso obligatorio, y cuando es

opcional

Cada trabajador tiene derecho a tener un descanso semanal de 24 horas. El

día de descanso semanal es el domingo.

Los dias de descanso obligatorio son los dias no laborales establecidos en la Ley
Federal del Trabajo.

Los dias opciones se toman depende la empresa como por ejemplo puede ser un
dia opcional el 12 de Diciembre que no es un dia obligatorio y algunas empresas
dan el dia libre.

• Qué es el trabajo dominical y la prima dominical

se trata de una prestación individual que se otorga en ese día de descanso, es

decir que es una prima que se destina a los empleados que trabajan sábado o
domingo.
La prima dominical es el pago adicional al salario cuando se trabaja un día domingo.
Esta prima ya está regulada en el capítulo III de la Ley Federal del Trabajo sobre
los Días de Descanso.

• Cuando puede tomar vacaciones un trabajador y cual es la prima vacacional

que debe pagarse

Se entrega luego de que un empleado alcanzo el año de trabajo cumplido en una

empresa. Durante este primer año, el trabajador le corresponderá 6 días de
vacaciones.

está estipulado que el mínimo que debe recibir cada colaborador es del 25% sobre
el salario diario del período vacacional.

• Conclusiones
Mi conclusion es cada empresa tiene que cumplir a sus trabajadores con sus
vaciones, sus primas vacionales, sus aguinaldos, tambien si trabajo en domingo
debe cumplir con prima dominical en tiempo y forma por que asi lo establece la ley
Federal del Trabajo.

• Bibligrafia

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Emprende Pyme Sitio web: https://www.emprendepyme.net/recursos-
humanos/las-vacaciones-laborales

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vacacional/

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Itzarih Sánchez. (22 junio, 2021). Artículo 74: días de descanso obligatorio en
México según la LFT. 30 Septiembre 2021, de occmundial Sitio web:
https://www.occ.com.mx/blog/articulo-74-descansos-obligatorio/

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Septiembre 2021, de Geovictoria Sitio web: https://www.geovictoria.com/mx/prima-
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Irene. (April 16, 2021). Prima Vacacional en México: ¿Qué es y cómo se calcula?.
30 Septiembre 2021, de Factorialblog Sitio web: https://factorial.mx/blog/prima-
vacacional-mexico/