Derechos laborales para contagiados de covid-19

Si resultas positivo para covid-19 deberás permanecer aislado durante 15 días.

Pero si trabajas, ¿tu jefe te puede obligar a retomar labores antes?
La pandemia ya es tema común en toda conversación; contagiarse supone un
riesgo para la salud, la vida y trabajo del implicado, sobre todo, por el tiempo de
recuperación y aislamiento. Sin embargo, el trabajador contagiado cuenta con
alternativas para que su empleo no se vea afectado.
Incapacidad laboral cuando tengo covid-19
En caso de que el empleado resulte positivo para covid-19, debe saber que su
incapacidad laboral puede ser asumida por su EPS o ARL; básicamente, esto
depende de dónde ocurrió y cómo se dio el contagio, si fue de origen común o
laboral.
Así lo sustenta el artículo 8 del Decreto 1109 de 2020, “los afiliados cotizantes al
régimen contributivo que sean diagnosticados con covid-19 contarán con los
recursos económicos derivados de la incapacidad por enfermedad general o por
enfermedad laboral, según corresponda, que reconozcan la Entidades Promotoras
de Salud o las Administradoras de Riesgos Laborales para garantizar el
aislamiento de ellos y su núcleo familiar”.
Pero en realidad y por regla general, “el contagio será tomado como de origen
común, fundamentalmente por la dificultad en la prueba del origen, salvo que se
trate de trabajadores de la salud y sus servicios complementarios, para quienes es
legalmente tratada como enfermedad laboral directa”, le explicó
a elempleo.com Jorge Palacio, abogado asociado de Barrera Palacio
Abogados.

¿La incapacidad corresponde a los 15 días de aislamiento?

Es posible que en muchos casos el médico que atiende al trabajador no lo
incapacite, incluso, hablando de un virus que ha dejado más de un millón de
muertos en el mundo.
En cualquier caso, “los afiliados cotizantes al régimen contributivo que sean
diagnosticados con covid-19, y frente a los cuales el médico tratante considera
que no es necesario generar una incapacidad por las condiciones físicas en las
que se encuentra, serán priorizados para realizar teletrabajo o trabajo en casa,
durante el término del aislamiento obligatorio”, explica el mismo decreto
mencionado.
El teletrabajo o trabajo en casa pasan a ser opciones para que el empleado no
suspenda sus actividades, claro está, cuando no hay necesidad según el criterio
médico. 
Estas modalidades de trabajo las debes conversar con tu jefe directo o con el área
de Recursos Humanos, las cuales se encargan de acreditar y sustentar el cambio.
No necesariamente el implicado obtendría una incapacidad laboral de 15
días, puede ser menor.
Palacio señaló que “con lo establecido en el Decreto 1109 de 2020, la
incapacidad no queda ligada al periodo de aislamiento obligatorio, sino a
las condiciones físicas de salud del contagiado. En estricto sentido podrían
expedirse incapacidades inferiores al periodo de aislamiento obligatorio o incluso
no expedirse incapacidad alguna”.
 
¿Qué sucede si no me incapacitan por covid-19?
Entonces, pueden existir dos eventos en caso de que se confirme el contagio del
colaborador pero el médico considere que no hay lugar a la incapacidad. Primero,
que se opte por el desarrollo de actividades de manera remota sin que el
contrato de trabajo y la labor sufran alteraciones.
Por otra parte, si la labor requiere que el empleado esté de manera presencial en
su lugar de trabajo, sin posibilidad a trabajar en casa o teletrabajo, la empresa le
puede proponer otras alternativas según su situación y la del trabajador.
Entre las opciones están: pagar el salario normal sin prestación del servicio;
disponer el disfrute de vacaciones causadas o anticipadas; fijar una jornada parcial
y pago proporcional durante el aislamiento si puede desarrollar algunas labores
por medio del trabajo en casa; pactar una licencia parcialmente remunerada o con
tiempos compensables.
En caso de que la situación sea crítica o no haya una vía de solución, se puede
analizar “la posibilidad de suspender el contrato pactando una licencia no
remunerada o invocando una fuerza mayor que debe ser informada al Ministerio
de Trabajo”.
Recuerda que el empleador tiene la responsabilidad de reportar los contagios en
la empresa. De igual manera, el empleado debe informar sobre su estado de
salud y anunciar de manera inmediata cualquier tipo de síntoma relacionado con el
covid-19.
 
¿Qué pueden hacer las empresas donde hay contagios?
La autoridad local, en asocio con las entidades del sistema de salud, determinará
si hay lugar a que se realicen pruebas de diagnóstico entre los equipos de trabajo,
así como aislamientos preventivos o incluso el cierre temporal de forma parcial o
total del establecimiento de trabajo.