Ambiente 17 julio de Crear espacio de interacción, participación y vínculos

laboral 2018 afectivos laboral

QUE ES AMBIENTE LABORAL?

QUE COSAS MEJORARIAN EL AMBIENTE LABORAL?
Juegos de integración grupal

JUEGO DE TARJETAS: Dos tarjetas, una verde y una roja. Cada miembro debe
escribir 3 fortalezas en la verde y 3 cosas que debe tener un compañero para trabajar en
su equipo en la roja. Luego se juntan todas las tarjetas verdes por un lado y las rojas por
otro. Entonces se comprueba cuál sería el equipo real (verde) y cual el equipo ideal
(rojo). Así estudiamos las fortalezas y debilidades, y aprenderemos cómo mejorar y
potenciar ambos. Un juego de integración para empresas muy valorado por los
profesionales de recursos humanos.

 Los números: Todos los participantes deben estar en constante movimiento. El

director del juego, en cualquier momento decidirá y gritará el número de parejas que
se deben formar: 1 pareja, 2 parejas, 3 parejas… Y todo aquel que se quede sin
pareja queda eliminado del juego. La actividad de integración grupal para
trabajadores que más suele gustar entre las dinámicas para empresas.

 Tengo un mensaje: Se crea un círculo con todos los participantes y uno de ellos
da un mensaje al de su derecha, este al de su derecha y así progresivamente. El
mensaje sólo puede decirse una sola vez, cuando llegamos al último, este debe decir
el mensaje que le ha llegado y comprobaremos si se corresponde con el mensaje
lanzado por el primero. Todos los participantes tendrán la oportunidad de empezar
la cadena. Entre las dinámicas grupales de integración, esta es una de las
favoritas.

 La clave del éxito: Estudiamos un caso de éxito del sector donde trabaja nuestra
empresa. En equipo y con la participación de todos los miembros, se intenta
desglosar las principales causas del éxito. Posteriormente, se da la solución y se
explica cómo llegamos a ello.

 Pictioempresa: Por equipos, uno de ellos dibuja, y una vez dibujado, y sin que
nadie lo vea, da instrucciones de su dibujo a sus compañeros por tal de que
reproduzcan el mismo dibujo. Una vez se finaliza el tiempo, se comprueba si se
 asemejan y se analizan las diferencias. Habrá que reflexionar acerca de la
interpretación de cada uno y sobre la manera de expresarse y transmitir las
instrucciones. Uno de los juegos para trabajar en equipo más divertidos.

Dinámica para mejorar el clima laboral: juego de las

diferencias
En este juego el objetivo es mejorar la concentración de los participantes.

Desarrollo:
 Se forman dos equipos con la misma cantidad de personas.
 Un equipo se pone frente a otro y es inspeccionado por el otro
equipo durante unos minutos.
 El equipo que fue inspeccionado, sale del lugar durante unos
momentos y cambian algo de su vestuario.
 Al volver a escena, el equipo contrario debe tratar de adivinar cuáles
fueron las cosas que se cambiaron. Gana el equipo que más diferencias
advierte.

ZAPATOS: Todos los participantes se quitan los zapatos. El dirigente los

amarra en parejas distintas. Los jugadores están a 5metros de distancia,
cuando se da la señal todos van a buscar sus zapatos, se los ponen y el
último que llegue tiene su penitencia

1.    PROMOVER EL RESPETO

3.    CAPACIDAD DE LIDERAZGO
4.    RECONOCIMIENTO HACIA LOS
EMPLEADOS
7.    PROCESOS, TAREAS Y
ORGANIZACIÓN