bienvenidos

2DA SALA ON LINE

DERECHO LABORAL
MTRO. RUBEN BLANCA DIAZ
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CONTADURIA Y
FINANZAS
 Datos importantes
• Estimados alumnos on line de la asignatura, les doy la mas cordial bienvenida a su 2da semana de actividades del curso
• Les recuerdo que esta posteado un foro de bienvenida en el cual es importante su participación para conocernos.
• Estoy a sus ordenes por las siguientes vías de contacto.-
• 1.-Mensajes a través de la plataforma IEU on line
• 2.-A través del correo institucional : ruben.blanca@ieu.edu.mx
3.-Vía Telefónica:01 222 6364449 Extensión 223 Directo con el asesor
• 01 (800) 00 01 438 Y 01 222 1 41 75 75 Consejería académica, soporte técnico y asesoría financiera

• 4.-Via WhatsApp al 2221568051

• 5.-Asesorias personalizadas en el horario que se señala mas adelante
• 6.-Via presencial en nuestras instalaciones ubicadas en la 4 poniente 1919 Col. San Matías Puebla
• Estoy a sus ordenes de 11:30 a 3 pm y de 4 a 6 pm de lunes a viernes, si me envían correo o actividades en fin de semana tendrán debida contestación
a mas tardar los días lunes antes de las 12 pm (fuera de ese horario tenemos salas en directo)
• En días hábiles tendrán contestación a mas tardar dentro de las 8 horas siguientes a su envío, salvo los mensajes que contestare a la brevedad, según
sea el caso.

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 2da Sala On line
Orden del día
• INICIO Y DESARROLLO DE LA 2DA SEMANA DE ACTIVIDADES
• MTRO. RUBEN BLANCA DIAZ
• RECORDATORIO DE TEMAS DE LA 1ra SALA ON LINE
• Temas de la unidad 2
• EXPLICACION TEORICA-EXPLICACION PRACTICA
• ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
• Recomendaciones:
• Presentación de la asignatura
• Contenido, revisión y recomendaciones
• Envío de mensajes
• Participación en foros y actividades
• Revisión de temas del curso (presentación) y actividades
• Cuidar requisitos de forma y fondo en sus trabajos previo a su envío
• Dudas y comentarios

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 Horario de asesoría personalizada
DIA HORA OBSERVACIONES

LUNES 4 A 6 PM* 2 HRS

MARTES 4 A 6 PM 2 HRS
MIERCOLES 4 A 6 PM 2 HRS

Condiciones:
Requerir y solicitar la asesoría cuando menos con 24 horas de participación
Asistir a la asesoría en tiempo y forma
Tener listas las preguntas especificas para desarrollar la asesoría o en su caso el tema
* Horario sujeto a disponibilidad

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 Unidad 3-4

• Unidad 3.- Condiciones de trabajo

• Características
• Unidad 4.-Derechos y obligaciones
de las partes en una relación laboral
• Características
• Fundamento legal
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 Actividad de aprendizaje 2. Las relaciones laborales
individuales.

• Objetivo:
• Identificar a los sujetos que intervienen en las relaciones laborales individuales, así como la forma en que se constituyen.
• Instrucciones:
• Con base en las lecturas y los apuntes de la semana, realiza lo siguiente:

1. Elabora un contrato de trabajo individual, por tiempo determinado, entre una empresa llamada “Los Duques Sociedad
Anónima de capital Variable” y un trabajador (nombre opcional), quien será el encargado del almacén de la empresa, que
contenga todos los elementos que se mencionan en la rúbrica de la actividad.
2. A manera de conclusión responde la siguiente pregunta ¿consideras importante que las relaciones de trabajo se establezcan
en un contrato por escrito?

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• Revisar archivo de apoyo sobre el contrato individual sobre empleo de
domestico

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
PATRÓN Y TRABAJADOR
OBJETIVOS

COMPRENDER LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE

GENERAN LA PRESTACION LIBRE, SUBORDINADA Y
REMUNERADA DE UN SERVICIO PERSONAL
CONOCER LAS CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO
SEGÚN LA LFT
 DESDE EL PUNTO DE VISTA SUBJETIVO, DERECHO
ES LA FACULTAD,PRERROGATIVA O BENEFICIO QUE
TIENE UNA PERSONA PARA EXIGIR A OTRA UNA
CONDUCTA DETERMINADA
LA CONTRAPARTE DE LOS DERECHOS SON LAS
OBLIGACIONES, DEFINIDAS ESTAS COMO “EL
VINCULO QUE SUJETA A HACER O ABSTENERSE DE
ALGO, ESTABLECIDO POR PRECEPTO DE LEY, POR
VOLUNTARIO OTORGAMIENTO O POR DERIVACION
RECTA DE CIERTOS ACTOS”.

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 EN EL AMBITO DEL DERECHO LABORAL,
LAS OBLIGACIONES PARA AMBOS
ELEMENTOS (PATRONES Y TRABAJADORES)
PUEDEN SER ORIGINADAS POR EL
CONTRATO DE TRABAJO (O EN SU CASO DE
MANERA TACITA)
EN EL TITULO CUARTO DE LA LFT
SE ESTABLECEN LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y
PATRONES
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Tipos de obligaciones para el patrón
1)DE DAR
2)DE HACER
3) DE NO HACER
4)OBLIGACIONES COMPLEJAS
 OBLIGACIONES
DE LOS
PATRONES

SIMPLES COMPLEJAS

DE DAR
DE HACER
DE NO HACER
DE TOLERAR
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 EJEMPLO DE OBLIGACIONES DE DAR
(ART 132 Y 133 DE LA LFT)
1.-PAGAR EL SALARIO Y LAS INDEMNIZACIONES AL
TRABAJADOR
2.-PROPORCIONAR LOS MATERIALES Y
HERRAMIENTAS NECESARIAS AL TRABAJADOR PARA
LA REALIZACION DEL TRABAJO
3.-PROPORCIONAR MEDICAMENTOS PARA
PROTECCION DE ENFERMEDADES ENDEMICAS
4.-PROPORCIONAR A LOS SINDICATOS LUGARES PARA
EL DESARRROLLO DE SUS ACTIVIDADES
5.-FOMENTAR ACTIVIDADES CULTURALES Y
DEPORTIVAS ENTRE SUS TRABAJADORES

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 EJEMPLO DE OBLIGACIONES DE HACER
(ART 132 Y 133 DE LA LFT)
1.-EXPEDIR CONSTANCIA DE DIAS TRABAJADOS Y
SALARIO PERCIBIDO
2.-EXPEDIR CONSTANCIA ESCRITA DE LOS SERVICIOS
PRESTADOS
3.-EXPEDIR LOS REGLAMENTOS Y NORMAS OFICIALES
EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE
4.-REALIZAR DEDUCCIONES POR PENSIONES
ALIMENTICIAS Y CREDITOS A LA VIVIENDA
5.-AFILIAR EL CENTRO DE TRABAJO AL FONACOT

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 EJEMPLO DE OBLIGACIONES DE NO HACER
(ART 132 Y 133 DE LA LFT)
1.-ABSTENERSE DE MALOS TRATOS HACIA EL
TRABAJADOR
2.-NEGARSE A ACEPTAR TRABAJADORES POR
CUESTIONES DISCRIMINATORIAS
3.-OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A AFILIARSE A
SINDICATOS
4.-PORTAR ARMAS AL INTERIOR DEL CENTRO DE
TRABAJO
5.-AUTORIZAR COLECTAS EN EL CENTRO DE TRABAJO
6.-BOLETINAR A TRABAJADORES QUE SEAN
SEPARADOS DEL CENTRO DE TRABAJO
7.-DESPEDIR A LAS TRABAJADORAS POR EMBARAZO
8.-HACER PROPAGANDA POLITICA O RELIGIOSA EN EL
CENTRO DE TRABAJO
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 EJEMPLO DE OBLIGACIONES COMPLEJAS
(ART 132 Y 133 DE LA LFT)
1.-ALFABETIZAR A LOS TRABAJADORES
2.-PROPORCIONAR CAPACITACION Y
ADIESTRAMEINTO
3.-PROVEER DE INSTALACIONES ADECUADAS A
PERSONAS CON ALGUNA DISCAPACIDAD
4.-CUMPLIR CON EL REGLAMENTO Y NORMAS DE
SEGURIDAD
5.-CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES O NORMAS DE
TRABAJO APLICABLES A SU EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO

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Tipos de obligaciones para el
Trabajador
1)DE DAR
2)DE HACER
3) DE NO HACER
4)DE TOLERAR
 OBLIGACIONES
DE LOS
TRABAJADORES

SIMPLES COMPLEJAS

DE DAR
DE HACER
DE NO HACER
DE TOLERAR
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 EJEMPLO DE OBLIGACIONES DE DAR
(ART 134 Y 135 DE LA LFT)
1.-RESTITUTIR AL PATRÓN DE LOS MATERIALES NO
USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS
INSTRUMENTOS Y UTILES QUE LE SEAN
PROPORCIONADOS

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 EJEMPLO DE OBLIGACIONES DE HACER
(ART 134 DE LA LFT)
1.-DESEMPEÑAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD,
CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA FORMA,
TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS
2.-AVISAR AL PATRÓN INMEDIATAMENTE DE LAS
CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN
PRESENTARSE A TRABAJAR
3.-PRESTAR AUXILIO EN SITUACIONES DE RIESGO
TANTO PARA EL PATRON COMO PARA SUS
COMPAÑEROS TRABAJADORES
4.-AVISAR AL PATRON DE ALGUNA ENFERMEDAD
CONTAGIOSA
5.-COMUNICAR AL PATRÓN CUALQUIER SITUACION
ANÓMALA EN SU CENTRO DE TRABAJO
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 EJEMPLO DE OBLIGACIONES DE NO HACER
( 134 DE LA LFT)
1.-NO DIVULGAR SECRETOS TECNICOS O COMERCIALES, DE FABRICACIÓN O
ADMINISTRATIVOS
2.-ABSTENERSE DE CUALQUIER ACTO QUE PONGA EN PELIGRO O RIESGO A SUS
COMPAÑEROS DE TRABAJO
3.-FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O PERMISO DEL PATRÓN
4.-LLEGAR A TRABAJAR EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO LA INFLUENCIA DE UN
ESTUPEFACIENTE
5.-SACAR MATERIALES O MATERIA PRIMA DEL CENTRO DE TRABAJO
6.-SUSPENDER LABORES,
7.-PORTAR ARMAS, EXCEPTO AQUELLAS NECESARIAS PARA LA PRESTACION DEL
TRABAJO
8.-REALIZAR COLECTAS O HACER PROPAGANDA POLITICA O RELIGIOSA EN EL
CENTRO DE TRABAJO
9.-ACOSAR SEXUALMENTE A CUALQUIER PERSONA O HACER ACTOS INMORALES
10.-UTILIZAR HERRAMIENTAS DE TRABAJO OPARA FINES DISTINTOS

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 EJEMPLO DE OBLIGACIONES COMPLEJAS
(ART 134 DE LA LFT)
1.-DESEMPEÑAR EL TRABAJO BAJO LA DIRECCION DE
SU PATRON O REPRESENTANTE
2.-OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES
3.-SOMETERSE A RECONOCIMIENTOS MEDICOS
4.-CUMPLIR CON EL REGLAMENTO Y NORMAS DE
SEGURIDAD
5.-CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES O NORMAS DE
TRABAJO APLICABLES A SU EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO

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 CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO
SON LAS NORMAS QUE FIJAN LOS REQUISITOS PARA LA
DEFENSA DE LA SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES EN
LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO Y LAS QUE
DETERMINAN LAS PRESTACIONES QUE DEBAN DE PERCIBIR
LOS HOMBRES POR SU TRABAJO
(MARIO DE LA CUEVA)
FUNDAMENTO:TITULO TERCERO DE LA LFT
CUALES SON LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO:
JORNADA DE TRABAJO:
TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO:
 AL SEÑALAR LAS OBLIGACIONES DE
TRABAJADORES Y PATRONES,
ESPECIFICAMOS QUE LA PRINCIPAL
OBLIGACION DEL TRABAJADOR ES PRESTAR
UN SERVICIO PERSONAL Y SUBORDINADO Y
LA PRINCIPAL OBLIGACION DEL PATRÓN ES
JUSTAMENTE RETRIBUIR ESE SERVICIO
RECIBIDO. ESTA RETRIBUCION ES
PRECISAMENTE EL SALARIO.

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 DEFINICION DE SALARIO: ES LA PAGA O
REMUNERACION REGULAR, MARIO DE LA
CUEVA LO DEFINE COMO LA RETRIBUCIÓN
QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR POR SU
TRABAJO, A FIN DE QUE PUEDA CONDUCIR
UNA EXISTENCIA QUE CORRESPONDA A LA
DIGNIDAD DE LA PERSONA, O BIEN UNA
RETRIBUCIÓN QUE ASEGURE AL TRABAJADOR
Y A SU FAMILIA UNA EXISTENCIA DECOROSA

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 TIPOS DE SALARIO
ART 84 LFT

1)SALARIO BASE OPOR CUOTA DIARIA

2)SALARIO INTEGRADO
 TIPOS DE SALARIO

TIPOS DE
SALARIO

SALARIO
SLARIO BASE
INTEGRADO

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 SALARIO BASE O POR CUOTA DIARIA
ES LA CANTIDAD QUE EN EFECTIVO DEBE DE RECIBIR UN
TRABAJADOR, SIN CONSIDERAR CUALQUIER OTRA
CANTIDAD QUE SE LE OTORGUE. DERIVADA DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS

SALARIO INTEGRADO
ES LA CANTIDAD DE EFECTIVO QUE RECIBE EL TRABAJADOR
(SALARIO BASE) MAS UN CONJUNTO DE PRESTACIONES
ADICIONALES, ENTRE LAS QUE DESTACAN
A)GRATIFICACIONES
B)PERCEPCIONES
C)PRIMAS
D)COMISIONES
E)PRESTACIONES EN ESPECIE
F) OTRAS ANALOGAS
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 Conceptos que integran el salario:
SALARIO POR CUOTA DIARIA
DESPENSA
VALES (DE CUALQUIER TIPO)
PRIMA VACACIONAL
AGUINALDO
IMPUESTOS SOBRE PRODUCTOS DEL TRABAJO, PAGADOS POR EL PATRÓN
COMISIONES
COMPENSACIONES (SOBRE SUELDO)
 Conceptos que no integran el salario
VACACIONES
APORTACIONES AL IMSS O INFONAVIT
TIEMPO EXTRA
VIÁTICOS
EL SALARIO PUEDE PAGARSE QUINCENAL
O MENSUALMENTE
 FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO

EL ARTICULO 83 ESPECIFICA “EL SALARIO

PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE TIEMPO,
POR UNIDAD DE OBRA, POR COMISIÓN, A
PRECIO ALZADO O DE CUALQUIER OTRA
MANERA”

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 FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO
,

SALARIO FIJADO POR UNIDAD DE TIEMPO: FORMA

MAS COMÚN SE LE PAGA POR EL “TIEMPO QUE
DEDICA AL TRABAJO, O SEA, EL TIEMPO EN EL QUE
ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR
SUS SERVICIOS”
NO IMPORTA LA PRODUCTIVIDAD SOLO ES POR
ESPACIO DE TIEMPO:
DIARIO, SEMANAL, QUINCENAL, MENSUAL ETC

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R
 FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO

SALARIO FIJADO POR UNIDAD DE OBRA O “A

DESTAJO” NO IMPORTA EL TIEMPO DE PRODUCCIÓN,
SINO LA CANTIDAD DE UNIDADES TERMINADAS
IMPORTA EL RESULTADO Y LOS MATERIALES Y
HERRAMIENTAS DE TRABAJO LAS OTORGA EL
PATRÓN
POR EJEMPLO: POR CADA 15 PRENDAS DE VESTIR
HECHAS SE PARA $2,000 PESOS
POR CADA MUEBLE TERMINADO SE PAGA…
2da sala on line 36

R
 FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO

SALARIO FIJADO POR COMISIÓN:”PORCENTAJE QUE

RECIBE UN AGENTE SOBRE EL PRODUCTO DE UNA
VENTA O NEGOCIO” EM MATERIA LABORAL, LA
COMISIÓN NO NECESARIAMENTE ES UN PORCENTAJE,
PUEDE SER UNA CANTIDAD FIJA SOBRE EL
PRODUCTO VENDIDO
POR EJEMPLO APARTE DEL SALARIO FIJO SE
DETERMINA UNA COMISIÓN POR AUTO O CASA
VENDIDA
2da sala on line 37

R
 FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO

SALARIO A PRECIO ALZADO: ES SIMILAR AL

DETERMINADO POR UNIDAD DE OBRA, ES DECIR POR
PRODUCTO TERMINADO PERO LAS HERRAMIENTAS Y
MATERIALES NECESARIOS PARA LA REALIZACIÓN DE
LA OBRA LAS PONE EL TRABAJADOR
EJEMPLO:TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN

2da sala on line 38

R
 FORMAS DE DETERMINAR EL SALARIO

DE CUALQUIER OTRA FORMA: LA LEY RECONOCE

OTRAS FORMAS DE DETERMINACIÓN DEL SALARIO,
POR EJEMPLO TRABAJADORES ESPECIALES:
SALARIO POR ACTUACIONES O FUNCIONES
(ACTORES,OBRAS) MUSICOS, SALARIO POR VIAJES,
POR KILOMETROS RECORRIDOS
(AUTOTRANSPORTES), POR TEMPORADAS
(DEPORTIVAS)

2da sala on line 39

R
 :
ATRIBUTOS DEL SALARIO
DEBER SER REMUNERADOR
EQUIVALENTE AL MINIMO CUANDO MENOS
SUFICIENTE PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
DETERMINADO:CUANDO DESDE EL PRINCIPIO SE CONOCE LA CANTIDAD A RECIBIR O
DETERMINABLE (COMISIONES)
DEBE PAGARSE PERIODICAMENTE
SE DEBE PAGAR EN MONEDA DEL CURSO LEGAL Y SOLO MEDIANTE CONSENTIMIENTO
DEL TRABAJADOR MEDIANTE DEPOSITO BANCARIO, TARJETA DE DEBITO, TRANSFERENCIA
O MEDIOS ELECTRÓNICOS
EL SALARIO EN EFECTIVO DEBE COMPLEMENTARSE CON PRESTACIONES EN ESPECIE
PROPORCIONALES AL MONTO DEL SALARIO EN EFECTIVO Y APROPIADAS PARA EL USO
PERSONAL DEL TRABAJADOR
 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
A) DERECHO A DISPONER DEL SALARIO
B) B) IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO
C) COBRO DEL SALARIO
D) PRESTACIONES EN ESPECIE
E) ALMACENES Y TIENDAS DE LAS EMPRESAS
F) PROHIBICION DE IMPONER MULTAS A LOS
TRABAJADORES
G) PROHIBICIÓN DE SUSPENDER O RETENER EL PAGO DEL
SALARIO
H) PERMITIR DESCUENTOS AL SALARIO DEL TRABAJADOR
SOLO EN CASOS AUTORIZADOS POR LA LEY
 • SALARIO MINIMO
• ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN
EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS
PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO
• DEBE SER SUFICIENTE Y BASTANTE PARA
SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE
UNA FAMILIA
• FUNDAMENTO: FRACCION VI DEL ARTICULO 123 Y
EL ARTICULO 90 DE LA L.F.T.
• SE DIVIDE EN GENERAL Y PROFESIONAL

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 CONASAMI

SALARIO MINIMO

GENERAL PROFESIONAL

POR ZONA GEOGRAFICA

ANTES ZONA “A Y B”
AHORA ES UN SOLO
SALARIO MINIMO DE

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 Buenas Noches
Excelente semana

• Gracias
• Estoy a tus ordenes
• “No hay atajos para conseguir el éxito. Empieza antes,
trabaja más duro, y termina más tarde.”
• Brian Tracy
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