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Este documento es un trabajo domiciliario para un curso de calidad en la construcción en la Universidad Alas Peruanas. El trabajo consiste en responder 6 preguntas sobre el video "¿Quién se ha llevado mi queso?" en relación con los conceptos de cambio, capacidad de cambiar la mentalidad, el papel de los directivos ante el cambio, y cómo los cambios afectan lo tecnológico, cultural y las estructuras organizacionales.
Este documento es un trabajo domiciliario para un curso de calidad en la construcción en la Universidad Alas Peruanas. El trabajo consiste en responder 6 preguntas sobre el video "¿Quién se ha llevado mi queso?" en relación con los conceptos de cambio, capacidad de cambiar la mentalidad, el papel de los directivos ante el cambio, y cómo los cambios afectan lo tecnológico, cultural y las estructuras organizacionales.
Este documento es un trabajo domiciliario para un curso de calidad en la construcción en la Universidad Alas Peruanas. El trabajo consiste en responder 6 preguntas sobre el video "¿Quién se ha llevado mi queso?" en relación con los conceptos de cambio, capacidad de cambiar la mentalidad, el papel de los directivos ante el cambio, y cómo los cambios afectan lo tecnológico, cultural y las estructuras organizacionales.
NOMBRES Y APELLIDOS DEL ALUMNO:………………………………………………………………
CODIGO N°…………………... CICLO…………………………. SEDE …………………………… DOCENTE: MG. CARMEN BEATRIZ SOTO BOGADO FECHA………………………… ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PRIMER TRABAJO DOMICILIARIO
DEL VIDEO QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO SEGÚN
EL URL https://www.dailymotion.com/video/x2viocz Responder lo siguiente: 1.- ¿Cómo Ud. Define el cambio? 2.-¿Por qué el cambio en las personas es fundamental? 3.-¿Qué importancia tiene la capacidad para cambiar de mentalidad: romper paradigmas? 4.-¿Qué papel le corresponde a los directivos de base ante los cambios a los que se enfrenta la empresa? 5.-¿Cuál es el queso de la FODA? Explicar 6.-Explicar esos cambios relacionándolo con : a) En la parte tecnológica b) En lo cultural ética (valores, políticas) c) Referente a las estructuras y las organizaciones.