SISTEMA SALARIAL O

COMPENSACIONES
DIRECTOS
La compensación directa se refiere a los beneficios
monetarios ofrecidos y provistos por el empleador
a cambio de los servicios que presta a la
organizacion
INDIRECTOS
Todo lo que no caiga dentro de la compensación
directa, aquel pago que los empleados reciben
indirectamente y compensan cuestiones extra al
servicio prestado como el esfuerzo y compromiso
del empleado hacia la empresa

Bonus, horas extras

Salario basico
Seguro de vida
Contribuciones de la empresa
en cuentas de retiro
Pago por vacaciones
(jubilación)
Incremento por merito
Otros beneficios
Esta compensación se da regularmente y por un (descuentos
período largo de tiempo. especiales)
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE
COMPENSACIONES

RESCOMPENSAR EL MANTENER A LA EMPRESA

INCREMENTAR LA
DESEMPEÑO COMPETITIVA
EFICIENCIA Y
De los colaboradores para su
PRODUCTIVIDAD DE LA
propias EMPRESA
satisfacción y la de la organización

ATRAER Y RETENER EL
TALENTO HUMANO
 EL PUESTO DE
CRITERIOS PARA UNA
TRABAJO
OPORTUNA
ADMINISTRACION DE LAS
LA PERSONA QUE LO
COMPENSACIONES DESEMPEÑA

LA EMPRESA

LOS FACTORES
EXTERNOS