Titulo: PROCEDIMIENTO COMPENSACION TRABAJO EN RHCL-PA-0002

TERRENO
Tipo: Procedimiento Disposición: Uso Interno Rev.: 01 Pág.: 1 de 7
Emitido por: RRHH Aprobado por: RRHH Fecha: 03-09-2018

Preparado por: Revisado por: Aprobado por:

Johana Gonzalez
Nataliia Vovk Johana Gonzalez Johana Gonzalez
Loreto Valladares Loreto Valladares Claudia Alarcón
Claudia Alarcon
RRHH RRHH RRHH

CONTROL DE CAMBIOS

Rev. Página Descripción Fecha

Este documento reemplaza a la Política de Terreno, sin codificación anterior, difundida por
mail versión 2016.
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1. OBJETIVO

Establecer la metodología que orientará de forma sistematizada la compensación de trabajo en terreno

establecida en ABB.

2. ALCANCE

Este beneficio operará exclusivamente en caso de asignaciones a obras, proyectos o instalaciones fuera
de su lugar habitual de trabajo con las excepciones establecidas en el presente documento La
compensación indicada está compuesta por tres tipos de bono; bono de terreno, bono de permanencia y
bono de traslado según se detalla dentro del mismo.

3. DEFINICIONES

Traslado:

Es el tiempo utilizado con anterioridad al inicio de la jornada de trabajo y con posterioridad de la misma
en que incurre el trabajador para llegar al lugar donde debe desempeñar sus funciones, dicho tiempo no
constituye jornada.

Tiempo a Disposición del Empleador:

Es el tiempo el cual el trabajador se encuentre prestando efectivamente servicios y haya iniciado su

jornada de trabajo registrando el inicio de ésta según los medios idóneos para este efecto. Es el tiempo
en que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no sean
imputables.

4. RESPONSABILIDADES

Trabajador que hace uso del beneficio:

 Registrar su asistencia diaria en terreno mediante libro de asistencia, u otro medio previamente
autorizado por la Gerencia de Recursos humanos, incluyendo en ésta las horas extras trabajadas.

 Reportar a Jefatura directa / Project Manager / Administrador de contrato o similar, las bonificaciones
a cobrar para su aprobación y posterior entrega a RRHH, mediante Formulario de asignación
trabajo en terreno, Libro de asistencia y Formulario de Registro de horas trabajadas.
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Controller

 Consolidar todos los haberes variables mensualmente bajo el formato Formulario Haberes Variables

 Entregar a RRHH Formulario de haberes variables en las fechas informadas por área de
remuneraciones de acuerdo a cierre mensual, con el sustento de los respaldos necesarios
(Formulario de asignación trabajo en terreno, Libro de asistencia y Formulario de Registro de horas
trabajadas)

Jefatura directa / Project Manager / Administrador de contrato o similar

 Revisión y aprobación/rechazo de haberes variable por trabajador

5. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

5.1 BONO DE TERRENO NACIONAL

Para su determinación se considerará el porcentaje que corresponda de acuerdo a las condiciones que
mantuvo el trabajador durante su asignación a terreno (10 %, 20% ó 30%) dentro del territorio nacional,
multiplicado por su sueldo base bruto mensual, esto será dividido por 22, para obtener el valor diario en
base a días hábiles del mes y posteriormente el valor diario se multiplicará por los días que la persona
permaneció efectivamente en terreno asignada a un proyecto u obra, lo que dará como resultado el valor
del bono de terreno a pagar, valor que por sus característica es imponible y tributable y que se verá
reflejado en la respectiva liquidación mensual de remuneraciones.

El monto del bono, en las condiciones anteriores, será la suma de los porcentajes que se detallan y
según los ítems que correspondan:

A) BONO REGIMEN DE TRABAJO

El monto del bono, en las condiciones anteriores, será la suma de los porcentajes que se detallan y según
los ítems que correspondan:

Porcentaje Ítem
10% Trabajo en Terreno (Este porcentaje se pagará por la asignación a alguna obra o
proyecto fuera del domicilio de las oficinas de ABB o el que estuviera indicado
normalmente, y compensará por la adaptación a las condiciones establecidas por el
cliente)
10% Régimen de Trabajo (Este porcentaje se pagará sólo si la persona debe pernoctar
fuera de su hogar)
10% Sobre los 3.000 mts. De altura (Este porcentaje se pagará sólo cuando la obra o
proyecto este localizado sobre los 3.000 mts. de altura s.n.m.)

Estos porcentajes no son acumulativos, solo puedo tener el día trabajado en 10%, 20% ó 30%, no el mismo
día en 10% y en 30% a la vez.
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Se considerará por cada tramo un valor mínimo siendo éstos los siguientes:

10% valor mínimo $10.300

20% valor mínimo $15.378
30% valor mínimo $23.061

Ejemplos de cálculo:

 1 día al 10% (S.Base / 22) x 0.1) x 1 = Bono Terreno

 5 días al 20% (S.Base / 22) x 0.2) x 5 = Bono Terreno
 8 días al 30% (S.Base / 22) x 0.3) x 8 = Bono Terreno

Con Valor mínimo

1 día al 10% (S.Base / 22) x 0.1); si este valor día resultara menor a $ 10.300 se cancela $10.300 x 1
5 días al 20% (S.Base / 22) x 0.2); si este valor día resultara menor a $ 15.378 se cancela $15.378 x 5
8 días al 30% (S.Base / 22) x 0.3); si este valor día resultara menor a $ 23.061 se cancela $23.061 x 8

B) BONO DE PERMANENCIA

En caso que por mejor programación de los servicios a realizar se acuerde con un trabajador afecto al presente
procedimiento que permanezca para completar sus descansos en la zona/localidad en que se encuentra
asignado en días sábados, domingos o festivos, y días de descanso en los ciclos de jornada bisemanal o
excepcional a que se encuentre afecto y que en su totalidad no superen 3 (tres) días seguidos se concurrirá,
por dicho período, con el pago de un bono de permanencia que será calculado de la misma forma que el bono
de terreno anteriormente descrito, aplicando las mismas fórmulas de cálculo y mínimos 20% o 30 %, según
corresponda Al respecto se deja expresa constancia de lo siguiente:

• La condición de permanencia y por tanto el pago de este bono se limita hasta tres días
seguidos por ciclo de trabajo.

• Si los descansos dentro del ciclo de trabajo son superiores a tres días (cuatro o más) deberán
completarse en el lugar de residencia habitual de la persona.

• La permanencia es necesariamente producto de un acuerdo entre trabajador y jefatura

respaldado bajo un correo electrónico que adjunte el formulario de anexo de terreno. La condición
normal de desarrollo de los descansos es en los lugares de residencia de los trabajadores y sólo
situaciones especiales y fuerza mayor podrán llevar al establecimiento del acuerdo indicado, limitado a
los tiempos establecidos.

• Durante el período de permanencia, los trabajadores se encuentran en su ciclo de descanso (no

se encuentran desarrollando jornada activa ni pasiva), por tanto no se encuentran a disposición del
empleador, no debiendo desarrollar trabajo alguno.
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5.2 BONO DE TERRENO INTERNACIONAL

Asignaciones por trabajo o prestación de servicios en el extranjero (excluyendo entrenamientos) se les asignará
una compensación equivalente a USD 66 diarios, valor que por sus característica es imponible y tributable y
que se verá reflejado en la respectiva liquidación mensual de remuneraciones, por concepto de Bono Terreno
Internacional, Aplicable para un período de asignación inferior o igual a un mes, superior a un mes debe ser
tratado caso a caso por el área en el cual trabaja.

5.3 BONO DE TRASLADO

En desempeño de su cargo, el trabajador recibirá del empleador un "Bono de Traslado" el cual tendrá por
Finalidad excepcionalmente traslados aéreos o terrestres (ya sea como chofer o pasajero) con ocasión de la
prestación de servicios, en los términos y condiciones que se pasa a expresar

Esquema de pago:

Procederá respecto de traslados que realice el trabajador en,

Días hábiles: De lunes a viernes, en rango horario entre 21:00 y 7:00 horas (*), un valor de $ 7.689
Días inhábiles: sábado, domingo y festivo, no sujeto a horario, un valor de $ 11.819

Valor que por sus características es imponible y tributable y que se verá reflejado en la respectiva liquidación
mensual de remuneraciones

(*) Tiempo mínimo para acceder a pago de bono traslado en día hábil:

Tiempo por parte del trabajador para realizar los traslados al lugar o faena donde deberá prestar servicios, para
que den lugar a la procedencia y cálculo del bono traslado, deberá ser superior a 3 horas en cada trayecto
utilizado en los diversos medios de transportes.

Se hace especialmente presente que las situaciones de traslado indicadas serán esencialmente excepcionales
considerando el bienestar de las personas y por tanto evitarlas. Es la definición de la empresa procurar que los
traslados se realicen en días hábiles y horarios apropiados dentro de la jornada laboral. De la misma forma
corresponde a la empresa la definición de los medios de traslado a utilizar.

5.4 FORMALIDADES – APLICACIÓN DE PAGO

Para que opere el pago de estas compensaciones, será responsabilidad de la jefatura asignada al proyecto,
hacer llegar a Recursos Humanos el formulario de Asignación a Trabajo en Terreno para poder realizar el
anexo legal (en el caso que la jornada asignada en contrato cambie, o el cliente lo requiera para acreditación)
respectivo de asignación bajo las condiciones que se especifiquen en dicho documento, tomando el acuerdo del
trabajador, con las condiciones pactadas para dicha asignación.

En este documento se deberá indicar claramente el nombre de la obra o proyecto, lugar o domicilio en donde
deberá desarrollar las funciones en la obra o proyecto, cualquier condición especial que se pacte y que no esté
contemplada en esta normativa, fechas de inicio y término de la asignación, régimen de alojamiento, régimen de
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jornada de trabajo, condiciones especiales de bajada, pago de pasajes si corresponde, viático a asignar etc....,
este formulario deberá ser firmado por la jefatura asignada al proyecto y el controller respectivo.

Conforme el evento de asignación a terreno involucra regularmente la generación de los anexos de contrato
que lo reflejen, es responsabilidad de la jefatura asignada al proyecto que la comunicación a Recursos
Humanos se realice con anticipación de dos días hábiles a la vigencia de la misma, consignando todos los
antecedentes del caso.

Del mismo modo la información respecto del pago de estas compensaciones es responsabilidad de la jefatura
respectiva, sometiéndola a los niveles de aprobación establecidos, considerando como mínimo: supervisor de la
jefatura requirente, Controller y RRHH. La misma debe ser realizada de acuerdo a los calendarios de cierre de
mes indicados por el área de remuneraciones, esto es y regularmente hasta el día 20 de cada mes.

Las solicitudes entregadas fuera de estos plazos no serán procesadas en el mes respectivo e involucrarán un
incumplimiento a las obligaciones y responsabilidades de la respectiva jefatura, con las consiguientes acciones
correctivas que ameriten.

Respaldos requeridos para el pago:

- Bono terreno Nacional: Formulario de asignación trabajo en terreno y Libro de asistencia

- Bono terreno Internacional: Formulario de asignación trabajo en terreno
- Bono de Traslado: Formulario de Registro de horas trabajadas (donde indique fecha, hora, duración,
lugar y medio de traslado)

5.5 EXCLUSIONES

La procedencia de estos bonos estará sujeta al desarrollo de obras o proyectos y su ejecución por parte de los
profesionales asignados temporalmente a los mismos.

Se excluye del pago de estos bonos a los trabajadores contratados directa y específicamente para la ejecución
de un proyecto u obra, es decir que posean contrato plazo fijo.

Queda excluido de percibir los bonos de Terreno y Permanencia el personal que se desempeña en las áreas de
Servicio de la compañía, cuando ellos perciban otro tipo de compensación, como incentivo referido a
facturación u otros relacionados.; a excepción del bono Terreno Internacional.

6. VERIFICACIÓN
Haberes Variables
Registro de horas trabajadas
Asignación trabajo en terreno
Libro de asistencia

7. REFERENCIAS
No aplica
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8. ANEXOS

No aplica