estar vacunado por

el COVID-19 para
trabajar o ser
contratado?
En México, no existe una ley que obligue a los empleados a vacunarse
contra el coronavirus. Las empresas pueden estipularlo en sus
lineamientos internos, pero podrían transgredir la Constitución.

Pero en México las leyes no funcionan igual. Andrew Grepe, socio

del despacho GLZ Abogados y especialista en derecho laboral,
explica que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no obliga a los
trabajadores mexicanos a vacunarse contra el coronavirus, a fin de
acceder a un empleo o de reincorporarse a la oficina.

Incluso Hugo López-Gatell, subsecretario de Prevención y

Promoción de la Salud, afirmó que no se puede obligar a nadie a
que se vacune, a pesar del contexto que vive el país: 2,861,498
contagios y 241,279 fallecidos, a cifras del 2 de agosto, según el
informe técnico diario de la Secretaría de Salud.

La LFT sí que aborda el cuidado de la salud de los empleados en la

NOM-030, que obliga a las compañías a informar a sus
colaboradores sobre temas de salud, a crear campañas
preventivas, y a proveer de las herramientas necesarias para
garantizar el cuidado del talento.

“La decisión de vacunarse corresponde a cada empleado, está

dentro del fuero de la libertad individual. Lo que está fuera del
fuero individual es utilizar las medidas de prevención”, afirma
Juan Domínguez, director corporativo de Recursos Humanos de
Citibanamex.

Lo que sí están haciendo las empresas es una labor de información

y de llamado a cumplir las medidas de prevención y seguridad. “Es
importante escuchar constantemente a los trabajadores. En
Sodexo, tenemos una comunicación muy fuerte con ellos, y una o
dos veces por semana les mandamos mensajes sobre
concientización, vacunas y cuidado personal, pero no hay ninguna
obligación”, apunta Roxana Aguirre, directora de Gestión
Humana en la firma que administra vales de despensa y
monederos electrónicos.

Grepe refiere que las empresas sí que pueden estipular en sus

lineamientos internos que los trabajadores estén vacunados
contra el COVID-19, sobre todo, aquellos que estarán en
modalidad híbrida o presencial. También pueden incluir esto
como uno de sus filtros de selección de personal, aunque caerían
en sesgos discriminatorios en sus procesos de reclutamiento. Y
con un trabajador que no se quiera inmunizar, la compañía estaría
faltando a los derechos individuales de esa persona.

En consecuencia, el empleado puede acudir a la Procuraduría de

la Defensa del Trabajo (Profedet) para denunciar presiones por
parte de su empleador. “Ningún empleador puede despedir a un
empleado por el hecho de no estar vacunado. El articulo 47 de la
LFT establece las causas por las cuales se puede despedir a una
persona, y vacunarse o no, no es una de ellas”, detalla.

El especialista en derecho laboral reconoce que los empleadores

buscan proteger los intereses de la empresa y de la mayoría de
talentos que la conforman. Sin embargo, advierte que en una
relación laboral siempre es mejor negociar para llegar a acuerdos
comunes.