INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO

“MARIA PARADO DE BELLIDO”

ESPECIALIDAD:
ENFERMERIA TECNICO

ORGANIZACIÓN LABORAL DEL TRABAJO

PRESENTADA POR:

ESTRADA CARPIO, ANA FANY

DOCENTE:

TORRES BARRAZA, Cinthya

CURSO:

LEGISLACION LABORAL

CICLO: VI – TURNO: MAÑANA

AYACUCHO -PERU

2021
 Agradecimiento

Mis sinceros agradecimientos a nuestra Institución María Parado de Bellido, por

brindarme la oportunidad de convertirme en una profesional capaz de afrontar de forma

adecuada los retos de mi carrera.

Del mismo modo agradezco a mis seres queridos por estar día a día conmigo

apoyándome en este proceso de aprendizaje de mi carrera profesional.

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 Dedicado:

A la lucha incansable de mis

padres, de mi pareja e hija por

estar día a día conmigo por hacer

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de mí una profesional de bien y

una madre impetuosa.

 Índice

Agradecimiento..................................................................................................................2

Dedicado:...........................................................................................................................3

Índice..................................................................................................................................4

Introducción.......................................................................................................................6

Organización Internacional Del Trabajo............................................................................7

1. Definición.............................................................................................................7

2. Misión e impacto de la OIT..................................................................................7

3. Funciones de la OIT..............................................................................................8

a) La Conferencia Internacional del Trabajo........................................................8

b) La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones...8

c) El Comité de Libertad Sindical.........................................................................9

4. Estructura de la OIT..............................................................................................9

5. Principales órganos de gobierno.........................................................................10

a) La Conferencia Internacional del Trabajo......................................................10

b) El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT....................11

c) La Oficina internacional del trabajo................................................................11

6. Sistema de control de las normas de la OIT.......................................................11

a) Asociaciones al servicio del desarrollo...........................................................12

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 b) Programa y presupuesto..................................................................................12

7. Actividades principales de la OIT:.....................................................................13

8. Actividades prácticas y normativas....................................................................14

a) Pueblos Indígenas...........................................................................................14

b) Migración........................................................................................................14

c) Género y empleo.............................................................................................15

d) Formación, Investigación................................................................................15

9. Principales convenios de OIT.............................................................................16

Conclusión........................................................................................................................17

Bibliografía.......................................................................................................................18

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 Introducción

Los procesos productivos desencadenados a partir de la revolución industrial fueron

creando la base económica de los países industrializados en la actualidad. En esa época el

pensamiento económico fue dominado por los clásicos como Adam Smith en su libro la

riqueza en las naciones, después se unieron otros pensadores que le dieron forma al ciclo

administrativo de la actualidad como Farol y Taylor los cuales fueron denominados los de

la escuela mecanicista y veían al hombre como un objeto y parte integral de la maquinaria.

Antes este des válganse en cuanto a las condiciones de trabajo adecuado para los obreros

en el siglo XIX pensadores como Carlos Marx y Federico Engels en su manifiesto

comunista, comenzaron a sentar los precedentes para que la sociedad mundial despertara en

cuanto a lo que era la parte inhumana de la industrialización de las naciones.

Ya a principios del siglo XX comienzan las declaraciones en Bruselas y la fundación de

una organización internacional para los trabajadores. Después de la primera guerra mundial

se comienzan a sentar las bases de lo que hoy se conoce como la Organización

internacional del trabajo OIT.

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU

que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas

fundamental del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las

condiciones laborales en el mundo.

El trabajo que se presenta a continuación es acerca de su creación, estructura y funciones

de la OIT.

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 Organización Internacional Del Trabajo

1. Definición

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de

los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del

Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de

Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra.

Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que

posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al

Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central

se encuentra en Ginebra (Suiza).

2. Misión e impacto de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la

justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente,

persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y

permanente.

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y

trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular

políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y

hombres.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la situación

económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los trabajadores,

empleadores y gobiernos participen en el establecimiento de una paz duradera, de la

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prosperidad y el progreso. La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos

estratégicos

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo

 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e

ingresos dignos

 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos

 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

3. Funciones de la OIT

En la persecución de estos fines y objetivos se ha designado una función específica a cada

uno de los órganos que componen la OIT para el control y verificación del cumplimiento de

las obligaciones adquiridas por los Estados Miembros.

a) La Conferencia Internacional del Trabajo

Adopta dos tipos de normas.

Por un lado, los convenios internacionales que pueden ser ratificados por los Estados

Miembros de la organización y que establecen las obligaciones de este frente a los

trabajadores y las trabajadoras. Dichos convenios tienen un carácter vinculante cuando son

ratificados por los Estados y, en virtud de ello, la población trabajadora se encuentra

facultada para reclamar su cumplimiento. Por otro lado, las recomendaciones buscan

asegurar que se adopten las medidas que garanticen la aplicación y efectividad de los

derechos reconocidos en dichos convenios.

b) La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones

Se encarga de supervisar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por los Estados

Miembros. Es el organismo asesor de la Conferencia Internacional del Trabajo y se

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encuentra integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo, cuya

función es examinar las memorias que todos los países deben presentar cada año,

detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales en

cada país. Asimismo, cada año elabora un examen temático que se traduce en los estudios

generales.

c) El Comité de Libertad Sindical

Recibe las quejas que presentan las organizaciones de trabajadores y trabajadoras o de

empresarios y empresarias sobre el incumplimiento de las obligaciones que provienen de la

libertad sindical, con independencia de que hayan sido ratificados los convenios sobre la

materia.

4. Estructura de la OIT

Según su carácter Tripartito su estructura está dividido en 3 las cuales están

conformados por:

 Gobierno

 Empleadores

 Sindicatos

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5. Principales órganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con

representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

a) La Conferencia Internacional del Trabajo

Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la

Organización. Esta conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento

internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también un foro para la discusión de

cuestiones sociales y laborales fundamentales.

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 b) El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT

Se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y

establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su

adopción.

c) La Oficina internacional del trabajo

Es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es responsable

por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo

de Administración y la dirección del Director General. El Consejo de Administración y la

Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales

sectores económicos. Además reciben apoyo de los comités de expertos en materia de

formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el

trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que

afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores. La OIT organiza periódicamente

reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que

revisten especial interés para las respectivas regiones.

6. Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que

es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los países apliquen los

convenios que ratifican.

La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y

señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la

implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo

social y la asistencia técnica.

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 La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los Convenios y

Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación por la Conferencia

Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados. Existen dos tipos de

mecanismos de control.

a) Asociaciones al servicio del desarrollo

Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a países de

todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico. Los proyectos son

implementados gracias a una estrecha colaboración entre los países beneficiarios, los

donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas exteriores en todo el mundo.

La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función normativa de la

OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para ofrecer a las

personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a nuestros mandantes –

trabajadores, empleadores y gobiernos – a hacer realidad el Programa de Trabajo Decente.

La cooperación para el desarrollo afianza las capacidades técnicas, organizativas e

institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan poner en práctica una política

social coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible.

Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el desarrollo en

todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día la OIT opera más de 600

programas y proyectos en más de 100 países, con el apoyo de 120 socios para el desarrollo.

b) Programa y presupuesto

El Programa y Presupuesto de la Organización, que establece los objetivos estratégicos y

los resultados esperados del trabajo realizado por la Organización, es aprobado cada dos

años por la Conferencia Internacional del Trabajo.

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7. Actividades principales de la OIT:

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son:

 El establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo.

 La prestación de asistencia técnica.

 La búsqueda y difusión de información.

 Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentra:

 La promoción y el respeto de los principios laborales básicos

 La erradicación del trabajo infantil.

 La supervisión de la reglamentación laboral.

 El cumplimiento de los Convenios.

 El desarrollo de programas de cooperación técnica, las migraciones laborales y la

Dimensión Social de la Globalización.

La labor de la OIT gira alrededor de su Programa de Trabajo Decente cuyo objetivo es la

promoción de los derechos sociales y laborales, del empleo, de la protección social y del

diálogo social a escala internacional. A día de hoy, el empleo pleno y productivo y el

trabajo decente para todos promovidos por la OIT figuran en las estrategias de desarrollo y

de reducción de la pobreza dentro de la perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de

Desarrollo del Milenio.

La OIT aboga por que el empleo y la protección social estén en el corazón de la agenda

de desarrollo con posterioridad a 2015. La OIT realiza su trabajo a través de la Conferencia

Internacional del Trabajo y del Consejo de Administración los cuales cuentan con

representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. También tiene un Centro

Internacional de Formación y Perfeccionamiento Técnico en Turín (Italia) y un Instituto

Internacional de Estudios Laborales en Ginebra.

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8. Actividades prácticas y normativas

La OIT, en el marco de su Agenda de Trabajo Decente, desarrolla una serie de

actividades prácticas y normativas en torno a temas de gran importancia socio laboral, tales

como:

a) Pueblos Indígenas

El objetivo de la acción de la OIT en esta área es la adopción, por parte de los Estados

miembros, de políticas y programas para reducir la pobreza entre las poblaciones indígenas,

aumentar su acceso a las oportunidades de empleo, mejorar sus condiciones de empleo y

fortalecer sus capacidades de negociación y organización.

Para responder a la compleja problemática en que se debaten los pueblos indígenas, la

OIT ha concebido, adoptado y alentado la ratificación de instrumentos legales que buscan

promover los derechos humanos y el desarrollo económico y social de estos pueblos. El

Convenio sobre pueblos indígenas y tribales 1989 (Núm. 169), y el anterior Convenio sobre

la misma materia, 1957 (Núm. 107), son los únicos convenios internacionales que se

ocupan de dichos pueblos.

b) Migración

Unos 90 millones de personas trabajan y viven fuera de su país de origen, número que

está aumentando con rapidez en algunas regiones debido al empeoramiento de los

desequilibrios en los ingresos y las oportunidades de empleo.

El objetivo de la OIT en la es proteger los derechos y libertades fundamentales de los

trabajadores migrantes.

Los proyectos y actividades de la OIT −en inglés− (incluyen promoción de Convenios

sobre los migrantes, asesoramiento en la formulación de políticas de migración a los países

de origen y los países de empleo, valoración del impacto de la globalización sobre nuevas
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formas de migración, cooperación técnica para apoyar la reducción de las presiones para la

emigración y canalización de los ahorros de los migrantes hacia las inversiones y el empleo

c) Género y empleo

La igualdad entre los géneros es un elemento clave del programa de acción de la OIT a

favor de un trabajo decente para todos:

En este campo la OIT ha adoptado un enfoque específico que consiste en integrar en

todas sus políticas y programas las cuestiones relativas a la igualdad entre los sexos:

El Programa internacional de más y mejores empleos para la mujer (en inglés) apunta a

incrementar el número de empleos accesibles a las mujeres y a mejorar la calidad de estos

empleos.

d) Formación, Investigación

La OIT desarrolla una vasta labor de formación e investigación dirigida a los estamentos

tripartitos y al público en general, con el objetivo de compartir el conocimiento,

fundamentalmente en las áreas socio laboral y económico.

El Centro Internacional de Formación de Turín, situado en Turín (Italia), capacita a

administradores superiores y de categoría media de empresas privadas y públicas,

dirigentes de organizaciones de trabajadores y de empleadores, funcionarios

gubernamentales y autoridades encargadas de la formulación de políticas. Más de 90,000

personas de 170 países se han capacitado en el Centro desde que éste abrió sus puertas, en

1965.

Cada año, organiza más de 300 actividades, incluyendo cursos ordinarios, programas de

aprendizaje personalizados, proyectos globales de formación, servicios de asesoramiento e

incluso la elaboración y producción de material didáctico.

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9. Principales convenios de OIT

Los convenios constituyen los instrumentos internacionales de la naturaleza laboral por

excelencia. A diferencia de los tratados internacionales ordinarios, los convenios emanan

de un órgano multinacional y tripartito, lo que les hace ser diferentes. De otra parte, son

obligatorios, aun no encontrándose ratificados, por los estados miembros.

Existen 8 convenios internacionales considerados fundamentales:

 Convenio n° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

 Convenio n° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948

 Convenio n° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

 Convenio n° 100 sobre la igualdad de remuneración 1951

 Convenio n° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso 1957

 Convenio n° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

 Convenio n° 138 sobre la edad mínima 1973

 Convenio n° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

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 Conclusión

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU

que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas

fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las

condiciones laborales en el mundo.

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de

normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica, y la búsqueda y

difusión de información.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aboga por que el empleo y la

protección social estén en el corazón de la agenda de desarrollo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realiza su trabajo a través de la

Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo de Administración los cuales cuentan

con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene un gobierno tripartito, integrado

por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la

justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente,

persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y

permanente.

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 Bibliografía

 https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo.

 http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-

labourstandards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm

 http://revistaargumentos.iep.org.pe/articulos/el-convenio-169-de-la-oit-la-

constitucionperuana-y-la-ley-de-consulta-previa/

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